FIȘĂ DE POST MAESTRU DE LUMINI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MAESTRU DE LUMINI

1.2. Cod C.O.R.:343504

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicienii de sunet, scenografii, regizori, operatori de cameră, directorii de producție și echipa de instalare pentru a integra armonios sistemul de iluminat cu celelalte elemente spectacolului. Asigură coordonarea cu departamentul tehnic pentru mentenanța echipamentelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente de iluminat, companii de închiriere, agenții de producție și consultanți tehnici pentru a asigura calitatea serviciilor și a optimiza costurile.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Maestrul de lumini este responsabil pentru proiectarea și execuția iluminatului scenic la spectacole, filmări sau alte evenimente artistice. El colaborează cu regizorul, scenografii și alți membri ai echipei creative pentru a crea atmosfera dorită, evidențiind elementele cheie și contribuind la impactul emoțional al producției. Activitatea implică montarea, reglarea și operarea echipamentelor de iluminat, respectând normele de siguranță și utilizând tehnici specifice pentru a obține efectele vizuale dorite. Este esențială cunoașterea profundă a tehnicilor de iluminare și a echipamentelor aferente."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează proiectarea tehnică a sistemului de iluminat scenic, luând în considerare cerințele regizorului și ale scenografiei.
Efectuează studii de fezabilitate privind amplasarea și tipul de echipamente de iluminat.
Elaborează scheme de iluminat detaliate, incluzând planuri de amplasare a proiectoarelor și diagrame de circuite.
Selectează și achiziționează echipamentele de iluminat, respectând bugetul și specificațiile tehnice.
Instalează și montează echipamentele de iluminat, asigurând respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor producătorului.
Realizează programarea luminilor, utilizând console de iluminat și software specializat (ex: GrandMA2, ETC Eos, Wysiwyg).
Coordonează echipa de tehnicieni de iluminat în timpul montării, programării și funcționării sistemului.
Asigură funcționarea optimă a sistemului de iluminat, efectuând teste și ajustări periodice.
Depanează și remediază defecțiunile echipamentelor de iluminat, minimizând timpul de întrerupere a activității.
Colaborează cu tehnicienii de sunet și video pentru a asigura o integrare armonioasă a elementelor scenice.
Realizează simulări de iluminat (pre-vizualizare) pentru a optimiza aspectul vizual al spectacolului.
Monitorizează consumul de energie electrică al sistemului de iluminat și propune măsuri de eficientizare.
Documentează detaliile tehnice ale sistemului de iluminat (planuri, scheme, programări).
Asigură respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă în timpul activităților de iluminat.
Supervizează demontarea și depozitarea echipamentelor de iluminat după finalizarea spectacolului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil artistic (ex: profil de arte plastice, profil de scenografie).
Cursuri de specializare în iluminat scenic, programare lumini, operare console de iluminat (ex: GrandMA2, ETC Eos).
Certificări în domeniul iluminatului scenic, obținute prin participarea la cursuri acreditate.
Experiență profesională în domeniul iluminatului scenic, preferabil în teatre, studiouri de filmare sau la evenimente artistice.
Cunoștințe solide de electricitate și electronice, inclusiv cunoașterea schemelor electrice și a normelor de siguranță.
Cunoștințe de programare (ex: programare de bază pentru controlul echipamentelor de iluminat).
Cunoașterea tehnicilor de desen tehnic și de utilizare a programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) pentru realizarea schemelor de iluminat.
Cunoștințe de fizica luminii și de optică.
Abilități de comunicare și de coordonare a unei echipe de tehnicieni.
Cunoștințe de limbi străine (engleză – avantaj, pentru accesarea documentației tehnice).
Aptitudini de rezolvare a problemelor tehnice și de lucru sub presiune.
Certificat de calificare în domeniul electricienerie (avantaj).
Cunoștințe de bază despre echipamentele de sunet și video (avantaj).
Experiență în utilizarea software-ului de simulare a iluminatului (ex: Wysiwyg, LightPlot).
Permis de conducere categoria B (avantaj, pentru deplasări la locații diferite).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul iluminatului scenic, cu responsabilități specifice în proiectarea și operarea sistemelor de iluminat.
Experiență în lucrul cu console de iluminat profesionale (ex: GrandMA2, ETC Eos) și software de programare asociat.
Experiență în instalarea și întreținerea echipamentelor de iluminat (proiectoare, surse de lumină, cablaje, prize).
Experiență în realizarea schemelor de iluminat și a planurilor de amplasare a proiectoarelor.
Experiență în simularea iluminatului utilizând software specializat (ex: Wysiwyg).
Experiență în colaborarea cu regizori, scenografi și tehnicieni de sunet și video.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor producătorului în timpul lucrului cu echipamente electrice.
Experiență în depanarea și remedierea defecțiunilor echipamentelor de iluminat.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de surse de lumină (LED, halogen, descărcare).
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru sistemele de iluminat.
Experiență în gestionarea bugetului alocat sistemelor de iluminat.
Experiență în coordonarea unei echipe de tehnicieni de iluminat (avantaj).
Experiență în lucrul pe scene de diferite dimensiuni și complexități (teatre, studiouri de filmare, evenimente în aer liber).
Experiență în lucrul cu echipamente de iluminat DMX (avantaj).
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare a parametrilor luminoși (luxmetru, spectrofotometru – avantaj).
Experiență în realizarea de documentații tehnice privind sistemele de iluminat (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a consolelor de iluminat (GrandMA2, ETC Eos, Avolites).
Programare și simulare a sistemelor de iluminat cu software specializat (Wysiwyg, LightPlot, Vectorlight).
Cunoașterea protocolului DMX și a echipamentelor compatibile.
Cunoștințe avansate despre surse de lumină (LED, halogen, descărcare) și caracteristicile acestora.
Cunoștințe despre optică și distribuția luminii.
Cunoștințe despre culori și teoria culorilor.
Cunoștințe despre sisteme de control al culorilor (RGB, CMY, HSI).
Utilizarea luxmetrelor și a altor instrumente de măsurare a luminii.
Cunoașterea echipamentelor de distribuție a energiei electrice (prize, cabluri, prezoane).
Interpretarea schemelor electrice și a planurilor de iluminat.
Cunoștințe despre siguranța electrică și respectarea normelor de protecție a muncii.
Utilizarea echipamentelor de ridicare și manipulare a materialelor.
Cunoștințe despre sisteme de cablare și conectare a echipamentelor de iluminat.
Cunoștințe despre sisteme de control al automatizărilor scenice (avantaj).
Utilizarea software-ului de editare a schemelor (AutoCAD, CorelDRAW – avantaj).
Cunoștințe despre protocoale de rețea (Art-Net, Ethernet – avantaj).
Cunoștințe despre sisteme de management al scenelor (Media Servers – avantaj).
Utilizarea calculatoarelor și a aplicațiilor de productivitate (Microsoft Office).
Cunoștințe despre echipamente de sunet și video (avantaj).
Utilizarea software-ului de gestionare a proiectelor (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în respectarea termenelor limită.
Capacitatea de a rezolva probleme tehnice rapid și eficient.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Abilități de leadership și capacitatea de a coordona o echipă.
Lucru în echipă și colaborare eficientă cu alți profesioniști.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Organizare și planificare a activităților.
Creativitate și abilitatea de a găsi soluții inovatoare.
Capacitatea de a asculta și de a înțelege nevoile clienților/publicului.
Responsabilitate și dedicare pentru rezultate.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Răbdare și perseverență în fața dificultăților.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Empatie și capacitatea de a înțelege emoțiile altora.
Spirit de observație și atenție sporită la detalii.
Abilitatea de a lua decizii rapide și bine informate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de spectacole/evenimente programate și executate cu succes, Numărul de probleme tehnice rezolvate în timpul spectacolelor/evenimentelor, Timpul mediu de răspuns la solicitări tehnice, Numărul de solicitări de îmbunătățire a sistemelor de iluminat implementate, Numărul de scheme de iluminat create și optimizate, Reducerea consumului de energie electrică prin optimizarea sistemelor de iluminat, Gradul de satisfacție a clienților/publicului în legătură cu calitatea iluminatului, Respectarea bugetului alocat pentru materiale și echipamente, Nivelul de respectare a termenelor limită pentru proiecte, Numărul de inovații tehnologice implementate în sistemele de iluminat, Gradul de utilizare a software-ului de simulare a iluminatului, Numărul de rapoarte tehnice generate și prezentate, Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Numărul de training-uri/workshop-uri organizate pentru personalul tehnic, Nivelul de implicare în proiecte de cercetare și dezvoltare, Numărul de parteneriate stabilite cu furnizori de echipamente, Nivelul de contribuție la îmbunătățirea proceselor interne, Gradul de automatizare a sarcinilor repetitive, Nivelul de utilizare a instrumentelor de monitorizare a performanței.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea schemelor de iluminat create, Eficiența programării consolelor de iluminat, Acuratețea simulărilor de iluminat, Coerența și estetica designului de iluminat, Profesionalismul în interacțiunea cu clienții/publicul, Capacitatea de a rezolva probleme complexe de iluminat, Adaptabilitatea la cerințele specifice ale fiecărui eveniment, Creativitatea în utilizarea tehnicilor de iluminat, Respectarea normelor de siguranță și prevenirea accidentelor, Capacitatea de a lucra sub presiune și în condiții de stres, Calitatea documentației tehnice generate, Eficiența comunicării cu echipa tehnică, Nivelul de implicare în îmbunătățirea sistemelor de iluminat, Abilitatea de a oferi soluții inovatoare și practice, Profesionalismul în gestionarea resurselor, Coerența în aplicarea standardelor de calitate, Capacitatea de a anticipa și preveni problemele, Abilitatea de a optimiza consumul de energie, Calitatea raportării incidentelor și a soluțiilor propuse, Nivelul de satisfacție al echipei în legătură cu leadershipul.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente, Flexibilitate în adaptarea la schimbări, Comunicare eficientă și concisă, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Capacitatea de a prioritiza sarcini și de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a asculta și de a înțelege nevoile clienților/publicului, Adaptabilitate la diferite stiluri de lucru, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Profesionalism în interacțiunea cu colegii și superiori, Responsabilitate pentru calitatea muncii efectuate, Abilitatea de a motiva și de a coordona o echipă, Capacitatea de a lucra sub presiune și în condiții de stres, Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare, Orientare către siguranță și respectarea normelor, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi, Abilitatea de a colabora cu alte departamente, Abilitatea de a gestiona resursele limitate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Console de iluminat (DMX, Art-Net, sACN), Sisteme de control al iluminatului (grandMA2, Hog, Avolites), Sisteme de iluminat LED, Sisteme de iluminat cu halogen, Sisteme de iluminat cu fibre optice, Proiectoare de lumină (spoturi, faruri, paralele, wash-uri), Sisteme de fum și ceață, Sisteme de levieri și ascensoare, Sisteme de cablare și conectare (DMX, alimentare), Osciloscop, Multimetru, Analizor spectral, Software de simulare a iluminatului, Laptop/calculator cu software de control, Cabluri și conectori DMX, Cabluri de alimentare, Baterii externe, Generatoare electrice, Sisteme de protecție împotriva supratensiunilor, Instrumente de măsură și testare, Echipament de protecție personală (căști, ochelari, mănuși), Scule electrice (burghie, șurubelnițe, clești)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.