FIȘĂ DE POST INSPECTOR PRETURI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSPECTOR PRETURI

1.2. Cod C.O.R.:335902

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu departamentele Vânzări, Marketing, Financiar, Achiziții și Logistică pentru a asigura alinierea strategiilor de prețuri cu obiectivele generale ale companiei și pentru a optimiza procesele. Externe: Colaborează cu furnizori, distribuitori, consultanți de piață și agenții de cercetare pentru a obține informații despre costuri, prețuri concurențiale și tendințe de piață.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Inspectorul de prețuri are ca scop principal monitorizarea și analiza constantă a prețurilor produselor și serviciilor oferite de companie, comparându-le cu cele ale concurenței și cu evoluția costurilor. Responsabilitățile includ verificarea acurateței prețurilor, identificarea oportunităților de optimizare și propunerea de ajustări pentru a asigura competitivitatea, maximizarea profitabilității și respectarea politicilor interne de prețuri. De asemenea, el/ea contribuie la elaborarea de rapoarte periodice privind tendințele pieței și la îmbunătățirea proceselor de stabilire a prețurilor.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza comparativă a prețurilor produselor/serviciilor cu cele ale concurenței, utilizând diverse surse de date (studii de piață, rapoarte, website-uri, etc.).
Monitorizarea constantă a evoluției costurilor de producție/achiziție și impactul acestora asupra marjelor de profit.
Verificarea acurateței și coerenței prețurilor în sistemele informatice (ERP, CRM, etc.).
Identificarea discrepanțelor de preț și investigarea cauzelor acestora.
Elaborarea de rapoarte periodice privind tendințele pieței și evoluția prețurilor.
Participarea la stabilirea strategiei de prețuri, în concordanță cu obiectivele companiei.
Analiza elasticității prețului și a impactului modificărilor de preț asupra volumului vânzărilor.
Evaluarea eficienței promoțiilor și a reducerilor de preț.
Participarea la negocierea prețurilor cu furnizorii.
Implementarea și monitorizarea politicilor de prețuri.
Identificarea oportunităților de optimizare a prețurilor, prin analiza datelor și prin utilizarea tehnicilor de segmentare.
Colaborarea cu departamentele de vânzări, marketing și achiziții pentru a asigura alinierea strategiei de prețuri.
Participarea la audituri interne privind practicile de stabilire a prețurilor.
Actualizarea și îmbunătățirea constantă a metodologiilor de analiză a prețurilor.
Pregătirea de prezentări și recomandări privind strategia de prețuri pentru management.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare în domeniul economic (Administrație, Marketing, Comerț, Finanțe-Contabilitate).
Cunoștințe aprofundate de microeconomie și managementul prețurilor.
Certificări în domeniul analizelor de piață și a strategiei de prețuri (constituie un avantaj).
Cunoștințe solide de statistică și econometrie.
Experiență în utilizarea pachetelor software de analiză de date (Excel, SPSS, R, etc.).
Cunoștințe avansate de utilizare a sistemelor ERP (ex: SAP, Oracle) și CRM (ex: Salesforce).
Cunoștințe de programare (ex: Python, SQL) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Cunoștințe despre metodologii de cercetare de marketing și de analiză a concurenței.
Cunoștințe despre legislația comercială și fiscală relevantă.
Abilități de analiză cantitativă și interpretare a datelor.
Abilități de comunicare scrisă și verbală.
Abilități de prezentare și negociere.
Orientare către detalii și acuratețe.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în analiza de prețuri și a pieței.
Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză a datelor și a sistemelor ERP/CRM.
Experiență în elaborarea de rapoarte și prezentări privind tendințele pieței și evoluția prețurilor.
Experiență în stabilirea și implementarea politicilor de prețuri.
Experiență în negocierea prețurilor cu furnizorii.
Experiență în cercetare de marketing și analiză a concurenței.
Experiență în analiza elasticității prețului și a impactului modificărilor de preț asupra volumului vânzărilor.
Experiență în evaluarea eficienței promoțiilor și a reducerilor de preț.
Experiență în lucrul cu baze de date și în extragerea, curățarea și analiza datelor.
Experiență în identificarea și rezolvarea discrepanțelor de preț.
Experiență în colaborarea cu departamentele de vânzări, marketing și achiziții.
Experiență în audituri interne privind practicile de stabilire a prețurilor (constituie un avantaj).
Experiență în programare (Python, SQL) pentru automatizarea proceselor de analiză (constituie un avantaj).
Experiență în sectorul de retail/distribuție (constituie un avantaj).
Experiență în industria de servicii (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de Microsoft Excel (funcții, tabele pivot, macro-uri).
Utilizare fluentă a pachetelor statistice (SPSS, R, SAS).
Cunoștințe solide de SQL pentru interogarea bazelor de date.
Utilizare avansată a sistemelor ERP (SAP, Oracle) și CRM (Salesforce).
Cunoștințe de programare în Python (Pandas, NumPy) pentru analiza datelor.
Utilizare de software de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI).
Cunoștințe de SEO/SEM și analiza traficului web.
Utilizare de instrumente de web scraping și colectare a datelor online.
Cunoștințe de algoritmi de machine learning (constituie un avantaj).
Utilizare de platforme de e-commerce (Magento, Shopify).
Cunoștințe de analiza concurenței online (SimilarWeb, Alexa).
Utilizare de instrumente de monitorizare a prețurilor (ex: Price2Spy).
Cunoștințe de analiza datelor de vânzări și a indicatorilor de performanță (KPI).
Utilizare de software de gestionare a proiectelor (ex: Jira, Asana).
Cunoștințe de analiza de sentiment și procesare a limbajului natural (NLP).
Utilizare de platforme de social media analytics.
Cunoștințe de analiza de regresie și modelare statistică.
Utilizare de instrumente de automatizare a proceselor (RPA).
Cunoștințe de analiza de risc și simulare.
Utilizare de software de criptare și securitate a datelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe.
Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Capacitate de a identifica tendințe și anomalii în date.
Abilități de comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a prezenta rezultatele analizelor într-un mod ușor de înțeles.
Abilități de negociere și persuasiune.
Orientare către rezultate și performanță.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare a sarcinilor.
Rezolvarea problemelor și luarea deciziilor în situații complexe.
Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Abilități de leadership și de influențare a deciziilor.
Gândire strategică și capacitate de a anticipa tendințele pieței.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele diferite.
Etică profesională și respectarea confidențialității datelor.
Reziliență și capacitate de a gestiona stresul.
Abilități de networking și construire a relațiilor profesionale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Acuratețea predicțiilor prețurilor, marja de profit medie, reducerea discrepanțelor de preț, rata de adopție a recomandărilor de prețuri, volumul vânzărilor influențat de modificările de preț, rata de retenție a clienților, costul mediu al achiziției de date, numărul de rapoarte generate, numărul de procese automatizate, îmbunătățirea eficienței operaționale, reducerea costurilor operaționale, numărul de audituri efectuate, gradul de satisfacție al părților interesate, numărul de recomandări implementate, îmbunătățirea preciziei prognozelor de vânzări, reducerea impactului fluctuațiilor pieței, creșterea gradului de competitivitate, optimizarea mixului promoțional, creșterea gradului de acuratețe a datelor, reducerea timpului de răspuns la schimbările pieței.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea prognozelor de preț, acuratețea interpretărilor datelor, relevanța recomandărilor, claritatea rapoartelor, eficacitatea comunicării cu părțile interesate, gradul de înțelegere a dinamicii pieței, adaptabilitatea la schimbările de context, calitatea analizei concurenței, încrederea părților interesate în recomandări, profesionalismul în interacțiunile cu echipa, calitatea documentației proceselor, gradul de inovare în metodele de analiză, gradul de respectare a politicilor interne, calitatea colaborării interdepartamentale, gradul de încredere în datele utilizate, calitatea prezentărilor, gradul de detaliu al investigațiilor, gradul de obiectivitate în evaluări, calitatea soluțiilor propuse, gradul de conformitate cu reglementările legale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea oportunităților de optimizare a prețurilor, atenție la detalii în analiza datelor, perseverență în investigarea anomaliilor, adaptabilitate la schimbările pieței și ale contextului concurențial, capacitate de a lucra sub presiune și în termene limită, proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, orientare către rezultate și performanță, flexibilitate în abordarea sarcinilor, comunicare eficientă cu echipa și cu alte departamente, abilități de negociere și influențare, gândire analitică și capacitate de a trage concluzii, rezolvarea problemelor în mod creativ, abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi, respectarea politicilor și procedurilor interne, colaborare eficientă în echipă, gestionarea eficientă a timpului, capacitatea de a prioritiza sarcinile, abilitatea de a lucra independent și sub îndrumare, demonstrarea integrității și eticii profesionale, asumarea responsabilității pentru rezultate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator cu acces la internet, software de analiză statistică (ex: SPSS, R), software de modelare a prețurilor, sistem de management al bazelor de date (DBMS), aplicații de business intelligence (BI), software de procesare a foilor de calcul (ex: Microsoft Excel, Google Sheets), aplicații de vizualizare a datelor, instrumente de colectare a datelor web (web scraping), platforme de monitorizare a prețurilor concurenței, sisteme de raportare, echipamente de comunicare (telefon, e-mail), imprimantă, scaner, software de prezentare (ex: Microsoft PowerPoint, Google Slides)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.