FIȘĂ DE POST FOTBALIST PROFESIONIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FOTBALIST PROFESIONIST

1.2. Cod C.O.R.:342101

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu antrenorul principal, antrenorii secundari, preparatorul fizic, medicul echipei, kinetoterapeutul, alți fotbaliști, echipa de scouting și administratorul echipei pentru a îmbunătăți performanța și strategia de joc. Externe: Colaborează cu oficialii clubului, sponsorii, presa și fanii pentru a promova imaginea echipei și a clubului.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Fotbalistul profesionist are ca scop principal să contribuie la performanța echipei prin execuția cu măiestrie a rolului său pe teren. Activitatea sa include participarea la antrenamente, respectarea indicațiilor antrenorului, demonstrarea unui nivel înalt de pregătire fizică și tehnică, contribuția la strategia de joc și implicarea activă în competiții, cu obiectivul de a obține rezultate pozitive pentru club. Este esențială respectarea regulamentului sportiv și a valorilor promovate de instituția sportivă."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participă la antrenamente fizice și tehnice, urmând programa stabilită de antrenori.
Execută schemele tactice și indicațiile primite în timpul antrenamentelor și meciurilor.
Contribuie la îmbunătățirea performanței echipei prin eforturi susținute și spirit de echipă.
Respectă regulamentul de joc și etica sportivă, promovând fair-play-ul.
Analizează și interpretează datele statistice referitoare la propria evoluție și a adversarilor.
Participă la meciuri oficiale și amicale, respectând indicațiile tactice.
Îmbunătățește constant abilitățile tehnice, fizice și tactice prin antrenamente specifice.
Colaborează cu alți membri ai echipei pentru a atinge obiectivele sportive.
Participă la sesiuni de recuperare fizică și la tratamente medicale, conform recomandărilor.
Studiază și analizează adversarii, identificând punctele forte și slabe.
Respectă programul de odihnă și alimentație recomandat de personalul medical.
Participă la evenimente promoționale și activități de relații publice ale clubului.
Îmbunătățește comunicarea și coordonarea cu colegii de echipă.
Contribuie la dezvoltarea tinerilor jucători prin oferirea de sfaturi și suport.
Monitorizează și ajustează poziția pe teren în funcție de situația tactică."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire de studii medii, preferabil cu specializare în profil sportiv.
Certificat de aptitudini fizice și medicale, eliberat de o instituție medicală autorizată.
Atestat de formare în domeniul sportiv, specific fotbalului (nivel minim: jucător licențiat).
Cursuri de perfecționare în tehnici de antrenament și recuperare fizică (avantaj).
Certificat de competență în utilizarea echipamentului sportiv specific (avantaj).
Participare la programe de dezvoltare a abilităților de comunicare și leadership (avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană – avantaj).
Atestat de formare în domeniul anti-doping (obligatoriu).
Certificat de prim ajutor și resuscitare cardio-pulmonară (RCP) (avantaj).
Licență UEFA (pentru jucători cu rol de lider în echipă sau potențial antrenor - avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în competiții sportive de nivel amator sau juvenil.
Participare la competiții sportive de nivel național, cu rezultate pozitive (avantaj).
Experiență în roluri specifice pe teren (ex: fundaș central, mijlocaș ofensiv), demonstrând versatilitate (avantaj).
Participare la stagii de pregătire în cluburi sportive de renume (avantaj).
Experiență în competiții inter-țări sau internaționale (avantaj).
Demonstrarea capacității de a lucra eficient sub presiune și în condiții de stres competițional.
Experiență în colaborarea cu antrenori și staff-uri tehnice, respectând indicațiile și strategiile stabilite.
Participare la cantonamente și turnee, adaptându-se la diverse condiții de mediu și de pregătire.
Experiență în gestionarea relațiilor cu mass-media și publicul, promovând imaginea clubului (avantaj).
Demonstrarea capacității de a menține un stil de viață sănătos și disciplinat, respectând regimul sportiv impus (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Controlul mingii cu precizie și rapiditate în diverse situații de joc.
Pasarea precisă, atât scurtă, cât și lungă, cu ambii picioare.
Dribling eficient, depășind adversarii cu tehnici variate.
Șutare puternică și plasată, cu ambii picioare, din diverse unghiuri.
Capabilități de marcare eficientă, atât individuală, cât și în sistem colectiv.
Poziționare tactică corectă pe teren, anticipând mișcările adversarilor.
Abilitatea de a executa faze fixe (corner, lovitură liberă) cu precizie.
Controlul ritmului jocului, alternând între faze ofensive și defensive.
Capacitatea de a citi jocul și de a lua decizii rapide și corecte.
Execuție eficientă a pressing-ului, recuperând mingea în zona adversă.
Abilitatea de a anticipa traiectoriile mingii și de a intercepta pasele.
Coordonare motrică excelentă și echilibru corporal.
Viteză de reacție rapidă și agilitate sporită.
Forță fizică și rezistență cardiovasculară ridicate.
Capacitate de a executa sprinturi scurte și lungi cu intensitate maximă.
Abilitatea de a sări și de a atinge mingi înalte cu precizie.
Controlul emoțional în situații de stres competițional.
Capacitatea de a comunica eficient cu coechipierii pe teren.
Cunoștințe de bază despre regulamentul de joc.
Utilizarea corectă a echipamentului de protecție.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Spirit de echipă și colaborare eficientă cu coechipierii.
Comunicare deschisă și respectuoasă cu antrenorii și staff-ul tehnic.
Gestionarea eficientă a emoțiilor în situații de presiune.
Rezistență la stres și capacitate de recuperare rapidă.
Disciplina și respectarea regulilor și indicațiilor.
Motivație intrinsecă și determinare pentru performanță.
Încredere în sine și capacitate de a lua inițiativă.
Adaptabilitate la diverse condiții de joc și de mediu.
Leadership pozitiv și capacitate de a inspira coechipierii.
Responsabilitate și asumarea consecințelor acțiunilor.
Etică sportivă și respectarea adversarilor.
Gestionarea criticilor și învățarea din greșeli.
Capacitate de a lucra în diverse culturi sportive.
Perseverență și depășirea obstacolelor.
Orientare către obiective și performanță.
Flexibilitate și deschidere la noi idei.
Gestionarea timpului și organizare eficientă.
Atitudine pozitivă și entuziasm contagios.
Empatie și înțelegerea nevoilor coechipierilor.
Capacitate de a primi și oferi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de goluri marcate, Număr de pase decisive, Număr de minute jucate, Număr de meciuri disputate, Număr de faulturi comise, Număr de faulturi primite, Număr de cartonașe galbene, Număr de cartonașe roșii, Număr de intervenții reușite (fundași), Număr de recuperări de balon, Număr de dueluri câștigate, Număr de șuturi pe poartă, Precizie pasare (%), Rata de succes dribling (%), Distanța medie a paselor, Viteză medie de alergare, Număr de ocazii create, Rating FIFA, Număr de trofee câștigate, Număr de apariții în echipa de start.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea plasamentului pe teren, Eficiența pressing-ului, Precizia execuției fazelor fixe, Calitatea comunicării cu coechipierii, Adaptabilitatea la schimbarea sistemului tactic, Disciplina tactică, Poziționarea corectă în apărare, Eficiența în recuperarea balonului, Calitatea duelurilor individuale, Inițiativa în atac, Capacitatea de a crea superioritate numerică, Execuția corectă a loviturilor de departajare, Calitatea deciziilor luate în fracțiuni de secundă, Poziționare strategică în momentul centrărilor, Calitatea execuției loviturilor libere, Inițiativa în recuperarea balonului, Abilitatea de a anticipa mișcările adversarilor, Eficiența în blocarea spațiilor, Calitatea execuției paselor filtrante.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea antrenorului și a staff-ului tehnic, Implicare activă în antrenamente, Acceptarea feedback-ului constructiv, Atitudine pozitivă în momentele de dificultate, Loialitate față de echipă, Inițiativă în apropia coechipierii, Respectarea regulamentului de joc, Disciplină în afara terenului, Gestionarea corectă a relațiilor cu presa, Capacitatea de a motiva coechipierii, Angajament față de obiectivele echipei, Adaptabilitate la schimbările tactice, Rezistență la presiune, Capacitatea de a învăța din greșeli, Respect față de adversari, Capacitatea de a lucra în echipă, Gestionarea emoțiilor în momente critice, Capacitatea de a se concentra pe performanță, Disciplină în respectarea programului de recuperare, Inițiativă în a contribui la atmosfera pozitivă din echipă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mingea de fotbal, Ghetele de fotbal, Şosete speciale pentru fotbal, Protecție pentru tibie (scut), Bandaj elastic, Tricou de fotbal, Pantalon scurt de fotbal, Fluier, Conuri de antrenament, Jucătorie de antrenament, Vestă de antrenament, Mănuși de portar (pentru portari), Cască de protecție (pentru antrenamente specifice), Echipament de recuperare (role, benzi elastice), Haine de antrenament (polar, hanorac), Echipament de încălzire (veste, colanți)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.