FIȘĂ DE POST ARBITRU JUDECATOR SPORTIV
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:ARBITRU JUDECATOR SPORTIV
1.2. Cod C.O.R.:342208
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu observatorii de joc, alți arbitri, coordonatorul de arbitraj, secretarul competiției, medicul de teren, personalul de securitate. Externe: Colaborează cu echipele sportive, antrenorii, jucătorii, federația sportivă, oficialii competiției, mass-media, observatorii internaționali (dacă este cazul), personalul medical extern.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Arbitrul judecător sportiv are rolul de a asigura respectarea regulamentelor competițiilor sportive, soluționând eventualele litigii care apar în timpul acestora. El este investit cu autoritate pentru a interpreta și aplica regulamentele, pentru a lua decizii în situații controversate și pentru a garanta un climat de fair-play și echitate. Activitatea sa contribuie la buna desfășurare a competiției și la protejarea drepturilor sportivilor și a organizatorilor, asigurând astfel integritatea sportivă. Poate fi desemnat pentru diverse discipline sportive și are obligația de a acționa imparțial și obiectiv."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Aplică regulamentul de joc specific disciplinei sportive în timpul competițiilor.
- Interpretează și aplică prevederile regulamentelor de arbitraj.
- Asigură respectarea regulilor de fair-play și a conduitei sportive.
- Evaluează situațiile de joc controversate și ia decizii în conformitate cu reglementările.
- Gestionează situațiile de conflict între echipe, sportivi sau oficiali.
- Raportează incidentele sau abaterile constatate în timpul competiției.
- Verifică echipamentul sportivilor pentru conformitate cu reglementările.
- Aplică sancțiuni disciplinare conform codului de etică și regulamentelor.
- Participă la sesiuni de instruire și perfecționare profesională.
- Evaluează performanța sportivilor și a echipelor în timpul competiției.
- Soluționează contestații și litigii apărute în timpul desfășurării competiției.
- Asigură buna desfășurare a competiției, prevenind incidente și perturbări.
- Colaborează cu observatorii de joc și cu alți arbitri pentru a asigura uniformitatea deciziilor.
- Ține evidența deciziilor luate și a evenimentelor semnificative din timpul jocului.
- Participă la ședințele tehnice premergătoare competiției, analizând aspectele tactice și reglementările specifice.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Diplomă de bacalaureat.
- Absolvirea unui curs de specializare în arbitraj, acreditat de federația sportivă relevantă.
- Certificat de arbitru, eliberat de federația sportivă relevantă, după promovarea examenului de arbitru.
- Cursuri de perfecționare în domeniul legislației sportive și a regulamentelor de arbitraj.
- Cursuri de prim ajutor și de resuscitare cardio-pulmonară (RCP).
- Cunoștințe avansate ale regulamentului de joc specific disciplinei sportive.
- Cunoștințe aprofundate ale regulamentelor de arbitraj și ale procedurilor de sancționare.
- Cursuri de management al conflictelor și de comunicare eficientă.
- Cursuri de pregătire fizică și de condiționare specifică disciplinei sportive.
- Evaluare psihologică pentru determinarea aptitudinilor necesare pentru arbitraj (capacitate de luare a deciziilor sub presiune, obiectivitate, etc.).
- Experiență practică în arbitraj, demonstrată prin participarea la competiții de nivel local și național.
- Cunoașterea limbii engleze (nivel minim B2), pentru înțelegerea documentelor tehnice și pentru comunicarea cu oficialii internaționali. (În funcție de disciplina sportivă).
- Certificat de formare în domeniul antidoping, conform cerințelor Agenției Naționale Antidoping. (În funcție de disciplina sportivă).
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență minimă de 2 ani în arbitraj, demonstrată prin participarea la competiții de nivel local și regional.
- Experiență în arbitraj de competiții naționale, preferabil cu participare la turnee și campionate naționale.
- Experiență în arbitraj de competiții internaționale, pentru discipline sportive cu recunoaștere internațională (în funcție de nivelul de performanță vizat).
- Experiență în evaluarea și gestionarea situațiilor de conflict între sportivi, antrenori și oficiali.
- Experiență în aplicarea sancțiunilor disciplinare conform codului de etică și regulamentelor sportive.
- Experiență în utilizarea tehnologiei video (VAR) pentru a lua decizii corecte și obiective (pentru discipline sportive care utilizează această tehnologie).
- Experiență în colaborarea cu observatorii de joc și cu alți arbitri pentru a asigura uniformitatea deciziilor.
- Experiență în redactarea rapoartelor de arbitraj, detaliind evenimentele semnificative din timpul jocului și deciziile luate.
- Experiență în prezentarea argumentelor și a deciziilor în fața comisiilor de disciplină și a instanțelor sportive.
- Experiență în gestionarea presiunii psihologice și a criticilor din partea sportivilor, a antrenorilor și a publicului. (Demonstrată prin participare la simulări de arbitraj sub presiune).
- Experiență în mentorat pentru arbitrii mai tineri, contribuind la dezvoltarea lor profesională. (În funcție de nivelul de senioritate).
- Participarea la simulări de arbitraj, cu accent pe luarea deciziilor rapide și corecte în situații complexe. (Obligatoriu pentru promovarea în categorii superioare).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoștințe avansate ale regulamentului de joc și ale regulamentelor de arbitraj specifice disciplinei sportive.
- Capacitatea de a interpreta corect și rapid situațiile de joc controversate.
- Abilitatea de a lua decizii obiective și imparțiale, sub presiune.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de cronometrare și de înregistrare a datelor (în funcție de disciplina sportivă).
- Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și non-verbală, cu sportivii, antrenorii și oficialii.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentului de protecție specific disciplinei sportive.
- Abilități de redactare a rapoartelor de arbitraj, respectând structura și terminologia specifică.
- Cunoștințe de utilizare a tehnologiei VAR (Video Assistant Referee), inclusiv interpretarea imaginilor și luarea deciziilor pe baza informațiilor video (pentru disciplinele sportive care utilizează VAR).
- Abilități de operare a calculatorului, pentru accesarea și procesarea informațiilor legate de competiții și regulamente.
- Cunoștințe de utilizare a software-ului specific pentru analiza performanței sportive și a statisticilor (dacă este disponibil).
- Capacitatea de a utiliza aplicații mobile pentru comunicare și acces la informații în timpul competițiilor.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de semnalizare și de comunicare radio (în funcție de disciplina sportivă).
- Abilitatea de a interpreta datele de telemetrie și de a le utiliza pentru a lua decizii corecte (pentru sporturile cu motor).
- Cunoștințe de utilizare a software-ului de cartografiere și de analiză a traseului (pentru sporturile care implică parcurgeri de distanțe).
- Abilități de a interpreta semnele și gesturile utilizate de antrenori și de alți oficiali.
- Capacitatea de a gestiona situații de urgență și de a aplica procedurile de siguranță specifice.
- Cunoștințe de prim ajutor și de resuscitare cardio-pulmonară (RCP).
- Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți arbitri și oficiali.
- Cunoștințe de bază despre doping și despre procedurile de control antidoping.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Capacitatea de a menține calmul și de a lua decizii raționale sub presiune.
- Abilitatea de a gestiona conflictele și de a media situații tensionate între sportivi și oficiali.
- Capacitatea de a comunica eficient și cu fermitate, atât verbal, cât și non-verbal.
- Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferite.
- Flexibilitate și adaptabilitate la situații neprevăzute și la schimbări rapide ale jocului.
- Integritate și imparțialitate în luarea deciziilor, respectând regulamentul și etica sportivă.
- Capacitatea de a gestiona criticile și de a învăța din greșeli.
- Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți arbitri și oficiali.
- Capacitatea de a lua inițiativa și de a rezolva problemele în mod independent.
- Abilitatea de a motiva și de a inspira respect din partea sportivilor și a publicului.
- Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă.
- Abilitatea de a construi și de a menține relații profesionale cu sportivii, antrenorii și oficialii.
- Capacitatea de a fi un model de conduită pentru sportivi și pentru public.
- Abilitatea de a fi un lider în situații de criză.
- Capacitatea de a fi un ambasador al sportului și al fair-play-ului.
- Abilitatea de a fi un susținător al dezvoltării sportive și a tinerilor sportivi.
- Capacitatea de a fi un promotor al valorilor sportive și al respectului pentru adversar.
- Abilitatea de a fi un exemplu de profesionalism și de dedicare.
- Capacitatea de a fi un reprezentant al imaginii sportive pozitive.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de meciuri arbitrate, procentul de decizii corecte, scorul mediu de evaluare de către observatori, numărul de reclamații primite de la echipe, numărul de avertismente/expulsări aplicate, numărul de decizii contestate prin VAR, procentul de respectare a timpului de desfășurare al meciului, numărul de incidente de siguranță gestionate, numărul de rapoarte de arbitraj depuse la termen, numărul de cursuri de perfecționare participate, numărul de meciuri arbitrate în competiții de nivel superior, numărul de recomandări primite de la federația sportivă, numărul de sancțiuni disciplinare primite, numărul de meciuri arbitrate fără incidente majore, numărul de erori de arbitraj identificate de către experți, numărul de feedback-uri pozitive de la sportivi și antrenori, numărul de articole/comentarii media despre performanța arbitrajului, numărul de meciuri arbitrate în condiții meteo nefavorabile, numărul de inițiative de îmbunătățire a procesului de arbitraj propuse.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea integrală a regulamentului de joc, aplicarea corectă a sancțiunilor disciplinare, gestionarea eficientă a timpului de joc, menținerea obiectivității în luarea deciziilor, comunicare clară și concisă cu sportivii și oficialii, gestionarea adecvată a situațiilor de conflict, demonstrarea profesionalismului și integrității, aplicarea consecventă a standardelor de arbitraj, gestionarea situațiilor de urgență cu calm și eficiență, interpretarea corectă a intențiilor sportivilor, asigurarea fair-play-ului pe teren, demonstrarea cunoștințelor aprofundate a regulamentului de joc, adaptarea la ritmul și intensitatea jocului, anticiparea potențialelor situații de conflict, gestionarea emoțiilor în situații de presiune, menținerea unui comportament exemplar pe teren, promovarea respectului față de adversar și față de regulament, demonstrarea capacității de a lua decizii rapide și corecte, asigurarea unui mediu de joc sigur și respectuos.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea eticii profesionale, capacitatea de a gestiona emoțiile, abilitatea de a comunica eficient, capacitatea de a lua decizii sub presiune, capacitatea de a lucra în echipă, adaptabilitate la situații neprevăzute, reziliență în fața criticilor, obiectivitate în evaluare, integritate în acțiune, capacitatea de a menține calmul, abilitatea de a gestiona conflicte, capacitatea de a asculta activ, flexibilitate în aplicarea regulamentului, abilitatea de a motiva sportivii, capacitatea de a construi relații profesionale, demonstrarea empatiei, capacitatea de a învăța din experiență, asumarea responsabilității pentru decizii, capacitatea de a oferi feedback constructiv, abilitatea de a gestiona timpul eficient, demonstrarea leadership-ului, capacitatea de a anticipa potențiale probleme, abilitatea de a menține o atitudine pozitivă, capacitatea de a gestiona stresul, abilitatea de a respecta confidențialitatea.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Uniformă de arbitraj, fluier, ceas de arbitraj, carnet de arbitraj, pix, lanternă, trusă de prim ajutor, semnale vizuale (cartonașe), sistem de comunicare (dacă este cazul), protecție pentru genunchi (dacă este cazul), încălțăminte sport adecvată, echipament de protecție personală (dacă este cazul), sistem de înregistrare audio-video (dacă este cazul), bandă de protecție pentru teren (dacă este cazul), dispozitiv de măsurare a distanței (dacă este cazul)..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.