FIȘĂ DE POST ANTRENOR DE FOTBAL PROFESIONIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ANTRENOR DE FOTBAL PROFESIONIST

1.2. Cod C.O.R.:342204

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu preparatorul fizic, antrenorii secunzi, scout-ul, medicul echipei, kinetoterapeutul, administratorul echipei, pentru planificarea antrenamentelor, gestionarea lotului și optimizarea performanței. Externe: Colaborează cu federația de fotbal, ligă, sponsori, mass-media, agenții de jucători, pentru a reprezenta echipa, a negocia contracte și a gestiona imaginea publică.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Antrenorul de fotbal profesionist are rolul esențial de a planifica, organiza și dirija antrenamentele echipei, cu scopul de a îmbunătăți performanța sportivilor și de a atinge obiectivele competiționale. Responsabilitățile includ elaborarea strategiilor de joc, monitorizarea condiției fizice și psihice a jucătorilor, evaluarea performanțelor individuale și colective, precum și promovarea unui climat de disciplină și motivație în cadrul echipei. De asemenea, antrenorul trebuie să aibă capacitatea de a identifica și dezvolta talente, asigurând progresul constant al echipei și respectarea valorilor sportive."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și desfășurarea antrenamentelor, adaptate la nivelul și obiectivele echipei.
Analiza tactică a adversarilor și elaborarea planurilor de joc.
Dezvoltarea schemelor tactice și a strategiilor de joc, incluzând fazele fixe.
Monitorizarea performanțelor individuale și colective ale jucătorilor, prin utilizarea de software de analiză video și metrici sportive.
Identificarea și dezvoltarea potențialului jucătorilor, prin programe de pregătire individualizată.
Gestionarea și motivarea echipei, promovând un climat de disciplină, respect și colaborare.
Evaluarea condiției fizice a jucătorilor și colaborarea cu preparatorul fizic pentru optimizarea pregătirii.
Observarea și identificarea punctelor forte și a punctelor slabe ale echipei, cu propuneri de îmbunătățire.
Analiza video a meciurilor, identificând tendințe și oportunități tactice.
Gestionarea resurselor umane disponibile, inclusiv rotația jucătorilor în funcție de forma fizică și tactică.
Comunicarea eficientă cu conducerea clubului, jucători și staff-ul tehnic.
Implementarea și monitorizarea programelor de recuperare post-antrenament și post-meci.
Participarea la identificarea și recrutarea de jucători noi.
Gestionarea situațiilor de criză și luarea deciziilor rapide în timpul meciurilor.
Actualizarea constantă a cunoștințelor privind tendințele și inovațiile din domeniul fotbalului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii sau postliceale.
Certificat de antrenor de fotbal, nivel minim "B".
Cursuri de specializare în tactică și strategie fotbalistică.
Cursuri de perfecționare în pregătire fizică specifică fotbalului.
Cunoștințe avansate de nutriție sportivă.
Cunoștințe de prim ajutor și recuperare medicală în sport.
Certificat UEFA "A" sau "Pro" (avantaj major).
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană – avantaj).
Cursuri de management și leadership în sport.
Experiență demonstrabilă în antrenorat, preferabil la nivel profesionist.
Cunoștințe de software de analiză video și metrici sportive (ex: Hudl, Wyscout).
Cunoștințe despre legislația sportivă și regulamentele competiționale.
Atestat de siguranță în sport (dacă este necesar în funcție de regulamentele competiționale).
Cursuri de management al situațiilor de criză în sport.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în fotbal, preferabil la nivel amator sau juvenil.
Experiență de cel puțin 1 an ca antrenor asistent sau preparator fizic.
Experiență în antrenarea unei echipe de fotbal, la orice nivel competitiv.
Experiență în identificarea și evaluarea talentelor fotbalistice.
Experiență în elaborarea și implementarea planurilor de antrenament specifice.
Experiență în gestionarea unei echipe de jucători, inclusiv motivație și disciplină.
Experiență în analizarea meciurilor și identificarea punctelor forte și slabe.
Experiență în colaborarea cu alți membri ai staff-ului tehnic.
Experiență în utilizarea software-ului de analiză video și metrici sportive.
Experiență în comunicarea cu conducerea clubului și mass-media (avantaj).
Experiență în gestionarea situațiilor de criză pe teren (avantaj).
Experiență în antrenarea echipelor de fotbal feminine (avantaj).
Experiență în lucrul cu jucători de diferite vârste și niveluri de pregătire.
Experiență în pregătirea echipelor pentru competiții naționale și internaționale (avantaj).
Experiență în implementarea strategiilor de dezvoltare a jucătorilor tineri.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de tactică și strategie fotbalistică.
Cunoștințe solide de pregătire fizică specifică fotbalului, inclusiv teste de efort și recuperare.
Abilitatea de a analiza meciuri și performanțe individuale și de echipă, utilizând metrici și date statistice.
Cunoștințe de software de analiză video (ex: Hudl, Wyscout, Dartfish).
Cunoștințe de software de procesare a datelor statistice (ex: Excel, SPSS).
Cunoștințe de GPS tracking și monitorizare a efortului jucătorilor.
Abilitatea de a elabora și implementa planuri de antrenament personalizate.
Cunoștințe de nutriție sportivă și abilitatea de a elabora planuri alimentare pentru jucători.
Cunoștințe de prim ajutor și abilitatea de a gestiona situații de urgență pe teren.
Abilitatea de a comunica eficient cu jucătorii, staff-ul tehnic și conducerea clubului.
Cunoștințe de operare PC și utilizare a aplicațiilor de birou (Microsoft Office).
Cunoștințe de utilizare a platformelor online pentru comunicare și gestionare a echipei.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a datelor medicale ale jucătorilor (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de ticketing și gestionare a competițiilor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de monitorizare a performanței jucătorilor (wearables).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare a meciurilor (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a resurselor clubului (dacă este cazul).
Abilitatea de a crea prezentări vizuale pentru a comunica strategii și planuri.
Cunoștințe de utilizare a aplicațiilor mobile pentru analiză și comunicare.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de videoconferință pentru comunicare cu jucători și staff.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și abilitatea de a motiva o echipă.
Comunicare eficientă și abilitatea de a construi relații.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții.
Abilitatea de a lua decizii sub presiune.
Gândire strategică și capacitatea de a planifica pe termen lung.
Adaptabilitate și flexibilitate în fața schimbărilor.
Empatie și înțelegerea nevoilor jucătorilor.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
Gestionarea stresului și reziliență.
Organizare și planificare eficientă.
Spirit de echipă și colaborare.
Negociere și persuasiune.
Încredere în sine și auto-control.
Abilitatea de a inspira și de a crea o cultură pozitivă.
Gestionarea timpului și prioritizare.
Capacitatea de a învăța din experiență și de a se dezvolta profesional.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Gândire critică și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a gestiona așteptările și de a comunica clar.
Etică profesională și respect pentru reguli.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Procentajul victoriilor în meciurile jucate, Numărul de goluri marcate pe meci, Numărul de goluri primite pe meci, Poziția echipei în clasament, Procentajul posesiei mingii, Numărul de șuturi pe poartă, Numărul de faulturi comise, Numărul de cartonașe galbene primite, Numărul de cartonașe roșii primite, Numărul de jucători promovați în echipa națională, Procentajul de jucători cu evoluții îmbunătățite, Rating-ul mediu al performanței echipei, Numărul de meciuri fără gol primit, Numărul de jucători cu evoluții constante, Numărul de jucători integrați în prima echipă din academie, Rating-ul jucătorilor conform sistemelor de analiză video, Procentajul de realizare a obiectivelor stabilite la începutul sezonului, Valoarea de piață a jucătorilor, Numărul de accidentări ale jucătorilor, Numărul de reclamații din partea fanilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea tacticii utilizate, Eficiența planului de joc, Coeziunea echipei, Disciplina tactică, Adaptabilitatea la adversar, Calitatea comunicării cu echipa, Motivația jucătorilor, Atmosfera din vestiar, Profesionalismul în interacțiunile cu presa, Respectarea regulamentului de joc, Capacitatea de a gestiona situațiile de criză, Calitatea analizei adversarului, Calitatea pregătirii fizice a echipei, Capacitatea de a dezvolta jucători tineri, Calitatea relațiilor cu staff-ul tehnic, Capacitatea de a identifica punctele forte și slabe ale echipei, Capacitatea de a implementa strategii de îmbunătățire a performanței, Calitatea pregătirii psihologice a echipei, Capacitatea de a menține disciplina în echipă.
6.3. Indicatori Comportamentali: Gestionarea eficientă a timpului de antrenament, Capacitatea de a oferi feedback constructiv și specific, Abilitatea de a construi relații de încredere cu jucătorii, Comunicare clară și concisă a instrucțiunilor, Flexibilitate în adaptarea planurilor de antrenament, Abilitatea de a motiva echipa în situații de presiune, Gestionarea conflictelor în vestiar, Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în timpul meciurilor, Respectarea eticii sportive și a fair-play-ului, Abilitatea de a lucra eficient cu staff-ul tehnic, Capacitatea de a analiza critic performanța echipei și a jucătorilor, Abilitatea de a identifica și aborda problemele de performanță ale jucătorilor, Abilitatea de a promova un mediu de lucru pozitiv și colaborativ, Capacitatea de a inspira și de a inspira încredere, Abilitatea de a gestiona așteptările și de a comunica clar, Abilitatea de a învăța din experiență și de a se dezvolta profesional, Abilitatea de a oferi sprijin emoțional jucătorilor, Abilitatea de a gestiona criticile și feedback-ul negativ, Abilitatea de a construi o cultură a performanței, Abilitatea de a lua inițiativă și de a găsi soluții inovatoare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Costum de antrenament, Ghete de fotbal, Fluier, Cronometru, Vestă de antrenor, Trusă de prim ajutor, Laptop, Tabletă, Sistem de prezentare video, Software de analiză video, Microfon, Sistem audio portabil, Materiale de antrenament (conuri, jaloane, scări de agilitate), Echipament de protecție (genunchiere, bandaje), Termometru, Barometru, GPS, Dispozitive de monitorizare a performanței (pulsometre, accelerometre)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.