FIȘĂ DE POST INSTRUCTOR DE DANS
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:INSTRUCTOR DE DANS
1.2. Cod C.O.R.:342310
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu alți instructori pentru dezvoltarea coregrafiilor, coordonarea spectacolelor și schimbul de experiență pedagogică. Lucrează cu personalul administrativ pentru gestionarea înscrierilor și programărilor. Colaborează cu coregraful pentru adaptarea materialelor. Externe: Colaborează cu agenții de evenimente pentru găsirea de oportunități de spectacol. Interacționează cu furnizorii de echipamente de dans. Colaborează cu partenerii media pentru promovare.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Instructorul de dans are rolul de a oferi lecții de dans de calitate, adaptate nivelului și preferințelor cursanților. Responsabilitățile includ planificarea și desfășurarea antrenamentelor, corectarea mișcărilor, oferirea de feedback constructiv și crearea unui mediu pozitiv și motivant. Se așteaptă de la instructor să posede cunoștințe solide de dans, abilități excelente de comunicare și capacitatea de a inspira și de a-i ghida pe cursanți în dezvoltarea abilităților lor de dans. De asemenea, va contribui la promovarea cursurilor și la menținerea unei relații bune cu clienți.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
* Planificarea și structurarea lecțiilor de dans, luând în considerare nivelul și obiectivele cursanților.
* Predarea tehnicilor de bază și avansate în diverse stiluri de dans (ex: modern, latino, standard).
* Corectarea posturii, a echilibrului și a alinierii corporale a cursanților pentru a optimiza execuția mișcărilor.
* Instruirea în tehnici de încălzire și stretching specifice dansului pentru prevenirea accidentărilor.
* Adaptarea metodelor de predare pentru a răspunde nevoilor individuale ale cursanților și pentru a asigura progresul acestora.
* Demonstrarea clară și precisă a pașilor și a combinațiilor de mișcări.
* Oferirea de feedback constructiv și individualizat pentru îmbunătățirea performanței cursanților.
* Crearea unei atmosfere pozitive și motivante în timpul lecțiilor.
* Monitorizarea progresului cursanților și ajustarea planului de lecții în consecință.
* Dezvoltarea și implementarea de coregrafii simple și complexe, adaptate nivelului cursanților.
* Pregătirea cursanților pentru spectacole, concursuri sau alte evenimente artistice.
* Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor disponibile în timpul lecțiilor.
* Asigurarea siguranței cursanților în timpul activităților de dans.
* Menținerea unui nivel ridicat de profesionalism și etică în relația cu cursanții.
* Participarea la sesiuni de formare continuă pentru a-și îmbunătăți competențele.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
* Absolvire de studii medii, preferabil cu specializare în arte vizuale sau mișcare.
* Diplomă de bacalaureat.
* Certificat de formare profesională în dans, recunoscut de Ministerul Educației și Cercetării.
* Cursuri de specializare în diverse stiluri de dans (ex: modern, latino, standard, dans sportiv).
* Certificare de instructor de dans, emisă de o federație sau asociație națională/internațională de dans.
* Cursuri de prim ajutor și resuscitare cardio-pulmonară (RCP).
* Atestat de siguranță în domeniul sportului și al activităților fizice.
* Experiență demonstrabilă în practicarea dansului, la un nivel avansat.
* Cunoștințe teoretice solide despre biomecanică și anatomie umană, aplicate dansului.
* Cunoștințe despre muzica specifică fiecărui stil de dans, inclusiv ritm, tempo și structură.
* Participare la workshop-uri și seminarii de specializare, pentru a-și îmbunătăți competențele.
* Experiență în coregrafiere și aranjamente scenice.
* Cunoștințe de marketing și promovare a cursurilor de dans (constituie un avantaj).
* Cunoașterea legislației privind activitățile sportive și de divertisment (constituie un avantaj).
* Absolvirea unor cursuri de pedagogie și didactica dansului (constituie un avantaj).
5.2. Experiență Profesională:
* Experiență minimă de 2 ani în practicarea activă a dansului, la un nivel avansat, într-un stil specific.
* Experiență demonstrabilă de minim 1 an în predarea dansului, preferabil într-un cadru profesional (școală de dans, sală de sport, club).
* Experiență în coregrafiere și aranjamente scenice pentru spectacole, concursuri sau alte evenimente artistice.
* Experiență în lucrul cu grupuri de cursanți de diferite vârste și niveluri de pregătire.
* Experiență în adaptarea metodelor de predare pentru a răspunde nevoilor individuale ale cursanților.
* Experiență în utilizarea echipamentelor și a materialelor didactice specifice dansului.
* Experiență în crearea unui mediu pozitiv și motivant pentru cursanți.
* Experiență în gestionarea eficientă a timpului și a resurselor disponibile în timpul lecțiilor.
* Experiență în promovarea cursurilor de dans și în atragerea de noi clienți (constituie un avantaj).
* Participare la competiții de dans (constituie un avantaj).
* Experiență în organizarea de demonstrații de dans și workshop-uri (constituie un avantaj).
* Experiență în colaborarea cu alți profesioniști din domeniul dansului (coregrafi, instructori, muzicieni) (constituie un avantaj).
* Experiență în lucrul cu copii și adolescenți (constituie un avantaj).
* Experiență în lucrul cu persoane cu dizabilități (constituie un avantaj).
* Experiență în utilizarea platformelor online pentru predarea dansului (constituie un avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
* Cunoașterea terminologiei specifice dansului și a biomecanică corporală.
* Capacitatea de a demonstra și explica corect tehnicile de bază ale diferitelor stiluri de dans.
* Abilitatea de a corecta postura și mișcările cursanților, oferind feedback constructiv.
* Cunoașterea principiilor coregrafiei și a structurii muzicale.
* Capacitatea de a adapta exercițiile și coregrafiile la nivelul și capacitățile cursanților.
* Cunoașterea ritmurilor și a tempo-urilor specifice fiecărui stil de dans.
* Abilitatea de a crea un mediu de învățare pozitiv și motivant.
* Cunoașterea regulilor de siguranță în timpul antrenamentelor de dans.
* Capacitatea de a utiliza echipamente audio și video pentru demonstrații și înregistrări.
* Cunoașterea software-ului de editare video (pentru înregistrarea și analiza mișcărilor).
* Cunoașterea platformelor de videoconferință (Zoom, Skype, Google Meet) pentru lecții online.
* Abilitatea de a utiliza software de contabilitate simplu (pentru gestionarea veniturilor și cheltuielilor).
* Cunoașterea principiilor de marketing digital (pentru promovarea cursurilor de dans).
* Abilitatea de a crea materiale didactice simple (afișe, prezentări PowerPoint).
* Cunoașterea platformelor de social media (Facebook, Instagram, YouTube) pentru promovare.
* Abilitatea de a utiliza aplicații mobile pentru cronometrare, monitorizare ritm cardiac și contorizare pași.
* Cunoștințe de bază despre anatomie umană și fiziologie musculară (constituie un avantaj).
* Abilitatea de a utiliza software de design grafic simplu (pentru crearea de materiale promoționale).
* Cunoștințe de bază despre iluminare scenică și sunet (constituie un avantaj).
* Abilitatea de a utiliza instrumente de evaluare a progresului cursanților.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
* Comunicare eficientă, verbală și non-verbală.
* Empatie și capacitatea de a înțelege nevoile cursanților.
* Abilitatea de a motiva și inspira cursanții.
* Gestionarea eficientă a timpului și organizare.
* Flexibilitate și adaptabilitate la diverse stiluri de învățare.
* Lucru în echipă și colaborare cu alți instructori.
* Gândire critică și rezolvare de probleme.
* Capacitatea de a oferi feedback constructiv și încurajator.
* Răbdare și perseverență în fața dificultăților.
* Abilitatea de a gestiona situații de conflict.
* Creativitate și inovație în crearea de coregrafii și exerciții.
* Atitudine pozitivă și entuziasm contagios.
* Abilitatea de a construi relații de încredere cu cursanții.
* Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații presante.
* Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
* Auto-disciplină și respectarea programului stabilit.
* Abilitatea de a asculta activ și de a răspunde adecvat.
* Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
* Respectarea confidențialității și a eticii profesionale.
* Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța continuu.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de cursanți înscriși, rata de retenție a cursanților, scorul mediu de evaluare a cursurilor, număr de coregrafii create, număr de evenimente/spectacole organizate, număr de ore de predare efectuate, gradul de satisfacție al cursanților (măsurat prin sondaje), număr de recomandări primite de la cursanți, creșterea numărului de urmăritori pe rețelele sociale, număr de parteneriate stabilite cu alte organizații, venituri generate din cursuri și spectacole, număr de cursanți care progresează la niveluri superioare, număr de competiții la care cursanții participă și performanța lor, număr de articole/recenzii pozitive despre instructor în presă sau online, număr de clienți noi aduși prin recomandări, rata de conversie a potențialilor cursanți în clienți plătitori, număr de workshop-uri sau seminarii susținute, număr de parteneriate cu școli sau instituții de învățământ.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea coregrafiilor, adaptabilitatea stilului de predare, claritatea explicațiilor, nivelul de motivație transmis cursanților, creativitatea în rezolvarea problemelor de învățare, profesionalismul în interacțiunea cu cursanții, capacitatea de a crea un mediu de învățare pozitiv, calitatea feedback-ului oferit, nivelul de implicare în dezvoltarea cursanților, eficacitatea în transmiterea tehnicilor de dans, respectarea eticii profesionale, gradul de inovare în metodele de predare, abilitatea de a inspira încredere, capacitatea de a construi relații de colaborare, calitatea prezentării și a aspectului fizic, gradul de adaptare la nevoile individuale ale cursanților, eficiența în gestionarea timpului și a spațiului, capacitatea de a evalua progresul cursanților, nivelul de pregătire teoretică și practică, profesionalismul în gestionarea situațiilor neprevăzute.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în crearea de noi coregrafii, adaptabilitate la feedback-ul cursanților, perseverență în îmbunătățirea tehnicilor de predare, comunicare eficientă cu cursanții de diferite vârste și nivele, gestionarea situațiilor de conflict în sala de dans, respectarea programului de lucru stabilit, punctualitate la cursuri și evenimente, capacitatea de a lucra în echipă cu alți instructori, implicare în activitățile de promovare a cursurilor, menținerea unui comportament profesional în interacțiunea cu cursanții, capacitatea de a oferi suport emoțional cursanților, adaptarea stilului de predare la diferite tipuri de personalitate, gestionarea eficientă a timpului alocat cursanților, capacitatea de a motiva și inspira cursanții, respectarea confidențialității informațiilor despre cursanți, capacitatea de a oferi feedback constructiv și încurajator, menținerea unui mediu de lucru sigur și pozitiv, capacitatea de a gestiona situații de urgență, inițierea de idei noi pentru îmbunătățirea cursurilor, adaptarea la schimbările din domeniul dansului.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Costume de dans, pantofi de dans (balerini, pantofi de tango, pantofi de salsa, etc.), muzică de dans (CD-uri, stick-uri USB, acces la platforme online), sistem audio (boxe, microfon), oglinzi de dans, covorașe de dans, echipamente de stretching (bande elastice, mingi de fitness), materiale didactice (manuale, diagrame, videoclipuri), echipamente de iluminare (pentru spectacole), sistem de înregistrare video (pentru feedback), software de editare video, ceas (pentru cronometrarea exercițiilor), costum de antrenament, trusă de prim ajutor, spray fixativ pentru păr, agrafe de păr, bandă adezivă pentru picioare..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.