FIȘĂ DE POST INSTRUCTOR SPEOLOGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSTRUCTOR SPEOLOGIE

1.2. Cod C.O.R.:342307

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ghizii de munte, tehnicienii de speologie, personalul de salvare montană și coordonatorii de proiecte pentru planificarea și executarea instruirii, asigurând respectarea procedurilor de siguranță și optimizarea resurselor. Externe: Colaborează cu autoritățile locale, organizațiile de protecție a mediului, proprietarii de terenuri și instituțiile de învățământ pentru a facilita accesul la peșteri, a promova conservarea biodiversității și a dezvolta programe educaționale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Instructorul de speologie are rolul de a organiza și conduce activități de explorare și studiu al peșterilor, asigurând siguranța participanților și promovând cunoașterea mediului carstic. Responsabilitățile includ instruirea tehnicilor de deplasare în peșteri, identificarea și evaluarea riscurilor, utilizarea echipamentului de speologie, precum și transmiterea informațiilor despre geologia, fauna și flora subterană. De asemenea, instructorul contribuie la conservarea peșterilor și la educarea publicului cu privire la importanța protejării acestor ecosisteme fragile."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și organizarea de acțiuni de speolegologie, respectând normele de siguranță.
Instruirea participanților în tehnici de progres în peșteri, incluzând utilizarea corzilor, a sistemelor de asigurare și a dispozitivelor de cățărare.
Evaluarea riscurilor geologice, hidrologice și biologice specifice fiecărei peșteri.
Verificarea și întreținerea echipamentului de speologie (corzi, căști, lanternă, sisteme de asigurare).
Supravegherea și coordonarea grupurilor de speologi în timpul explorărilor.
Identificarea și cartografierea peșterilor, utilizând tehnici de relevare și măsurători topografice.
Interpretarea fenomenelor geomorfologice și hidrogeologice întâlnite în peșteri.
Identificarea și documentarea formelor de relief carstic (doline, polii, sifoni).
Recunoașterea și documentarea faunei și florei speologice.
Aplicarea măsurilor de conservare a ecosistemelor subterane.
Instruirea privind identificarea și raportarea eventualelor degradări ale peșterilor.
Realizarea de prezentări și ateliere de educație speologică pentru publicul larg.
Colaborarea cu autoritățile locale și cu organizațiile de protecție a mediului.
Elaborarea de materiale informative și educaționale despre speologie.
Participarea la cercetări științifice în domeniul speologiei și al geomorfologiei carstice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în Geologie, Geomorfolgie, Științe ale Naturii sau discipline înrudite.
Certificare de instructor speologie, eliberată de o organizație recunoscută.
Atestat de siguranță în munca la înălțime și în medii subterane.
Cunoștințe aprofundate de geomorfologie carstică și hidrogeologie.
Cunoștințe despre tehnicile de progres în peșteri și utilizarea echipamentului de speologie.
Cunoștințe de cartografie și relevare speologică.
Cunoștințe de prim ajutor și managementul situațiilor de urgență în medii subterane.
Cunoștințe de biologie speologică (faună și flora subterană).
Cunoștințe de protecția mediului și conservarea ecosistemelor subterane.
Experiență practică în explorarea și cartografierea peșterilor.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană) – constituie un avantaj.
Atestat de competență în utilizarea calculatorului (MS Office, software GIS).
Certificat de formare în domeniul managementului de proiect – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în activități de speologie și explorare a peșterilor.
Experiență în conducerea de grupuri de speologi, de preferință cu începători.
Experiență în instruirea participanților în tehnici de progres în peșteri și utilizarea echipamentului.
Experiență în cartografierea și relevarea peșterilor, utilizând tehnici topografice.
Experiență în evaluarea riscurilor geologice, hidrologice și biologice în mediul carstic.
Experiență în organizarea și coordonarea de acțiuni de conservare a peșterilor.
Experiență în realizarea de prezentări și ateliere de educație speologică.
Experiență în colaborarea cu autoritățile locale și cu organizațiile de protecție a mediului.
Experiență în redactarea de rapoarte și documentații tehnice referitoare la activitățile speologice.
Experiență în utilizarea software-urilor GIS pentru analiza și vizualizarea datelor speologice – constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea tehnicilor de progres în peșteri (tirforare, rapelare, asigurare).
Utilizarea și întreținerea echipamentului de speologie (corzi, căști, lanternă, sisteme de asigurare).
Utilizarea busolei și a altimetrului pentru orientare și măsurători.
Aplicarea tehnicilor de relevare speologică (planimetrie, profilare).
Interpretarea hărților topografice și a datelor geologice.
Utilizarea software-urilor GIS (QGIS, ArcGIS) pentru analiza și vizualizarea datelor speologice.
Operarea unui calculator și a suitei MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea software-urilor de procesare a imaginilor pentru documentarea vizuală a peșterilor.
Cunoașterea tehnicilor de fotografiere și filmare în medii subterane.
Utilizarea echipamentelor de comunicare radio în medii subterane.
Cunoașterea tehnicilor de desen tehnic și de realizare a schițelor.
Aplicarea principiilor de măsurare a fluxului de apă subterană – constituie un avantaj.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a calității aerului în peșteri – constituie un avantaj.
Cunoașterea tehnicilor de utilizare a dronelor pentru cartografierea peșterilor – constituie un avantaj.
Utilizarea software-urilor de modelare 3D a peșterilor – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a radiațiilor – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de detectare a gazelor toxice – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de sonar acustic pentru explorarea peșterilor inundate – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a umidității relative – constituie un avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități excelente de comunicare orală și scrisă.
Capacitate de a lucra în echipă și de a coordona grupuri de persoane.
Abilitatea de a motiva și inspira participanții.
Răbdare și perseverență în situații dificile.
Capacitate de a lua decizii în condiții de stres și incertitudine.
Gândire analitică și capacitate de a rezolva probleme.
Adaptabilitate la medii de lucru variate și imprevizibile.
Responsabilitate și atenție la detalii.
Empatie și abilitatea de a înțelege nevoile participanților.
Creativitate în găsirea de soluții pentru situații neprevăzute.
Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi critici.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și gestiona timpul.
Încredere în sine și capacitatea de a lua inițiativă.
Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța continuu.
Spirit de observație și atenție sporită la detalii.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a gestiona situații de urgență și de a oferi primul ajutor.
Spirit de aventură și pasiune pentru explorare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de participanți instruiți anual, procentul de promovabilitate la evaluările practice, numărul de peșteri cartografiate sau relevate, numărul de rapoarte tehnice elaborate, numărul de acțiuni de conservare a peșterilor organizate, numărul de materiale didactice create, scorul mediu al evaluărilor de satisfacție a participanților, numărul de incidente sau accidente în timpul instruirii, numărul de parteneriate stabilite cu alte organizații, numărul de articole sau prezentări științifice publicate, numărul de burse sau granturi obținute pentru proiecte de speologie, numărul de voluntari coordonați, numărul de echipamente de speologie gestionate, numărul de proceduri de siguranță implementate, numărul de sesiuni de instruire privind siguranța efectuate, numărul de participanți instruiți în tehnici de salvare speologică, numărul de echipamente de speologie reparate sau întreținute, numărul de evenimente de popularizare a speologiei organizate, numărul de colaborări cu instituții de învățământ pentru stagii de practică, numărul de proiecte de cercetare speologică coordonate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea materialelor didactice, gradul de însușire a tehnicilor de progres în peșteri de către participanți, acuratețea hărților și a relevărilor speologice, eficacitatea metodelor de instruire în condiții de siguranță, nivelul de satisfacție al participanților față de calitatea instruirii, gradul de respectare a procedurilor de siguranță în timpul activităților, calitatea documentației tehnice elaborate, gradul de implicare a participanților în activitățile de conservare a peșterilor, coerența și claritatea explicațiilor oferite, adaptabilitatea metodelor de instruire la nevoile individuale ale participanților, capacitatea de a gestiona situații de urgență cu calm și eficiență, abilitatea de a inspira și motiva participanții, gradul de profesionalism și etică manifestat, calitatea comunicării cu alte organizații și instituții, nivelul de implicare în cercetare și dezvoltare, gradul de inovare în metodele de instruire, calitatea raportului cu mediul înconjurător, gradul de respectare a legislației în vigoare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor legate de siguranță, capacitatea de a lucra eficient sub presiune și în condiții dificile, abilitatea de a lua decizii rapide și corecte în situații de urgență, atenție sporită la detalii și respectarea procedurilor de siguranță, abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris, capacitatea de a lucra în echipă și de a coordona grupuri de persoane, flexibilitate și adaptabilitate la medii de lucru variate, perseverență în depășirea obstacolelor, responsabilitate în gestionarea echipamentelor și a resurselor, capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi critici, etică profesională și respectarea codului de conduită, capacitatea de a inspira și motiva participanții, abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, spirit de observație și atenție sporită la detalii, capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, abilitatea de a lucra independent și de a-și gestiona timpul, capacitatea de a lua inițiativă și de a propune soluții inovatoare, abilitatea de a se adapta la schimbări și de a face față situațiilor neprevăzute, capacitatea de a demonstra empatie și înțelegere față de nevoile participanților.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Casca de speologie, lanternă frontală, sistem de prindere (ham), strune, carâmburi, dispozitive de asigurare (frotes, jumar, autoblocante), echipament de cățărare (pitoni, chingi, bucle), echipament de salvare (triunghi de semnalizare, colțare, sac de evacuare), GPS, busolă, altimetru, echipament de măsurare (distanțometru laser, teodolit), echipament de fotografiere (aparat foto, video, suporturi), echipament de comunicare (stație de radio), caiet de notițe, creioane, markere, hartă geologică, hartă topografică, echipament de protecție personală (mănuși, bocanci de speologie), sac de dormit, folie de supraviețuire, trusă de prim ajutor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.