FIȘĂ DE POST FOTOGRAF

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FOTOGRAF

1.2. Cod C.O.R.:343101

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu asistentul de producție pentru logistică, cu directorul artistic pentru viziune creativă, cu echipa de marketing pentru promovare și cu alți fotografi pentru proiecte comune. Externe: Colaborează cu clienții pentru a înțelege cerințele, cu modelele și actorii pentru ședințe foto, cu make-up artiștii și coaforii pentru pregătirea vizuală și cu agențiile de impresariat pentru oportunități profesionale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Fotograful este responsabil pentru captarea de imagini de înaltă calitate, utilizând echipament fotografic profesional și tehnici specifice. Scopul principal este documentarea evenimentelor, a produselor sau a persoanelor, în conformitate cu cerințele clientului sau ale companiei. Activitatea include planificarea sesiunilor foto, alegerea compoziției, a unghiului și a iluminatului, precum și editarea și retușarea fotografiilor pentru a obține rezultate optime. Fotograful trebuie să aibă creativitate, atenție la detalii și abilități de comunicare pentru a interpreta viziunea artistică și a satisface nevoile beneficiarilor.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizarea de fotografii artistice, documentare sau comerciale, utilizând diverse tehnici și echipamente.
Planificarea și coordonarea sesiunilor foto, inclusiv alegerea locațiilor, a recuzitei și a modelului/subiectului.
Operarea echipamentului fotografic, inclusiv camere foto digitale, filme, obiective, flash-uri și alte accesorii.
Controlul parametrilor de expunere (diafragmă, timp de expunere, ISO) pentru a obține imagini corecte și estetice.
Compoziția cadrului, respectând regulile de perspectivă și echilibru vizual.
Iluminarea subiectului, utilizând lumină naturală sau artificială, pentru a evidenția trăsăturile și texturile.
Captarea de imagini în diverse formate (RAW, JPEG) și rezoluții.
Procesarea și retușarea fotografiilor în programe specializate (Adobe Photoshop, Lightroom) pentru a corecta defectele, a îmbunătăți culorile și a ajusta contrastul.
Arhivarea și organizarea fotografiilor în funcție de proiect, dată sau subiect.
Crearea de albume foto, calendare sau alte materiale promoționale.
Colaborarea cu clienții pentru a înțelege nevoile și preferințele lor.
Realizarea de fotografii portret, nuntă, produs, peisaj, eveniment, etc.
Asigurarea calității imaginilor și respectarea drepturilor de autor.
Întreținerea și calibrarea echipamentului fotografic.
Actualizarea constantă a cunoștințelor despre noile tehnici și echipamente fotografice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, urmate de cursuri de specializare în fotografia.
Diplomă de bacalaureat, urmată de studii postliceale în domeniul artei fotografice.
Studii universitare de licență în arte vizuale, specializarea fotografie.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în fotografia.
Cunoștințe solide de operare a programelor de editare foto (Adobe Photoshop, Lightroom, etc.).
Cunoștințe despre teoria culorilor și compoziție vizuală.
Cunoștințe despre tehnicile de iluminare și utilizarea echipamentului de iluminare.
Experiență în utilizarea echipamentului fotografic digital și analogic.
Cunoștințe despre formatele de fișiere imagine și standardele de calitate a imaginii.
Cunoștințe despre drepturile de autor și legislația privind protecția imaginii.
Aptitudini deosebite de observare și atenție la detalii.
Creativitate și simț artistic dezvoltat.
Abilități de comunicare și relaționare cu clienții.
Capacitatea de a lucra atât individual, cât și în echipă.
Cunoștințe de limbi străine (engleză - avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în realizarea de fotografii artistice, documentare sau comerciale, de minim 1 an.
Experiență în utilizarea echipamentului fotografic digital și analogic, inclusiv camere foto, obiective, flash-uri și accesorii.
Experiență în procesarea și retușarea fotografiilor în programe specializate (Adobe Photoshop, Lightroom, etc.).
Experiență în realizarea de fotografii portret, nuntă, produs, peisaj, eveniment, etc.
Experiență în lucrul cu clienți și în gestionarea proiectelor fotografice.
Experiență în realizarea de fotografii pentru diverse platforme media (imprimare, web, social media).
Experiență în utilizarea tehnicilor de iluminare, atât naturale, cât și artificiale.
Experiență în compoziția cadrului și în aplicarea regulilor de perspectivă.
Experiență în arhivarea și organizarea fotografiilor în funcție de proiect, dată sau subiect.
Experiență în lucrul cu echipamente de scanare pentru fotografii analogice (avantaj).
Experiență în realizarea de fotografii sub presiune și respectarea termenelor limită.
Portofoliu online sau fizic cu lucrări realizate (obligatoriu).
Experiență în colaborarea cu alți profesioniști din domeniul artistic (stilisti, make-up artiști, designeri) (avantaj).
Experiență în realizarea de fotografii pentru campanii publicitare (avantaj).
Experiență în realizarea de fotografii subacvatice sau aeriene (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a camerelor foto digitale (DSLR, mirrorless) și analogice.
Cunoașterea parametrilor de expunere (diafragmă, timp de expunere, ISO).
Utilizarea corectă a echipamentului de iluminare (flash-uri, softbox-uri, reflectoare).
Cunoașterea formatelor de fișiere imagine (RAW, JPEG, TIFF).
Utilizarea programelor de editare foto (Adobe Photoshop, Adobe Lightroom, Capture One).
Calibrarea monitorului pentru o reproducere corectă a culorilor.
Utilizarea tehnicilor de retușare foto (eliminarea imperfecțiunilor, ajustarea culorilor).
Cunoașterea principiilor de bază ale teoriei culorilor.
Utilizarea tehnicilor de compoziție vizuală (regula treimilor, linii directoare).
Utilizarea programelor de management al fotografiilor (Adobe Bridge, Lightroom Catalog).
Cunoașterea sistemelor de backup și arhivare a datelor.
Utilizarea echipamentului de scanare pentru fotografii analogice.
Utilizarea software-ului de organizare a fluxului de lucru (workflow management).
Cunoașterea formatelor de imprimare și a profilurilor de culoare (ICC).
Utilizarea tehnicilor de fotografiere panoramică (HDR, stitching).
Cunoașterea sistemelor de stabilizare a imaginii (IS, VR).
Utilizarea echipamentului de măsurare a luminii (luxmetru).
Cunoașterea tehnicilor de fotografiere macro.
Utilizarea echipamentului de fotografiere subacvatică (avantaj).
Cunoașterea tehnicilor de fotografiere aeriene (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Atentie deosebita la detalii și acuratețe.
Creativitate și capacitate de a genera idei noi.
Abilitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
Capacitate de adaptare la situații neprevăzute.
Orientare către client și abilitatea de a înțelege nevoile acestuia.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale.
Gândire critică și capacitate de a lua decizii.
Flexibilitate și deschidere către feedback.
Spirit de echipă și colaborare.
Autonomie și inițiativă.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare.
Rezolvarea problemelor și găsirea de soluții creative.
Abilitatea de a gestiona criticile constructive.
Empatie și capacitatea de a înțelege emoțiile altora.
Încredere în sine și auto-motivație.
Organizare și planificare.
Perseverență și determinare.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de fotografii livrate în termen, Volum de vânzări de fotografii, Număr de proiecte finalizate cu succes, Gradul de satisfacție a clienților (scor), Număr de vizualizări/distribuiri pe platformele online, Număr de lead-uri generate din portofoliu, Rata de retenție a clienților, Venituri generate per proiect, Număr de colaborări cu alți creatori, Gradul de respectare a bugetului alocat, Număr de premii/mențiuni obținute, Număr de expunții organizate, Număr de clienți noi achiziționați, Rata de conversie a ofertelor, Număr de articole/interviuri publicate, Creșterea numărului de urmăritori pe rețelele sociale, Gradul de utilizare eficientă a echipamentului, Număr de feedback-uri pozitive, Creșterea veniturilor din licențiere, Număr de materiale promoționale create.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea compoziției imaginii, Respectarea stilului vizual specificat, Acuratețea culorilor și a balansului de alb, Gradul de creativitate și originalitate, Respectarea confidențialității clienților, Profesionalismul în interacțiunea cu clienții, Calitatea tehnică a printurilor (dacă este cazul), Gradul de respectare a brief-ului clientului, Calitatea post-producției (editare, retuș), Coerența portofoliului, Capacitatea de a surprinde emoții și stări, Calitatea documentării ședințelor foto, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a anticipa nevoile clientului, Calitatea comunicării cu echipa (dacă este cazul), Respectarea drepturilor de autor, Profesionalismul în gestionarea echipamentului, Adaptabilitatea la diverse condiții de iluminare, Calitatea arhivării și organizării fotografiilor, Respectarea standardelor de etică profesională.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea de oportunități creative, Adaptabilitate la schimbări în tehnologie și tendințe, Capacitatea de a lucra independent și în echipă, Orientare către rezultate și respectarea termenelor, Abilitatea de a gestiona criticile constructive, Capacitatea de a se concentra și de a lucra sub presiune, Perseverență în depășirea obstacolelor, Flexibilitate în abordarea problemelor, Abilitatea de a comunica eficient cu clienții, Curiozitate în explorarea de noi tehnici și stiluri, Responsabilitate în gestionarea echipamentului, Profesionalism în interacțiunea cu echipa, Abilitatea de a învăța continuu, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a lua decizii în situații complexe, Curiozitate în explorarea de noi perspective, Abilitatea de a gestiona timpul eficient, Capacitatea de a se adapta la diverse condiții de lucru, Abilitatea de a motiva și inspira, Capacitatea de a anticipa nevoile clientului.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Corp de iluminare profesional (strobo, lumini LED), Trepied profesional, Obiective fotografice diverse (grandangular, teleobiectiv, fix), Cameră foto digitală (full frame, mirrorless), Carduri de memorie de capacitate mare, Baterii suplimentare pentru cameră și lumini, Softbox-uri, Umbrele reflectorizante, Filtre optice (polarizant, ND), Reflector, Flash extern, Dispozitiv de declanșare extern, Monitor extern pentru fotografiat, Laptop pentru editare foto, Software de editare foto (Adobe Photoshop, Lightroom), Calibrator de monitor, Genunchieră profesională, Rucsac foto profesional, Stație de andocare pentru carduri de memorie, Cabluri și adaptoare diverse..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
Tichete de masă.
Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
Asigurare de viață/accidente.
[Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.

Model Fisa de Post 343101 - FOTOGRAF