FIȘĂ DE POST NAVIGATOR INSTRUCTOR DIRIJARE RADAR SI NONRADAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:NAVIGATOR INSTRUCTOR DIRIJARE RADAR SI NONRADAR

1.2. Cod C.O.R.:315409

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de departament, alți instructori, personalul de întreținere a simulatorului, personalul tehnic responsabil de echipamentele radar, coordonatorii de cursuri și personalul administrativ pentru a asigura calitatea instruirii și buna funcționare a resurselor. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai autorităților de reglementare a aviației, furnizori de echipamente radar și sisteme de navigație, specialiști în domeniul securității maritime și organizații de certificare pentru a menține standardele și a actualiza programele de instruire.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Navigatorul instructor dirijare radar și nonradar are rolul de a pregăti și evalua navigatorii, asigurând competența acestora în utilizarea echipamentelor de dirijare radar și nonradar. Instruirea include teoria, simulări și exerciții practice, cu scopul de a dezvolta abilități de monitorizare a traficului, de coordonare a navigației și de gestionare a situațiilor de urgență. De asemenea, asigură respectarea procedurilor de siguranță și a reglementărilor internaționale, contribuind la eficiența și siguranța operațiunilor maritime.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuarea instruirii teoretice și practice a navigatorilor în utilizarea sistemelor radar, ARPA (Automatic Radar Plotting Aids) și a altor sisteme de navigație nonradar.
- Elaborarea și actualizarea manualelor de instruire, procedurilor operaționale și a materialelor didactice referitoare la dirijarea radar și nonradar.
- Organizarea și conducerea de sesiuni de simulare de navigație, inclusiv scenarii de urgență, pentru a evalua competențele navigatorilor.
- Evaluarea performanțelor candidaților navigatori în timpul instruirii, prin examinări teoretice și practice, conform standardelor stabilite.
- Monitorizarea și analiza datelor radar, identificarea potențialelor riscuri de coliziune și instruirea navigatorilor în aplicarea tehnicilor de evitare a coliziunilor.
- Instruirea în interpretarea corectă a informațiilor furnizate de sistemele de navigație electronică (ECDIS, AIS, GPS) și integrarea lor cu datele radar.
- Verificarea și calibrarea echipamentelor radar și a sistemelor nonradar, asigurând funcționarea corectă a acestora.
- Instruirea navigatorilor în utilizarea corectă a terminologiei maritime și a simbolurilor radar.
- Asigurarea respectării reglementărilor internaționale (SOLAS, COLREG) referitoare la utilizarea echipamentelor de dirijare radar și nonradar.
- Participarea la elaborarea de planuri de instruire personalizate, în funcție de nivelul de experiență al navigatorilor.
- Coordonarea cu ofițerii de navigație și cu alte departamente pentru a asigura o instruire eficientă și coerentă.
- Identificarea nevoilor de îmbunătățire a programelor de instruire și propunerea de soluții.
- Participarea la cursuri de perfecționare profesională pentru a-și actualiza cunoștințele și abilitățile.
- Realizarea de rapoarte privind progresul instruirii și identificarea eventualelor deficiențe.
- Asigurarea conformității cu standardele de siguranță și securitate maritime.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență în domeniul transporturi maritime, specializarea navigație.
- Certificat de navigator maritim (Ofițer I sau Căpitan).
- Certificat de instructor de navigație, emis de o autoritate competentă.
- Certificat de competență în utilizarea echipamentelor radar și ARPA (Automatic Radar Plotting Aids), conform reglementărilor internaționale (STCW).
- Certificat de instructor în utilizarea sistemelor ECDIS (Electronic Chart Display and Information System).
- Cunoștințe aprofundate despre reglementările SOLAS (Safety of Life at Sea) și COLREG (International Regulations for Preventing Collisions at Sea).
- Experiență practică semnificativă în navigație, preferabil pe nave de diferite tipuri și dimensiuni.
- Cunoștințe solide despre principiile funcționării și întreținerii echipamentelor radar, AIS (Automatic Identification System) și a altor sisteme de navigație electronică.
- Cunoașterea procedurilor de monitorizare a traficului maritim și de gestionare a situațiilor de urgență.
- Abilități de comunicare și de prezentare eficiente, pentru a transmite informații complexe într-un mod clar și concis.
- Capacitate de a lucra independent și în echipă, demonstrând abilități de leadership și de coordonare.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
- Certificat de formare în domeniul securității maritime (ISPS).
- Cursuri de perfecționare în domeniul instruirii pedagogice constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 5 ani în navigație maritimă, pe nave de diferite tipuri și dimensiuni, cu responsabilități de ofițer de navigație.
- Experiență practică demonstrabilă în utilizarea și interpretarea datelor radar, ARPA, ECDIS și AIS.
- Experiență în coordonarea și executarea de manevre de navigație în condiții de trafic intens și vizibilitate redusă.
- Experiență în gestionarea situațiilor de urgență pe navă, inclusiv coliziuni, incendii și avarii.
- Experiență în instruirea personalului navigant în utilizarea echipamentelor de navigație și în aplicarea procedurilor operaționale.
- Experiență în evaluarea performanțelor personalului navigant și în identificarea nevoilor de îmbunătățire a competențelor.
- Experiență în elaborarea de planuri de instruire și în adaptarea materialelor didactice la nevoile specifice ale cursanților.
- Experiență în utilizarea de simulatoare de navigație pentru antrenarea personalului navigant.
- Experiență în redactarea de rapoarte de navigație și în prezentarea de informații către autorități competente.
- Experiență în participarea la investigații de accidente maritime și în identificarea cauzelor și măsurilor corective.
- Experiență în lucrul cu sisteme de management al siguranței maritime (SMS).
- Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru a asigura siguranța și eficiența operațiunilor maritime.
- Experiență în prezentarea de prezentări tehnice și instruiri pentru grupuri mari de persoane.
- Experiență în auditarea echipamentelor de navigație și în verificarea conformității cu reglementările internaționale.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare avansată de echipamente radar de diferite tipuri și mărci (ex: Furuno, Raytheon, Sperry).
- Utilizare expertă a sistemelor ARPA (Automatic Radar Plotting Aids) și ECDIS (Electronic Chart Display and Information System).
- Interpretare precisă a datelor radar, inclusiv identificarea și urmărirea țintelor, ajustarea parametrilor de afișare și utilizarea funcțiilor de alertă.
- Aplicarea corectă a procedurilor de urmărire a țintelor radar și de determinare a riscului de coliziune.
- Utilizarea eficientă a funcțiilor de planificare a manevrelor pe sistemele ARPA și ECDIS.
- Operare și interpretare a datelor AIS (Automatic Identification System) și integrarea acestora cu informațiile radar.
- Utilizarea software-ului de procesare a datelor radar și de generare a rapoartelor.
- Cunoașterea și aplicarea principiilor de funcționare a sistemelor de navigație prin satelit (GPS, GLONASS).
- Utilizarea software-ului de simulare a navigației și de antrenare a personalului.
- Utilizarea eficientă a sistemelor de comunicare radio și de transmitere a datelor.
- Cunoașterea și aplicarea principiilor de funcționare a sistemelor de cartografie electronică.
- Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a echipamentelor radar și de identificare a defecțiunilor.
- Operare PC și utilizare de software de productivitate (ex: Microsoft Office).
- Utilizarea de sisteme de management al datelor și de baze de date.
- Cunoașterea formatelor de fișiere utilizate în navigație (ex: SENC, ECDIS).
- Utilizarea de software specializat pentru analiza datelor de navigație și generarea de rapoarte.
- Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de senzori și de instrumente de măsură utilizate în navigație.
- Utilizarea de software pentru gestionarea și actualizarea hărților electronice.
- Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de transfer de date prin satelit.
- Utilizarea de software pentru crearea de materiale didactice interactive.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris, în situații de urgență și în condiții de stres.
- Capacitatea de a explica concepte tehnice complexe într-un mod accesibil cursanților cu diferite niveluri de experiență.
- Abilitatea de a motiva și inspira cursanții să își dezvolte competențele și să își atingă potențialul maxim.
- Capacitatea de a lucra eficient în echipă, colaborând cu ofițeri de navigație, ingineri și alți membri ai echipajului.
- Abilitatea de a gestiona situații de conflict și de a găsi soluții constructive.
- Capacitatea de a adapta stilul de predare la nevoile individuale ale cursanților.
- Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a evalua performanțele cursanților.
- Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii în situații de presiune.
- Abilitatea de a organiza și planifica sesiuni de instruire eficiente.
- Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională în orice situație.
- Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a respecta termenele limită.
- Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferite.
- Abilitatea de a observa și de a identifica punctele forte și punctele slabe ale cursanților.
- Capacitatea de a demonstra empatie și de a construi relații de încredere cu cursanții.
- Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
- Capacitatea de a demonstra leadership și de a inspira respect.
- Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține calmul în situații dificile.
- Capacitatea de a oferi suport și îndrumare cursanților.
- Abilitatea de a iniția și de a participa la activități de îmbunătățire continuă a procesului de instruire.
- Capacitatea de a demonstra flexibilitate și de a răspunde prompt la cerințele neprevăzute.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de cursanți instruiți, Procentaj de promovabilitate la examenele de competențe, Număr de evaluări pozitive din partea cursanților, Procentaj de respectare a programului de instruire, Număr de materiale didactice create/actualizate, Număr de simulări de navigație efectuate, Număr de rapoarte de evaluare a cursanților întocmite, Procentaj de respectare a standardelor de siguranță în timpul instruirii, Număr de incidente/accidente prevenite datorită instruirii, Număr de sesiuni de instruire suplimentare efectuate pentru cursanți cu dificultăți, Procentaj de respectare a cerințelor reglementare în timpul instruirii, Număr de feedback-uri constructive oferite cursanților, Număr de îmbunătățiri aduse programului de instruire, Procentaj de participare la cursuri de perfecționare profesională, Număr de studii de caz implementate în procesul de instruire, Procentaj de utilizare eficientă a resurselor de instruire (simulatoare, materiale), Număr de recomandări generate de cursanți, Număr de probleme de siguranță identificate și raportate, Procentaj de feedback pozitiv din partea superiorilor ierarhici.
6.2. Indicatori Calitativi: Claritatea explicațiilor privind funcționarea echipamentelor radar primare și secundare, Acuratețea demonstrațiilor de manevră în simulare, Eficiența în transmiterea cunoștințelor privind procedurile de urgență în situații de coliziune, Capacitatea de a identifica și corecta erorile de interpretare a datelor radar, Abilitatea de a adapta metodele de instruire la diferite stiluri de învățare, Calitatea feedback-ului oferit cursanților privind performanța la simulări, Capacitatea de a explica corect utilizarea sistemelor de identificare a aeronavelor (transponder), Eficiența în transmiterea informațiilor despre regulile de circulație aeriană și procedurile de comunicare, Abilitatea de a demonstra cunoștințe solide despre principiile de funcționare ale sistemelor de navigație inertiale și GNSS, Calitatea prezentărilor și a materialelor didactice utilizate, Capacitatea de a gestiona situații de stres și de a menține calmul în timpul simulărilor, Eficiența în transmiterea cunoștințelor privind utilizarea corectă a hărților maritime și a instrumentelor de navigație, Abilitatea de a explica clar impactul condițiilor meteorologice asupra performanței radar, Calitatea interacțiunii cu cursanții și capacitatea de a răspunde la întrebări complexe, Abilitatea de a oferi exemple practice și studii de caz relevante, Capacitatea de a identifica și aborda lacunele de cunoștințe ale cursanților, Calitatea raportelor de evaluare și feedback-ului oferit superiorilor, Abilitatea de a demonstra profesionalism și etică în interacțiunile cu cursanții, Capacitatea de a contribui la îmbunătățirea continuă a programului de instruire.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativa în identificarea oportunităților de îmbunătățire a programului de instruire, Adaptabilitatea la schimbările din reglementări și proceduri operaționale, Abilitatea de a lucra eficient sub presiune și în situații de urgență, Colaborarea constructivă cu ceilalți instructori și personalul de sprijin, Comunicarea clară și concisă a informațiilor către cursanți, Gestionarea eficientă a conflictelor și a situațiilor dificile, Orientarea către rezultate și atingerea obiectivelor de performanță, Proactivitatea în identificarea și rezolvarea problemelor, Respectarea standardelor de etică și profesionalism, Capacitatea de a motiva și inspira cursanții, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a încuraja dezvoltarea personală, Flexibilitatea în adaptarea stilului de instruire la nevoile individuale ale cursanților, Capacitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile, Inițiativa în menținerea la zi cunoștințele și abilitățile profesionale, Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii responsabile, Capacitatea de a demonstra empatie și înțelegere față de cursanți, Abilitatea de a promova un mediu de învățare pozitiv și colaborativ, Proactivitatea în solicitarea feedback-ului și în aplicarea îmbunătățirilor, Capacitatea de a demonstra reziliență și perseverență în fața provocărilor, Abilitatea de a învăța din experiență și de a împărtăși cunoștințele cu ceilalți.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Simulatoare radar primare și secundare, Sisteme de navigație electronică (ECDIS, GPS, INS), Transpunere de date radar, Software de analiză a datelor radar, Hărți maritime electronice, Instrumente de măsură pentru calibrarea echipamentelor radar, Echipamente de comunicații (VHF, HF, satelit), Sisteme de prezentare a datelor de navigație, Materiale didactice (manuale, ghiduri, prezentări), Laptop/calculator portabil, Proiector, Ecran de proiectie, Dispozitive de stocare a datelor (USB, hard disk extern), Instrumente de măsură pentru verificarea performanței echipamentelor, Software de simulare de scenarii de urgență, Echipamente de testare a sistemelor de comunicații, Microfon și căști pentru comunicare audio, Software de procesare a semnalelor radar, Dispozitive de înregistrare a datelor radar, Software de analiză a performanței radar, Echipamente de calibrare a busolei magnetice, Instrumente de măsurare a distanței și unghiului, Software de modelare a condițiilor meteorologice..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.