FIȘĂ DE POST JUCATOR DE RUGBI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:JUCATOR DE RUGBI

1.2. Cod C.O.R.:342103

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu antrenorul principal pentru definirea tacticilor, cu colegii de echipă pentru execuția schemele de joc, cu preparatorul fizic pentru optimizarea pregătirii, cu medicul echipei pentru recuperare și prevenire a accidentărilor, cu managerul echipei pentru aspecte administrative. Externe: Colaborează cu arbitrii pentru respectarea regulamentului, cu adversarii în condiții sportive, cu sponsorii pentru promovarea echipei, cu fanii pentru menținerea unei imagini pozitive.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Jucătorul de rugby este responsabil pentru executarea tacticilor echipei în timpul meciurilor și la antrenamente. Rolul său implică angajarea fizică și tehnică pentru a marca puncte, a apăra propriul teren și a contribui la succesul colectiv. Jucătorul trebuie să posede forță fizică, rezistență, viteză, abilități de coordonare și o bună înțelegere a regulamentului de joc. De asemenea, este așteptat să participe activ la pregătirea fizică și tehnică, respectând disciplina și valorile sportive ale echipei."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participă la antrenamentele tehnice și fizice, urmând indicațiile antrenorului.
Execută schemele tactice stabilite pentru faza ofensivă, inclusiv pătrunderi, pase și loviri.
Asigură apărarea eficientă a porții, prin blocaje, deposedări și recuperări.
Participă la linia de încleștare, asigurând stabilitatea și avansul echipei.
Recuperează balonul după lovituri de start, lovituri de pedeapsă și lovituri libere.
Realizează lovituri de pedeapsă și lovituri libere, conform indicațiilor antrenorului.
Contribuie la crearea de oportunități de marcaj, prin jocul de pase și pătrunderi.
Respectă regulamentul de joc și acționează corect în raport cu ceilalți jucători și arbitri.
Întreține o bună condiție fizică, prin antrenament individual și recuperare adecvată.
Analizează prestația proprie și a echipei, identificând punctele forte și slabe.
Colaborează cu colegii de echipă, promovând un climat de respect și cooperare.
Participă la meciuri, respectând indicațiile tactice și strategice ale antrenorului.
Adaptează-se la diferite poziții pe teren, în funcție de necesitățile echipei.
Studiază jocul adversarului, identificând punctele vulnerabile.
Contribuie la promovarea imaginii echipei și a sportului rugby."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Nu există cerințe formale stricte de studii pentru a deveni jucător de rugby.
Experiența sportivă anterioară în rugby, la nivel juvenil sau senior, este esențială.
Participarea la programe de dezvoltare a jucătorilor de rugby, organizate de federații sportive, este un avantaj.
Aptitudini fizice excepționale și potențial de dezvoltare a tehnicilor specifice jocului de rugby.
Cunoștințe de bază despre regulamentul de joc, tactici și strategii de rugby.
Participarea la cursuri de pregătire fizică și recuperare, pentru a optimiza performanța sportivă.
Certificări sportive specifice, obținute prin participarea la competiții și antrenamente, pot fi un plus.
Cunoașterea limbajului tehnic specific sportului rugby, pentru o comunicare eficientă cu antrenorii și colegii.
Abilități de comunicare și lucru în echipă, pentru a contribui la performanța colectivă.
Cunoașterea principiilor alimentației sportive, pentru a menține o condiție fizică optimă."

5.2. Experiență Profesională:

Participare activă în competiții sportive de rugby, la nivel juvenil sau senior.
Experiență în roluri specifice pe teren, cum ar fi linia de încleștare, linia de trei sferturi sau fundaș.
Participare la antrenamente regulate, demonstrând angajament și disciplină sportivă.
Experiență în colaborare cu antrenori și preparatori fizici, urmând indicații și strategii.
Participare la turnee și campionate, acumulând experiență în competiții de nivel înalt.
Experiență în recuperare după accidentări, demonstrând rezistență și determinare.
Participare la cantonamente și stagii de pregătire, dezvoltând abilități sportive și tactice.
Experiență în analiză video a meciurilor, identificând puncte forte și slabe ale propriei prestații și ale adversarilor.
Participare la activități de promovare a sportului rugby, demonstrând spirit de echipă și responsabilitate socială.
Experiență în gestionarea stresului și a presiunii psihologice, specifică competițiilor sportive de nivel înalt."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de pasare (scurtă, lungă, aruncare peste cap).
Maestria în execuția loviturilor de pedeapsă și loviturilor libere.
Abilitatea de a efectua placaje corecte și eficiente, respectând regulamentul.
Tehnica de a efectua ruck-uri și maul-uri, asigurând avansul echipei.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de recuperare a balonului după placaje.
Maestria în execuția sprinturilor și a schimbărilor de direcție.
Abilitatea de a efectua tăieri și a crea spații în apărare și în atac.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de apărare individuală și colectivă.
Maestria în execuția loviturilor de drop-goal.
Abilitatea de a efectua scurte alegeri și a lua decizii rapide pe teren.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de poziționare și de citire a jocului.
Maestria în execuția loviturilor de conversie.
Abilitatea de a efectua schimburi rapide de balon cu colegii.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de respingere a adversarilor.
Maestria în execuția loviturilor de pătrundere.
Abilitatea de a efectua blocaje și de a proteja balonul.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de a crea superioritate numerică.
Maestria în execuția loviturilor de forță.
Abilitatea de a efectua dribleuri și a depăși adversarii.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de a anticipa mișcările adversarilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Spirit de echipă și colaborare eficientă cu colegii.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și non-verbală.
Gestionarea eficientă a stresului și a presiunii în competiții.
Capacitate de a lua decizii rapide și corecte sub presiune.
Rezistență mentală și perseverență în fața dificultăților.
Leadership și capacitate de a motiva echipa.
Adaptabilitate la schimbări și la diferite stiluri de joc.
Respectarea regulilor și a autorității antrenorului.
Autodisciplină și angajament față de obiectivele echipei.
Gestionarea emoțiilor și menținerea calmului în situații dificile.
Abilitatea de a primi și de a oferi feedback constructiv.
Încredere în sine și capacitate de a lua inițiativă.
Empatie și capacitate de a înțelege nevoile colegilor.
Responsabilitate și asumarea consecințelor acțiunilor.
Gestionarea conflictelor și găsirea de soluții constructive.
Capacitate de a lucra în condiții de efort fizic intens.
Motivație intrinsecă și dorință de a se perfecționa continuu.
Abilitatea de a învăța din greșeli și de a se adapta.
Respect față de adversari și arbitri.
Capacitate de a construi relații pozitive cu colegii și cu publicul.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de meciuri jucate, puncte marcate, tăieri reușite, placaje efectuate, balon recuperat, lovituri de pedeapsă executate cu succes, lovituri libere executate cu succes, procentaj de execuție a loviturilor de drop-goal, număr de ruck-uri și maul-uri efectuate cu succes, număr de faulturi comise, număr de avertismente primite, număr de eliminări, număr de pase reușite, număr de sprinturi reușite, număr de tăieri depășite, număr de recuperări în avantaj, număr de intercepții, număr de pase decisive, contribuție la numărul total de puncte marcate de echipă, poziționare în clasamentul individual al marcatorilor, contribuție la victoria echipei în meciuri, număr de meciuri fără faulturi, număr de meciuri cu performanță individuală peste medie, procentaj de participare la antrenamente, număr de îmbunătățiri observate în tehnica individuală.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea regulamentului jocului, Aplicarea tehnicilor de placaj conform standardelor de siguranță, Execuția loviturilor de pedeapsă cu precizie și forță, Participarea activă în fazele fixe (pătrundere, lovituri libere), Capacitatea de a citi jocul și de a anticipa mișcările adversarilor, Coordonarea eficientă cu colegii în fazele de atac și apărare, Adaptabilitatea la diferite stiluri de joc și la schimbările tactice, Rezistența fizică și mentală demonstrată pe durata meciului, Capacitatea de a menține concentrarea și de a lua decizii sub presiune, Comunicarea clară și eficientă cu colegii și antrenorii, Inițiativa și creativitatea în găsirea de soluții tactice, Etica sportivă și respectul față de adversari și arbitri, Disciplină și angajament față de obiectivele echipei, Abilitatea de a lucra în echipă și de a contribui la succesul colectiv, Capacitatea de a învăța din greșeli și de a se îmbunătăți continuu, Adaptarea la condiții meteorologice nefavorabile, Aplicarea corectă a tehnicilor de recuperare a balonului, Abilitatea de a gestiona situațiile de criză pe teren, Coeziunea echipei demonstrată prin acțiuni și atitudine, Capacitatea de a inspira și motiva colegii.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în fazele de atac și apărare, Capacitate de a lua decizii rapide sub presiune, Abilitatea de a comunica eficient cu colegii pe teren, Rezistență la eșec și perseverență în situații dificile, Etică sportivă și respect față de regulament, Disciplină și respectarea indicațiilor antrenorului, Abilitatea de a lucra în echipă și de a contribui la succesul colectiv, Capacitatea de a gestiona emoțiile și de a menține concentrarea, Adaptabilitate la schimbări tactice și condiții de joc nefavorabile, Abilitatea de a motiva și inspira colegii, Responsabilitate și asumarea consecințelor acțiunilor, Capacitatea de a primi și oferi feedback constructiv, Inițiativă în identificarea și exploatarea punctelor slabe ale adversarului, Abilitatea de a anticipa mișcările adversarului, Respectarea valorilor echipei și a clubului, Abilitatea de a construi relații pozitive cu colegii și personalul tehnic, Capacitatea de a învăța din greșeli și de a se îmbunătăți continuu, Abilitatea de a gestiona criticile și de a le transforma în oportunități de creștere, Abilitatea de a se adapta la diferite roluri și responsabilități în echipă, Capacitatea de a demonstra leadership și de a influența pozitiv asupra echipei.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mănuși de rugby, Cască de protecție, Protecție dentară, Tampoane pentru umeri, Tampoane pentru coate, Tampoane pentru genunchi, Căciulă de rugby, Tricou de rugby, Pantalon de rugby, Apărători pentru zona inghinală, Ghete de rugby, Șosete de rugby, Bandaj elastic, Bandaj adeziv, Echipament de antrenament (mingi, cône, vestă), Echipament de recuperare (roller de masaj, bandă elastică), Tricou de antrenament, Pantalon de antrenament, Geacă de antrenament, Sac de sport, Echipament de protecție individuală (conform regulamentului), Apărători pentru urechi, Protecție cervicală, Apărători pentru maxilar..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.