FIȘĂ DE POST DECORATOR INTERIOARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DECORATOR INTERIOARE

1.2. Cod C.O.R.:343202

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu arhitecți, ingineri structurali, electricieni, tâmplari, echipe de vânzări și management de proiect pentru coordonarea și implementarea designului. Asigură comunicarea eficientă și respectarea specificațiilor tehnice. Externe: Colaborează cu furnizori de materiale, producători de mobilier, instalatori și antreprenori pentru asigurarea execuției conform proiectului. Menține relații profesionale cu clienții pentru a înțelege nevoile și preferințele.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Decoratorul interior este responsabil pentru planificarea, proiectarea și implementarea soluțiilor estetice și funcționale pentru spații interioare, rezidențiale sau comerciale. Activitatea include analiza nevoilor clientului, elaborarea de schițe și planuri, selectarea materialelor și finisajelor, coordonarea lucrărilor de renovare sau construcție și asigurarea respectării bugetului și a termenelor stabilite. Scopul principal este crearea unor spații plăcute, armonioase și adaptate cerințelor utilizatorilor, ținând cont de tendințele actuale în design și de reglementările în vigoare.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea de concept vizual și funcțional pentru spații interioare, în concordanță cu cerințele clientului și cu normele de ergonomie.
Realizarea de studii de fezabilitate privind amenajarea spațiilor, inclusiv estimarea costurilor și a termenelor de execuție.
Crearea de schițe, planuri și randări 2D/3D, utilizând software specializat (AutoCAD, SketchUp, 3ds Max etc.).
Selectarea materialelor de finisaj (vopsele, tapete, parchet, gresie, faianță, mochetă etc.) și a mobilierului, ținând cont de aspectul estetic, durabilitatea și bugetul alocat.
Coordonarea activității artizanilor (zugravi, tâmplari, gresieri, instalatori etc.) și asigurarea respectării proiectului.
Verificarea calității lucrărilor executate și remedierea eventualelor deficiențe.
Gestionarea bugetului alocat proiectului și monitorizarea cheltuielilor.
Respectarea normelor de siguranță și de mediu în timpul lucrărilor.
Consultanță privind iluminatul și acustica spațiilor.
Realizarea de oferte și prezentări pentru clienți.
Actualizarea constantă a cunoștințelor privind tendințele în design interior și tehnologiile utilizate.
Interpretarea planurilor arhitecturale și adaptarea proiectului de design interior în concordanță cu acestea.
Gestionarea relației cu furnizorii de materiale și mobilier.
Elaborarea de specificații tehnice pentru mobilier și finisaje.
Participarea la întâlniri cu clienții și prezentarea soluțiilor propuse.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, urmate de studii postliceale sau de specializare în design interior, arhitectură de interior sau profil similar.
Diplomă de licență în design interior, arhitectură de interior sau profil similar, constituie un avantaj.
Certificat de absolvire a cursurilor de specializare în design interior, decorare sau amenajare spații.
Cunoștințe solide de desen tehnic și utilizare a programelor de proiectare asistată de calculator (CAD), precum AutoCAD, SketchUp, 3ds Max, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator.
Cunoștințe de materiale de construcții și finisaje, precum și a tehnicilor de aplicare.
Cunoștințe privind normele de siguranță și de mediu în construcții.
Cunoștințe de ergonomie și de principii de design universal.
Cunoștințe de limbă străină (engleză sau germană), constituie un avantaj.
Certificat de competență profesională în domeniul designului interior, emis de o instituție acreditată, constituie un avantaj.
Portofoliu cu lucrări realizate, care să demonstreze abilitățile și experiența în domeniul designului interior.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul designului interior, preferabil într-o firmă de arhitectură, design interior sau în biroul propriu.
Experiență în realizarea de proiecte de design interior pentru spații rezidențiale, comerciale sau de birouri.
Experiență în coordonarea și supervizarea lucrărilor de renovare sau construcție, asigurând respectarea proiectului și a termenelor stabilite.
Experiență în utilizarea programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) și a instrumentelor de randare 2D/3D.
Experiență în selectarea materialelor de finisaj și a mobilierului, ținând cont de aspectul estetic, durabilitatea și bugetul alocat.
Experiență în gestionarea bugetului și a resurselor alocate proiectelor de design interior.
Experiență în comunicarea eficientă cu clienții, furnizorii și artizanii, asigurând o colaborare armonioasă și respectarea cerințelor.
Experiență în elaborarea de oferte și prezentări pentru clienți, demonstrând valoarea serviciilor oferite.
Experiență în lucrul în echipă, colaborând cu arhitecți, ingineri și alți specialiști din domeniul construcțiilor.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și a problemelor apărute pe parcursul execuției proiectelor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC și pachet Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de AutoCAD și alte programe CAD (ex: ArchiCAD, Revit).
Utilizare fluentă a programelor de modelare 3D (ex: SketchUp, 3ds Max, Blender).
Cunoștințe solide de Adobe Photoshop pentru editare imagini și creare de moodboards.
Utilizare a programelor Adobe Illustrator pentru realizarea de desene tehnice și prezentări.
Cunoștințe de software pentru randare (ex: V-Ray, Corona Renderer).
Cunoștințe de software pentru gestionarea proiectelor (ex: Trello, Asana).
Cunoștințe de software pentru colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe de software pentru crearea de prezentări interactive.
Cunoștințe de software pentru editare video.
Cunoștințe de tehnici de iluminare artificială și naturală.
Cunoștințe de acustică arhitecturală.
Cunoștințe de ergonomie și antropometrie.
Cunoștințe de materiale și tehnologii de construcții.
Cunoștințe de standarde de siguranță în construcții.
Cunoștințe de legislație în domeniul construcțiilor.
Cunoștințe de principii de sustenabilitate în design interior.
Cunoștințe de tendințe actuale în design interior.
Cunoștințe de desen tehnic și normativ.
Cunoștințe de tehnici de măsurare și documentare a spațiilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilități de ascultare activă și empatie.
Gândire creativă și rezolvare de probleme.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse discipline.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare.
Organizare și atenție la detalii.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gestionarea stresului și reziliență.
Inițiativă și proactivitate.
Capacitate de a lua decizii și de a asuma responsabilități.
Abilități de prezentare și de a convinge clienții.
Orientare către client și satisfacerea nevoilor acestuia.
Abilitatea de a gestiona feedback-ul și de a învăța din experiență.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Abilități de leadership și de a motiva echipa.
Capacitatea de a lucra independent și sub presiune.
Gândire critică și analiză.
Abilități de gestionare a conflictelor.
Etică profesională și respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte finalizate în termenul stabilit, gradul de satisfacție al clienților, respectarea bugetului alocat proiectelor, numărul de oferte generate și rata de conversie, numărul de clienți noi achiziționați, numărul de referințe obținute, numărul de erori sau neconformități identificate în proiecte, respectarea standardelor de calitate, numărul de modificări solicitate de clienți, numărul de întârzieri generate de factori externi, numărul de reclamații primite, numărul de propuneri inovatoare implementate, contribuția la îmbunătățirea proceselor interne, respectarea termenelor de livrare a documentației, numărul de colaborări externe fructuoase, eficiența utilizării resurselor materiale, contribuția la creșterea vizibilității companiei, numărul de traininguri sau workshop-uri participate, numărul de soluții creative implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea schițelor și a planurilor de amenajare, coerența conceptului de design, estetica și armonia compoziției, originalitatea soluțiilor propuse, respectarea stilului arhitectural și a preferințelor clientului, calitatea materialelor selectate, gradul de integrare a elementelor de design, claritatea și concizia prezentărilor, capacitatea de a gestiona feedback-ul clientului, calitatea comunicării cu echipa de proiect, respectarea termenelor limită, profesionalismul în relația cu clienții, capacitatea de a anticipa problemele și de a găsi soluții, adaptabilitatea la schimbări, respectarea standardelor de siguranță, calitatea documentației tehnice, capacitatea de a lucra independent, creativitatea și inovația în soluții, respectarea bugetului alocat proiectului, gradul de satisfacție a clientului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare către detalii, flexibilitate, rezolvarea problemelor, comunicare eficientă, colaborare, gestionarea timpului, adaptabilitate, creativitate, profesionalism, etică profesională, orientare către client, capacitate de a învăța, gestionarea stresului, luarea deciziilor, capacitate de a lucra sub presiune, abilități de negociere, capacitate de a gestiona feedback, capacitate de a lucra independent, respectarea termenelor limită, gestionarea conflictelor, capacitate de a influența, abilități de prezentare, atenție la siguranță, capacitate de a anticipa, capacitate de a prioritiza.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Program de proiectare asistată de calculator (CAD), software de randare 3D, tableta grafică, instrumente de măsură (laser, ruletă, nivelă), eșantioane de materiale (textile, lemn, ceramică), paletă de culori, mostre de finisaje, calculator, imprimantă, scaner, aparat foto, software de management de proiect, software de contabilitate, telefoane mobile, echipamente de protecție personală (mănuși, ochelari, mască), instrumente de marcat și trasat, instrumente de tăiere, software de editare foto, bibliotecă de resurse de design, mostre de iluminat..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.