FIȘĂ DE POST LABORANT FOTO

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:LABORANT FOTO

1.2. Cod C.O.R.:343102

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicienii de întreținere pentru depanare, cu operatorii de pre-presă pentru pregătirea materialelor, cu personalul de vânzări pentru înțelegerea cerințelor clienților și cu șeful de laborator pentru stabilirea priorităților și evaluarea performanței.
Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și consumabile pentru suport tehnic și oferte, cu clienții pentru a clarifica specificațiile și a livra rezultate conforme.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Laborantul foto are rolul de a asigura suport tehnic și operational pentru activitățile de laborator fotografic. Responsabilitățile includ pregătirea materialelor, manipularea echipamentelor de fotografiat (aparat foto, scaner, imprimantă), realizarea de printuri fotografice de înaltă calitate, arhivarea și catalogarea fotografiilor, precum și întreținerea și curățenia spațiului de lucru. De asemenea, poate oferi asistență în experimente fotografice și în realizarea de reproduceri ale unor imagini existente. Se așteaptă o atenție deosebită la detalii și respectarea procedurilor de siguranță.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizarea de printuri fotografice de înaltă rezoluție, utilizând echipamente de tip imprimantă fotografică.
Pregătirea și manipularea materialelor fotografice, precum hârtie fotografică, filme și reactivi.
Scanarea și digitalizarea fotografiilor și negativelor, asigurând o reproducere fidelă a imaginii originale.
Gestionarea arhivei fotografice, inclusiv catalogarea, indexarea și conservarea imaginilor.
Calibrarea periodică a echipamentelor de printare și scanare, pentru a asigura acuratețea culorilor și claritatea imaginii.
Verificarea și corectarea defectelor de imagine, precum zgârieturi, praf sau imperfecțiuni.
Aplicarea tehnicilor de retuș digital, în vederea îmbunătățirii calității imaginii.
Realizarea de reproduceri ale fotografiilor existente, respectând specificațiile clientului.
Asigurarea curățeniei și întreținerii spațiului de lucru, inclusiv a echipamentelor.
Monitorizarea nivelului de consumabile și solicitarea de noi rezerve.
Pregătirea mostrelor de printuri pentru aprobare și prezentare.
Gestionarea fluxului de lucru în laborator, asigurând respectarea termenelor limită.
Documentarea proceselor de lucru și a parametrilor utilizați.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în laboratorul fotografic.
Colaborarea cu alți membri ai echipei pentru realizarea proiectelor fotografice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil tehnic (foto-video, chimic, electronic).
Calificare profesională în domeniu, obținută prin absolvirea unui curs de specializare (laborant fotograf, tehnician fotograf).
Cunoștințe de bază în chimia fotografiilor și a proceselor de revelare.
Cunoștințe despre funcționarea echipamentelor de laborator fotografic (aparat foto, scaner, imprimantă, echipamente de revelare).
Cunoștințe de operare a programelor de editare foto (ex: Adobe Photoshop, Adobe Lightroom).
Certificat de absolvire a unui curs de siguranță și sănătate în muncă.
Cunoștințe de utilizare a calculatoarelor și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office).
Cunoștințe despre standardele de calitate în domeniul fotografiei.
Atestat de specializare în domeniul procesării imaginilor digitale (avantaj).
Certificat de competențe în domeniul siguranței și sănătății în muncă (avantaj).
Cunoștințe de limba engleză tehnică (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în laborator fotografic, preferabil în realizarea de printuri de înaltă calitate.
Experiență în manipularea materialelor fotografice și a reactivilor chimici utilizați în procesul de revelare.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator fotografic (imprimantă fotografică, scaner, echipamente de revelare).
Experiență în scanarea și digitalizarea fotografiilor și negativelor, asigurând o reproducere fidelă a imaginii originale.
Experiență în calibrarea echipamentelor de printare și scanare pentru a asigura acuratețea culorilor.
Experiență în utilizarea programelor de editare foto (ex: Adobe Photoshop, Adobe Lightroom) pentru retușare și corectare a imaginilor.
Experiență în arhivarea și catalogarea fotografiilor, respectând proceduri standard.
Experiență în monitorizarea nivelului de consumabile și solicitarea de rezerve.
Experiență în respectarea normelor de siguranță în laboratorul fotografic.
Experiență în lucrul cu echipamente de tip imprimantă inkjet de mare volum (avantaj).
Experiență în reproducerea de imagini conform specificațiilor clientului (avantaj).
Experiență în gestionarea fluxului de lucru și respectarea termenelor limită (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows.
Cunoștințe avansate de operare a programelor Adobe Photoshop și Adobe Lightroom.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de imprimare fotografică inkjet.
Cunoștințe de operare a scanerelor profesionale pentru fotografii și negative.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de revelare fotografică (dacă este cazul).
Utilizarea instrumentelor de calibrare a culorilor pentru imprimante și monitoare.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de management al culorilor (ex: X-Rite ColorChecker).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de măsurare a densității și a contrastului.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de arhivare și catalogare a imaginilor digitale.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a umidității și a temperaturii.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a problemelor de imprimare.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de curățare a capetelor de imprimare.
Utilizarea software-urilor de control al imprimantelor de volum.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de curățare a scanerelor.
Utilizarea instrumentelor de analiză a imaginilor digitale.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de editare video (avantaj).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de scanare de volum (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de management al fluxurilor de lucru (Workflow Management Systems - WMS) (avantaj).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de montare a fotografiilor (mounting equipment) (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de management al cromaticității (color management) (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție deosebită la detalii și acuratețe.
Capacitate de concentrare și rezistență la monotonie.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii în situații neprevăzute.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gândire analitică și capacitate de a identifica sursele de eroare.
Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilități de relaționare interpersonale și cooperare.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Atitudine proactivă și inițiativă în rezolvarea problemelor.
Curiozitate și dorință de a învăța lucruri noi.
Abilități de observare și analiză a defectelor de imprimare.
Capacitate de a oferi feedback constructiv.
Gestionarea eficientă a conflictelor.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de importanță.
Discreție și confidențialitate în manipularea datelor și a imaginilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de printuri realizate pe oră, Număr de scanări efectuate zilnic, Nivel de acuratețe a culorilor (delta E), Timp mediu de procesare a unei comenzi, Număr de erori de imprimare pe oră, Număr de reclamații de la clienți, Nivel de consum al materialelor (hârtie, cerneală, toner), Respectarea termenelor de livrare, Nivel de satisfacție al clienților (scor), Număr de defecte identificate și corectate, Nivel de utilizare a echipamentelor, Timp de inactivitate al echipamentelor, Nivel de conformitate cu standardele de calitate, Număr de îmbunătățiri proces implementate, Nivel de reducere a costurilor de producție, Număr de proceduri de lucru standardizate, Nivel de respectare a normelor de siguranță, Număr de ore suplimentare efectuate, Nivel de eficiență energetică, Număr de traininguri efectuate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea reproductibilității culorilor, Calitatea finisajului printurilor, Respectarea specificațiilor clientului, Nivelul de detaliu al scanărilor, Gradul de satisfacție a clientului cu rezultatele, Respectarea protocoalelor de siguranță a datelor, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Capacitatea de a identifica și corecta problemele de imprimare, Calitatea documentației de lucru, Nivelul de cooperare cu echipa, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a gestiona situațiile neprevăzute, Nivelul de profesionalism în interacțiunea cu clienții, Capacitatea de a optimiza fluxul de lucru, Nivelul de atenție la detalii, Capacitatea de a oferi soluții creative, Respectarea confidențialității informațiilor, Nivelul de adaptabilitate la noile tehnologii, Capacitatea de a lucra independent, Respectarea procedurilor de operare standard, Nivelul de responsabilitate în gestionarea echipamentelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și soluționarea problemelor, Abilitatea de a lucra sub presiune, Orientare către detalii și acuratețe, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Comunicare eficientă cu echipa și clienții, Capacitatea de a respecta termene limită, Abilitatea de a lucra independent, Orientare către rezultate, Capacitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Capacitatea de a lucra în echipă, Abilitatea de a lua inițiativă, Abilitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a gestiona timpul, Abilitatea de a se concentra, Abilitatea de a se organiza, Abilitatea de a colabora, Abilitatea de a fi proactiv.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Imprimantă inkjet, Imprimantă laser, Scaner plan, Scaner documentar, Plotter, Calibrator de culoare, Software de editare foto, Software de management al culorilor, Software de RIP (Raster Image Processor), Monitoare calibrate, Sisteme de arhivare digitală, Unități de stocare externă, UPS (Uninterruptible Power Supply), Aparatură de măsurare a densității culorilor, Aparatură de curățare a capetelor de imprimare, Dispozitive de calibrare a monitorului, Software de diagnosticare a imprimantelor, Aparatură de laminare, Aparatură de tăiere, Aparatură de îndepărtare a colilor defecte..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.