FIȘĂ DE POST ANTRENOR NATIONAL
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:ANTRENOR NATIONAL
1.2. Cod C.O.R.:342220
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu medicul sportiv, preparatorul fizic, kinetoterapeutul, psihologul sportiv, alți antrenori din programul național, administratorul echipei și personalul de suport. Externe: Colaborează cu federația sportivă, sponsorii, mass-media, alți antrenori și echipe adverse, furnizori de echipamente sportive, agenții de marketing sportiv și parteneri academici pentru cercetare și dezvoltare.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Antrenorul Național este responsabil pentru pregătirea și conducerea echipei naționale în competiții sportive internaționale. El stabilește strategia de joc, selectează componența echipei, coordonează antrenamentele și monitorizează performanța sportivilor. Scopul principal este de a obține rezultate optime, promovând în același timp valorile sportive și reprezentând țara cu demnitate. Antrenorul colaborează cu personalul tehnic, federația sportivă și cu alți factori implicați în dezvoltarea sportului, asigurând o abordare coerentă și eficientă a pregătirii echipei."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Analiza performanței individuale și colective a sportivilor
Elaborarea planurilor de pregătire fizică, tehnică și tactică, adaptate specificului competițiilor
Identificarea și evaluarea potențialului sportivilor, inclusiv a tinerilor talente
Stabilirea obiectivelor de performanță pe termen scurt, mediu și lung, în concordanță cu strategia federației
Coordonarea antrenamentelor și a pregătirii fizice, utilizând metodologii științifice și tehnologii moderne
Monitorizarea progresului sportivilor și ajustarea planurilor de pregătire în funcție de rezultate
Selectarea componenței echipei naționale, ținând cont de forma fizică, tehnică și tactică a sportivilor
Stabilirea schemelor tactice și a strategiilor de joc, în funcție de adversari și de specificul competiției
Gestionarea relațiilor cu sportivii, asigurând un climat de încredere și motivație
Comunicarea cu federația sportivă, prezentând rapoarte de progres și solicitând resurse necesare
Analiza performanței adversarilor și identificarea punctelor forte și a punctelor slabe
Dezvoltarea și implementarea programelor de recuperare post-antrenament și post-competiție
Gestionarea echipei tehnice, delegând responsabilități și asigurând o colaborare eficientă
Reprezentarea echipei naționale în relațiile cu mass-media și cu publicul larg
Evaluarea și îmbunătățirea continuă a metodelor de antrenament și a strategiilor de joc.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii superioare de specialitate în domeniul sportiv (de ex., Educație Fizică și Sport, Antrenament Sportiv)
Certificare relevantă în domeniul antrenamentului sportiv, emisă de o federație sportivă recunoscută
Cursuri de perfecționare în domeniul științelor sportului (de ex., biomecanică, fiziologie a exercițiilor, nutriție sportivă)
Cunoștințe avansate de anatomie și fiziologie umană, aplicate în contextul antrenamentului sportiv
Cunoștințe aprofundate despre principiile antrenamentului fizic, tehnic și tactic, adaptate specificului disciplinei sportive
Experiență demonstrată în antrenarea sportivilor de performanță, cu rezultate vizibile
Cunoștințe despre regulamentele și procedurile competiționale internaționale
Certificare în domeniul primului ajutor și managementului situațiilor de urgență
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase), pentru comunicare eficientă cu sportivi și factori externi
Cunoștințe de utilizare a software-ului specific domeniului (de ex., software de analiză video, software de monitorizare a performanței)
Atestat de antrenor, eliberat de federația sportivă relevantă
Cunoștințe de psihologie sportivă, pentru a gestiona motivația și performanța sportivilor
Experiență în elaborarea și implementarea planurilor de dezvoltare a sportivilor, de la juniori la seniori
Cunoștințe de management sportiv, pentru a coordona eficient echipa tehnică și resursele disponibile.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 5 ani în antrenarea sportivilor de performanță, cu rezultate demonstrabile în competiții naționale și internaționale
Experiență în conducerea unei echipe sportive, inclusiv în gestionarea resurselor umane și a bugetului
Experiență în elaborarea și implementarea planurilor de pregătire fizică, tehnică și tactică, adaptate specificului competițiilor
Experiență în analiza performanței sportivilor și a adversarilor, utilizând metodologii științifice și tehnologii moderne
Experiență în identificarea și dezvoltarea tinerilor talente sportive, inclusiv în coordonarea programelor de pregătire pentru juniori
Experiență în comunicarea cu mass-media și cu publicul larg, promovând imaginea echipei naționale și a sportului românesc
Experiență în gestionarea situațiilor de criză și în luarea deciziilor rapide în condiții de presiune
Experiență în colaborarea cu personalul medical și cu alți factori implicați în monitorizarea sănătății și a performanței sportivilor
Experiență în utilizarea software-ului specific domeniului (de ex., software de analiză video, software de monitorizare a performanței)
Experiență în coordonarea echipelor de analiști video și de kinetoterapeuți
Experiență în elaborarea rapoartelor de progres și în prezentarea acestora către federația sportivă
Experiență în gestionarea relațiilor cu sponsorii și cu partenerii strategici
Experiență în organizarea și coordonarea turneelor și a competițiilor sportive
Experiență în delegarea responsabilităților și în motivarea echipei tehnice
Experiență în adaptarea planurilor de antrenament în funcție de condițiile specifice (de ex., altitudine, climat).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoștințe avansate de analiză video sportivă (de ex., Dartfish, Hudl)
Utilizarea eficientă a software-ului de monitorizare a performanței (de ex., GPS tracking, telemetrie)
Operare avansată de PC și aplicații office (Microsoft Office Suite, Google Workspace)
Cunoștințe de programare statistică pentru analiza datelor sportive (de ex., R, SPSS)
Utilizarea platformelor de comunicare online pentru gestionarea echipei (de ex., Slack, Microsoft Teams)
Cunoștințe de software pentru crearea de prezentări și materiale de training (de ex., PowerPoint, Canva)
Utilizarea eficientă a sistemelor de gestionare a informațiilor sportive (de ex., SportsEngine, TeamSnap)
Cunoștințe de software pentru modelarea 3D a mișcărilor sportive (de ex., Blender, Maya)
Utilizarea instrumentelor de diagnoză biomecanică (de ex., force plates, motion capture systems)
Cunoștințe de software pentru analiza electrocardiografică și alte investigații medicale
Utilizarea eficientă a sistemelor de cartografiere și navigare GPS
Cunoștințe de software pentru simularea performanței sportive
Utilizarea eficientă a platformelor de social media pentru promovarea echipei
Cunoștințe de software pentru editare foto și video
Utilizarea instrumentelor de comunicare prin videoconferință (de ex., Zoom, Skype)
Cunoștințe de software pentru gestionarea bazelor de date sportive
Utilizarea eficientă a sistemelor de raportare online
Cunoștințe de software pentru planificarea resurselor sportive
Utilizarea instrumentelor de inteligență artificială pentru analiza performanței
Cunoștințe de software pentru gestionarea echipamentului sportiv.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Comunicare excelentă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a transmite eficient instrucțiuni și feedback
Leadership puternic, pentru a motiva și a coordona echipa
Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente sub presiune
Abilități de rezolvare a problemelor și de adaptare la situații neprevăzute
Gestionarea eficientă a conflictelor și abilitatea de a construi relații pozitive
Empatie și înțelegere a nevoilor individuale ale sportivilor
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a stimula dezvoltarea personală
Organizare și planificare riguroasă pentru a optimiza pregătirea
Gestionarea timpului eficientă pentru a respecta termenele limită
Capacitate de a lucra independent și în echipă
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări
Negociere eficientă pentru a obține cele mai bune rezultate
Motivație intrinsecă și perseverență în atingerea obiectivelor
Abilitatea de a inspira și de a crea un spirit de echipă pozitiv
Gestionarea stresului și reziliență în fața eșecurilor
Capacitate de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite
Abilitatea de a delega responsabilități și de a oferi sprijin
Gândire strategică și capacitate de a anticipa tendințe
Abilitatea de a construi și menține relații cu mass-media
Încredere în sine și capacitate de a reprezenta țara.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Procentaj de victorii în competiții naționale, clasament în competiții internaționale, număr de sportivi calificați pentru competiții majore, îmbunătățirea indicatorilor fizici ai sportivilor (viteză, forță, rezistență), evoluția clasamentului echipei în ierarhia națională/internațională, rata de retenție a sportivilor în programul național, număr de sportivi promovați în ligi superioare/competiții de nivel înalt, număr de premii și distincții obținute de sportivi și echipă, îmbunătățirea performanței individuale a sportivilor (conform testelor și evaluărilor), gradul de implementare a planurilor de pregătire, respectarea bugetului alocat, număr de articole și apariții media pozitive, scorul de satisfacție al sportivilor, îmbunătățirea coeziunii echipei, gradul de atingere a obiectivelor stabilite în planul de dezvoltare a sportului, număr de parteneriate strategice dezvoltate, număr de sportivi care ating sau depășesc standardele de performanță stabilite, procentaj de respectare a programelor de recuperare și prevenire a accidentărilor, îmbunătățirea indicatorilor de sănătate și bunăstare a sportivilor, număr de sportivi care participă la programe de educație sportivă.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea planificării strategice a antrenamentelor, eficacitatea comunicării cu sportivii și echipa tehnică, gradul de adaptabilitate a programelor de pregătire la condițiile variabile, calitatea analizei performanței și identificarea punctelor slabe, eficiența implementării strategiilor de recuperare și prevenire a accidentărilor, calitatea relațiilor interpersonale cu sportivii, echipa tehnică și factorii externi, gradul de respectare a eticii sportive și a valorilor naționale, eficiența gestionării situațiilor de criză și a conflictelor, calitatea reprezentării țării în competițiile internaționale, nivelul de inovație în abordările metodologice de antrenament, gradul de implicare în dezvoltarea sportivilor ca persoane, calitatea evaluărilor performanței și a feedback-ului oferit, eficiența utilizării resurselor disponibile, calitatea documentării activităților de antrenament, nivelul de profesionalism și etică demonstrat, gradul de contribuție la imaginea pozitivă a sportului național, calitatea colaborării cu mass-media și promovarea sportului, capacitatea de a motiva și inspira sportivii, gradul de respectare a regulamentelor competiționale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții inovatoare, capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente sub presiune, reziliență în fața eșecurilor și a criticilor, orientare către rezultate și performanță, abilitatea de a lucra eficient în echipă și de a construi relații de colaborare, flexibilitate și adaptabilitate la schimbări și condiții neprevăzute, comunicare eficientă și asertivă, leadership și capacitate de a motiva și inspira, gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, capacitatea de a oferi și primi feedback constructiv, orientare către dezvoltarea continuă și îmbunătățirea performanței, asumarea responsabilității pentru acțiunile și deciziile luate, respectarea eticii sportive și a valorilor naționale, capacitatea de a gestiona conflictele și situațiile dificile, abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona, perseverență în atingerea obiectivelor, atenție la detalii și acuratețe în execuție, capacitatea de a învăța din experiență și de a aplica cunoștințele noi, abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide, capacitatea de a se adapta la diferite culturi și medii.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Cronometru electronic, sistem de analiză video, software de analiză a performanței sportive, laptop/tabletă pentru acces la date și planificare, aplicații mobile pentru monitorizarea activității fizice, GPS pentru trasarea traseelor de antrenament, echipament de comunicare (radio, căști), ceas sport cu funcții de monitorizare, trusă de prim ajutor, echipament de protecție personală (vestă reflectorizantă, fluier), laptop pentru prezentări și rapoarte, software de gestionare a bazei de date sportive, imprimantă portabilă, instrumente de măsurare a forței și vitezei (dinamometru, accelerometru), software de modelare 3D a mișcărilor sportive..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.