FIȘĂ DE POST RETUSOR FOTO

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:RETUSOR FOTO

1.2. Cod C.O.R.:343103

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul artistic pentru a asigura coerența vizuală, cu echipa de producție pentru respectarea termenelor, cu specialiștii în print pentru pregătirea fișierelor, cu alți retușori foto pentru proiecte complexe și cu echipa de vânzări pentru înțelegerea cerințelor clientului. Externe: Colaborează cu fotografi, clienți, agenții de publicitate și tipografii pentru a asigura livrarea proiectelor în conformitate cu specificațiile și așteptările.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Retușorul foto este responsabil pentru îmbunătățirea calității vizuale a fotografiilor, prin aplicarea de corecții și modificări subtile. Activitatea implică eliminarea imperfecțiunilor, ajustarea luminozității, contrastului și a culorilor, precum și retușarea detaliilor pentru a obține un aspect profesional și estetic plăcut. Retușorul foto va lucra cu diverse programe de editare, respectând cerințele specifice ale proiectului și menținând fidelitatea imaginii originale. Se așteaptă atenție la detalii, creativitate și capacitate de a lucra eficient în termene stabilite.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează retușuri digitale ale fotografiilor, asigurând respectarea standardelor de calitate vizuală.
Corectează imperfecțiuni (pete, zgârieturi, imperfecțiuni ale pielii) prin tehnici de retușare locală și globală.
Ajustează expunerea, contrastul, echilibrul de culoare și saturația pentru a obține rezultatul dorit.
Elimină obiecte nedorite din fundal sau din compoziție, utilizând tehnici de clonare și patchare.
Restabilește zone deteriorate sau lipsă, prin reconstrucție digitală și interpolare.
Realizează manipulări de perspectivă și distorsiuni geometrice, pentru a corecta unghiurile și proporțiile.
Ajustează iluminarea și umbrele, pentru a crea efecte de volum și profunzime.
Aplică efecte speciale (blur, sharpen, vignette) pentru a îmbunătăți impactul vizual.
Transformă fotografii color în alb-negru, utilizând diverse tehnici de conversie și tonare.
Realizează montaje foto, combinând elemente din mai multe imagini.
Optimizează fișierele imagine pentru diverse platforme (web, print, social media), respectând specificațiile de rezoluție și format.
Arhivează și organizează fișierele imagine într-un sistem structurat.
Colaborează cu fotografi, designeri și alți specialiști pentru a asigura coerența vizuală a proiectelor.
Monitorizează tendințele în domeniul retușului foto și învață noi tehnici și programe.
Verifică acuratețea culorilor și a detaliilor, utilizând instrumente de calibrare și profilare a ecranului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea în arte vizuale sau fotografie.
Cursuri de specializare în retuș foto digital, utilizând software-uri precum Adobe Photoshop, Adobe Lightroom sau alternative.
Cunoștințe solide de anatomie și compoziție fotografică.
Certificări Adobe (de exemplu, Adobe Certified Associate - Photoshop) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de bază în domeniul printului și al pregătirii fișierelor pentru imprimare.
Experiență practică în retuș foto, demonstrată printr-un portofoliu relevant.
Cunoștințe de bază despre teoria culorilor și a profilurilor de culoare (de exemplu, CMYK, RGB).
Cunoștințe despre fluxurile de lucru (workflow) în industria foto-video.
Cunoștințe despre standardele de calitate a imaginii pentru diverse platforme (web, print).
Cunoștințe de operare a sistemelor de arhivare digitală și a metadatelor (de exemplu, IPTC).
Cunoștințe despre tehnicile de restaurare a fotografiilor vechi și deteriorate (opțional).
Cunoștințe de bază despre utilizarea echipamentelor de scanare a fotografiilor (opțional).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în retuș foto digital, demonstrată printr-un portofoliu solid.
Experiență în retușarea fotografiilor de portret, modă, produs și peisaj.
Experiență în utilizarea software-urilor Adobe Photoshop și Adobe Lightroom (sau alternative).
Experiență în retușarea fotografiilor pentru diverse platforme (web, print, social media).
Experiență în colaborarea cu fotografi, designeri și alți specialiști în proiecte foto-video.
Experiență în pregătirea fișierelor imagine pentru imprimare, respectând specificațiile de culoare și rezoluție.
Experiență în realizarea de montaje foto și manipulări de perspectivă.
Experiență în restaurarea fotografiilor vechi și deteriorate (opțional).
Experiență în gestionarea și arhivarea fișierelor imagine într-un sistem structurat.
Experiență în aplicarea tehnicilor de colorizare și tonare a fotografiilor.
Experiență în optimizarea fișierelor imagine pentru a reduce dimensiunea fără a compromite calitatea.
Experiență în utilizarea tehnicilor de masking și blending pentru a combina elemente din mai multe imagini.
Experiență în crearea de preset-uri și acțiuni în Photoshop pentru a eficientiza fluxul de lucru (opțional).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a sistemului de operare Windows sau macOS.
Stăpânirea software-ului Adobe Photoshop (versiune curentă).
Cunoștințe solide de Adobe Lightroom (sau alternative precum Capture One).
Cunoștințe de operare a programelor de management al culorilor (de exemplu, Calibrite).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de scanare a fotografiilor (opțional).
Cunoștințe despre formatele de fișiere imagine (RAW, JPEG, TIFF, PSD).
Cunoștințe despre profilurile de culoare (sRGB, Adobe RGB, CMYK).
Cunoștințe despre rezoluția imaginii (DPI, PPI).
Cunoștințe despre tehnicile de masking și blending în Photoshop.
Cunoștințe despre utilizarea layer-elor și a modurilor de blending.
Cunoștințe despre utilizarea pensulelor, a stamp tool și a healing brush.
Cunoștințe despre tehnicile de selective adjustment (de exemplu, dodge and burn).
Cunoștințe despre utilizarea frecvenței și a tehnicilor de retușare a pielii.
Cunoștințe despre utilizarea instrumentelor de perspective correction.
Cunoștințe despre utilizarea instrumentelor de sharpening și noise reduction.
Cunoștințe despre utilizarea instrumentelor de color correction și grading.
Cunoștințe despre utilizarea tehnicilor de HDR (High Dynamic Range).
Cunoștințe despre utilizarea tehnicilor de panorama stitching.
Cunoștințe despre utilizarea tehnicilor de focus stacking (opțional).
Cunoștințe despre utilizarea instrumentelor de vectorizare (opțional).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a gestiona feedback-ul constructiv.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor.
Creativitate și simț estetic dezvoltat.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Capacitate de a prioritiza sarcinile în funcție de importanță.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta deadline-uri strânse.
Spirit de inițiativă și propunerea de soluții inovatoare.
Abilitatea de a colabora cu clienți și de a înțelege nevoile lor.
Atitudine pozitivă și profesionalism în interacțiunile cu echipa și clienții.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilitatea de a lucra cu imagini de diverse genuri și stiluri.
Respect pentru drepturile de autor și confidențialitatea datelor.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor disponibile.
Abilitatea de a menține un flux de lucru eficient și productiv.
Capacitate de a se concentra și de a evita distragerile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de fotografii retușate pe oră, rata de eroare în retușare, respectarea termenelor de livrare, satisfacția clienților, numărul de reclamații, eficiența utilizării software-ului, acuratețea culorilor, reducerea dimensiunii fișierelor, respectarea specificațiilor de print, numărul de preset-uri create, numărul de proiecte finalizate în buget, numărul de tutoriale create, numărul de presetări optimizate, numărul de probleme rezolvate, numărul de feedback-uri pozitive, rata de utilizare a resurselor, numărul de erori corectate, numărul de procese optimizate, numărul de soluții implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea retușurilor, calitatea culorilor, respectarea stilului vizual, coerența estetică, gradul de detaliu, finisarea retușurilor, gradul de naturalete, fidelitatea imaginii originale, respectarea specificațiilor clientului, profesionalismul în comunicare, atenția la detalii, gradul de satisfacție al clientului, calitatea documentației, gradul de inovare, respectarea termenelor, calitatea interacțiunilor, gradul de colaborare, gradul de adaptare, calitatea livrabilelor, gradul de respectare a drepturilor de autor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de lucru, gestionarea eficientă a feedback-ului, adaptabilitate la cerințe variabile, inițiativă în identificarea soluțiilor, colaborare cu echipa, comunicare clară și concisă, gestionarea priorităților, rezolvarea problemelor, atenție la detalii, respectarea termenelor limită, gestionarea situațiilor de urgență, capacitatea de a lucra independent, gestionarea criticilor constructive, respectarea confidențialității, capacitatea de a învăța rapid, gestionarea stresului, orientare către client, respectarea standardelor de calitate, gestionarea timpului, inițierea îmbunătățirilor proceselor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, monitor calibrat, mouse grafic, tabletă grafică, software de editare foto (Adobe Photoshop, Capture One, Affinity Photo), scanner de înaltă rezoluție, calibrator de monitor, imprimantă fotografică, unitate externă de stocare, cabluri și adaptoare, sistem de backup, suport ergonomic, software de management al culorilor, profiluri de culoare, generatoare de presetări, bibliotecă de texturi, instrumente de măsurare a densității..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.