FIȘĂ DE POST STATISTICIAN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:STATISTICIAN

1.2. Cod C.O.R.:331402

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu departamentele de management, financiar, marketing, vânzări, cercetare și dezvoltare pentru a furniza analize statistice și rapoarte. Interacționează cu echipa IT pentru gestionarea bazelor de date și asigurarea integrității datelor. Colaborează cu alți statisticieni pentru schimbul de expertiză și soluții. Externe: Colaborează cu furnizori de date, consultanți statistici externi și, eventual, cu agenții guvernamentale pentru colectarea și validarea datelor, în funcție de specificul proiectelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Statisticienul colectează, analizează și interpretează date pentru a oferi informații relevante și a sprijini luarea deciziilor. Utilizează metode statistice și instrumente software pentru a identifica tendințe, a elabora prognoze și a prezenta rezultatele într-un mod clar și concis. Responsabilitățile includ proiectarea studiilor, eșantionarea datelor, efectuarea de analize descriptive și inferențiale, precum și redactarea de rapoarte și prezentări. Statisticianul contribuie la optimizarea proceselor, la evaluarea riscurilor și la îmbunătățirea performanței organizaționale, în diverse domenii precum economie, sănătate, cercetare sau administrație publică.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea și implementarea sondajelor statistice, inclusiv definirea variabilelor, a eșantionului și a metodelor de colectare a datelor.
Realizarea de analize statistice descriptive și inferențiale, utilizând metode precum regresia, analiza varianței și testarea ipotezelor.
Elaborarea de modele predictive pentru prognoze economice, demografice sau de piață, utilizând tehnici de serii temporale sau de regresie.
Interpretarea rezultatelor analizelor statistice și identificarea tendințelor, a corelațiilor și a factorilor care influențează indicatorii cheie.
Redactarea de rapoarte statistice detaliate, prezentând metodologia, rezultatele și concluziile analizelor.
Crearea de vizualizări grafice (diagrame, grafice, hărți) pentru a comunica eficient rezultatele statistice către un public larg.
Gestionarea și curățarea bazelor de date statistice, asigurând acuratețea și consistența datelor.
Dezvoltarea și implementarea de indicatori de performanță (KPI) pentru monitorizarea progresului și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Participarea la elaborarea de politici publice, oferind expertiză statistică și contribuind la fundamentarea deciziilor.
Utilizarea de software statistic (ex: R, SPSS, SAS) pentru a efectua analize complexe și a genera rapoarte.
Validarea și verificarea calității datelor statistice, identificând și corectând erorile.
Participarea la studii de fezabilitate, analizând date și oferind recomandări bazate pe rezultatele statistice.
Elaborarea de metodologii statistice pentru colectarea și procesarea datelor, respectând standardele naționale și internaționale.
Colaborarea cu alte departamente pentru a defini cerințele de date și a asigura disponibilitatea informațiilor necesare.
Participarea la conferințe și seminarii pentru a se informa despre cele mai recente tendințe și tehnici în domeniul statisticii.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea cu diplomă de licență în Statistică.
Absolvirea cu diplomă de licență în Economie, cu specializare în Statistică.
Absolvirea cu diplomă de licență în Matematică, cu specializare în Statistică.
Absolvirea cu diplomă de master în Statistică.
Absolvirea cu diplomă de master în Econometrie.
Certificare în utilizarea unui software statistic specific (ex: SAS, SPSS, R).
Cunoștințe solide de probabilități, matematică statistică și inferență statistică.
Cunoștințe avansate de programare statistică (ex: R, Python).
Cunoștințe de baze de date și limbaje de interogare (ex: SQL).
Cunoștințe de modelare statistică și econometrie.
Abilitatea de a interpreta și prezenta rezultatele analizelor statistice într-un mod clar și concis.
Cunoștințe de metodologie de cercetare statistică.
Cunoștințe de vizualizare a datelor.
Experiență în lucrul cu baze de date mari și complexe.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 2 ani în analiza datelor statistice, utilizând software statistic specific.
Experiență în proiectarea și implementarea sondajelor statistice, inclusiv eșantionarea și colectarea datelor.
Experiență în utilizarea tehnicilor de regresie, analiza varianței și testarea ipotezelor.
Experiență în modelarea statistică și econometrie, inclusiv analiza seriilor temporale.
Experiență în crearea de vizualizări grafice pentru a comunica rezultatele statistice.
Experiență în lucrul cu baze de date și limbaje de interogare (ex: SQL).
Experiență în redactarea de rapoarte statistice detaliate și prezentări.
Experiență în interpretarea rezultatelor analizelor statistice și identificarea tendințelor.
Experiență în lucrul cu baze de date mari și complexe, asigurând acuratețea și consistența datelor.
Experiență în dezvoltarea și implementarea de indicatori de performanță (KPI).
Experiență în colaborarea cu alte departamente pentru a defini cerințele de date.
Experiență în utilizarea software statistic (ex: R, SPSS, SAS).
Experiență în aplicarea metodologiilor statistice în diverse domenii (ex: economie, sănătate, cercetare).
Experiență în prezentarea rezultatelor statistice către un public larg, inclusiv non-specialiști.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de utilizare a software-ului statistic SAS.
Cunoștințe avansate de utilizare a software-ului statistic SPSS.
Cunoștințe avansate de utilizare a limbajului de programare statistică R.
Cunoștințe avansate de utilizare a limbajului SQL pentru interogarea bazelor de date.
Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de tip Windows sau Linux.
Cunoștințe avansate de utilizare a Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
Cunoștințe de programare în Python pentru analiza datelor.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al bazelor de date (DBMS).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de control al versiunilor (ex: Git).
Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor de cloud computing (ex: AWS, Azure, Google Cloud).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de automatizare a fluxurilor de lucru (ex: scripting).
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de machine learning (opțional).
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de data mining (opțional).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de colectare a datelor online (opțional).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de web scraping (opțional).
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de validare a datelor.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de transformare a datelor.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de curățare a datelor.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de agregare a datelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra cu atenție la detalii și de a asigura acuratețea datelor.
Abilitatea de a analiza critic date și de a trage concluzii valide.
Abilitatea de a comunica rezultatele analizelor statistice într-un mod clar și concis, atât verbal cât și scris.
Capacitatea de a lucra independent și de a gestiona proiecte în mod eficient.
Abilitatea de a colabora eficient cu alte departamente și echipe.
Capacitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații de criză.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Capacitatea de a demonstra inițiativă și de a propune îmbunătățiri.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a contribui la un mediu de lucru pozitiv.
Capacitatea de a demonstra obiectivitate și imparțialitate în analiza datelor.
Abilitatea de a fi proactiv și de a anticipa problemele.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
Capacitatea de a fi flexibil și adaptabil la diferite situații.
Abilitatea de a fi organizat și de a gestiona eficient timpul.
Capacitatea de a fi creativ și de a găsi soluții neconvenționale.
Abilitatea de a fi orientat spre rezultate și de a atinge obiectivele stabilite.
Capacitatea de a demonstra etică profesională și integritate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de analize statistice finalizate, Acuratețea rezultatelor analizelor statistice, Timpul mediu de finalizare a analizelor statistice, Numărul de rapoarte statistice generate, Numărul de modele statistice dezvoltate, Acuratețea predicțiilor modelelor statistice, Numărul de indicatori de performanță (KPI) definiți, Gradul de utilizare a indicatorilor de performanță (KPI), Numărul de erori identificate și corectate în date, Gradul de respectare a termenelor limită pentru proiecte statistice, Numărul de prezentări statistice realizate, Feedback-ul primit de la utilizatorii rapoartelor statistice, Gradul de automatizare a proceselor de analiză statistică, Numărul de îmbunătățiri propuse și implementate în metodologiile statistice, Gradul de utilizare a software-ului statistic, Numărul de traininguri sau workshop-uri statistice organizate, Gradul de satisfacție al clienților interni cu serviciile statistice, Numărul de recomandări de îmbunătățire a proceselor de business bazate pe analiza statistică, Numărul de erori de interpretare a datelor evitate prin implementarea metodologiilor statistice corecte, Gradul de conformitate cu standardele și reglementările statistice.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea metodologiei utilizate, Calitatea interpretărilor statistice, Claritatea și concizia rapoartelor statistice, Relevanța concluziilor statistice pentru deciziile de business, Utilizarea adecvată a software-ului statistic, Capacitatea de a identifica și corecta erorile de date, Abilitatea de a comunica rezultatele statistice către părțile interesate non-tehnice, Nivelul de creativitate în abordarea problemelor statistice, Capacitatea de a propune îmbunătățiri metodologice, Abilitatea de a anticipa și evita potențiale probleme de date, Nivelul de colaborare cu alte departamente, Capacitatea de a gestiona criticile și feedback-ul, Abilitatea de a demonstra gândire critică, Nivelul de atenție la detalii, Capacitatea de a respecta confidențialitatea datelor, Abilitatea de a se adapta la schimbări în cerințele proiectelor, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu colegii și clienții, Abilitatea de a lucra independent și sub presiune, Capacitatea de a demonstra inițiativă și proactivitate, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Rezolvarea problemelor, Comunicare, Atenție la detalii, Adaptabilitate, Colaborare, Orientare către rezultate, Gândire critică, Gestionarea timpului, Etică profesională, Lucru în echipă, Abilitatea de a învăța, Gestionarea conflictelor, Creativitate, Reziliență, Proactivitate, Capacitatea de a lucra sub presiune, Orientare către client, Abilitatea de a da și primi feedback, Flexibilitate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, Software statistic (R, Python, SPSS, SAS), Software de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI), Software de prelucrare a textului (Microsoft Word, Google Docs), Software de calcul tabelar (Microsoft Excel, Google Sheets), Server de date, Sistem de management al bazelor de date (DBMS), Echipamente de stocare a datelor (hard disk-uri, unități USB), Dispozitive de scanare a documentelor, Imprimantă, Scaner, Monitoare multiple, Tastatură ergonomică, Mouse ergonomic, Software de teleconferință, Software de colaborare online..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.