FIȘĂ DE POST DECORATOR VITRINE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DECORATOR VITRINE

1.2. Cod C.O.R.:343204

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu echipa de vânzări pentru alinierea designului cu obiectivele de marketing, cu echipa de marketing pentru promovare, cu echipa de achiziții pentru materiale, cu managerul de magazin pentru aprobări și implementare, cu tehnicienii pentru instalare. Externe: Colaborează cu furnizori de materiale, fotografi, graficieni externi, agenții de publicitate, designeri de interior, companii de producție mobilier.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Decoratorul de vitrine este responsabil cu crearea și implementarea conceptelor vizuale pentru vitrinele magazinelor, cu scopul de a atrage clienții și de a promova produsele expuse. Această poziție implică crearea de aranjamente tematice, folosirea eficientă a spațiului, alegerea materialelor și a culorilor potrivite, ținând cont de identitatea vizuală a brandului și de tendințele actuale. Decoratorul de vitrine trebuie să aibă creativitate, atenție la detalii și abilități de comunicare pentru a colabora cu echipa de marketing și cu alți colegi."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea conceptelor de design pentru vitrine, în concordanță cu strategia de marketing a magazinului.
Realizarea schițelor și a planurilor de dispunere a elementelor în vitrină, utilizând software specializat (ex: AutoCAD, SketchUp).
Selectarea și achiziționarea materialelor necesare (manechine, textile, accesorii, elemente decorative).
Asamblarea și montarea elementelor în vitrină, respectând planul de design și normele de siguranță.
Aranjarea produselor în vitrină, evidențiind caracteristicile și beneficiile acestora.
Iluminarea corectă a vitrinei, utilizând tehnici de light design pentru a crea o atmosferă atrăgătoare.
Gestionarea inventarului de materiale și accesorii pentru vitrină.
Monitorizarea tendințelor în designul vitrinelor și adaptarea conceptelor la noile cerințe.
Colaborarea cu echipa de marketing pentru a asigura coerența vizuală a brandului.
Realizarea de fotografii și documentarea conceptelor de design pentru vitrine.
Asigurarea întreținerii și curățeniei vitrinei.
Adaptarea rapidă a designului vitrinei în funcție de promoții și evenimente speciale.
Respectarea bugetului alocat pentru designul vitrinei.
Evaluarea eficienței designului vitrinei prin monitorizarea traficului și a vânzărilor.
Documentarea procesului creativ și a soluțiilor tehnice utilizate."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu artistic (ex: profil artistic, design vestimentar, publicitate).
Cursuri de design interior sau design de vitrine, constituie un avantaj.
Calificări în domeniul designului grafic sau al ilustrației, un plus.
Cunoștințe de bază în utilizarea programelor de editare foto și video (ex: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Premiere Pro).
Cunoștințe de operare a programelor de proiectare asistată de calculator (CAD), precum AutoCAD sau SketchUp.
Certificat de calificare profesională în domeniul designului interior sau al designului de vitrine, conform standardelor ISQ.
Experiență în utilizarea tehnicilor de light design și a echipamentelor de iluminare.
Cunoștințe despre materialele și tehnicile de lucru utilizate în designul de vitrine (ex: textile, manechine, accesorii).
Cunoștințe despre tendințele actuale în designul de vitrine și în publicitate vizuală.
Abilități de comunicare vizuală și de prezentare a conceptelor de design.
Certificat de formare în domeniul securității și sănătății în muncă, conform legislației în vigoare."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în domeniul designului de vitrine, preferabil în retail.
Experiență în crearea de concept vizual și implementarea acestuia în vitrine.
Experiență în utilizarea programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) pentru realizarea schițelor și planurilor de dispunere a elementelor în vitrină.
Experiență în selectarea și achiziționarea materialelor necesare pentru amenajarea vitrinei.
Experiență în aranjarea produselor în vitrină, ținând cont de principiile compoziției și ale merchandisingului vizual.
Experiență în iluminarea vitrinei, utilizând tehnici de light design pentru a crea o atmosferă atractivă și pentru a evidenția produsele.
Experiență în colaborarea cu echipa de marketing pentru a asigura coerența vizuală a brandului și pentru a respecta strategia de comunicare.
Experiență în realizarea de fotografii și documentarea conceptelor de design pentru vitrine.
Experiență în monitorizarea tendințelor în designul vitrinelor și în adaptarea conceptelor la noile cerințe.
Experiență în gestionarea bugetului alocat pentru designul vitrinei și în optimizarea costurilor.
Experiență în evaluarea eficienței designului vitrinei prin monitorizarea traficului și a vânzărilor."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC – nivel utilizator avansat.
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign).
Utilizarea programelor CAD (AutoCAD, SketchUp) pentru realizarea de schițe și planuri.
Cunoștințe de operare a programelor de editare video (Premiere Pro, After Effects).
Utilizarea programelor de gestionare a proiectelor (ex: Microsoft Project, Trello).
Cunoștințe despre tehnici de iluminare și operare a echipamentelor de iluminare.
Cunoștințe despre materiale textile, manechine și accesorii utilizate în designul de vitrine.
Cunoștințe despre principiile compoziției și ale merchandisingului vizual.
Utilizarea programelor de randare 3D (ex: 3ds Max, Blender) – avantaj.
Cunoștințe despre tehnici de printare și producție grafică.
Utilizarea programelor de gestionare a stocurilor de materiale – avantaj.
Cunoștințe despre tehnici de fotografiere de produs – avantaj.
Utilizarea programelor de analiză a datelor (ex: Google Analytics) – avantaj.
Cunoștințe despre tehnici de optimizare SEO pentru imagini – avantaj.
Utilizarea programelor de simulare a efectelor de lumină – avantaj.
Cunoștințe despre tehnici de realizare a machetelor virtuale – avantaj.
Utilizarea programelor de gestionare a drepturilor de autor – avantaj.
Cunoștințe despre standardele de accesibilitate web – avantaj.
Utilizarea programelor de gestionare a rețelelor sociale – avantaj.
Cunoștințe despre tehnici de realizare a animațiilor 2D/3D – avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Creativitate și imaginație artistică.
Gândire vizuală și atenție la detalii.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilități de rezolvare a problemelor și de a găsi soluții inovatoare.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către client și înțelegerea nevoilor acestuia.
Abilități de lucru în echipă și de colaborare cu diverse departamente.
Capacitate de a asculta și de a primi feedback constructiv.
Abilități de organizare și de gestionare a timpului.
Gândire strategică și capacitate de a anticipa tendințele.
Abilități de negociere și de persuasiune.
Atitudine pozitivă și entuziasm.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu.
Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Abilități de prezentare și de a convinge publicul.
Empatie și înțelegere a emoțiilor.
Abilități de leadership și de a motiva echipa.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilități de gestionare a stresului și de a menține calmul.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de vitrine amenajate/reamenajate într-o perioadă dată, gradul de respectare a bugetului alocat, rata de conversie a clienților atrași de vitrină, scorul de satisfacție al clienților privind designul vitrinei, numărul de idei inovatoare implementate, respectarea termenelor limită pentru realizarea proiectelor, numărul de materiale comandate în limita bugetului, gradul de utilizare a materialelor existente, numărul de vizualizări/interacțiuni cu vitrina pe rețelele sociale, numărul de apariții în media/presă datorită designului vitrinei, rata de reducere a costurilor prin optimizarea utilizării materialelor, numărul de proiecte finalizate cu feedback pozitiv din partea echipei de vânzări, numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor de design, gradul de respectare a standardelor de siguranță și accesibilitate, numărul de colaborări externe realizate cu succes, rata de implementare a ideilor generate, numărul de premii/recunoașteri obținute pentru designul vitrinei, numărul de clienți noi atrași prin vitrină, gradul de utilizare a software-urilor de design, numărul de materiale reciclate/reutilizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Originalitatea conceptelor de design, coerența vizuală a compoziției, calitatea execuției (finisaje, proporții), impactul emoțional generat de vitrină, gradul de aliniere cu identitatea brandului, relevanța mesajului transmis, adaptabilitatea designului la schimbările sezoniere, creativitatea în utilizarea materialelor, calitatea fotografiilor realizate pentru promovare, gradul de inovare în tehnicile de prezentare, respectarea principiilor de ergonomie vizuală, claritatea și lizibilitatea elementelor de comunicare, armonia cromatică, gradul de atenție acordat detaliilor, impactul asupra experienței clientului, respectarea standardelor de siguranță, gradul de adaptare la specificul magazinului, coerența cu trendurile actuale, gradul de profesionalism în prezentarea ideilor, calitatea relaționării cu echipa de vânzări, gradul de respectare a brief-ului inițial.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în propunerea de soluții de design, flexibilitate în adaptarea la feedback, atenție la detalii în executarea proiectelor, capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, colaborare eficientă cu echipa de vânzări și marketing, comunicare clară și concisă a ideilor de design, rezolvarea problemelor creative întâmpinate, adaptare la schimbările de strategie a companiei, gestionarea eficientă a resurselor alocate, menținerea unui mediu de lucru ordonat și sigur, respectarea confidențialității informațiilor, asumarea responsabilității pentru rezultatele muncii, capacitatea de a învăța din experiență și de a îmbunătăți procesele de lucru, proactivitate în identificarea oportunităților de inovare, capacitate de a lucra independent și de a lua inițiativă, perseverență în atingerea obiectivelor de design, atitudine pozitivă și entuziasm, respectarea standardelor de etică profesională, capacitatea de a gestiona criticile constructive, adaptabilitate la diferite stiluri de lucru.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de cusut industrială, pistol de lipit, foarfece profesionale, cutter, ruletă, nivelă, ciocan de tapet, pensule de diferite dimensiuni, spatulă, pistol pneumo pentru fixare, aparat de sudură, utilaje pentru tăiere lemn, imprimantă pentru materiale promoționale, software de design grafic (Adobe Photoshop, Illustrator, CorelDRAW), computer, scaner, aparat foto profesional, trepied, echipament de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție, mască de praf), platformă elevatoare, scări profesionale, instrumente pentru asamblare/dezasamblare mobilier, aspirator industrial, generator de fum (pentru studii de iluminare)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.