FIȘĂ DE POST INSTRUCTOR CANIONING

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSTRUCTOR CANIONING

1.2. Cod C.O.R.:342308

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ghizii montani, instructori de cățărat, personalul de salvare, coordonatorul de activități, administratorul de echipamente, pentru asigurarea siguranței și calității serviciilor. Externe: Colaborează cu autoritățile locale, echipele de intervenție montană, proprietarii terenurilor, furnizorii de echipamente, agenții de turism, pentru obținerea autorizațiilor, asigurarea accesului și promovarea activității.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Instructorul de canioning este responsabil pentru ghidarea grupurilor de participanți în activități de coborâre în căderi de apă, folosind tehnici de rappel și alte metode de asigurare. Asigură siguranța participanților, oferă instrucțiuni clare privind tehnicile de canioning, verifică echipamentul și adaptează traseul în funcție de nivelul de experiență al grupului. De asemenea, răspunde pentru briefing-ul inițial, debriefing-ul final și pentru respectarea procedurilor de siguranță stabilite, contribuind la o experiență memorabilă și sigură pentru toți participanții."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează evaluarea inițială a aptitudinilor fizice și psihice ale participanților.
Efectuează briefingeri detaliate privind tehnici de siguranță, echipament și proceduri de urgență.
Verifică și întreține echipamentul de cățărare (ham, cască, frânghie, descensator, carbid) conform procedurilor de control periodic.
Instruiește participanții în tehnici de rappel, utilizând echipament adecvat și asigurând o coborâre controlată.
Ghidează grupurile prin canioane, selectând trasee potrivite nivelului de experiență și condițiilor meteo.
Monitorizează constant starea de sănătate și siguranță a participanților, intervenind prompt în situații de risc.
Adaptează tehnicile de coborâre în funcție de particularitățile fiecărei căderi de apă (înălțime, volum, debit).
Realizează evaluarea riscurilor specifice fiecărui traseu și implementează măsuri de prevenire a accidentelor.
Asigură comunicarea eficientă cu membrii grupului, oferind instrucțiuni clare și concise.
Utilizează tehnici de ancorare și asigurare pentru a crea puncte de coborâre sigure.
Identifică și raportează eventualele probleme legate de starea canionului (ex: căderi de pietre, modificări ale debitului).
Efectuează debriefingeri post-activitate pentru a analiza experiența și a oferi feedback participanților.
Aplică protocoale de prim ajutor în cazul unor accidente sau incidente.
Realizează mentenanță de bază a echipamentului pe teren (curățare, verificare vizuală).
Documentează activitățile desfășurate și eventualele incidente într-un raport detaliat.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil tehnic (ex: turism, sportiv).
Certificare de Instructor de Canioning, emisă de o organizație recunoscută (ex: FFOC, IRCA).
Certificare de Specializare în Rapel (Rappel), emisă de o organizație recunoscută.
Certificare de Prim Ajutor și RCP (Resuscitare Cardio-Pulmonară), valabilă.
Cunoștințe solide de topografie și orientare în teren.
Cunoștințe de meteorologie și impactul condițiilor meteo asupra activităților în aer liber.
Cunoștințe de geologie și identificarea riscurilor asociate mediului canionic.
Curs de Siguranță și Securitate în Munte, cu accent pe tehnicile de auto-asigurare.
Cunoștințe de legislație specifică activităților montane și de protecție a mediului.
Atestat de Competență pentru Ghid Montan (avantaj).
Curs de Evaluare a Riscurilor și Managementul Siguranței (avantaj).
Certificare de Instructor de Alpinism (avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, alte limbi – avantaj).
Experiență practică în activități montane (cățărare, trasee montane, speologie).
Cunoștințe de utilizare a echipamentului GPS și a aplicațiilor de navigație.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 2 ani de experiență în activități montane, cu accent pe cățărare și rappel.
Experiență demonstrabilă în ghidarea grupurilor în canioane de diferite dificultăți.
Experiență în utilizarea și întreținerea echipamentului specific canioningului (ham, cască, descensator, frânghii).
Experiență în evaluarea riscurilor și implementarea măsurilor de siguranță în medii canionice.
Experiență în instruirea participanților în tehnici de rappel și alte proceduri de siguranță.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și aplicarea protocoalelor de prim ajutor în mediu montan.
Experiență în adaptarea traseelor și tehnicilor de coborâre în funcție de condițiile meteo și de nivelul de experiență al participanților.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de echipamente de asigurare (ex: puncte de ancorare naturale, dispozitive de asigurare mecanică).
Experiență în identificarea și raportarea problemelor legate de starea canionului (ex: căderi de pietre, modificări ale debitului).
Experiență în lucrul în echipă și comunicarea eficientă cu membrii grupului și cu alte persoane implicate în activitate (ex: salvamontişti).
Experiență în utilizarea de software pentru cartografiere și planificarea traseelor (avantaj).
Experiență în promovarea activităților de canioning și în atragerea de noi participanți (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a tehnicilor de ancorare și asigurare (ex: ancorări naturale, dispozitive de asigurare).
Stăpânirea tehnicilor de rappel (coborâre în frânghie) pe diverse tipuri de teren și în condiții variate.
Abilitatea de a evalua și gestiona riscurile asociate mediului canionic (ex: căderi de pietre, inundații).
Cunoașterea și aplicarea corectă a tehnicilor de auto-asigurare și de auto-salvare.
Abilitatea de a utiliza echipamentul de canioning (ex: cască, ham, descensator, frânghii) în mod corect și eficient.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de prim ajutor în mediu montan.
Abilitatea de a utiliza echipament GPS și aplicații de navigație pentru planificarea și urmărirea traseelor.
Cunoașterea și aplicarea regulilor de siguranță specifice activităților montane.
Abilitatea de a comunica eficient cu participanții și de a le oferi instrucțiuni clare și concise.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de salvare în mediu canionic (ex: recuperare persoană căzută, evacuare).
Abilitatea de a utiliza software pentru cartografiere și planificarea traseelor (ex: Google Earth, QGIS).
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de identificare a punctelor de ancorare sigure.
Abilitatea de a evalua condițiile meteo și de a lua decizii în consecință.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de conservare a mediului montan.
Abilitatea de a utiliza echipamente de comunicare (ex: stații radio, telefoane satelitare).
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de identificare a pericolelor geologice.
Abilitatea de a utiliza echipamente de iluminare (ex: lanterne frontale, lămpi de căutare).
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de prim ajutor specific pentru leziuni traumatice.
Abilitatea de a utiliza software de procesare a imaginilor pentru analiză geologică (avantaj).
Cunoștințe de bază despre motoarele termice și întreținerea echipamentului (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu alți instructori și participanți.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și non-verbală.
Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Gestionarea stresului și menținerea calmului sub presiune.
Empatie și abilitatea de a înțelege nevoile și preocupările participanților.
Leadership și capacitatea de a motiva și inspira alții.
Adaptabilitate și flexibilitate în fața schimbărilor neprevăzute.
Responsabilitate și atenție la detalii în toate aspectele activității.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a învăța din experiență.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții echitabile.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Creativitate în găsirea de soluții inovatoare.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Încredere în sine și capacitatea de a lua inițiativa.
Respect pentru mediu și pentru ceilalți participanți.
Capacitatea de a gestiona și motiva grupuri de persoane cu niveluri diferite de experiență.
Abilitatea de a lucra independent și de a se auto-motiva.
Atitudine pozitivă și entuziasm pentru activități în aer liber.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de canioane ghidate cu succes, numărul de participanți instruiți, procentul de satisfacție a participanților, numărul de incidente raportate, numărul de cursuri de instruire organizate, numărul de ore de instruire prestate, numărul de evaluări pozitive primite, numărul de recomandări obținute, procentul de finalizare a cursurilor de instruire, numărul de îmbunătățiri aduse procedurilor de siguranță, numărul de echipamente de siguranță verificate și întreținute, numărul de rapoarte de activitate întocmite la timp, numărul de sesiuni de briefing și debriefing realizate, numărul de feedback-uri constructive oferite participanților, numărul de proceduri de urgență simulate, numărul de echipamente de prim ajutor verificate și reîmprospătate, numărul de participanți care au obținut certificări, numărul de inspecții de siguranță efectuate, numărul de cursuri de perfecționare profesională urmate, numărul de parteneriate stabilite cu alte organizații.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, calitatea instrucțiunilor oferite, profesionalismul în interacțiunea cu participanții, acuratețea evaluărilor de risc, eficiența gestionării situațiilor de urgență, claritatea și concizia rapoartelor de activitate, adaptabilitatea la nivelul de experiență al participanților, capacitatea de a inspira încredere, profesionalismul în utilizarea echipamentului, respectarea mediului înconjurător, calitatea comunicării cu echipele de intervenție, acuratețea identificării pericolelor, coerența cu standardele de competență, calitatea feedback-ului oferit, capacitatea de a promova o cultură a siguranței, eficiența în rezolvarea problemelor, respectarea legislației în vigoare, profesionalismul în gestionarea echipamentului, calitatea documentației de suport, eficiența în transmiterea cunoștințelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și raportarea riscurilor, atenție sporită la detalii în verificarea echipamentului, comunicare eficientă în situații de urgență, respectarea strictă a procedurilor de siguranță, adaptabilitate la condiții meteorologice variabile, perseverență în depășirea obstacolelor, capacitate de a lua decizii rapide și corecte sub presiune, profesionalism în interacțiunea cu participanții de diferite vârste și niveluri de experiență, abilitate de a motiva și inspira încredere, respectarea eticii profesionale, capacitate de a lucra eficient în echipă, responsabilitate în gestionarea resurselor, capacitate de a gestiona conflicte, abilitatea de a oferi feedback constructiv, entuziasm și pasiune pentru activitate, capacitatea de a învăța din experiență, respectarea mediului înconjurător, capacitatea de a anticipa și preveni incidentele, abilitatea de a gestiona stresul și de a menține calmul, capacitatea de a oferi suport emoțional participanților.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Casca de cățărat, ham de cățărat, dispozitiv de asigurare (gradin), frânghie statică, frânghie dinamică, carbid, prusii, bucle de asigurare, coardă de rapel, bocanci de cățărat, costum de neopren (în funcție de condiții), jachetă impermeabilă, pantaloni de cățărat, rucsac tehnic, trusă de prim ajutor, fluier, lanternă frontală, binoclu, GPS, stație de comunicații radio, echipament de salvare tehnică (D-ring, colțare, sistem de auto-evacuare), spray anti-insecte, cremă de protecție solară..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.