FIȘĂ DE POST INSPECTOR SANITAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSPECTOR SANITAR

1.2. Cod C.O.R.:325719

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul instituției, cu personalul de specialitate (medici, biologi, chimiști), cu personalul responsabil cu gestionarea datelor, cu personalul administrativ, cu serviciul de resurse umane, cu serviciul juridic. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai altor instituții de control (Direcția de Sănătate Publică, Autoritatea Națională pentru Protecția Mediului, Inspectoratul General pentru Protecția Consumatorilor), cu primării și consilii locale, cu furnizori de servicii de laborator, cu reprezentanți ai asociațiilor de producători, cu organizații non-guvernamentale, cu mediul de afaceri, cu furnizorii de echipamente și materiale sanitare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inspectorul sanitar veghează asupra respectării normelor de igienă publică și a reglementărilor privind sănătatea populației. Activitatea sa constă în controlul periodic al unităților de alimentație, al spațiilor de cazare, al instituțiilor de ocrotire a sănătății și al altor locații care pot influența sănătatea publică. Inspectorul sanitar efectuează verificări, aplică sancțiuni în cazul nerespectării prevederilor legale, informează și consiliază agenții economici și publicul larg, contribuind la prevenirea îmbolnăvirilor și la promovarea unui mediu sănătos."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verifică dacă respectă normele legale și reglementările specifice domeniului sănătății publice.
Efectuează controale sanitare-veterinare în unități de alimentație, producție agroalimentară, servicii de cazare și agrement.
Monitorizează respectarea condițiilor igienico-sanitare și a normelor de siguranță alimentară.
Efectuează trasabilitatea produselor alimentare și a materiilor prime.
Verifică existența și valabilitatea documentelor justificative (certificate de analiză, avize, autorizații).
Aplică sancțiuni contravenționale pentru nerespectarea legislației sanitare.
Efectuează investigații epidemiologice în cazul suspiciunii de intoxicații alimentare sau alte boli de origine alimentară.
Elaborează rapoarte de inspecție și recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor sanitare.
Participă la acțiuni de control în cazul unor evenimente de sănătate publică (ex: epidemii, dezastre naturale).
Organizează și coordonează activități de informare și educație în domeniul sănătății publice.
Colaborează cu alte instituții publice (ex: Direcția de Sănătate Publică, Autoritatea Națională a Siguranței Alimentare).
Efectuează verificări privind calitatea apei potabile și a apei utilizate în procesele tehnologice.
Supraveghează modul de gestionare a deșeurilor și a substanțelor periculoase.
Participă la elaborarea de proiecte de reglementări în domeniul sănătății publice.
Realizează studii de evaluare a riscurilor pentru sănătate legate de factorii de mediu."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență, cu diplomă de bacalaureat, în una dintre următoarele domenii de studiu:
Științe ale sănătății (ex: Sănătate publică, Igienă și Sănătate Publică, Tehnologia Produselor Alimentare, Nutriție și Dietetică).
Medicină (pentru Inspector Sanitar de specialitate).
Farmacie (pentru Inspector Sanitar de specialitate).
Inginerie (ex: Inginerie de Mediu, Inginerie Alimentară).
Studii postuniversitare de specializare în domeniul sănătății publice sau al siguranței alimentare (constituie un avantaj).
Certificat de liberă practică, eliberat de către Colegiul Național al Medicilor sau Colegiul Farmaciștilor (în funcție de domeniul de expertiză).
Atestat profesional în domeniul sănătății publice sau al siguranței alimentare (în funcție de specificul activității).
Cunoștințe solide de legislație specifică în domeniul sănătății publice, al siguranței alimentare și al protecției mediului.
Cunoștințe de bune practici de igienă și siguranță alimentară (HACCP, GMP, GHP).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor și echipamentelor de măsurare și control utilizate în activitatea de inspecție.
Abilități de comunicare, negociere și redactare de rapoarte.
Cunoștințe de operare pe calculator (Microsoft Office, baze de date).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minim 2 ani în domeniul sănătății publice, al siguranței alimentare sau al protecției mediului.
Experiență în efectuarea de controale și inspecții în unități de alimentație, producție agroalimentară sau instituții de ocrotire a sănătății.
Experiență în aplicarea sancțiunilor contravenționale pentru nerespectarea legislației sanitare.
Experiență în elaborarea de rapoarte de inspecție și recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor sanitare.
Experiență în investigații epidemiologice în cazul suspiciunii de intoxicații alimentare sau alte boli de origine alimentară (constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea sistemelor de management al calității (ex: ISO 22000, HACCP) (constituie un avantaj).
Experiență în colaborarea cu alte instituții publice și agenți economici (constituie un avantaj).
Cunoștințe practice privind tehnicile de prelevare a probelor și de efectuare a analizelor de laborator (constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea de software specializat pentru gestionarea datelor de inspecție (constituie un avantaj).
Experiență în realizarea de studii de evaluare a riscurilor pentru sănătate (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide de legislație specifică în domeniul sănătății publice, siguranței alimentare și protecției mediului.
Cunoștințe de bune practici de igienă și siguranță alimentară (HACCP, GMP, GHP).
Cunoștințe privind tehnicile de prelevare a probelor și de efectuare a analizelor de laborator (constituie un avantaj).
Cunoștințe de operare a instrumentelor și echipamentelor de măsurare și control (ex: termometre, higrometre, luxmetre).
Cunoștințe de utilizare a programelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date (ex: MySQL, SQL Server).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor specifice pentru gestionarea datelor de inspecție (ex: aplicații GIS, sisteme de management al calității).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (ex: ISO 22000, ISO 14001).
Abilități de interpretare a rezultatelor analizelor de laborator.
Abilități de redactare a rapoartelor de inspecție, a notelor de constatare și a altor documente oficiale.
Abilități de comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă.
Abilități de negociere și de persuasiune.
Abilități de lucru în echipă.
Abilități de planificare și de organizare.
Cunoștințe de limbi străine (engleză – constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a internetului și a platformelor online.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoștințe de prim ajutor.
Cunoștințe de utilizare a GPS și a sistemelor de localizare.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de fotografiat și de înregistrat video.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Abilitatea de a lua decizii corecte și rapide, bazate pe informații disponibile.
Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
Orientare către detalii și acuratețe în realizarea sarcinilor.
Responsabilitate și seriozitate în respectarea procedurilor și a termenelor limită.
Integritate și obiectivitate în evaluarea situațiilor și în luarea deciziilor.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a influența și de a motiva persoane.
Capacitate de a construi și de a menține relații profesionale.
Orientare către rezultate și performanță.
Gândire critică și abilitatea de a analiza informații complexe.
Flexibilitate și disponibilitate de a răspunde solicitărilor neprevăzute.
Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a observa și de a identifica probleme.
Capacitate de a gestiona emoțiile și de a rămâne calm în situații stresante.
Spirit de inițiativă și proactivitate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de controale efectuate, numărul de rapoarte de inspecție întocmite, numărul de sancțiuni aplicate, numărul de unități verificate, numărul de reclamații soluționate, numărul de abateri constatate, gradul de conformitate al unităților verificate, numărul de recomandări formulate, numărul de acțiuni corective implementate, numărul de incidente prevenite, numărul de traininguri efectuate, gradul de satisfacție al clienților (unităților verificate), timpul mediu de răspuns la reclamații, numărul de neconformități identificate, numărul de procese verbale întocmite, numărul de notificări emise, numărul de controale planificate vs. efectuate, numărul de controale suplimentare efectuate, numărul de controale repetate, numărul de unități cu risc ridicat identificate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea legislației în vigoare, acuratețea datelor înscrise în rapoarte, claritatea și concizia rapoartelor de inspecție, obiectivitatea în evaluarea conformității, corectitudinea aplicării sancțiunilor, profesionalismul în interacțiunea cu personalul unităților verificate, respectarea procedurilor de inspecție, capacitatea de a identifica riscurile sanitare, calitatea comunicării cu autoritățile competente, gradul de încredere al personalului unităților verificate, respectarea confidențialității datelor, capacitatea de a propune măsuri corective eficiente, calitatea documentării incidentelor, gradul de îmbunătățire a conformității unităților verificate, capacitatea de a gestiona situații de urgență, calitatea colaborării cu alte instituții, capacitatea de a oferi consultanță specializată, gradul de satisfacție al superiorilor ierarhici, respectarea eticii profesionale. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la schimbări legislative și procedurale, inițiativă în identificarea și raportarea neconformităților, atenție sporită la detalii în verificarea documentelor, perseverență în urmărirea implementării măsurilor corective, capacitate de a lucra sub presiune în situații de urgență, etică profesională riguroasă, obiectivitate în evaluarea riscurilor sanitare, comunicare eficientă cu personalul unităților verificate, respectarea confidențialității informațiilor, capacitate de a gestiona conflicte, proactivitate în identificarea soluțiilor, abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, responsabilitate în respectarea termenelor limită, inițiativă în propunerea de îmbunătățiri ale proceselor de control, capacitate de a învăța din experiență, abilitatea de a se adapta la diverse medii de lucru, respectarea ierarhiei profesionale, capacitatea de a influența pozitiv comportamentul unităților verificate, abilitatea de a gestiona situații de stres. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Tricou de protecție, pantaloni de protecție, mască de protecție respiratorie, mănuși de protecție, ochelari de protecție, cizme de protecție, fluier, lanternă, dosar pentru documente, aparat foto/video, instrumente de măsură (termometre, luxmetre, fonometre), detector de gaze, GPS, stație portabilă de comunicații, laptop/tabletă, blocnotes, pix, badge de identificare, kit de prim ajutor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.