FIȘĂ DE POST GHID DE ANIMATIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:GHID DE ANIMATIE

1.2. Cod C.O.R.:343515

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu animatorii, modelatorii, texturizatorii, riggerii, supraveghetorii de animație, directorii artistici, tehnicienii de randare, și departamentul de producție pentru a asigura fluxul de lucru eficient și respectarea standardelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de active digitale, studiouri de motion capture, și consultanți externi pentru a îmbunătăți calitatea animațiilor și a optimiza procesul de producție.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Ghidul de animație este responsabil pentru supravegherea și coordonarea procesului de animație, asigurând respectarea standardelor de calitate și a termenelor limită. El colaborează strâns cu animatorii, regizorii și alți membri ai echipei pentru a interpreta viziunea artistică și a o transforma în animații captivante. Sarcinile includ oferirea de îndrumare tehnică, evaluarea progresului, rezolvarea problemelor și menținerea unui flux de lucru eficient. De asemenea, contribuie la dezvoltarea tehnicilor de animație și la formarea membrilor mai puțin experimentați."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analizează și interpretează storyboard-uri, animatic-uri și referințe vizuale, oferind feedback constructiv.
Supervizează procesul de keyframe animation, asigurând coerența stilistică și respectarea direcțiilor artistice.
Oferă îndrumare detaliată animatorilor cu privire la principii de animație (timing, spacing, anticipație, follow-through).
Evaluează și optimizează fluxurile de lucru de animație, identificând oportunități de eficientizare a procesului.
Colaborează cu echipa de modelare 3D pentru a asigura compatibilitatea animațiilor cu activele create.
Monitorizează progresul animațiilor, identificând și rezolvând eventualele probleme de timing sau de performanță.
Asigură respectarea standardelor de calitate a animației, verificând vizual fiecare secvență.
Oferă suport tehnic animatorilor în utilizarea software-ului de animație (ex: Maya, 3ds Max, Blender).
Organizează și prioritizează sarcinile de animație, respectând termenele limită stabilite.
Realizează sesiuni de training și mentorat pentru animatorii juniori, îmbunătățind competențele echipei.
Verifică și validează rig-uri pentru animație, asigurându-se că permit o flexibilitate și control adecvate.
Coordonează integrarea animațiilor în compoziție, colaborând cu echipa de efecte vizuale.
Analizează feedback-ul din partea regizorului și al producătorului, implementând modificările necesare.
Asigură arhivarea corectă a fișierelor de animație și a versiunilor intermediare.
Participă la dezvoltarea de pipeline-uri de animație, optimizând procesul de producție.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Arte Vizuale, Animatie, Film sau un domeniu conex.
Certificare în software de animație 3D (Maya, 3ds Max, Blender) – reprezintă un avantaj.
Experiență profesională relevantă de minim 5 ani în animație, cu un portofoliu demonstrabil.
Cunoștințe avansate de principii de animație, timing, spacing și kinematică inversă.
Înțelegere profundă a procesului de producție cinematografică și a fluxurilor de lucru de animație.
Experiență în supravegherea și coordonarea echipelor de animație – reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de anatomie umană și principii de mișcare – esențiale pentru animații realiste.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă, pentru a oferi feedback constructiv.
Cunoștințe de limbaje de programare (ex: Python, MEL) – un avantaj pentru automatizarea sarcinilor.
Experiență în utilizarea sistemelor de control al versiunilor (ex: Git, Perforce) – importantă pentru colaborare.
Cunoștințe de efecte vizuale (VFX) și compoziție – un avantaj pentru integrarea animațiilor.
Abilități de leadership și capacitatea de a motiva o echipă de animatori.
Cunoștințe de teoria culorilor și compoziție vizuală – importante pentru estetica animațiilor.
Experiență în lucrul cu diverse stiluri de animație (ex: 2D, 3D, stop-motion).
Certificări în management de proiect – un avantaj pentru respectarea termenelor limită.

5.2. Experiență Profesională:

Minim 5 ani de experiență în animație, cu accent pe animație 3D.
Experiență în roluri de animator senior, lead animator sau artist de animație principal.
Experiență în supravegherea și evaluarea animațiilor realizate de alți animatori.
Experiență în utilizarea software-ului standard din industrie (Maya, 3ds Max, Blender).
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de rig-uri și sisteme de control.
Experiență în optimizarea performanței animațiilor și rezolvarea problemelor de timing.
Experiență în colaborarea cu regizori, artiști de modelare și artiști de efecte vizuale.
Experiență în crearea și menținerea standardelor de calitate a animației.
Experiență în lucrul cu diverse stiluri de animație (realistă, stilizată, caricaturală).
Experiență în lucrul pe proiecte de lung metraj, seriale animate sau jocuri video – reprezintă un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme de control al versiunilor (Git, Perforce).
Experiență în crearea de tutoriale și materiale de training pentru animatori.
Experiență în prezentarea animațiilor și feedback-ului către clienți sau superiori.
Experiență în adaptarea stilului de animație la cerințele specifice ale proiectului.
Experiență în lucrul în medii de producție agilă (Agile).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a sistemelor de operare Windows/Linux.
Cunoștințe aprofundate de software de modelare 3D (ex: Maya, 3ds Max, Blender).
Stăpânirea software-ului de animație (ex: Maya Animation Editor, MotionBuilder).
Cunoștințe de software de sculptură digitală (ex: ZBrush, Mudbox) – un avantaj.
Cunoștințe de software de compoziție (ex: Nuke, After Effects).
Cunoștințe de software de randare (ex: Arnold, V-Ray, Renderman).
Utilizarea eficientă a sistemelor de control al versiunilor (Git, Perforce).
Cunoștințe de limbaje de scripting (Python, MEL) pentru automatizarea sarcinilor.
Utilizarea sistemelor de urmărire a mișcării (motion tracking).
Cunoștințe de simulare fizică (ex: cloth, hair, fluids).
Utilizarea software-ului de editare video (ex: Adobe Premiere, Avid).
Cunoștințe de procesare a imaginilor (Photoshop, GIMP).
Utilizarea software-ului de creare a rig-urilor (ex: Advanced Skeleton).
Cunoștințe de software de scanare 3D și procesare a datelor.
Utilizarea tehnicilor de texturare și shading.
Cunoștințe de tehnici de lighting și rendering.
Utilizarea software-ului de analiză a mișcării (ex: xMoCap).
Cunoștințe de tehnici de virtual reality (VR) și augmented reality (AR).
Utilizarea platformelor de colaborare online (ex: ShotGrid, Asana).
Cunoștințe de tehnici de optimizare a performanței pentru dispozitive mobile.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Leadership și capacitatea de a motiva o echipă.
Gândire critică și abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru dinamice.
Lucru în echipă și colaborare cu diverse departamente.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Creativitate și abilitatea de a genera idei inovatoare.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Gestionarea stresului și a presiunii în termene limită.
Abilitatea de a lua decizii în situații de incertitudine.
Negociere și rezolvarea conflictelor.
Organizare și atenție la detalii.
Inițiativă și proactivitate.
Flexibilitate și disponibilitate de a lucra în afara programului.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Diplomatie și tact în interacțiunile profesionale.
Responsabilitate și etică profesională.
Curiozitate și dorință de a explora noi tehnici și abordări.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de animații finalizate în termenul stabilit, gradul de satisfacție a clienților/supervizorilor cu calitatea animațiilor, numărul de erori/probleme identificate în animații, respectarea bugetului alocat fiecărui proiect, numărul de tutoriale/materiale de training create pentru echipa de animație, îmbunătățirea fluxului de lucru și eficientizarea proceselor de animație, reducerea timpului necesar pentru a finaliza un ciclu de animație, creșterea gradului de autonomie al animatorilor din echipa, numărul de propuneri de îmbunătățire implementate în procesul de animație, numărul de proiecte finalizate cu respectarea stilului vizual și tehnic dorit, îmbunătățirea colaborării cu alte departamente (modelare, texturare, efecte vizuale), reducerea numărului de rework-uri necesare pentru a finaliza animațiile, creșterea gradului de utilizare a software-ului și tehnicilor de animație standardizate, numărul de inovații tehnice implementate în procesul de animație, îmbunătățirea calității rig-urilor și a sistemelor de control, reducerea numărului de reclamații legate de animație, creșterea gradului de utilizare a bibliotecilor de resurse (modele, texturi, animații), îmbunătățirea calității documentației tehnice pentru animații.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea artistică a animațiilor, respectarea stilului vizual și tehnic, eficiența fluxului de lucru, nivelul de colaborare cu echipa, claritatea comunicării, capacitatea de a oferi feedback constructiv, adaptabilitatea la cerințele proiectului, respectarea termenelor limită, calitatea rig-urilor și a sistemelor de control, gradul de inovare în utilizarea tehnicilor de animație, capacitatea de a rezolva probleme tehnice, nivelul de satisfacție a clienților/supervizorilor, calitatea documentației tehnice, eficiența trainingului oferit echipei, gradul de autonomie al animatorilor, capacitatea de a identifica oportunități de îmbunătățire, respectarea standardelor de calitate, capacitatea de a gestiona feedback-ul și de a implementa modificări, calitatea artistică generală a producției, respectarea eticii profesionale și a drepturilor de autor, capacitatea de a inspira și motiva echipa.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, perseverență în atingerea obiectivelor, flexibilitate în adaptarea la schimbări, orientare către rezultate, capacitate de a lucra sub presiune, abilitate de a gestiona conflicte, comunicare eficientă și clară, leadership și capacitate de a motiva echipa, colaborare și spirit de echipă, gândire critică și rezolvare de probleme, adaptabilitate la feedback și capacitatea de a învăța din greșeli, atenție la detalii și acuratețe, respectarea termenelor limită și prioritizarea sarcinilor, orientare către calitate și îmbunătățire continuă, capacitate de a lua decizii și de a asuma responsabilitate, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, gestionarea eficientă a timpului și a resurselor, capacitatea de a inspira și de a influența pozitiv echipa, respectarea standardelor de etică profesională și a politicilor companiei, capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, software de animație 3D (Maya, Blender, Houdini, 3ds Max), tableta grafică, monitor calibrat, căști audio profesionale, sistem de operare compatibil cu software-ul de animație, software de editare video, software de management al proiectelor, server de randare, bibliotecă de modele 3D, bibliotecă de texturi, bibliotecă de animații, sistem de stocare a datelor, software de versionare a fișierelor, instrumente de diagnosticare a erorilor de randare, licențe software, software de comunicare (Slack, Teams), software de videoconferință, scaner 3D (opțional), camere de motion capture (opțional), software de procesare a datelor de motion capture (opțional), dispozitive de stocare externă, instrumente de calibrare a monitorului..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.