FIȘĂ DE POST AGENT VETERINAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:AGENT VETERINAR

1.2. Cod C.O.R.:324001

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu medicii veterinari șefi, tehnicienii veterinari, personalul administrativ, inspectorii sanitari veterinari, pentru coordonarea acțiunilor și schimbul de informații. Externe: Colaborează cu proprietarii de animale, fermierii, reprezentanții abatorare, autoritățile locale, laboratoarele de diagnostic, reprezentanții organizațiilor de protecție a animalelor, alte instituții veterinare, pentru aplicarea măsurilor de control, informare și prevenire a bolilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Agentul veterinar are rolul de a veghea asupra sănătății animale, asigurând respectarea legislației privind protecția, bunăstarea și controlul bolilor. Activitatea sa implică controale veterinare în abatoare, ferme, piețe și alte locații relevante, precum și verificarea documentelor de sănătate ale animalelor. Agentul veterinar colaborează cu autoritățile publice și cu alți specialiști pentru a preveni răspândirea bolilor transmisibile și pentru a asigura siguranța alimentelor de origine animală, contribuind la sănătatea publică și la protecția mediului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea atribuțiilor principale pentru postul AGENT VETERINAR (COR 324001): Efectuează controale veterinare în abatoare, ferme, centre de plasare a animalelor, piețe și alte locații relevante pentru a verifica respectarea legislației privind sănătatea și bunăstarea animalelor.
Realizează verificări ale documentelor de sănătate ale animalelor, inclusiv certificate de sănătate, carnete de sănătate și alte înscrisuri oficiale.
Efectuează supravegherea sănătății animalelor, identificând semnele de boală și luând măsurile necesare pentru prevenirea răspândirii bolilor.
Participă la programele de vaccinare și de deparazitare a animalelor, asigurând respectarea calendarului și a procedurilor stabilite.
Efectuează sacrificări de animale în conformitate cu reglementările veterinare și cu respectarea normelor de igienă.
Recoltarea de probe biologice (sânge, țesuturi, fecale) pentru analize de laborator și diagnosticarea bolilor.
Participă la investigarea focarelor de boli animale și la implementarea măsurilor de control și eradicare.
Aplică măsuri de carantină și de restricționare a circulației animalelor în cazul focarelor de boli.
Colaborează cu autoritățile publice și cu alți specialiști (medici veterinari, inspectori sanitari) pentru a asigura respectarea legislației veterinare.
Efectuează controlul calității produselor de origine animală, verificând conformitatea cu standardele de siguranță alimentară.
Participă la controalele fitosanitare și veterinare la frontieră, pentru a preveni introducerea pe teritoriul național a animalelor și a produselor de origine animală infectate.
Efectuează activități de informare și consiliere a proprietarilor de animale cu privire la prevenirea bolilor și la bunăstarea animalelor.
Participă la acțiuni de identificare și înregistrare a animalelor, conform legislației în vigoare.
Efectuează controale ale transportului de animale, verificând condițiile de transport și respectarea normelor de igienă.
Participă la elaborarea de rapoarte și la întocmirea de documentație privind activitățile desfășurate."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii și calificări necesare pentru postul AGENT VETERINAR (COR 324001):
Absolvirea cu diplomă de bacalaureat, cu preferință pentru profilul științific (biologie, chimie).
Absolvirea cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul sănătății publice, sănătate animală, științe agricole sau domenii conexe, recunoscută de Ministerul Educației.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională acreditat, cu specializarea "Agent Veterinar", în conformitate cu standardele de ocupare a forței de muncă.
Certificat de sănătate profesională, care atestă aptitudinea de a îndeplini cerințele postului.
Atestat de liberă practică, eliberat de către direcția de sănătate publică județeană sau a municipiului București, în conformitate cu legislația în vigoare (în anumite situații, în funcție de atribuții specifice).
Cunoștințe de anatomie, fiziologie, patologie și farmacie veterinară.
Cunoștințe privind legislația veterinară națională și europeană, inclusiv reglementările privind sănătatea publică și siguranța alimentară.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor și echipamentelor de diagnostic și de control veterinar.
Abilități de comunicare și relaționare cu publicul.
Cunoștințe de operare pe calculator, inclusiv utilizarea programelor de gestiune a datelor și a aplicațiilor specifice domeniului.
Cunoașterea limbii engleze sau a altei limbi străine de lucru, în funcție de cerințele specifice ale angajatorului.
Certificat de competențe profesionale, în conformitate cu standardele de ocupare a forței de muncă (opțional, dar recomandat).

5.2. Experiență Profesională:

Experiența profesională relevantă necesară pentru postul AGENT VETERINAR (COR 324001):
Experiență în domeniul sănătății publice, sănătății animale sau științelor agricole, de minimum 1 an, în funcție de complexitatea atribuțiilor.
Experiență în efectuarea de controale veterinare, de preferință în abatoare, ferme sau alte locații relevante pentru sănătatea animalelor.
Experiență în aplicarea măsurilor de control și de prevenire a bolilor animale, inclusiv carantină și restricționare a circulației.
Experiență în recoltarea de probe biologice și în gestionarea documentelor veterinare.
Experiență în colaborarea cu autoritățile publice și cu alți specialiști din domeniul sănătății.
Experiență în utilizarea de software specific pentru gestionarea datelor veterinare și în elaborarea de rapoarte.
Experiență în interpretarea legislației veterinare naționale și europene.
Experiență în comunicarea cu publicul și în rezolvarea de situații conflictuale.
Experiență în lucrul în condiții de stres și în respectarea termenelor limită.
Cunoștințe practice privind utilizarea de echipamente de protecție și de diagnostic veterinar (avantaj).
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și în aplicarea procedurilor de intervenție (avantaj).
Experiență în lucrul cu animale de diferite specii (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Competențe tehnice necesare pentru postul AGENT VETERINAR (COR 324001):
Operare fluentă a calculatorului (Microsoft Office Suite: Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea de software specific pentru gestionarea datelor veterinare (ex: aplicații de trasabilitate, sisteme de raportare).
Cunoștințe de baze de date și capacitatea de a interoga și analiza date.
Utilizarea de sisteme de informații geografice (GIS) pentru cartografierea și analiza distribuției bolilor animale (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnostic veterinar (ex: refractometru, microscop, aparate de laborator).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a parametrilor fiziologici ale animalelor (ex: termometru, stetoscop).
Utilizarea de software de procesare a imaginilor pentru analiza microscopică (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de identificare și marcare a animalelor (ex: cititoare RFID, dispozitive de implantare).
Utilizarea de sisteme de comunicare prin satelit pentru monitorizarea animalelor (avantaj).
Cunoștințe de programare (ex: VBA, Python) pentru automatizarea sarcinilor (avantaj).
Utilizarea de platforme online pentru comunicare și colaborare (ex: e-mail, videoconferință).
Cunoștințe de securitate cibernetică și protecția datelor (GDPR).
Utilizarea de echipamente de protecție personală (EPP) și cunoașterea procedurilor de decontaminare.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de transport al probelor biologice, respectând lanțul de integritate.
Utilizarea de software de analiză statistică pentru interpretarea rezultatelor epidemiologice.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor electronice (DME).
Utilizarea de instrumente de gestionare a proiectelor (ex: Gantt charts).
Cunoștințe de utilizare a tehnologiei blockchain pentru trasabilitatea produselor de origine animală (avantaj).
Utilizarea de platforme de e-learning pentru actualizarea cunoștințelor profesionale.
Cunoștințe de utilizare a dronelor pentru monitorizarea animalelor și a terenurilor agricole (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Competențe comportamentale necesare pentru postul AGENT VETERINAR (COR 324001):
Comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă, pentru a interacționa cu proprietarii de animale, fermierii, medicii veterinari și alte autorități.
Capacitate de a asculta activ și de a înțelege preocupările și nevoile celorlalți.
Abilități de negociere și persuasiune pentru a obține conformarea la măsurile de control.
Lucru în echipă și colaborare cu alți specialiști din domeniul sănătății și al agriculturii.
Gestionarea conflictelor și rezolvarea situațiilor dificile cu calm și profesionalism.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Responsabilitate și acuratețe în efectuarea sarcinilor.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Gândire critică și abilitatea de a analiza informații complexe.
Luare de decizii informate și responsabile.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Empatie și respect față de animale și față de proprietarii acestora.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilități de leadership și capacitatea de a motiva echipa (dacă este cazul).
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Gestionarea stresului și menținerea stării de bine emoționale.
Capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și proceduri.
Abilități de prezentare și de instruire a altora.
Perseverență și reziliență în fața obstacolelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de vizite efectuate la ferme/unități zootehnice, numărul de animale examinate, numărul de eșantioane biologice colectate și analizate, numărul de cazuri de boli animale depistate și raportate, numărul de măsuri de control aplicate (carantină, sacrificare), numărul de sancțiuni aplicate pentru nerespectarea legislației, numărul de rapoarte întocmite și depuse la timp, numărul de animale vaccinate, numărul de animale identificate, numărul de acțiuni de informare și educare a populației organizate, numărul de reclamații/sesizări primite și rezolvate, numărul de controale efectuate în abatoare/centre de sacrificare, gradul de conformitate cu standardele de sănătate veterinară, rata de succes a măsurilor de control aplicate, numărul de animale salvate/reabilitate, numărul de focare de boală prevenite/controlate, numărul de parteneriate stabilite cu alte instituții, numărul de programe de monitorizare implementate, gradul de satisfacție al clienților/proprietarilor de animale, numărul de cursuri de formare profesională absolvite, numărul de inovații/îmbunătățiri implementate în activitatea de sănătate veterinară.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor standard de operare (SOP), acuratețea datelor înregistrate în sistemele informatice, calitatea rapoartelor întocmite, claritatea și concizia comunicărilor scrise și orale, profesionalismul în interacțiunea cu publicul, respectarea confidențialității datelor, aplicarea corectă a legislației în vigoare, obiectivitatea în evaluarea situațiilor, promptitudinea în răspunsul la solicitări, capacitatea de a lucra în echipă, adaptabilitatea la situații neprevăzute, inițiativa în identificarea soluțiilor, calitatea colaborării cu alte instituții, respectarea eticii profesionale, gradul de satisfacție al superiorilor ierarhici, calitatea documentației de suport a deciziilor, corectitudinea în aplicarea măsurilor de control, gradul de încredere inspirat în rândul populației, calitatea informațiilor furnizate, eficiența în utilizarea resurselor, capacitatea de a gestiona situații de criză, calitatea relațiilor cu mass-media, respectarea termenelor limită, gradul de conformitate cu reglementările interne.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, perseverență, responsabilitate, atenție la detalii, capacitate de adaptare, orientare spre rezultate, comunicare eficientă, lucrul în echipă, rezolvarea problemelor, gestionarea stresului, etică profesională, empatie, flexibilitate, obiectivitate, capacitate de a învăța, proactivitate, spirit de observație, reziliență, încredere în sine, abilități de negociere.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Vehicul de serviciu, laptop, tabletă, smartphone, echipament de protecție individuală (EPI) - halat, mănuși, mască, ochelari de protecție, termometru, stetoscop, seringi, ace, bisturiu, lame de ras, trusă de prim ajutor, echipament de laborator portabil (kit de diagnostic rapid), cântar pentru animale, echipament de identificare a animalelor (cititor de microcip, etichetor), echipament de transport animale (cușcă, lesă), echipament de monitorizare a parametrilor fiziologici (glucometru, tensiometru), echipament de colectare a probelor biologice (pensule, lame, tuburi de recoltare), echipament de fotografiere/video, GPS, aparatură de măsurare a temperaturii ambientale, echipament de dezinfecție..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.