FIȘĂ DE POST INSPECTOR METROLOG

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSPECTOR METROLOG

1.2. Cod C.O.R.:335901

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proiectare, personalul de producție, tehnicienii de întreținere, managerul de calitate și alți inspectori metrologi pentru a asigura conformitatea produselor și proceselor. Externe: Colaborează cu laboratoare de metrologie acreditate pentru verificări comparative, furnizori de echipamente de măsurare și consultanți externi pentru îmbunătățirea sistemelor de măsurare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inspectorul metrolog are rolul de a asigura respectarea standardelor de măsurare și controlul calității produselor și proceselor, în conformitate cu reglementările naționale și internaționale. Activitatea sa implică verificarea și etalonarea instrumentelor de măsură, efectuarea de inspecții și audituri, identificarea abaterilor și propunerea de măsuri corective. De asemenea, asigură documentarea precisă a rezultatelor obținute și contribuie la îmbunătățirea continuă a sistemului de management al calității, cu accent pe aspectele metrologice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea și controlul legalității mijloacelor de măsură, conform reglementărilor metrologice în vigoare.
Efectuarea verificărilor metrologice inițiale, periodice și la schimbare a mijloacelor de măsură, utilizând echipamente de testare și etalonare.
Elaborarea și actualizarea procedurilor de verificare și control metrologic.
Participarea la etalonarea mijloacelor de măsură, în conformitate cu instrucțiunile și procedurile stabilite.
Identificarea și raportarea abaterilor constatate în timpul verificărilor metrologice.
Emiterea certificatelor de conformitate sau a proceselor verbale de verificare.
Gestionarea documentelor și a evidențelor referitoare la verificările metrologice.
Participarea la investigații privind cauzele abaterilor metrologice și propunerea de măsuri corective.
Monitorizarea și controlul temperaturii și umidității din laboratoarele de metrologie.
Calibrarea instrumentelor de măsură, respectând proceduri și standarde specifice.
Participarea la audituri interne și externe ale sistemului de management al calității.
Asigurarea trasabilității măsurătorilor, în conformitate cu cerințele standardelor ISO.
Utilizarea software-urilor specifice pentru gestionarea datelor de metrologie și generarea de rapoarte.
Participarea la instruirea personalului privind aspecte metrologice și utilizarea instrumentelor de măsură.
Verificarea conformității proceselor de producție cu cerințele de metrologie.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de specialitate, cu diplomă de licență, în domeniul metrologiei, controlului calității, inginerie mecanică, electronică sau domenii similare.
Certificat de inspector metrolog, eliberat de o autoritate competentă, conform legislației în vigoare.
Cunoștințe solide de metrologie legală și științifică, precum și de standarde și reglementări aferente.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare și etalonare, inclusiv a celor automatizate.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor specifice pentru gestionarea datelor de metrologie și generarea de rapoarte.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură, inclusiv a celor de precizie.
Cunoștințe de limba engleză, nivel minim mediu, pentru interpretarea documentației tehnice.
Atestat de formare profesională în domeniul securității și sănătății în muncă.
Certificat de absolvire a unui curs de utilizare a calculatorului, nivel minim de operare.
Experiență profesională în domeniul metrologiei, controlului calității sau producție, constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001), constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul controlului calității, preferabil în laboratoare de metrologie sau producție.
Experiență în verificarea și calibrarea instrumentelor de măsură, conform procedurilor și standardelor specifice.
Experiență în utilizarea echipamentelor de testare și etalonare, inclusiv a celor automatizate.
Experiență în interpretarea rezultatelor măsurătorilor și în identificarea abaterilor.
Experiență în elaborarea și actualizarea documentației tehnice referitoare la verificările metrologice.
Experiență în utilizarea software-urilor specifice pentru gestionarea datelor de metrologie și generarea de rapoarte.
Experiență în investigarea cauzelor abaterilor metrologice și propunerea de măsuri corective.
Experiență în lucrul cu standarde de referință și reglementări metrologice.
Experiență în participarea la audituri interne și externe ale sistemului de management al calității.
Experiență în lucrul într-un mediu de producție, cu respectarea strictă a procedurilor și instrucțiunilor de lucru.
Experiență în lucrul cu instrumente de măsură de precizie, inclusiv micrometre, șubler, căni de comparare, etc.
Experiență în gestionarea documentelor și a evidențelor referitoare la verificările metrologice, conform cerințelor legale.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al calității, precum ISO 9001, constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu instrumente de măsură pentru diverse dimensiuni și materiale, constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de metrologie legală și științifică.
Cunoștințe aprofundate despre standarde și reglementări metrologice (ex: MIRA, ISO, IEC).
Abilitatea de a utiliza și interpreta rezultatele echipamentelor de testare și etalonare (ex: CMM, microscoape, calorimetre).
Cunoștințe solide de statistică și analiză a datelor măsurătorilor.
Competențe de operare a calculatorului, la nivel avansat (MS Office, internet, e-mail).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor specifice pentru gestionarea datelor de metrologie (ex: Calman, GPM).
Abilitatea de a utiliza echipamente de măsură de precizie (ex: micrometre, șubler, căni de comparare).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură pentru diverse dimensiuni și materiale.
Competențe de interpretare a desenelor tehnice și a specificațiilor de produs.
Abilitatea de a identifica și analiza cauzele abaterilor metrologice.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de calibrare automatizate (ex: sisteme de calibrare pentru termometre).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale instrumentelor de măsură.
Competențe de utilizare a sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001).
Abilitatea de a elabora rapoarte tehnice clare și concise.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură pentru verificarea dimensională și funcțională a produselor.
Competențe de utilizare a software-urilor de desen tehnic (ex: AutoCAD).
Abilitatea de a lucra cu baze de date și de a gestiona informații metrologice.
Cunoștințe despre metodele de reducere a incertitudinii măsurătorilor.
Competențe de utilizare a instrumentelor de măsură pentru verificarea funcționării echipamentelor de producție.
Abilitatea de a utiliza instrumente de diagnosticare a defecțiunilor instrumentelor de măsură.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și rezolvare a problemelor.
Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Capacitate de a gestiona situații de stres și de a lua decizii în condiții de presiune.
Abilitatea de a lucra cu diverse categorii de persoane (ingineri, tehnicieni, personal de producție).
Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi situații.
Orientare către îmbunătățirea continuă și identificarea soluțiilor inovatoare.
Abilitatea de a lucra cu confidențialitate și de a respecta procedurile interne.
Capacitate de a demonstra obiectivitate și imparțialitate în evaluarea rezultatelor măsurătorilor.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Capacitate de a demonstra flexibilitate și disponibilitate pentru a răspunde nevoilor organizației.
Abilitatea de a lucra într-un mediu multicultural și divers.
Capacitate de a demonstra etică profesională și respectarea valorilor organizației.
Abilitatea de a demonstra perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de verificări metrologice efectuate, Număr de abateri detectate, Număr de rapoarte tehnice întocmite, Număr de echipamente calibrate, Timp mediu de execuție a unei verificări, Nivelul de acuratețe al măsurătorilor, Număr de recomandări de îmbunătățire implementate, Reducerea incertitudinii măsurătorilor, Nivelul de satisfacție al clienților interni, Respectarea termenelor limită pentru verificări, Nivelul de conformitate cu standardele metrologice, Număr de nonconformități identificate și corectate, Număr de echipamente returnate în producție după calibrare, Număr de instruiri efectuate pentru personalul de producție, Reducerea costurilor asociate erorilor de măsurare, Nivelul de utilizare a software-ului de management al calibrării, Număr de audituri interne supervizate, Număr de propuneri de optimizare a proceselor de măsurare, Nivelul de conformitate cu procedurile interne, Număr de echipamente în afara toleranțelor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de lucru standard, Acuratețea interpretării desenelor tehnice, Calitatea rapoartelor tehnice, Eficiența comunicării cu personalul de producție, Nivelul de obiectivitate în evaluarea rezultatelor măsurătorilor, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a identifica cauzele abaterilor, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor de măsurare, Capacitatea de a oferi soluții practice și eficiente, Nivelul de colaborare cu alte departamente, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a demonstra inițiativă, Nivelul de adaptare la schimbări, Capacitatea de a învăța rapid, Respectarea eticii profesionale, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu clienții interni, Abilitatea de a demonstra leadership în situații de criză, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Nivelul de atenție la detalii.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor, Orientare către soluții, Abilitatea de a lucra în echipă, Capacitatea de a gestiona conflicte, Comunicare eficientă, Adaptabilitate, Atenție la detalii, Capacitatea de a învăța, Rezolvarea problemelor, Gestionarea timpului, Etică profesională, Flexibilitate, Proactivitate, Perseverență, Responsabilitate, Abilitatea de a prioritiza, Capacitatea de a lua decizii, Gestionarea stresului, Colaborare, Abilitatea de a oferi feedback.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, Microscop electronic, Cârlig micrometric, Șubler, Micrometru, Calibru interschimbabil, Interferometru, Mașină de măsurare coordonată (MMC), Proiector de profil, Duratometru, Rugometru, Durometru, Vibrometru, Sistem de achiziție de date, Software de analiză statistică, Calculatoare, Imprimante, Echipament de protecție personală (EPP), Instrumente de măsurare a temperaturii, Instrumente de măsurare a presiunii, Instrumente de măsurare a forței..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.