FIȘĂ DE POST COMISAR
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:COMISAR
1.2. Cod C.O.R.:335904
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu ofițeri de poliție, inspectori, procurori, personal administrativ, unități specializate și alte structuri operative din cadrul inspectoratului, pentru asigurarea ordinii publice și combaterea criminalității. Externe: Colaborează cu alte instituții publice (justiție, administrație locală), organizații neguvernamentale, mass-media și comunitatea locală, pentru informare, coordonare și implementarea măsurilor de prevenire și combatere a fenomenelor sociale negative.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Comisarul are rolul de a asigura ordinea publică și siguranța cetățenilor, prin aplicarea legii și prevenirea și desființarea contravențiilor și infracțiunilor. El coordonează activitățile de patrulare, supraveghează respectarea reglementărilor legale în diverse domenii, precum circulația, comerțul și protecția mediului, și răspunde de buna funcționare a serviciilor de poliție în zona sa de competență. De asemenea, comisarul colaborează cu alte instituții publice și cu comunitatea locală pentru a promova un climat de siguranță și respectare a legii.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Planifică și coordonează misiuni de ordine publică, asigurând răspuns operativ la solicitări și intervenții.
Supraveghează și controlează activitatea agenților de poliție și a altor personal subordonat, evaluând performanța și asigurând respectarea procedurilor.
Analizează date statistice privind infracționalitatea și fenomenele sociale deviante, elaborând strategii de prevenție și combatere.
Elaborează ordine de serviciu și planuri de acțiune pentru asigurarea securității publice și a respectării legii.
Organizează și coordonează activități de informare și educare a populației privind prevenirea criminalității și a comportamentelor deviante.
Asigură legătura cu alte instituții publice, autorități locale și organizații neguvernamentale pentru cooperare în domeniul ordinii publice.
Investighează aspecte legate de infracțiuni grave și fenomene sociale periculoase, coordonând echipe de cercetare penală.
Gestionează evidența și arhivarea documentelor oficiale, asigurând confidențialitatea și securitatea informațiilor.
Monitorizează respectarea reglementărilor privind regimul armelor și munițiilor, precum și a altor materiale explozive.
Efectuează controale și verificări privind respectarea normelor de siguranță publică în diverse locații (evenimente, spații publice, obiective sensibile).
Raportează superiorilor ierarhici cu privire la situația ordinii publice, la evenimentele deosebite și la problemele întâmpinate.
Participă la instruiri și perfecționări profesionale pentru îmbunătățirea competențelor și a cunoștințelor.
Asigură respectarea drepturilor și libertăților fundamentale ale cetățenilor în timpul activităților de control și intervenție.
Colaborează cu procurorii în vederea întocmirii rechizițiilor și a altor documente judiciare.
Gestionează situații de urgență și calamități naturale, coordonând eforturile de salvare și asistență a populației.”
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii universitare de licență, preferabil în științe juridice (Drept, științe penale, științe administrative).
Studii universitare de masterat în domeniul aplicat al siguranței naționale, managementul afacerilor publice sau științe penale reprezintă un avantaj.
Certificat de absolvire a unui curs de perfecționare profesională în domeniul poliției, cu o durată de minimum 6 luni.
Certificat de absolvire a unui curs de specializare în domeniul managementului operațiunilor de poliție.
Atestat de formare în domeniul securității naționale, conform legislației în vigoare.
Cunoașterea limbii române – nivel nativ.
Cunoașterea unei limbi străine (engleză, franceză, germană) – nivel minim B2.
Certificat de competență în utilizarea calculatorului – nivel minim utilizator.
Atestat de pregătire fizică și psihologică, conform cerințelor specifice postului.
Atestat de deținere și mânuirea armelor și munițiilor, conform legislației în vigoare.
Certificat de absolvire a unui curs de prim ajutor, cu valabilitate în termen.
Certificat de absolvire a unui curs de management al situațiilor de urgență.
Cunoștințe solide de legislație națională și europeană în domeniul ordinii publice și siguranței naționale.
Cunoștințe despre tehnicile de investigație penală și de criminalistică judiciară.
Cunoștințe despre principiile managementului și leadershipului.”
5.2. Experiență Profesională:
Minimum 5 ani de experiență profesională în domeniul aplicat al siguranței naționale, preferabil în structuri de ordine publică.
Experiență în coordonarea și supervizarea echipelor de poliție, cu responsabilități de management operațional.
Experiență în elaborarea și implementarea planurilor de acțiune pentru asigurarea ordinii publice și prevenirea criminalității.
Experiență în analiza datelor statistice privind infracționalitatea și în identificarea tendințelor și factorilor de risc.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și calamități naturale, cu responsabilități de coordonare a eforturilor de salvare și asistență a populației.
Experiență în colaborarea cu alte instituții publice, autorități locale și organizații neguvernamentale pentru cooperare în domeniul ordinii publice.
Experiență în redactarea de rapoarte, note oficiale și alte documente administrative, cu respectarea cerințelor legale și procedurale.
Experiență în utilizarea sistemelor informatice specifice domeniului aplicat al siguranței naționale.
Experiență în investigarea infracțiunilor și în coordonarea echipelor de cercetare penală reprezintă un avantaj.
Experiență în gestionarea resurselor financiare și materiale, cu respectarea principiilor economiei și eficienței.
Experiență în medierea conflictelor și în gestionarea relațiilor cu publicul, cu respectarea principiilor etice și profesionale.
Experiență în monitorizarea și evaluarea performanțelor echipelor de poliție, cu identificarea punctelor forte și a zonelor de îmbunătățire.
Experiență în gestionarea situațiilor de criză și în adoptarea deciziilor rapide și eficiente, în condiții de presiune.
Experiență în promovarea imaginii și a valorilor structurii de ordine publică, în relația cu mass-media și cu publicul larg.”
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoașterea avansată a sistemelor de operare Windows și Linux.
Utilizarea competentă a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Cunoașterea și utilizarea bazelor de date relaționale (SQL, MySQL, PostgreSQL).
Utilizarea eficientă a sistemelor de management al documentelor electronice (GED).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de informații geografice (GIS).
Operarea sistemelor de comunicații radio și telefonice, inclusiv echipamentele specifice.
Utilizarea sistemelor de supraveghere video și de monitorizare a fluxurilor de date.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de control acces și de securitate fizică.
Utilizarea software-urilor de analiză statistică și de raportare (ex: SPSS, R).
Cunoașterea și utilizarea platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Utilizarea software-urilor de criptare și de protecție a datelor.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de management al situațiilor de urgență (ex: software de simulare, hărți interactive).
Utilizarea sistemelor de gestionare a resurselor umane (HRM).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de achiziții publice electronice (e-licitații).
Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Cunoașterea și utilizarea platformelor de inteligență artificială (AI) și de machine learning (ML) în contextul aplicat al siguranței naționale.
Utilizarea software-urilor de recunoaștere a caracterelor optice (OCR).
Cunoașterea și utilizarea instrumentelor de analiză a rețelelor sociale (social media analytics).
Utilizarea software-urilor de editare foto și video.
Cunoașterea și utilizarea instrumentelor de securitate cibernetică (antivirus, firewall, IDS/IPS).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Leadership strategic și capacitatea de a motiva echipe.
Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, adaptată diferitelor audiențe.
Abilitatea de a lua decizii rapide și bine informate, în situații de presiune.
Gândire critică și capacitatea de a analiza probleme complexe.
Negociere și persuasiune, cu scopul de a obține rezultate pozitive.
Managementul conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Orientare către rezultate și capacitatea de a prioritiza sarcinile.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse părți interesate.
Inteligență emoțională și capacitatea de a înțelege și gestiona emoțiile proprii și ale celorlalți.
Etică profesională și respectarea principiilor legale.
Capacitatea de a gestiona situații de criză și de a coordona intervenții rapide.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Gestionarea timpului și organizare eficientă.
Capacitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Rezolvarea problemelor și identificarea oportunităților.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și abordarea provocărilor.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a susține dezvoltarea profesională a altora.
Adaptabilitate culturală și capacitatea de a lucra cu persoane din medii diverse.
Gestionarea stresului și menținerea echilibrului emoțional.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de infracțiuni depistate, procent de rezolvare a cazurilor, număr de percheziții efectuate, număr de arestări preventive, număr de mandate de aducere executate, număr de rapoarte întocmite, număr de audieri efectuate, număr de corespondențe expediate, număr de ordine de serviciu emise, număr de acțiuni speciale coordonate, număr de evenimente gestionate, număr de reclamații soluționate, număr de propuneri legislative elaborate, număr de proiecte implementate, număr de parteneriate stabilite, număr de personal evaluat, număr de buget gestionat, grad de respectare a termenelor de raportare, grad de îndeplinire a obiectivelor strategice, număr de traininguri/instruiri organizate, număr de acțiuni de prevenire a criminalității desfășurate.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea informațiilor furnizate, acuratețea rapoartelor întocmite, respectarea procedurilor legale, gradul de satisfacție al beneficiarilor, eficiența coordonării echipelor, profesionalismul în interacțiunea cu publicul, obiectivitatea în luarea deciziilor, capacitatea de a gestiona situații de criză, gradul de respectare a drepturilor și libertăților fundamentale, coerența strategiei de acțiune, impactul acțiunilor asupra siguranței publice, calitatea colaborării cu alte instituții, gradul de adaptare la noile tehnologii, gradul de respectare a confidențialității, calitatea documentelor de lucru, claritatea comunicării, capacitatea de a identifica și preveni riscurile, gradul de inovație în abordarea problemelor, etica profesională demonstrată, respectarea termenelor de răspuns.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra sub presiune, orientare către rezultate, perseverență în atingerea obiectivelor, adaptabilitate la schimbări, abilitatea de a lua decizii în situații de incertitudine, capacitatea de a gestiona conflicte, abilitatea de a comunica eficient, abilitatea de a lucra în echipă, etică profesională, responsabilitate, capacitatea de a delega sarcini, abilitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a motiva echipa, abilitatea de a gestiona timpul, capacitatea de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a analiza situații complexe, capacitatea de a lua inițiativa, capacitatea de a învăța din experiență, capacitatea de a gestiona emoțiile, capacitatea de a construi relații profesionale, capacitatea de a respecta termene limită, capacitatea de a oferi soluții inovatoare.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Armă de serviciu, încărcător, scut balistic, lanternă tactică, radio portabil, telefon mobil, caiet de notițe, pix, aparat foto/video, calculator portabil, uniformă de serviciu, insignă de rang, legitimație, pistol mitralieră, vesta antiglonț, căști de protecție, dispozitive de comunicare criptată, echipament de protecție individuală (EPI), sistem de prindere și imobilizare, echipament de intervenție în situații de urgență, instrumente de măsurare și control, mijloace de transport (autoturism, motocicletă), sisteme de localizare GPS..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.