FIȘĂ DE POST EXPERT TEHNIC JUDICIAR
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:EXPERT TEHNIC JUDICIAR
1.2. Cod C.O.R.:341109
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu judecătorii, grefierii, alți experți tehnici din cadrul instituției, departamentul juridic, departamentul de resurse umane și conducerea unității. Externe: Colaborează cu experți din alte instituții, avocați, poliție judiciară, alte laboratoare de expertiză, martori, părți implicate în procese, instanțe de apel, alte autorități publice și furnizori de servicii specializate.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Expertul tehnic judiciar are rolul de a oferi asistență specializată instanțelor de judecată în cauzele care necesită expertiză tehnică într-un domeniu specific (de exemplu, construcții, medicină legală, contabilitate). El/ea efectuează examinări, analize și investigații, întocmind rapoarte tehnice obiective și imparțiale, care să contribuie la stabilirea adevărului și la fundamentarea hotărârilor judecătorești. Expertul tehnic judiciar trebuie să dețină cunoștințe solide în domeniul său de expertiză și să respecte cu strictețe principiile etice și legale.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Examinarea documentației tehnice (planuri, calcule de rezistență, devize, specificații tehnice)
Evaluarea calității execuției lucrărilor, conform proiectului și normelor tehnice în vigoare
Analiza cauzelor care au condus la apariția defectelor constructive sau funcționale
Verificarea conformității materialelor utilizate cu specificațiile tehnice și certificatele de calitate
Realizarea de măsurători și teste pe șantier, utilizând instrumente și echipamente adecvate
Interpretarea rezultatelor măsurătorilor și testelor, conform metodologiilor standardizate
Intocmirea de rapoarte tehnice detaliate, cu fotografii și schițe explicative
Participarea la ședințe de lucru cu părțile implicate în procesul judiciar
Prezentarea concluziilor expertizei în fața instanței de judecată, în termeni clari și accesibili
Elaborarea de răspunsuri la întrebările instanței sau ale părților, cu argumente tehnice solide
Evaluarea impactului unor factori externi (geologici, hidrologici, seismici) asupra construcțiilor
Verificarea respectării prevederilor legale privind siguranța la incendiu și protecția mediului
Analiza și interpretarea datelor obținute din investigații geotehnice și geofizice
Realizarea de expertize în domeniul instalațiilor electrice, sanitare și de încălzire
Contribuția la elaborarea de soluții tehnice pentru remedierea deficiențelor constatate.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Absolvirea studiilor universitare de licență, cu diplomă de bacalaureat, în domeniul științelor inginerești (construcții, instalații electrice, instalații sanitare, geologie, etc.)
Certificat de atestare a calității de expert tehnic judiciar, eliberat de către Colegiul Experților Tehnici Judiciari din România, în specializarea corespunzătoare domeniului de expertiză.
Experiență profesională relevantă în domeniul de expertiză, de minim 5 ani, în activități de proiectare, execuție, verificare sau controlul calității lucrărilor.
Cunoștințe aprofundate de legislație tehnică și normativă în vigoare (SR, EN, ISO, etc.)
Cunoștințe de utilizare a programelor de calcul tehnic și de modelare 3D (AutoCAD, Revit, etc.)
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control (nivel laser, teodolit, distanțometru, etc.)
Abilități de redactare a rapoartelor tehnice, în limba română, într-un stil clar și concis.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză), constituie un avantaj.
Certificări profesionale în domeniul de expertiză (ex: expert evaluator ANEVAR, auditor energetic)
Atestate de formare profesională în domeniul siguranței și sănătății în muncă (SSM)
Certificat de competență în domeniul managementului calității (ISO 9001)
Cunoștințe de contabilitate și finanțe, în măsura necesară pentru expertizele financiare.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență de minim 5 ani în proiectarea și/sau execuția de lucrări de construcții civile, industriale sau agricole.
Experiență în controlul calității lucrărilor, conform proiectului și normelor tehnice în vigoare.
Experiență în investigații tehnice și investigații la fața locului, pentru identificarea cauzelor defectelor constructive.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice, cu fotografii și schițe explicative, pentru prezentarea concluziilor expertizei.
Experiență în utilizarea de instrumente de măsură și control, pentru verificarea conformității lucrărilor.
Experiență în utilizarea de programe de calcul tehnic și de modelare 3D (AutoCAD, Revit, etc.).
Experiență în evaluarea riscurilor tehnice și în elaborarea de măsuri de prevenire.
Experiență în colaborarea cu alte specialități (arhitecți, proiectanți, constructori, etc.).
Experiență în prezentarea concluziilor expertizei în fața instanțelor de judecată sau a altor organisme.
Experiență în lucrul cu documentație tehnică complexă (planuri, calcule de rezistență, devize, specificații tehnice).
Experiență în investigarea cauzelor unor accidente sau avarii tehnice.
Experiență în domeniul instalațiilor electrice, sanitare și de încălzire, reprezintă un avantaj.
Experiență în domeniul geotehnic sau geofizic, reprezintă un avantaj.
Experiență în domeniul evaluării clădirilor, reprezintă un avantaj.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoștințe aprofundate de rezistență a materialelor și mecanica construcțiilor.
Cunoștințe solide de geometrie descriptivă și proiectare asistată pe calculator (CAD).
Abilitatea de a interpreta planuri de execuție, scheme și calcule structurale.
Cunoștințe de normative tehnice și reglementări în construcții (I.A.M., P118, Eurocoduri).
Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză structurală (ex: SAP2000, ETABS).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsurare a distanțelor, unghiurilor și nivelurilor (teodolit, nivel laser).
Abilități de operare a calculatorului și a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare 3D (Revit, ArchiCAD).
Cunoștințe de utilizare a programelor de management al proiectelor (Microsoft Project, Primavera P6).
Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză a costurilor (Microsoft Excel, programe specializate).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnosticare a clădirilor (termografie, infiltrometerie).
Abilități de redactare a rapoartelor tehnice, în limba română, într-un stil clar și concis.
Abilitatea de a interpreta rezultatele analizelor și investigațiilor tehnice.
Cunoștințe de fizică construcțiilor și termodinamică.
Cunoștințe de hidraulică și instalații sanitare.
Cunoștințe de electricitate și instalații electrice.
Cunoștințe de chimie a materialelor de construcție.
Cunoștințe de geologie și geotehnică (în funcție de specializare).
Cunoștințe de legislație în domeniul construcțiilor și urbanismului.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Capacitatea de a lucra sub presiune și în respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris.
Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Gândire analitică și capacitatea de a rezolva probleme complexe.
Obiectivitate și imparțialitate în evaluarea situațiilor.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferite.
Capacitatea de a prezenta informații tehnice într-un mod accesibil.
Atitudine proactivă și orientare către soluții.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Capacitatea de a lua decizii bazate pe dovezi și argumente solide.
Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
Rezistență la stres și capacitatea de a menține calmul în situații dificile.
Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale.
Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite culturi și background-uri.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Abilitatea de a demonstra empatie și înțelegere față de nevoile celorlalți.
Capacitatea de a se auto-motiva și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de expertize tehnice întocmite, numărul de rapoarte tehnice finalizate în termen, numărul de termene de depunere respectate, gradul de acuratețe al concluziilor expertizelor, numărul de contestații/cererii de reexaminare a expertizelor, numărul de solicitări de clarificare din partea instanțelor, numărul de întâlniri/audiere asistate, numărul de documente tehnice analizate, numărul de investigații la fața locului efectuate, numărul de părți/avocați consultați, numărul de termene de răspuns respectate, gradul de satisfacție a clienților/părților, numărul de erori/omisiuni identificate în documente, numărul de recomandări implementate, numărul de îmbunătățiri propuse proceselor interne, numărul de colaborări cu alte departamente, numărul de traininguri/seminare participate, numărul de articole/prezentări realizate, numărul de soluții inovatoare propuse, numărul de standarde/proceduri respectate.6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea concluziilor expertizelor, claritatea și concizia rapoartelor tehnice, respectarea termenelor limită, obiectivitatea și imparțialitatea evaluărilor, respectarea confidențialității, calitatea comunicării cu instanțele și părțile implicate, respectarea legislației și a standardelor în vigoare, capacitatea de a identifica și analiza probleme complexe, calitatea argumentării tehnice, gradul de înțelegere a contextului juridic, capacitatea de a oferi soluții practice și eficiente, respectarea eticii profesionale, calitatea interacțiunii cu experții din alte domenii, respectarea procedurilor interne, capacitatea de a se adapta la situații neprevăzute, calitatea documentării expertizelor, capacitatea de a prezenta informații tehnice într-un mod accesibil, respectarea confidențialității datelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea confidențialității informațiilor, obiectivitate în analiza probelor, capacitatea de a lucra sub presiune, atenție la detalii, capacitatea de a comunica eficient, respectarea termenelor limită, inițiativă în identificarea problemelor, capacitatea de a colabora cu alte departamente, adaptabilitate la schimbări legislative, etică profesională, capacitatea de a gestiona conflicte, perseverență în investigații, capacitatea de a învăța continuu, responsabilitate în asumarea concluziilor, capacitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a lucra independent, respectarea procedurilor interne, capacitatea de a prezenta argumente solide, capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, capacitatea de a lua decizii informate.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, binoclu, echipament de măsurare a distanțelor (laser, ruletă), echipament de fotografiere și video, spectrometru, echipament de testare a materialelor, echipament de protecție personală (EPP), calculator cu software specializat (CAD, GIS, statistică), echipament de audit (sonometru, luxmetru), echipament de ridicare și transport (stativ, troliu), echipament de marcat probe (markere, etichete), echipament de calibrare, echipament de documentare (scanner, imprimantă), echipament de analiză chimică, echipament de testare a rezistenței, echipament de măsurare a umidității, echipament de testare a compoziției materiale, software de analiză a datelor, echipament de măsurare a temperaturii..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.