FIȘĂ DE POST INSPECTOR DE POLITIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSPECTOR DE POLITIE

1.2. Cod C.O.R.:335501

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ofițeri de poliție, subofițeri, inspectori de poliție, personal administrativ, procurori, judecători și alte unități operative din cadrul inspectoratului. Externe: Colaborează cu alte instituții publice (Direcția de Investigare a Criminalității Economice, Serviciul de Protecție a Copilului), serviciile de urgență (paramedici, pompieri), administrația publică locală, organizații non-guvernamentale și reprezentanți ai comunității.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inspectorul de poliție asigură respectarea legii și ordinii publice, prevenind și constatând contravenții și infracțiuni. Activitatea sa implică patrularea teritoriului, monitorizarea situației de siguranță publică, intervenția în situații de urgență și aplicarea măsurilor legale prevăzute. De asemenea, inspectorul de poliție efectuează investigații, adună probe și asigură protecția cetățenilor, contribuind la menținerea climatului de siguranță și la consolidarea încrederii populației în instituțiile statului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea de patrule în zonele desemnate, atât pe jos, cât și cu autovehicule.
Monitorizarea și prevenirea răspândirii fenomenelor de criminalitate și a tulburărilor de ordine publică.
Identificarea și constatarea contravențiilor și infracțiunilor, întocmind procese-verbale și referate.
Aplicarea măsurilor de oprire a persoanelor și a vehiculelor, în conformitate cu prevederile legale.
Efectuarea de verificări a persoanelor și a bunurilor, în vederea descoperirii de obiecte sau substanțe interzise.
Intervenția în situații de urgență, acordând primul ajutor și asigurând protecția persoanelor și a bunurilor.
Participarea la acțiuni speciale, cum ar fi flagrante delicte, percheziții și arestări.
Redactarea de rapoarte de misiune, în care se consemnează activitățile desfășurate și situațiile constatate.
Efectuarea de cercetări la locul faptei, în vederea stabilirii circumstanțelor în care a avut loc o infracțiune.
Colaborarea cu alte instituții de aplicare a legii, precum și cu alte autorități publice.
Asigurarea respectării regimului de circulație și prevenirea accidentelor de circulație.
Monitorizarea și controlul respectării normelor de protecție a mediului și a regimului silvic.
Participarea la acțiuni de informare și educare a publicului cu privire la prevenirea criminalității și a altor fenomene sociale negative.
Gestionarea situațiilor de conflict și medierea disputelor între persoane fizice sau juridice.
Asigurarea protecției demnitarilor și a persoanelor cu statut special."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii de cultură generală, finalizate cu diplomă de bacalaureat.
Certificat de absolvire a unei instituții de învățământ specializate în domeniul aplicării legii, conform legislației în vigoare.
Certificat de absolvire a cursului de pregătire fizică și aptitudini specifice, organizat de Poliția Română.
Certificat de absolvire a cursului de pregătire psihologică, conform metodologiei specifice.
Certificat de absolvire a cursului de formare inițială, organizat de Poliția Română.
Permis de conducere, categoria B, valabil.
Cunoștințe de legislație națională și europeană din domeniul ordinii publice, a circulației pe drumurile publice și a aplicării legii.
Cunoștințe de operare a calculatorului, la nivel de utilizator.
Abilități de comunicare și relaționare interumană.
Aptitudini fizice și psihice corespunzătoare cerințelor postului.
Cunoașterea limbii engleze sau a altei limbi străine, constituit avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Nu se solicită experiență profesională anterioară.
Participarea la activități de voluntariat în domeniul siguranței publice, constituit avantaj.
Experiență în activități sportive, care să demonstreze o bună condiție fizică, constituit avantaj.
Participarea la simulări și exerciții de intervenție, pentru dezvoltarea abilităților de reacție în situații de urgență, constituit avantaj.
Cunoașterea tehnicilor de autoapărare și de acordare a primului ajutor, constituit avantaj.
Implicarea în activități de prevenire și combatere a criminalității, în cadrul unor organizații neguvernamentale, constituit avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea eficientă a calculatorului și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office).
Utilizarea sistemelor de operare Windows și Linux.
Cunoașterea și utilizarea bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL).
Utilizarea aplicațiilor de procesare a textului și a foilor de calcul.
Cunoașterea și utilizarea programelor de editare a imaginilor și a clipurilor video.
Utilizarea echipamentelor de comunicații radio și telefonice.
Operarea sistemelor de localizare geografică (GPS).
Utilizarea aplicațiilor de cartografiere digitală (GIS).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de supraveghere video (CCTV).
Utilizarea aplicațiilor de analiză a datelor și a rapoartelor.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de management al evidenței cu caracteristici operative (SIO).
Utilizarea aplicațiilor de gestionare a documentelor electronice.
Cunoașterea și utilizarea platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Google Workspace).
Utilizarea echipamentelor de măsurare și testare a parametrilor tehnici.
Cunoașterea și utilizarea software-ului de criptare a datelor.
Utilizarea aplicațiilor de analiză a probatoriului digital.
Cunoașterea și utilizarea instrumentelor de identificare biometrică.
Utilizarea aplicațiilor de gestionare a fluxurilor de lucru.
Cunoașterea și utilizarea platformelor de inteligență artificială (AI) și de machine learning (ML) pentru analiza predictivă.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu alte instituții.
Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, adaptate la diverse situații.
Capacitatea de a gestiona situații de criză și de a lua decizii rapide și corecte sub presiune.
Abilitatea de a observa, analiza și interpreta informații relevante pentru situația dată.
Capacitatea de a menține calmul și autocontrolul în situații dificile.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale cu diverse categorii de persoane.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții negociate.
Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
Capacitatea de a respecta și promova valorile etice și morale ale Poliției Române.
Abilitatea de a lucra cu persoane vulnerabile și de a le oferi sprijin adecvat.
Capacitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale.
Capacitatea de a fi proactiv și de a identifica probleme potențiale înainte de a escalada.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Capacitatea de a lucra în conformitate cu prevederile legale și cu procedurile interne.
Abilitatea de a demonstra integritate și imparțialitate în exercitarea atribuțiilor.
Capacitatea de a demonstra empatie și respect față de cetățeni.
Abilitatea de a fi flexibil și de a răspunde la cerințe neprevăzute.
Capacitatea de a demonstra inițiativă și de a propune soluții inovatoare.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține un nivel ridicat de performanță.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de infracțiuni depistate, numărul de persoane depistate ca autori de infracțiuni, numărul de dosare penale soluționate, numărul de ordine publice menținute, numărul de intervenții în situații de urgență, numărul de incidente gestionate, numărul de sesizări primite și rezolvate, numărul de controale efectuate, numărul de persoane asistate, numărul de acțiuni preventive organizate, numărul de recomandări formulate, numărul de rapoarte întocmite, numărul de documente gestionate, numărul de audiențe efectuate, numărul de colaborări cu alte instituții, numărul de traininguri participate, numărul de acțiuni de informare publică organizate, numărul de sancțiuni aplicate, numărul de echipamente inventariate, numărul de autovehicule verificate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor operative standard, calitatea rapoartelor întocmite, corectitudinea aplicării legii, gradul de satisfacție al cetățenilor, eficiența comunicării cu alte instituții, profesionalismul în interacțiunea cu publicul, obiectivitatea în luarea deciziilor, acuratețea informațiilor furnizate, respectarea termenelor de răspuns, gradul de conformitate cu standardele etice, calitatea colaborării cu partenerii, nivelul de implicare în activitățile de prevenție, adecvarea reacțiilor în situații de criză, gradul de inițiativă în identificarea soluțiilor, calitatea documentării cazurilor, respectarea drepturilor și libertăților fundamentale, nivelul de empatie manifestat față de cetățeni, acuratețea în aplicarea măsurilor de siguranță, gradul de îmbunătățire a climatului de ordine publică.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la situații neprevăzute, reziliență în fața stresului, capacitate de luare a deciziilor sub presiune, abilități de comunicare eficientă, capacitate de lucru în echipă, orientare către rezultate, inițiativă și proactivitate, gestionarea conflictelor, etică profesională, respectarea ierarhiei, capacitate de învățare continuă, gestionarea timpului, capacitate de a oferi feedback constructiv, capacitate de a primi feedback, autocontrol, empatie, diplomație, perseverență, responsabilitate, obiectivitate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Armă de serviciu, încărcător, pistol Glock, lanternă tactică, spray lacrimogen, căști de protecție, vestă antiglonț, radio portabil, dosar tip acordeon, agendă, pix, legitimație, blocnotes, telefon mobil, aparat foto, camera corporală, defibrilator semiautomat extern (DSAE), trusă de prim ajutor, spray paralizant, încălțăminte de serviciu, uniformă de serviciu, baston de poliție, fluier de semnalizare, echipament de protecție balistică, sistem de comunicații prin stații radio..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.