FIȘĂ DE POST OPERATOR RADAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR RADAR

1.2. Cod C.O.R.:315411

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de sistem radar, tehnicienii de întreținere, ofițerii de planificare a misiunilor, superiorii ierarhici pentru transmiterea datelor și coordonarea activităților. Monitorizează instrucțiunile de la coordonatori și raportează anomalii.
Externe: Colaborează cu alte unități militare sau civile, agenții de control al traficului aerian sau maritime, în funcție de specificul misiunii, pentru schimbul de informații și coordonarea răspunsului la evenimente.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Operatorul radar are rolul de a monitoriza și analiza datele furnizate de sistemele radar, asigurând detectarea, urmărirea și identificarea aeronavelor, navelor sau altor ținte aeriene. Responsabilitățile includ interpretarea indicatiilor radar, raportarea evenimentelor neobișnuite, menținerea legăturii cu alte unități și respectarea procedurilor operaționale. Operatorul contribuie la asigurarea siguranței traficului aerian și la coordonarea răspunsului în situații de urgență, respectând cu strictețe regulile de funcționare și utilizând echipamentele radar în conformitate cu instrucțiunile primite.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizează continuu semnalele radar primite de la antene.
Identifică și localizează aeronave, nave și alte ținte aeriene utilizând echipamente radar.
Analizează datele radar pentru a determina altitudinea, viteza și direcția țintelor.
Raportează pozițiile și mișcările țintelor către superiori și către alte unități relevante.
Utilizează sisteme de urmărire radar pentru a menține o imagine clară a traficului aerian/maritim.
Verifică și interpretează datele de identificare primară și secundară (ADS-B, Mode S).
Identifică și raportează anomalii sau evenimente neobișnuite detectate de radar.
Asigură funcționarea corectă a echipamentelor radar, efectuând verificări periodice.
Menține legătura radio cu aeronavele/navele pentru a oferi informații și a coordona mișcările.
Respectă procedurile standard de operare (SOP) și instrucțiunile de siguranță.
Înregistrează datele radar în sistemele de înregistrare, respectând formatul specific.
Utilizează software specializat pentru procesarea și analiza datelor radar.
Colaborează cu controlorii de trafic aerian/maritim pentru a asigura o coordonare eficientă.
Participă la exerciții de simulare pentru a îmbunătăți abilitățile de răspuns la situații de urgență.
Raportează defecțiunile echipamentelor și solicită intervenția personalului de întreținere.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea electronică sau telecomunicații.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională – Operator Radar, eliberat de o instituție acreditată.
Cunoștințe solide de fizică, electronică și telecomunicații.
Cunoștințe de operare a sistemelor de calculatoare și aplicațiilor software specifice.
Cunoștințe de terminologie aeronautică/maritimă (în funcție de domeniul de activitate).
Atestat de competență profesională – Operator Radar, emis de autoritatea competentă (în funcție de reglementări).
Cunoștințe de limba engleză – nivel minim B1 (pentru interpretarea documentației tehnice și comunicarea internațională).
Certificat de aptitudine psihologică pentru îndeplinirea sarcinilor specifice postului.
Certificat medical care atestă absența contraindicațiilor pentru îndeplinirea sarcinilor specifice postului (auz, vedere, reacții).
Curs de prim ajutor și cunoștințe de acordare a primului ajutor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoștințe de securitate a informațiilor și protecția datelor.
Certificat de absolvire a unui curs de securitate aeriană/maritimă (dacă este cazul).
Atestat de securitate și protecție a informațiilor clasificate (dacă este cazul).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în operarea echipamentelor radar (preferabil în domeniul specific activității – aerian sau maritim).
Experiență în interpretarea datelor radar și identificarea țintelor.
Experiență în utilizarea sistemelor de urmărire radar și a software-ului asociat.
Experiență în raportarea evenimentelor neobișnuite și a anomaliilor detectate de radar.
Experiență în respectarea procedurilor standard de operare (SOP) și a instrucțiunilor de siguranță.
Experiență în comunicarea eficientă cu alte unități și cu personalul de control al traficului.
Experiență în utilizarea echipamentelor de comunicații radio și a protocoalelor de comunicare specifice.
Experiență în lucrul în condiții de stres și în gestionarea situațiilor de urgență.
Experiență în lucrul cu sisteme de înregistrare a datelor radar și în respectarea formatelor specifice.
Experiență în identificarea și raportarea defecțiunilor echipamentelor radar și solicitarea intervenției personalului de întreținere.
Experiență în lucrul cu software de procesare a semnalelor radar (dacă este cazul).
Experiență în utilizarea sistemelor de geolocalizare și a hărților electronice (dacă este cazul).
Experiență în lucrul cu sisteme de supraveghere a spațiului aerian/maritim (dacă este cazul).
Experiență în lucrul cu sisteme de integrare a datelor radar cu alte surse de informații (dacă este cazul).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de calculatoare și a aplicațiilor de birou (Windows, Microsoft Office).
Utilizarea eficientă a software-ului specific de procesare și analiză a datelor radar (ex: WMS, ADS-B Exchange).
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor radar primare și secundare.
Interpretarea datelor radar în format numeric și grafic.
Utilizarea sistemelor de urmărire radar și a funcțiilor de zoom, pan și filtru.
Cunoașterea modulațiilor de semnal radar (ex: FMCW, puls Doppler).
Utilizarea echipamentelor de comunicații radio VHF/UHF și a protocoalelor de comunicare standard.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de geolocalizare GPS.
Utilizarea sistemelor de cartografie electronică (ex: ECDIS, VMAP).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor ADS-B și Mode S.
Utilizarea software-ului de procesare a imaginilor radar (dacă este cazul).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de supraveghere a spațiului aerian/maritim.
Utilizarea sistemelor de integrare a datelor radar cu alte surse de informații (ex: METAR, NOTAM).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de identificare automată a aeronavelor (ACI).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a intensității semnalului radar.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de corecție a erorilor de măsurare a distanței și a unghiului.
Utilizarea sistemelor de diagnosticare a echipamentelor radar.
Cunoașterea protocoalelor de comunicare de date (ex: TCP/IP, UDP).
Utilizarea sistemelor de gestionare a bazelor de date (ex: SQL).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de concentrare susținută și atenție sporită la detalii.
Abilitatea de a lucra eficient sub presiune și în situații de urgență.
Rezistență la monotonia și capacitatea de a menține performanța pe termen lung.
Abilitatea de a lua decizii rapide și corecte pe baza informațiilor disponibile.
Capacitate de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări și la proceduri noi.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitate de a gestiona stresul și de a menține calmul în situații dificile.
Abilitatea de a respecta regulile și procedurile de siguranță.
Orientare către rezultate și dorință de a îmbunătăți performanța.
Capacitate de a învăța rapid și de a asimila informații noi.
Abilitatea de a analiza situații complexe și de a identifica tendințe.
Orientare către siguranță și respectarea protocoalelor de securitate.
Capacitate de a lucra independent și de a se auto-motiva.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții echitabile.
Capacitate de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de ținte identificate și clasificate corect, rata de detecție a țintelor, numărul de alerte false generate, timpul de reacție la evenimente neobișnuite, acuratețea datelor raportate, respectarea procedurilor standard de operare, numărul de erori de operare, numărul de incidente raportate, timpul de răspuns la solicitări de informații, numărul de rapoarte generate corect, numărul de evenimente gestionate în conformitate cu procedurile, numărul de recomandări implementate pentru îmbunătățirea performanței, numărul de traininguri finalizate, numărul de îmbunătățiri procesuale propuse și implementate, rata de respectare a termenelor limită pentru raportare, numărul de inspecții trecute cu succes, numărul de feedback-uri pozitive din partea utilizatorilor, numărul de incidente de siguranță prevenite, numărul de rapoarte de audit finalizate cu observații minime.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretării datelor radar, claritatea și concizia rapoartelor, respectarea procedurilor de siguranță, profesionalismul în comunicare, promptitudinea în raportare, corectitudinea datelor furnizate, eficiența în gestionarea situațiilor de urgență, aderența la standardele de operare, calitatea colaborării cu alte echipe, nivelul de atenție la detalii, capacitatea de a lua decizii în condiții de stres, abilitatea de a identifica și raporta anomalii, aderența la politicile de confidențialitate, capacitatea de a oferi suport tehnic adecvat, respectarea eticii profesionale, nivelul de inițiativă în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a lucra sub presiune, profesionalismul în interacțiunea cu utilizatorii, calitatea documentării activităților, gradul de înțelegere a implicațiilor deciziilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și raportarea problemelor, adaptabilitate la schimbările de proceduri, atenție sporită la detalii și la anomalii, respectarea strictă a protocoalelor de siguranță, capacitate de a lucra eficient sub presiune, profesionalism în comunicarea cu colegii și superiori, colaborare eficientă în echipă, responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, rezistență la monotonia și la condiții de lucru repetitive, capacitate de a gestiona situații de urgență, obiectivitate în interpretarea datelor radar, perseverență în rezolvarea problemelor, capacitate de a învăța rapid și de a asimila informații noi, capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv, inițiativă în propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor, respectarea confidențialității informațiilor, capacitate de a lucra independent și de a se auto-motiva, capacitate de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, flexibilitate în adaptarea la cerințele variabile, capacitate de a menține un nivel ridicat de concentrare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație radar, sistem de procesare a datelor, consolă de control, software de analiză radar, sistem de poziționare globală (GPS), sistem de comunicații radio, instrumente de calibrare radar, echipament de protecție personală (EPP), sistem de înregistrare a datelor, sistem de alimentare neîntreruptibilă (UPS), monitor, tastatură, mouse, microfon, căști, afișaj CRT sau LCD, software de simulare radar, sistem de management al performanței radar..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.