FIȘĂ DE POST ASISTENT MEDICAL IGIENA SI SANATATE PUBLICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT MEDICAL IGIENA SI SANATATE PUBLICA

1.2. Cod C.O.R.:325907

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu medicul de medicină preventivă, personalul de îngrijire, alți asistenți medicali, coordonatorul programului de sănătate, personalul administrativ pentru a asigura o coordonare eficientă a activităților și a informațiilor. Externe: Colaborează cu laboratoare de analize medicale, instituții de sănătate, autorități locale, organizații non-guvernamentale, furnizori de servicii medicale pentru a facilita accesul populației la servicii de sănătate și a implementa programe de prevenție.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Asistentul medical în igienă și sănătate publică contribuie la promovarea și menținerea stării de sănătate a populației, prin activități de prevenție, educație sanitară și supraveghere epidemiologică. Responsabilitățile includ monitorizarea factorilor de mediu care influențează sănătatea, aplicarea măsurilor de control al bolilor transmisibile, informarea comunității cu privire la aspecte legate de igienă și alimentație, precum și participarea la campanii de vaccinare și screening. Colaborează cu alți specialiști din domeniul sănătății pentru a asigura un răspuns eficient în situații de urgență și pentru a îmbunătăți calitatea vieții comunității.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participă la acțiuni de supraveghere a sănătății publice, conform planurilor stabilite.
Efectuează observații și înregistrări privind starea de sănătate a populației și a factorilor de mediu.
Aplică măsuri de control al vectorilor și rezervoarelor de infecție.
Participă la investigațiile epidemiologice, colectând date și probe.
Realizează educație sanitară individuală și de grup, utilizând metode adecvate.
Distribuie materiale informative și promoționale privind sănătatea.
Participă la campanii de vaccinare, efectuând vaccinări și monitorizând reacțiile adverse.
Efectuează triajul pacienților și înregistrează datele în fluxurile electronice.
Asigură condiții de igienă și prevenire a infecțiilor în unitățile sanitare.
Participă la acțiuni de dezinsecție, dezinfectare și deratizare.
Monitorizează calitatea apei potabile și a alimentelor.
Realizează activități de promovare a alimentației sănătoase și a stilului de viață activ.
Participă la elaborarea și implementarea planurilor de intervenție în situații de urgență sanitară.
Colaborează cu autoritățile locale și cu alte instituții pentru a îmbunătăți sănătatea comunității.
Efectuează controlul medical periodic al personalului din diverse instituții, conform prevederilor legale.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii de specialitate, absolvite cu diplomă de bacalaureat, în domeniul sănătății.
Certificat de absolvire a cursului de calificare/perfecționare – ASISTENT MEDICAL DE IGIENĂ ȘI SĂNĂTATE PUBLICĂ, acreditat de Ministerul Educației și Cercetării.
Certificat de membru al organizației profesionale de asistenți medicali.
Atestat de sănătate preventivă, eliberat de instituția de sănătate.
Certificat de absolvire a unui curs de prim ajutor, valabil.
Cunoștințe de igienă, epidemiologie și sănătate publică.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului, inclusiv a aplicațiilor specifice domeniului.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor medicale de diagnostic și monitorizare.
Abilități de comunicare și relaționare cu pacienții și cu alte persoane din domeniul sănătății.
Cunoașterea legislației specifice domeniului sănătății publice.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională în domeniul sănătății, de preferință în sănătate publică, de minim 1 an.
Experiență în activități de supraveghere epidemiologică și investigații de focar.
Experiență în realizarea educației sanitare pentru diverse categorii de vârstă și nivel de instruire.
Experiență în aplicarea măsurilor de control al vectorilor și rezervoarelor de infecție.
Experiență în participarea la campanii de vaccinare și screening.
Experiență în activități de promovare a sănătății și prevenire a bolilor.
Experiență în utilizarea aplicațiilor informatice specifice domeniului sănătății publice.
Cunoștințe în interpretarea datelor epidemiologice și în elaborarea de rapoarte.
Experiență în colaborarea cu alte instituții și organizații din domeniul sănătății.
Experiență în realizarea de activități de triaj și înregistrare a datelor medicale.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare calculator și pachet Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea sistemelor informatice integrate în sănătate (ex: SIES, ROMED).
Cunoașterea și utilizarea aplicațiilor specifice de statistică epidemiologică.
Utilizarea echipamentelor de măsură și control a factorilor de mediu (ex: anemometru, higrometru).
Utilizarea echipamentelor de laborator de igienă și sănătate publică (ex: microscop, autoclavă).
Utilizarea software-ului de cartografiere geografică (GIS) pentru analiza datelor epidemiologice.
Cunoașterea și utilizarea bazelor de date epidemiologice (ex: OMS, ECDC).
Utilizarea instrumentelor de comunicare online (ex: e-mail, videoconferință).
Cunoașterea și utilizarea platformelor de e-learning pentru educație sanitară.
Utilizarea aplicațiilor mobile pentru colectarea și transmiterea datelor epidemiologice.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de securitate a informațiilor în sănătate.
Utilizarea echipamentelor de protecție individuală (EPI) conform normelor în vigoare.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de igienă a muncii și securitate și sănătate în muncă.
Utilizarea echipamentelor de sterilizare și dezinfecție conform protocoalelor stabilite.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de gestionare a deșeurilor medicale.
Utilizarea echipamentelor de monitorizare a calității apei și aerului.
Cunoașterea și aplicarea metodelor de laborator pentru identificarea agenților patogeni.
Utilizarea instrumentelor de comunicare eficientă pentru a transmite informații complexe publicului.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de management al proiectelor în sănătate publică.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități de comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă.
Capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară.
Abilități de relaționare interumană și empatie față de pacienți.
Capacitate de a gestiona situații de stres și de a lua decizii rapide.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Capacitate de a lucra cu persoane din diverse culturi și niveluri de educație.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Abilități de a motiva și de a influența comportamentul persoanelor.
Capacitate de a asculta activ și de a înțelege nevoile pacienților.
Abilități de a prezenta informații complexe într-un mod accesibil.
Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Abilități de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
Capacitate de a respecta confidențialitatea informațiilor medicale.
Abilități de a observa și de a analiza situații complexe.
Capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilități de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Capacitate de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
Abilități de a lucra cu persoane vulnerabile și de a le oferi sprijin.
Capacitate de a demonstra profesionalism și etică în activitatea desfășurată.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de persoane informate cu privire la măsuri de prevenție, rata de participare la campanii de vaccinare, numărul de rapoarte întocmite și depuse la termen, numărul de anchete epidemiologice efectuate, numărul de persoane consiliate privind sănătatea, gradul de acuratețe al datelor înregistrate, respectarea protocoalelor și procedurilor, gradul de satisfacție al beneficiarilor serviciilor, numărul de evenimente de sănătate publică organizate, rata de răspuns la solicitările de informații, numărul de persoane sprijinite în accesul la servicii medicale, numărul de materiale informative elaborate și distribuite, numărul de colaborări cu alte instituții, numărul de sesizări primite și rezolvate, gradul de respectare a termenelor limită pentru depunerea documentelor, numărul de acțiuni de educație sănătoasă desfășurate, numărul de persoane ajutate în situații de urgență, rata de succes a campaniilor de promovare a sănătății, numărul de persoane sprijinite în accesul la programe de prevenție.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea datelor colectate, claritatea rapoartelor întocmite, respectarea confidențialității informațiilor, profesionalismul în interacțiunea cu pacienții, eficiența comunicării cu echipa multidisciplinară, calitatea materialelor informative elaborate, adecvarea metodelor de consiliere, respectarea protocoalelor de prevenție, gradul de satisfacție al beneficiarilor serviciilor, capacitatea de a gestiona situații de urgență, adaptabilitatea la schimbările din domeniul sănătății, respectarea standardelor de etică profesională, calitatea colaborării cu alte instituții, eficiența în identificarea nevoilor de sănătate publică, gradul de implicare în îmbunătățirea serviciilor, profesionalismul în abordarea problemelor de sănătate, claritatea explicațiilor oferite pacienților, capacitatea de a construi relații de încredere, eficiența în promovarea comportamentelor sănătoase, gradul de respectare a legislației în vigoare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitate de a lucra independent și în echipă, atenție la detalii și acuratețe, responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor, respectarea termenelor limită, abilități de comunicare eficientă, empatie și respect față de pacienți, profesionalism și etică în interacțiunile cu publicul, adaptabilitate la situații neprevăzute, rezistență la stres și capacitate de a gestiona situații de urgență, capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, capacitate de a lua decizii corecte și argumentate, abilitatea de a oferi suport și consiliere, proactivitate în îmbunătățirea proceselor de lucru, capacitatea de a construi relații de încredere, perseverență în atingerea obiectivelor, spirit de observație și capacitate de a analiza situații complexe, flexibilitate în abordarea problemelor, capacitatea de a lucra sub presiune, abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Termometre clinice, tensiometre analogice și digitale, glucometre, pulsoximetre, stetoscop, cântare pentru bebeluși, seringi și ace sterile, materiale de dezinfectat și sterilizat, echipament de protecție individuală (mască, mănuși, halat, ochelari), truse de prim ajutor, echipamente pentru monitorizarea factorilor de mediu (termometru ambiental, higrometru), computere și software pentru gestionarea datelor, aparate de aer condiționat și ventilație, echipamente pentru administrarea de vaccinuri (dozatoare, ace), echipamente de laborator (microscop, centrifugă), echipamente de transport pacienți (barete, targă), echipamente de comunicare (telefon, radio), echipamente de curățenie și dezinfectare a spațiilor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.