FIȘĂ DE POST EXPERT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EXPERT

1.2. Cod C.O.R.:335406

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu arhitecții software, inginerii de sistem, echipele de testare, managerii de proiect, specialiștii în securitate cibernetică și alte echipe de dezvoltare pentru a asigura implementarea eficientă a soluțiilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de tehnologie, consultanții externi, partenerii de business și clienții pentru a identifica cerințe, a evalua soluții și a asigura integrarea sistemelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Expertul este responsabil pentru furnizarea de expertiză specializată într-un domeniu specific, oferind consultanță, analiză și soluții inovatoare pentru a atinge obiectivele organizației. Rolul implică cercetare aprofundată, evaluarea riscurilor și oportunităților, precum și elaborarea de recomandări strategice. Expertul colaborează cu diverse echipe, contribuind la îmbunătățirea proceselor, la dezvoltarea de produse sau servicii și la asigurarea conformității cu reglementările în vigoare. Este așteptat să mențină o cunoaștere aprofundată a tendințelor din domeniu și să contribuie la dezvoltarea competențelor echipei."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza fluxurilor de date și identificarea punctelor de optimizare în arhitecturile IT.
Elaborarea de specificații tehnice detaliate pentru dezvoltarea de aplicații și sisteme.
Proiectarea și implementarea de soluții de securitate cibernetică, conform standardelor ISO 27001.
Evaluarea și selectarea de platforme și tehnologii software, luând în considerare scalabilitatea și performanța.
Gestionarea și rezolvarea incidentelor complexe de producție, utilizând metodologii ITIL.
Monitorizarea performanței sistemelor și aplicarea de măsuri corective pentru a asigura disponibilitatea și fiabilitatea.
Automatizarea proceselor de implementare și configurare a infrastructurii IT, utilizând DevOps.
Dezvoltarea de scripturi și instrumente pentru automatizarea sarcinilor administrative și de monitorizare.
Realizarea de analize de risc și propunerea de măsuri de mitigare pentru a proteja activele informaționale.
Participarea la definirea și implementarea politicilor de backup și recuperare în caz de dezastru.
Consultanță tehnică pentru echipele de dezvoltare și operațiuni, oferind suport specializat.
Documentarea soluțiilor implementate și elaborarea de proceduri de operare standard.
Participarea la proiecte de cercetare și dezvoltare, explorând noi tehnologii și abordări.
Asigurarea conformității cu reglementările legale și standardele de securitate a datelor (GDPR).
Mentenanța și optimizarea bazelor de date, asigurând integritatea și performanța acestora.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de studii superioare (licență/master) în domeniul Informatică, Inginerie Software, Telecomunicații sau un domeniu conex.
Certificare relevantă în domeniul de expertiză (ex: CISSP, CISM, CCIE, AWS Certified Solutions Architect).
Experiență profesională relevantă de minimum 5 ani în roluri tehnice de nivel înalt.
Cunoștințe aprofundate de arhitectură software, design patterns și principii SOLID.
Cunoștințe solide de sisteme de operare (Windows, Linux, Unix) și rețele de calculatoare.
Experiență cu limbaje de programare (ex: Java, Python, C++, Go).
Cunoștințe de baze de date relaționale și NoSQL (ex: MySQL, PostgreSQL, MongoDB).
Experiență cu tehnologii cloud (ex: AWS, Azure, Google Cloud).
Certificări în metodologii Agile (ex: Scrum Master, Product Owner).
Cunoștințe de securitate cibernetică și standarde de conformitate (ex: GDPR, ISO 27001).
Experiență cu instrumente de monitorizare și management al logurilor (ex: Splunk, ELK Stack).
Cunoștințe de DevOps și automatizare a infrastructurii (ex: Ansible, Terraform).
Abilități de comunicare și prezentare a informațiilor tehnice către audiențe diverse.
Capacitate de a lucra independent și în echipă, demonstrând leadership și inițiativă.
Cunoașterea limbengii engleze, nivel avansat (scris și vorbit).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 5 ani în roluri de dezvoltator software, arhitect IT sau inginer de sistem.
Experiență în proiectarea și implementarea de soluții software complexe, scalabile și performante.
Experiență cu arhitecturi microservicii și tehnologii containerizare (Docker, Kubernetes).
Experiență în implementarea de soluții de securitate cibernetică, inclusiv analiza vulnerabilităților și testare de penetrare.
Experiență cu platforme cloud (AWS, Azure, Google Cloud) și servicii conexe (ex: compute, storage, networking).
Experiență în automatizarea infrastructurii IT utilizând instrumente de DevOps (ex: Ansible, Terraform, Jenkins).
Experiență cu sisteme de baze de date relaționale și NoSQL, inclusiv optimizarea interogărilor și schema design.
Experiență în lucrul cu metodologii Agile și implementarea proceselor de Continuous Integration/Continuous Delivery (CI/CD).
Experiență în diagnosticarea și rezolvarea problemelor complexe de producție, utilizând instrumente de monitorizare și logare.
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare, oferind consultanță și suport tehnic.
Experiență în definirea și implementarea de standarde și proceduri tehnice.
Experiență în evaluarea și selectarea de tehnologii și soluții software.
Experiență în documentarea soluțiilor tehnice și elaborarea de prezentări pentru diverse audiențe.
Experiență în gestionarea proiectelor tehnice, respectând termenele și bugetele alocate.
Experiență în mentorarea și dezvoltarea profesională a membrilor echipei.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de arhitectură software orientată pe servicii (SOA).
Experiență cu protocoale de comunicare (HTTP, TCP/IP, REST, gRPC).
Cunoștințe de securitate a aplicațiilor web (OWASP).
Experiență cu tehnologii de caching (Redis, Memcached).
Cunoștințe de design patterns și principii SOLID.
Experiență cu sisteme de management al configurației (Ansible, Puppet, Chef).
Cunoștințe de automatizare a testelor (unitare, integrare, sistem).
Experiență cu instrumente de monitorizare a performanței (Prometheus, Grafana).
Cunoștințe de securitate a rețelelor (firewall, IDS/IPS).
Experiență cu tehnologii de mesagerie (Kafka, RabbitMQ).
Cunoștințe de baze de date NoSQL (MongoDB, Cassandra).
Experiență cu tehnologii de virtualizare (VMware, KVM).
Cunoștințe de scripting (Python, Bash, PowerShell).
Experiență cu instrumente de analiză a logurilor (ELK Stack, Splunk).
Cunoștințe de securitate a datelor (criptare, tokenizare).
Experiență cu tehnologii de big data (Hadoop, Spark).
Cunoștințe de optimizare a performanței bazelor de date.
Experiență cu instrumente de versionare a codului (Git).
Cunoștințe de tehnologii de cloud native (Kubernetes, Istio).
Experiență cu tehnologii de machine learning (TensorFlow, PyTorch).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor complexe.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în mod responsabil.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, adaptată audienței.
Leadership și capacitatea de a motiva și inspira echipele.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a gestiona situații de criză și de a lua măsuri rapide.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Capacitatea de a prioritiza și de a gestiona timpul eficient.
Colaborare și abilitatea de a lucra eficient într-o echipă multidisciplinară.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Gândire strategică și capacitatea de a anticipa tendințele viitoare.
Inovare și abilitatea de a genera idei noi și creative.
Învățare continuă și dorința de a se perfecționa profesional.
Etică profesională și respectarea principiilor de confidențialitate.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Abilitatea de a influența și de a convinge.
Orientare către client și capacitatea de a înțelege nevoile acestuia.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de soluții software proiectate și implementate, reducerea timpului de răspuns al sistemelor, îmbunătățirea scorului de securitate, numărul de vulnerabilități identificate și remediate, reducerea costurilor operaționale, gradul de automatizare a proceselor, îmbunătățirea performanței aplicațiilor, reducerea numărului de incidente, creșterea gradului de satisfacție a utilizatorilor, reducerea timpului de rezolvare a problemelor, numărul de inovații implementate, contribuția la creșterea veniturilor, reducerea consumului de resurse, îmbunătățirea calității codului, reducerea numărului de erori, creșterea gradului de acoperire a testelor, numărul de documente tehnice create, numărul de traininguri susținute, contribuția la proiecte de cercetare, numărul de brevete depuse.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea soluțiilor software proiectate, eficiența proceselor de automatizare implementate, gradul de respectare a standardelor de securitate, adecvarea documentației tehnice, capacitatea de a gestiona proiecte complexe, calitatea colaborării cu alte echipe, nivelul de inovare în soluțiile propuse, gradul de satisfacție al clienților interni, abilitatea de a anticipa și preveni probleme, eficiența comunicării tehnice, capacitatea de a oferi mentorat și training, adecvarea soluțiilor la cerințele de business, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea analizei de risc, adecvarea soluțiilor la reglementările legale, capacitatea de a lua decizii în situații critice, gradul de respectare a principiilor de etică profesională, adecvarea soluțiilor la principiile de arhitectură software, calitatea interacțiunii cu furnizorii, gradul de respectare a principiilor de DevOps.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitate de a lucra independent și de a lua decizii, abilitatea de a comunica eficient și de a prezenta soluții tehnice, flexibilitate și adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, colaborare eficientă cu membrii echipei și cu alte departamente, capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la medii de lucru dinamice, atenție la detalii și preocupare pentru calitatea lucrului efectuat, abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a accepta feedback, orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor și a sistemelor, abilitatea de a motiva și de a inspira membrii echipei, capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține un nivel ridicat de performanță, abilitatea de a lua inițiativa în proiecte noi și de a conduce echipe, capacitatea de a gestiona riscuri și de a lua decizii în situații incerte, capacitatea de a construi relații profesionale solide.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, monitor dual, tastatură ergonomică, mouse optic, sistem de operare specializat, IDE (Integrated Development Environment), instrumente de debug, sisteme de control al versiunilor (Git, SVN), instrumente de analiză statică a codului, platforme de cloud computing (AWS, Azure, GCP), instrumente de virtualizare (VMware, VirtualBox), terminal emulator, software de teleconferință, mediu de dezvoltare cross-platform, instrumente de monitorizare a performanței, software de gestionare a proiectelor, biblioteci de dezvoltare, compilatoare, interpretoare de limbaje de programare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.