FIȘĂ DE POST CALUGAR / CALUGARITA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CALUGAR / CALUGARITA

1.2. Cod C.O.R.:341301

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu starețul/stareța, ceilalți călugări/călugărițe, ucenicii, personalul administrativ, pentru respectarea voturilor, menținerea ordinii, desfășurarea activităților liturgice și gospodărești, și pentru sprijinirea vieții comunitare. Externe: Colaborează cu pelerini, vizitatori, personalul de pază, reprezentanți ai autorităților locale, pentru asigurarea siguranței, informarea, și pentru sprijinirea activităților caritabile și de relații cu comunitatea.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Calugarul/Calugarita este o persoană care a ales să trăiască într-o comunitate monahală, dedicându-și viața rugăciunii, muncii și contemplării spirituale. Rolul său principal este de a trăi după regulile și tradițiile mănăstirii, contribuind la viața comunității prin activități precum cântarea, lucrul manual, îngrijirea grădinii sau ajutorul în bucătărie. Calugarul/Calugarita caută o viață de ascultare, smerenie și devotament față de credința sa, urmând exemplul vieții lui Hristos și căutând unirea cu Dumnezeu."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participă la rugăciunile liturgice zilnice, conform orarului stabilit de starețul/stareța.
Recită canonul zilnic, individual și în cor.
Efectuează slujbe de laudă și acatiste, în conformitate cu calendarul bisericesc.
Întreține curățenia și buna gospodărire a chiliei și a spațiilor comune.
Colaborează la pregătirea pelerinilor, oferind informații și asistență spirituală.
Participă la munca agricolă, îngrijind livada, pomicultură și horticultură.
Realizează activități de confecționare a artă religioasă, inclusiv pictură, sculptură și broderie.
Contribuie la pregătirea și distribuirea pâinii și a altor produse alimentare pentru comunitate și pentru cei aflați în nevoie.
Întreține și repară obiectele de cult și utilitare din patrimoniul mănăstirii.
Participă la studiul canonic și la lecturarea textelor religioase.
Copează și ilustrează cărți religioase, respectând liturghia și iconografia.
Îngrijește bolnavii și persoanele vârstnice din comunitate, oferind asistență medicală și spirituală.
Realizează activități de cules de fructe și legume din grădină, asigurând aprovizionarea mănăstirii.
Participă la confecționarea de lumânări și icoane populare pentru vânzare, contribuind la susținerea materială a mănăstirii.
Respectă cu strictețe regulile de viață monahală, contribuind la buna funcționare a comunității."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Nu există cerințe formale de studii sau calificări pentru postul de Calugar/Calugarita.
Acceptarea în comunitatea monahală se bazează pe o examinare spirituală și personală a candidatului.
Se preferă o educație de bază, care să permită înțelegerea textelor religioase și participarea la viața comunității.
Cunoștințe de bază de citire, scriere și calcul sunt necesare pentru îndeplinirea sarcinilor zilnice.
Se apreciază cunoștințe de artă religioasă, iconografie, caligrafie și muzică bisericească, care pot fi dobândite ulterior, prin instruire în cadrul mănăstirii.
Se valorizează cunoștințe de agricultură, apicultură, horticultură și alte activități gospodărești, care contribuie la autosustenabilitatea mănăstirii.
Abilități de a lucra în echipă, de a respecta regulile și de a se adapta la un stil de viață comunitar sunt esențiale.
Se acordă importanță unei stări de sănătate fizice și psihice corespunzătoare, care să permită suportarea rigorilor vieții monahale.
Se solicită o pregătire spirituală profundă, bazată pe credință, rugăciune și pocăință.
O bună capacitate de a învăța și de a se adapta la noile situații este un avantaj.
Se solicită o atitudine pozitivă, respectuoasă și umilă, în relațiile cu ceilalți membri ai comunității și cu cei din afară.

5.2. Experiență Profesională:

Nu există o experiență profesională formală necesară pentru postul de Calugar/Calugarita.
Acceptarea în comunitatea monahală se bazează pe o chemare spirituală și pe o pregătire personală, nu pe experiența profesională anterioară.
Experiența în voluntariat, în special în slujirea celor săraci sau a celor aflați în nevoie, poate fi considerată un avantaj.
Cunoștințe și abilități în domeniul artelor tradiționale, cum ar fi pictura, sculptura, broderia sau caligrafia, pot fi apreciate.
Experiența în activități agricole, apicole sau horticole poate contribui la autosustenabilitatea mănăstirii.
Cunoștințe de limbi străine pot facilita comunicarea cu pelerini și vizitatori din alte țări.
Abilități de a lucra în echipă și de a se adapta la un stil de viață comunitar sunt esențiale.
O bună stare de sănătate fizică și psihică este necesară pentru a suporta rigorile vieții monahale.
O pregătire spirituală profundă, bazată pe credință, rugăciune și pocăință, este fundamentală.
O atitudine pozitivă, respectuoasă și umilă, în relațiile cu ceilalți, este deosebit de importantă.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Nu există competențe tehnice formale necesare pentru postul de Calugar/Calugarita.
Operațiuni de bază de calcul matematic sunt necesare pentru gestionarea resurselor materiale.
Cunoștințe elementare de operare a utilajelor agricole (tractoare, combine) pot fi avantajoase.
Abilități de a utiliza unelte și instrumente tradiționale pentru activități gospodărești (legumicultură, apicultură, olărit) sunt apreciate.
Cunoștințe de bază privind funcționarea sistemelor de irigații și de drenaj sunt utile.
Abilități de a utiliza echipamente de protecție personală (mănuși, ochelari, mască) în timpul activităților agricole și gospodărești.
Cunoștințe elementare de prim ajutor și de acordare a îngrijirilor medicale de bază sunt necesare.
Abilitatea de a citi și interpreta planuri simple pentru activități de construcție și reparații.
Cunoștințe de bază privind funcționarea echipamentelor electrice și sanitare.
Abilitatea de a utiliza unelte de măsură și de control (riglă, nivelă, teodolit).
Cunoștințe elementare de identificare a bolilor și dăunătorilor plantelor.
Abilități de a utiliza software de procesare a textului pentru redactarea de documente administrative.
Cunoștințe de bază privind funcționarea sistemelor de comunicații (telefon, internet).
Abilități de a utiliza unelte de diagnosticare a echipamentelor agricole.
Cunoștințe de bază privind funcționarea sistemelor de ventilație și de climatizare.
Abilitatea de a utiliza unelte de sudură și de prelucrare a metalelor.
Cunoștințe elementare de programare a echipamentelor electronice.
Abilități de a utiliza unelte de analiză chimică a solului și a apei.
Cunoștințe de bază privind funcționarea sistemelor de securitate și de supraveghere video.
Abilitatea de a utiliza unelte de cartografiere geografică și de analiză a datelor spațiale.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Respectarea tăcerii și a regulilor de conduită monastică.
Capacitate de a trăi și de a lucra într-un mediu comunitar, cu respect pentru ceilalți.
Disponibilitate de a oferi sprijin spiritual și practic celor aflați în nevoie.
Abilitatea de a gestiona emoțiile și de a face față stresului în condiții de austeritate.
Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiative în rezolvarea problemelor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări și la condiții neprevăzute.
Abilitatea de a asculta activ și de a oferi feedback constructiv.
Capacitate de a lucra cu persoane de diferite vârste și proveniențe sociale.
Disponibilitate de a învăța și de a se perfecționa continuu.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alții.
Capacitate de a face față situațiilor de criză și de a lua decizii în condiții de incertitudine.
Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții de compromis.
Capacitate de a comunica eficient, atât verbal, cât și non-verbal.
Abilitatea de a observa și de a analiza situații complexe.
Capacitate de a face față monotoniei și de a menține motivația pe termen lung.
Abilitatea de a acorda și de a primi feedback cu spirit critic.
Capacitate de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile.
Abilitatea de a lucra cu atenție la detalii și de a evita erorile.
Capacitate de a menține o atitudine pozitivă și de a inspira pe ceilalți.
Abilitatea de a demonstra empatie și compasiune față de semeni.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de ore dedicate rugăciunii zilnice, Volum de producție agricolă (kg/ha), Număr de pelerini/vizitatori asistați, Număr de documente administrative redactate, Volum de muncă manuală realizată (ore/zi), Număr de evenimente religioase organizate, Număr de persoane asistate cu sprijin spiritual, Volum de resurse materiale gestionate (lei), Număr de proiecte de renovare/întreținere finalizate, Număr de articole/manuscrise religioase create, Număr de persoane instruite în practici monahale, Număr de ore dedicate activităților de caritate, Număr de persoane sprijinite cu consiliere spirituală, Număr de documente de inventariere realizate, Număr de ore dedicate activităților de îngrijire a animalelor, Număr de produse artizanale create, Număr de ore dedicate studiului religios, Număr de persoane implicate în activități de voluntariat, Număr de evenimente culturale organizate, Număr de contribuții la îmbunătățirea infrastructurii.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea riguroasă a voturilor monahale, Calitatea rugăciunilor (intensitate, concentrare), Gradul de implicare în viața comunității monahale, Eficiența gestionării resurselor materiale (minim de pierderi), Nivelul de satisfacție al pelerinilor/vizitatorilor, Coerența mesajelor spirituale transmise, Calitatea documentelor administrative (acuratețe, claritate), Respectarea termenelor limită pentru activitățile zilnice, Nivelul de colaborare cu ceilalți membri ai comunității, Gradul de adaptare la schimbările din viața monahală, Coerența comportamentului cu principiile religioase, Calitatea relațiilor interpersonale, Respectarea confidențialității, Nivelul de profesionalism în gestionarea problemelor, Calitatea activităților de educație religioasă, Gradul de implicare în îmbunătățirea vieții comunității, Respectarea tradițiilor și obiceiurilor monahale, Nivelul de creativitate în găsirea de soluții, Calitatea activităților de îngrijire a patrimoniului, Gradul de empatie față de cei aflați în dificultate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea liniștii și a tăcerii, Disciplină în respectarea orarului monastic, Perseverență în îndeplinirea sarcinilor, Umilință în interacțiunea cu ceilalți, Abținere de la plăceri lumești, Respect pentru ierarhia monastică, Capacitate de a gestiona conflictele interpersonale, Abilitatea de a lucra în echipă și de a oferi sprijin, Capacitate de a asculta și de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a face față stresului, Respectarea confidențialității și a secretului monastic, Abilitatea de a demonstra empatie și compasiune, Disciplină în gestionarea emoțiilor, Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă, Abilitatea de a lucra cu atenție la detalii, Abilitatea de a se concentra pe sarcini, Abilitatea de a respecta tradițiile și obiceiurile, Abilitatea de a demonstra perseverență în fața dificultăților, Abilitatea de a învăța din experiențe, Abilitatea de a menține un comportament etic.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Veșminte monahale, Biblia, Psaltire, Acoperetea, Brâie, Manuscrisuri, Instrumente de liturghie (căntețe, vase sfinte), Unelte agricole (sapă, greblă), Instrumente de grădinărit, Instrumente de tâmplărie, Instrumente de cusut, Instrumente de scriere (pană, cerneală), Instrumente de curățenie, Veselă de bucătărie, Unelte pentru întreținerea clădirilor, Instrumente pentru îngrijirea animalelor, Materiale de construcție, Unelte pentru repararea veșmintelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.