FIȘĂ DE POST PROGRAMATOR AJUTOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PROGRAMATOR AJUTOR

1.2. Cod C.O.R.:351201

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu programatori seniori pentru implementarea soluțiilor, cu testerii pentru asigurarea calității codului, cu analiștii de business pentru clarificarea cerințelor, cu arhitecții software pentru respectarea designului sistemului, cu managerul de proiect pentru respectarea termenelor limită. Externe: Colaborează cu furnizorii de software (dacă este cazul), cu clienții (în anumite situații, sub supervizare), cu consultanții externi (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Programatorul Ajutor asistă programatorii seniori în dezvoltarea și mentenanța aplicațiilor software, contribuind la scrierea codului, testarea funcționalităților și depanarea erorilor. Rolul implică învățarea constantă a tehnologiilor utilizate, respectarea standardelor de programare și participarea activă în procesul de dezvoltare a proiectelor. Se așteaptă o bună înțelegere a principiilor fundamentale de programare, capacitatea de a lucra în echipă și dorința de a învăța din experiența colegilor. Contribuția sa este esențială pentru finalizarea proiectelor în termenele stabilite și pentru asigurarea calității software-ului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Asistență la dezvoltarea de software conform specificațiilor tehnice.
Implementarea de module software sub supravegherea programatorilor senior.
Scrierea de cod în limbaje de programare precum Java, Python, C++ sau altele, conform standardelor de codare stabilite.
Participarea la revizuirea codului, identificând erori și sugerând îmbunătățiri.
Testarea unitară a codului dezvoltat, asigurând funcționalitatea corectă.
Depanarea și rezolvarea problemelor de software, folosind instrumente de diagnosticare.
Participarea la integrarea componentelor software, asigurând compatibilitatea.
Documentarea codului și a proceselor de dezvoltare, conform standardelor interne.
Asistență la crearea și actualizarea documentației tehnice.
Participarea la ședințe de planificare și monitorizare a proiectelor.
Implementarea soluțiilor de optimizare a performanței aplicațiilor.
Participarea la identificarea și rezolvarea problemelor de securitate a aplicațiilor.
Automatizarea sarcinilor repetitive de dezvoltare, folosind scripturi și alte instrumente.
Asistență la configurarea și mentenanța mediilor de dezvoltare.
Participarea la învățarea de noi tehnologii și metodologii de dezvoltare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii superioare, preferabil în domeniul informaticii sau ingineriei software.
Absolvirea unei facultăți tehnice (Informatică, Automatică, Electronică, Inginerie Software) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe solide de algoritmi și structuri de date.
Cunoștințe de bază în cel puțin un limbaj de programare (Java, Python, C++, C#, etc.).
Înțelegerea conceptelor fundamentale de programare orientată pe obiecte.
Cunoștințe de sisteme de operare și rețele de calculatoare.
Familiaritate cu mediile de dezvoltare integrate (IDE).
Cunoștințe de bază despre sisteme de control al versiunilor (Git).
Certificări relevante în domeniul programării (opțional).
Participarea la cursuri și workshop-uri de specializare (opțional).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – nivel mediu/avansat).
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Cunoștințe de baze de date relaționale (SQL) reprezintă un avantaj.
Experiență practică în programare (proiecte personale, internship-uri) reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Nu este necesară experiență profesională anterioară.
Participarea la proiecte academice de programare reprezintă un avantaj.
Experiența cu internship-uri în domeniul IT constituie un plus.
Contribuții la proiecte open-source demonstrează inițiativă și abilități practice.
Dezvoltarea de aplicații mobile sau web în timpul studiilor reprezintă un avantaj.
Experiența cu platforme de dezvoltare low-code/no-code constituie un plus (opțional).
Participarea la hackathoane și competiții de programare demonstrează pasiune și capacitate de a rezolva probleme.
Experiența cu sisteme de operare Linux sau MacOS reprezintă un avantaj (opțional).
Cunoașterea unor framework-uri de dezvoltare (React, Angular, Vue.js) reprezintă un plus (opțional).
Experiența cu instrumente de automatizare a testelor reprezintă un avantaj (opțional).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea sistemelor de operare Windows și Linux.
Utilizarea eficientă a IDE-urilor (Integrated Development Environments) precum Eclipse, IntelliJ IDEA, Visual Studio.
Utilizarea instrumentelor de control al versiunilor (Git, Mercurial).
Scrierea de cod în cel puțin un limbaj de programare (Java, Python, C++, C#, JavaScript).
Utilizarea mediilor de dezvoltare integrate (IDE) pentru depanare și testare.
Utilizarea instrumentelor de profiling pentru identificarea problemelor de performanță.
Cunoașterea bazelor de date relaționale (MySQL, PostgreSQL, SQL Server) și a limbajului SQL.
Utilizarea instrumentelor de documentare a codului (Javadoc, Sphinx).
Utilizarea instrumentelor de build automat (Maven, Gradle, npm).
Cunoașterea conceptelor de programare orientată pe obiecte (OOP).
Utilizarea instrumentelor de gestionare a dependențelor (Maven, pip, npm).
Utilizarea instrumentelor de testare unitară (JUnit, pytest, NUnit).
Utilizarea instrumentelor de integrare continuă (Jenkins, GitLab CI/CD).
Cunoașterea conceptelor de arhitectură software (microservicii, RESTful API).
Utilizarea instrumentelor de monitorizare a aplicațiilor (Prometheus, Grafana).
Utilizarea instrumentelor de containerizare (Docker, Kubernetes) – opțional.
Cunoștințe de bază despre securitatea aplicațiilor web (OWASP).
Utilizarea instrumentelor de analiză statică a codului (SonarQube).
Familiarizarea cu principiile Agile și Scrum.
Utilizarea instrumentelor de colaborare online (Jira, Confluence).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Gândire analitică și abilitatea de a rezolva probleme.
Organizare și gestionarea eficientă a timpului.
Atenție la detalii și acuratețe.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Flexibilitate și disponibilitatea de a accepta feedback.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Curiozitate și dorința de a explora soluții inovatoare.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru dinamice.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a prioritiza și de a gestiona mai multe sarcini simultan.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informații.
Abilitatea de a solicita și de a oferi feedback constructiv.
Spirit de colaborare și disponibilitatea de a ajuta colegii.
Orientare către rezultate și dorința de a atinge obiectivele.
Gestionarea eficientă a conflictelor.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator personal, monitor, tastatură, mouse, căști, microfon, software de dezvoltare (IDE), sistem de operare, compilator, debugger, controler de versiune (Git), platformă de colaborare (Jira, Trello), terminal, editor de text, biblioteci de programare, framework-uri, instrumente de testare, mașină virtuală, container Docker, instrumente de profilare, instrumente de analiză statică a codului, instrumente de documentare, platformă de cloud computing..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

• Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
• Tichete de masă.
• Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
• Asigurare de viață/accidente.
• [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
• Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
• Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.