FIȘĂ DE POST ANCHETATOR POLITIE
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:ANCHETATOR POLITIE
1.2. Cod C.O.R.:335503
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu procurori, ofițeri de poliție judiciară, tehnicieni criminaliști, ofițeri de relații publice, ofițeri de informații, personal administrativ, pentru asigurarea fluxului informațional și coordonarea acțiunilor. Externe: Colaborează cu instanțele judecătorești, experți, martori, victime, persoane suspectate, alte instituții de aplicare a legii, reprezentanți ai administrației publice, pentru realizarea cercetărilor și adunarea probelor.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Anchetatorul de poliție are ca scop principal efectuarea de cercetări penale, colectarea și verificarea probelor, administrarea de mărturii și interogarea suspecților, martorilor și altor persoane implicate în investigații. El/ea contribuie la stabilirea adevărului în cauzele penale, la identificarea făptașilor și adunarea de elemente necesare pentru întocmirea rechizițiilor și a altor documente judiciare. Activitatea sa este esențială pentru asigurarea respectării legii și pentru protejarea drepturilor cetățenilor, contribuind la menținerea ordinii publice.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Efectuarea de cercetări penale inițiale la locul faptei
Colectarea și asigurarea probelor materiale, conform procedurilor legale
Redactarea de procese-verbale de cercetare, rapoarte de constatare și alte documente oficiale
Administrarea de declarații de martori, denunțători și alte persoane cu cunoștințe despre cauză
Efectuarea de interogatorii cu suspecții, respectând drepturile procesuale
Identificarea și localizarea persoanelor implicate în activități infracționale
Verificarea informațiilor și a datelor obținute din diverse surse
Monitorizarea și supravegherea persoanelor suspecte, conform ordinelor judecătorești
Colaborarea cu alte unități de poliție și cu alte instituții judiciare
Redactarea de referate de evaluare a probelor și a mijloacelor de probă
Participarea la descinderi și percheziții, respectând prevederile legale
Întocmirea de dosare penale și asigurarea continuității cercetărilor
Analiza documentelor și a datelor financiare pentru identificarea activităților infracționale
Participarea la reconstituiri ale unor evenimente pentru clarificarea circumstanțelor
Raportarea periodică a activității desfășurate superiorului ierarhic
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii medii de cultură generală, finalizate cu diplomă de bacalaureat
Absolvirea cu succes a instituției de învățământ pentru formarea personalului din poliție, specializarea „poliție judiciară”
Certificat de absolvire a cursului de perfecționare profesională, organizat de unitățile de poliție
Cunoștințe temeinice de drept penal, drept procesual penal și drept civil
Cunoștințe privind utilizarea operării cu sistemele de gestionare a datelor (GIS)
Cunoștințe de operare cu programele de utilizare a calculatorului (Microsoft Office)
Atestat privind cunoașterea limbii române (nivel C1)
Atestat privind cunoștințe de limba engleză (nivel B1) – avantaj
Certificat de competență în utilizarea armelor de foc – obligatoriu după angajare
Certificat de aptitudine psihologică – obligatoriu pentru angajare și periodic
5.2. Experiență Profesională:
Experiență în domeniul aplicării legii, de preferință în investigații penale
Experiență în redactarea de procese-verbale, rapoarte de cercetare și alte documente oficiale
Experiență în administrarea de interogatorii și în colectarea de mărturii
Experiență în utilizarea tehnicilor de identificare și localizare a persoanelor
Experiență în analiza documentelor și a datelor financiare
Experiență în utilizarea programelor de specialitate pentru gestionarea datelor
Experiență în colaborarea cu alte instituții și unități de poliție
Experiență în utilizarea mijloacelor tehnice de investigație (ex: camere de supraveghere, aparatură de interceptare) – avantaj
Experiență în lucrul cu baze de date și registre publice – avantaj
Cunoașterea procedurilor de cooperare polițienească internațională – avantaj
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calcul și a aplicațiilor Microsoft Office
Utilizarea eficientă a programelor de procesare a textului (Microsoft Word, LibreOffice Writer)
Utilizarea programelor de calcul tabelar (Microsoft Excel, LibreOffice Calc) pentru analiza datelor
Cunoștințe solide de operare a bazelor de date și a programelor de gestionare a datelor (ex: Acces)
Utilizarea programelor de analiză a informațiilor și de vizualizare a datelor
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de informații geografice (GIS) – avantaj
Utilizarea programelor de criptare și decriptare a datelor – avantaj
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de supraveghere video și audio
Utilizarea programelor de recuperare a datelor de pe dispozitive electronice – avantaj
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză a rețelelor sociale – avantaj
Utilizarea eficientă a sistemelor de comunicare prin voce și date (ex: radiouri portabile, telefoane mobile)
Cunoștințe de utilizare a programelor de editare foto și video – avantaj
Utilizarea programelor de identificare biometrică (ex: recunoaștere facială, amprente digitale) – avantaj
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză a traficului web – avantaj
Utilizarea programelor de cartografiere și geolocalizare
Cunoștințe de operare a sistemelor de arhivare electronică
Utilizarea eficientă a platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack)
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de traducere automată – avantaj
Utilizarea programelor de securitate cibernetică pentru protejarea datelor – avantaj
Cunoștințe de operare a echipamentelor de testare a dispozitivelor electronice – avantaj
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor
Abilități de comunicare orală și scrisă eficiente
Capacitate de a lucra sub presiune și în situații de criză
Abilități de negociere și persuasiune
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alte instituții
Abilități de observare și atenție la detalii
Capacitate de a lua decizii rapide și corecte
Abilități de rezolvare a problemelor și de gândire critică
Capacitate de a gestiona conflicte și de a menține calmul
Abilități de a construi și menține relații profesionale
Capacitate de a respecta confidențialitatea și etica profesională
Abilități de adaptare la schimbări și de a învăța rapid
Capacitate de a gestiona emoțiile și de a demonstra empatie
Abilități de a lucra independent și de a-și organiza timpul
Capacitate de a fi obiectiv și imparțial în evaluarea situațiilor
Abilități de a fi proactiv și de a anticipa problemele
Capacitate de a fi perseverent și de a depăși obstacolele
Abilități de a fi flexibil și de a se adapta la diferite situații
Capacitate de a fi responsabil și de a-și asuma consecințele acțiunilor
Abilități de a fi diplomatic și de a evita escaladarea conflictelor
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de cazuri soluționate în termenele stabilite, numărul de infracțiuni depistate, numărul de persoane identificate și audiate, numărul de probe adunate și valorificate, numărul de procese-verbale întocmite, numărul de rapoarte de cercetare redactate, gradul de acuratețe al informațiilor colectate, numărul de indicii și denunțuri verificate, numărul de persoane aduse în stare de arest preventiv, numărul de dosare de urmărire penală finalizate, numărul de persoane trimise în judecată, gradul de rezolvare a cazurilor complexe, numărul de cooperări naționale și internaționale inițiate, numărul de rechiziții întocmite, gradul de respectare a termenelor de răspuns la solicitări, numărul de erori în întocmirea documentelor, numărul de reclamații primite, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, numărul de traininguri participate, numărul de inovații implementate în activitate, gradul de satisfacție al clienților (victime, părți civile), numărul de infracțiuni prevenite.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor legale în timpul cercetărilor, calitatea probelor adunate și valorificate, acuratețea și completitudinea rapoartelor întocmite, obiectivitatea și imparțialitatea în evaluarea informațiilor, eficiența metodelor de interogare, claritatea și concizia comunicării, profesionalismul în interacțiunea cu persoanele investigate, respectarea drepturilor și libertăților fundamentale ale persoanelor investigate, gradul de colaborare cu alte instituții și servicii, calitatea documentării probelor și a mijloacelor materiale, capacitatea de a identifica și valorifica indicii despre infracțiuni, gradul de respectare a confidențialității informațiilor, modul de gestionare a situațiilor de urgență, calitatea informațiilor furnizate altor instituții, modul de utilizare a resurselor disponibile, capacitatea de a adapta metodele de lucru la specificul cazurilor, gradul de utilizare a tehnologiei în activitate, modul de gestionare a conflictelor de interese, capacitatea de a identifica și preveni corupția.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, perseverență, atenție la detalii, capacitate de concentrare, rezistență la stres, obiectivitate, empatie, flexibilitate, adaptabilitate, capacitate de lucru în echipă, comunicare eficientă, abilități de negociere, diplomație, capacitate de a lua decizii, gândire critică, creativitate, orientare către rezultate, responsabilitate, profesionalism, etică profesională, capacitate de a gestiona emoțiile, capacitate de a învăța, orientare către soluții, spirit de observație, capacitate de a analiza informații, capacitate de a gestiona conflicte, abilități de comunicare non-verbală, capacitate de a construi relații profesionale, capacitate de a lucra sub presiune, capacitate de a gestiona timpul, capacitate de a respecta confidențialitatea.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Armă de foc, încărcător, lanternă, radio stație, cameră foto/video, înregistrator audio, mijloc de transport (autoturism/motocicletă), costum de protecție, cagulă, mănuși, binoclu, GPS, dosare de urgență, trusă de prim ajutor, dispozitive de interceptare a comunicațiilor (în funcție de autorizație), echipament de protecție balistică, echipament de comunicare criptată, software specializat de analiză a datelor, laptop, tabletă, instrumente de ridicare a urmelor (pensule, lame, pungi), kit de testare preliminară a urmelor (reactivi), dispozitive de marcare a urmelor, blocnotes, pix, agrafă..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.