FIȘĂ DE POST ANTRENOR COORDONATOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ANTRENOR COORDONATOR

1.2. Cod C.O.R.:342207

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu antrenorii asistenți, sportivii, medicii sportivi, preparatorii fizici, kinetoterapeuții, personalul administrativ și alți coordonatori pentru a asigura coeziunea echipei și optimizarea programului de antrenament. Externe: Colaborează cu federațiile sportive, sponsori, mass-media, părinții sportivilor și alți factori externi pentru a promova sportul și a asigura resursele necesare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Antrenorul Coordonator este responsabil pentru planificarea, organizarea și desfășurarea eficientă a programelor de antrenament sportive, având ca scop dezvoltarea performanței și a abilităților sportivilor. Această poziție implică coordonarea echipelor de antrenori, monitorizarea progresului sportivilor, evaluarea eficacității programelor și adaptarea acestora în funcție de nevoi. De asemenea, antrenorul coordonator asigură respectarea normelor de siguranță și a regulamentelor sportive, promovând un climat de lucru pozitiv și colaborativ. Este esențială capacitatea de a comunica clar și eficient cu sportivii, părinții și alte părți interesate."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și elaborarea programelor de antrenament periodizate, adaptate la nivelul și obiectivele sportivilor.
Stabilirea și monitorizarea indicatorilor de performanță (KPI) pentru sportivi și echipe.
Coordonarea și supervizarea activității antrenorilor asistenți, oferind suport tehnic și metodologic.
Evaluarea constantă a progresului sportivilor, identificarea punctelor forte și a deficiențelor.
Analiza performanțelor adverse, identificarea strategiilor de îmbunătățire și adaptarea antrenamentelor.
Implementarea și monitorizarea programelor de recuperare fizică și psihică a sportivilor.
Organizarea și coordonarea pregătirii fizice, tehnice și tactice a sportivilor, în conformitate cu planul de antrenament.
Gestionarea resurselor umane și materiale disponibile pentru programul de antrenament.
Asigurarea respectării regulamentelor sportive și a normelor de siguranță în timpul antrenamentelor și competițiilor.
Comunicarea eficientă cu sportivii, părinții, conducerea clubului și alte părți interesate.
Participarea la recrutarea și selecția sportivilor noi.
Elaborarea și implementarea strategiilor de dezvoltare a sportivilor tineri.
Gestionarea bugetului alocat programului de antrenament.
Monitorizarea și evaluarea eficienței programelor de antrenament, ajustarea acestora în funcție de rezultate.
Reprezentarea clubului/organizației la evenimente sportive și întâlniri oficiale."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul educației fizice și sportului, preferabil master.
Certificare relevantă în domeniul sportiv specific (ex: antrenor de fotbal licențiat, antrenor de handbal de categorie I).
Cunoștințe aprofundate de fiziologie a efortului, biomecanică și nutriție sportivă.
Cunoștințe solide de metodologie antrenamentelor sportive periodizate și de microciclare.
Certificare în prim ajutor și resuscitare cardio-pulmonară (RCP).
Cunoștințe de software specializat în analiza performanței sportive (ex: video analiză, GPS tracking).
Cursuri de formare în managementul sportiv și leadership.
Cunoștințe avansate de limba engleză (scris și vorbit), pentru accesarea resurselor internaționale și comunicarea cu specialiști din alte țări.
Experiență relevantă în coordonarea echipelor sportive și a antrenorilor.
Cunoștințe de legislație sportivă și de regulamente interne ale federațiilor sportive.
Atestat de antrenor de categorie superioară, conform regulamentelor federației sportive de specialitate.
Certificat de competențe în utilizarea metodelor de evaluare a performanței sportive (ex: teste fizice, teste psihologice).
Cursuri de specializare în prevenirea și gestionarea accidentărilor sportive.
Experiență în utilizarea platformelor digitale pentru monitorizarea progresului sportivilor și comunicarea cu părinții/reprezentanții legali."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 5 ani în activitate antrenoroască în domeniul sportiv specific.
Experiență de minimum 2 ani în coordonarea echipelor sportive sau a grupurilor de sportivi.
Experiență demonstrată în planificarea și implementarea programelor de antrenament periodizate, cu rezultate vizibile în performanța sportivilor.
Experiență în evaluarea performanței sportive și identificarea factorilor limitativi.
Experiență în gestionarea conflictelor și în motivarea sportivilor și a antrenorilor.
Experiență în lucrul cu sportivi de diferite vârste și niveluri de performanță.
Experiență în utilizarea tehnologiei și a instrumentelor digitale pentru analiza performanței și pentru comunicare.
Experiență în colaborarea cu alți specialiști (medici, fizioterapeuți, psihologi) pentru optimizarea pregătirii sportivilor.
Experiență în organizarea și desfășurarea de competiții sportive și evenimente de pregătire.
Experiență în raportarea către conducerea clubului/organizației cu privire la progresul sportivilor și la rezultatele programelor de antrenament.
Experiență în gestionarea bugetului alocat programului de antrenament și în utilizarea eficientă a resurselor disponibile.
Experiență în promovarea imaginii clubului/organizației și în atragerea de noi sportivi și sponsori.
Experiență în dezvoltarea de parteneriate cu alte cluburi/organizații sportive.
Experiență în monitorizarea tendințelor și inovațiilor din domeniul sportiv și adaptarea programelor de antrenament în consecință.
Experiență în gestionarea situațiilor de criză și în asigurarea siguranței sportivilor."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a unui calculator și de utilizare a aplicațiilor office (Microsoft Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea eficientă a software-ului specific sportului pentru analiză video (ex: Dartfish, Hudl).
Utilizarea platformelor digitale pentru monitorizarea progresului sportivilor și comunicarea cu părinții (ex: TrainingPeaks, Sportplan).
Cunoștințe de utilizare a GPS-urilor și a altor dispozitive de tracking pentru monitorizarea antrenamentelor.
Utilizarea software-ului pentru crearea de prezentări și rapoarte privind progresul sportivilor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare a performanței fizice (ex: dinamometru, spirometru).
Utilizarea software-ului pentru analiza statistică a datelor de performanță.
Cunoștințe de utilizare a programelor de editare foto și video pentru crearea de materiale promoționale.
Utilizarea platformelor de social media pentru promovarea clubului/organizației și a sportivilor.
Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru crearea de baze de date cu informații despre sportivi și antrenamente.
Utilizarea instrumentelor online pentru gestionarea programului de antrenament și a resurselor umane.
Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru simularea competițiilor și a scenariilor de antrenament.
Utilizarea aplicațiilor mobile pentru monitorizarea nutriției și a somnului sportivilor.
Cunoștințe de utilizare a programelor de telemedicină pentru consultarea online a sportivilor.
Utilizarea instrumentelor de colaborare online pentru lucrul în echipă cu alți antrenori și specialiști.
Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru crearea de planuri de antrenament personalizate.
Utilizarea instrumentelor de inteligență artificială pentru analiza datelor de performanță și pentru optimizarea antrenamentelor.
Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru crearea de materiale de training interactiv.
Utilizarea platformelor de e-learning pentru instruirea sportivilor și a antrenorilor.
Cunoștințe de utilizare a programelor de grafică pentru crearea de materiale vizuale."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a transmite informații clare și concise către sportivi, antrenori și conducere.
Leadership, pentru a motiva și inspira echipa de antrenori și sportivi.
Abilitatea de a lucra în echipă, pentru a colabora eficient cu alți antrenori și specialiști.
Gestionarea conflictelor, pentru a rezolva situații dificile într-un mod constructiv.
Adaptabilitate, pentru a face față schimbărilor și a ajusta planurile în funcție de circumstanțe.
Organizare și planificare, pentru a gestiona eficient resursele și a respecta termenele limită.
Capacitate de a lua decizii, chiar și în situații de presiune.
Gândire critică, pentru a analiza situații complexe și a identifica soluții eficiente.
Empatie, pentru a înțelege nevoile și preocupările sportivilor și antrenorilor.
Motivație, pentru a menține un nivel ridicat de energie și entuziasm.
Gestionarea timpului, pentru a prioritiza sarcinile și a respecta termenele limită.
Negociere, pentru a obține cele mai bune rezultate în situații de conflict sau de colaborare.
Rezolvarea problemelor, pentru a identifica și a aborda eficient provocările.
Flexibilitate, pentru a se adapta la diverse situații și cerințe.
Creativitate, pentru a găsi soluții inovatoare și a dezvolta strategii de antrenament eficiente.
Perseverență, pentru a depăși obstacolele și a atinge obiectivele.
Responsabilitate, pentru a-și asuma consecințele acțiunilor sale.
Încredere în sine, pentru a lua inițiativă și a face față provocărilor.
Abilități de prezentare, pentru a comunica eficient informații către public.
Gestionarea stresului, pentru a menține un nivel ridicat de performanță sub presiune."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Procentul de îndeplinire a obiectivelor de performanță ale sportivilor, numărul de sportivi care progresează conform planului de antrenament, rata de retenție a sportivilor, scorul mediu al sportivilor la competiții, procentul de respectare a bugetului alocat, numărul de antrenamente derulate conform planului, scorul de satisfacție al sportivilor și al părinților, numărul de rapoarte de progres generate, numărul de sportivi care obțin calificări sau performanțe remarcabile, procentul de respectare a programului de pregătire fizică, numărul de sportivi care participă la competiții, numărul de colaborări cu alte instituții sportive, numărul de evenimente sportive organizate, numărul de articole sau materiale promoționale publicate, numărul de parteneriate dezvoltate, numărul de sportivi selectați în lotul național, numărul de sportivi care semnează contracte profesionale, numărul de proiecte de dezvoltare a sportului implementate, numărul de antrenori coordonați și evaluați, procentul de îmbunătățire a performanței echipei antrenate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea planificării strategice a antrenamentelor, eficacitatea comunicării cu sportivii și antrenorii, coerența și unitatea programelor de antrenament, gradul de adaptabilitate la schimbările din mediul sportiv, calitatea evaluărilor performanței sportivilor, profesionalismul în gestionarea conflictelor, nivelul de implicare în dezvoltarea sportivilor, capacitatea de a motiva și inspira echipa, calitatea rapoartelor de progres, gradul de respectare a principiilor etice și a fair-play-ului, eficiența colaborării cu alți factori implicați în procesul de antrenament, calitatea documentării procesului de antrenament, gradul de inovare în abordările metodologice, coerența cu standardele naționale și internaționale, capacitatea de a identifica și gestiona riscurile, calitatea relațiilor cu mass-media și cu publicul, gradul de implicare în activitățile de promovare a sportului, calitatea feedback-ului oferit sportivilor și antrenorilor, capacitatea de a anticipa și de a răspunde la provocările din mediul sportiv, calitatea prezentărilor și a materialelor informative, eficiența în utilizarea resurselor disponibile.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții pentru îmbunătățirea performanței, capacitatea de a gestiona eficient timpul și de a prioritiza sarcinile, abilitatea de a lucra sub presiune și de a lua decizii rapide, flexibilitate în adaptarea la schimbările neprevăzute, perseverență în atingerea obiectivelor stabilite, atenție la detalii în planificarea și monitorizarea antrenamentelor, abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide, comunicare eficientă și transparentă cu sportivii și antrenorii, capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a gestiona conflictele, asumarea responsabilității pentru rezultatele echipei, etică profesională și respectarea regulilor fair-play, capacitatea de a motiva și inspira sportivii și antrenorii, abordare proactivă în rezolvarea problemelor, adaptabilitate la diferite stiluri de lucru, capacitatea de a învăța din experiență și de a împărtăși cunoștințele, orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă, capacitatea de a lucra independent și în echipă, respectarea confidențialității și a datelor sportive, capacitatea de a gestiona eficient resursele financiare și materiale.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Cronometru electronic, aplicații software de analiză video, software de planificare a antrenamentelor, laptop/tabletă, sistem audio portabil, bandă adezivă, vestă reflectorizantă, fluier, trusă de prim ajutor, sac de antrenament, caiet de notițe, pix, markere, planșe de antrenament, proiector portabil, echipament de protecție personală (mănuși, șapcă), GPS sport, dispozitive de monitorizare a frecvenței cardiace, software de gestionare a bazei de date sportive, telefoane mobile/stații radio, senzori de forță și viteză, echipamente specifice sportului antrenat (mingi, coșuri, confese, etc.)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.