FIȘĂ DE POST NAVIGATOR DIRIJARE ZBOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:NAVIGATOR DIRIJARE ZBOR

1.2. Cod C.O.R.:315408

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu piloții, controlul de zbor, personalul de întreținere, specialiștii în meteorologie și personalul de planificare a zborurilor pentru asigurarea unei operațiuni aeriene sigure și eficiente. Externe: Colaborează cu serviciile de control al traficului aerian, autoritățile aeronautice și furnizorii de servicii meteorologice pentru coordonarea zborurilor și schimbul de informații cruciale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Navigatorul dirijare zbor asigură monitorizarea constantă a aeronavei pe parcursul zborului, utilizând instrumente de navigație și hărți aeronautice. Responsabilitatea principală este de a determina și menține traiectoria corectă, ținând cont de factori precum condițiile meteorologice, restricțiile de spațiu aerian și instrucțiunile primite de la controlul de zbor. Colaborează strâns cu piloții pentru a asigura siguranța și eficiența zborului, contribuind la respectarea planului de zbor și la o operare fără probleme.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a parametrilor de zbor, utilizând echipamente de navigație primară și secundară.
Calcularea și menținerea traiectoriei de zbor, ținând cont de vânt, derivă și altitudinea.
Verificarea și actualizarea planului de zbor, conform instrucțiunilor primite de la controlul de zbor.
Determinarea poziției aeronavei prin utilizarea sistemelor de navigație inerțială, GPS și radio.
Calcularea și comunicarea timpului estimat de sosire (ETA) și distanței rămase până la destinație.
Asigurarea conformității cu procedurile operaționale standard (SOP) și reglementările aeronautice.
Gestionarea și interpretarea datelor meteorologice pentru a anticipa și adapta la condiții nefavorabile.
Participarea la brief-uri de zbor și debrief-uri post-zbor pentru a îmbunătăți eficiența operațională.
Verificarea și întreținerea echipamentelor de navigație și a instrumentelor de zbor.
Comunicarea eficientă cu echipajul de zbor și cu controlul de zbor, utilizând terminologia aeronautică specifică.
Identificarea și raportarea oricăror anomalii sau defecțiuni ale sistemelor de navigație.
Calcularea și gestionarea consumului de combustibil, optimizând traiectoria pentru eficiență.
Actualizarea hărților aeronautice și a informațiilor de navigație, conform procedurilor.
Asigurarea respectării restricțiilor de spațiu aerian și a altitudinilor permise.
Participarea la instruirea și evaluarea echipajului de zbor în domeniul navigației.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Aeronautică sau științe înrudite.
Certificat de navigator aerian, eliberat de o autoritate aeronautică competentă (EASA, FAA, etc.).
Cursuri de specializare în navigație aeriană, inclusiv utilizarea sistemelor de navigație primară și secundară.
Cunoștințe aprofundate de meteorologie aeronautică, inclusiv interpretarea prognozelor și a datelor radar.
Cunoștințe solide de legislație aeronautică națională și internațională.
Certificat medical de clasa I, valabil pentru navigatori aerieni.
Cunoștințe avansate de utilizare a sistemelor de management al performanței aeronavei (FMS).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de calcul al traiectoriei (RNAV, RNP).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de poziționare globală (GPS) și a sistemelor de navigație inerțială (INS).
Cunoștințe de utilizare a hărților aeronautice și a instrumentelor de navigație.
Abilități de calcul matematic și geometric, necesare pentru determinarea poziției și a traiectoriei.
Cunoștințe de limba engleză, nivel avansat (scris și vorbit), conform standardelor aeronautice.
Cursuri de supraviețuire în situații de urgență, specifice aviației.
Certificat de competențe în utilizarea echipamentelor de comunicații radio aeronautice.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în navigație aeriană, într-o companie aeriană certificată.
Experiență în utilizarea sistemelor de navigație primară și secundară, inclusiv INS, GPS și VOR/DME.
Experiență în planificarea zborurilor, utilizând software specializat.
Experiență în interpretarea datelor meteorologice și în adaptarea planului de zbor în funcție de condiții.
Experiență în comunicarea cu controlul de zbor și cu echipajul de zbor, utilizând terminologia aeronautică standard.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al performanței aeronavei (FMS) și a sistemelor de calcul al traiectoriei (RNAV, RNP).
Experiență în calculul consumului de combustibil și în optimizarea traiectoriei pentru eficiență.
Experiență în identificarea și raportarea anomaliilor sistemelor de navigație.
Experiență în participarea la brief-uri de zbor și debrief-uri post-zbor.
Experiență în respectarea procedurilor operaționale standard (SOP) și a reglementărilor aeronautice.
Experiență în utilizarea hărților aeronautice și a instrumentelor de navigație, inclusiv a chartelor aeroportuare.
Experiență în lucrul în echipă și în colaborare cu alte departamente din cadrul companiei aeriene.
Experiență în utilizarea echipamentelor de comunicații radio aeronautice și în respectarea procedurilor de comunicare.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și în respectarea procedurilor de siguranță.
Experiență în utilizarea sistemelor de monitorizare a performanței aeronavei și în raportarea datelor relevante.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de calcul al planului de zbor (Flight Planning Systems).
Utilizarea eficientă a sistemelor de management al performanței aeronavei (FMS).
Utilizarea avansată a sistemelor de navigație primară și secundară (VOR/DME, INS, GPS).
Interpretarea datelor meteorologice din surse diverse (METAR, TAF, radar).
Utilizarea software-ului de procesare a hărților aeronautice (Jeppesen, Lido).
Operare PC și utilizare a aplicațiilor de birou (Microsoft Office Suite).
Utilizarea sistemelor de comunicare radio aeronautică (VHF, HF).
Utilizarea sistemelor de monitorizare a performanței aeronavei.
Utilizarea sistemelor de gestionare a datelor de zbor.
Utilizarea sistemelor de calcul al traiectoriei (RNAV, RNP).
Utilizarea sistemelor de simulare a zborului (Flight Simulators).
Utilizarea sistemelor de analiză a datelor de zbor.
Utilizarea sistemelor de management al configurațiilor aeronavelor.
Utilizarea sistemelor de integrare a datelor de zbor.
Utilizarea sistemelor de raportare a incidentelor.
Utilizarea sistemelor de acces la informații aeronautice (AIS).
Utilizarea sistemelor de gestionare a documentației aeronautice.
Utilizarea sistemelor de control al accesului la informații.
Utilizarea sistemelor de audit al procedurilor de zbor.
Utilizarea sistemelor de telemetrie a aeronavelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Abilitate de a lua decizii rapide și eficiente.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitate de a lucra eficient în echipă și de a colabora cu alte departamente.
Orientare către siguranță și respectarea procedurilor operaționale.
Capacitate de a gestiona stresul și de a menține calmul în situații dificile.
Abilitate de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări și la situații neprevăzute.
Atitudine proactivă și orientare către îmbunătățire continuă.
Capacitate de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
Abilitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitate de a gestiona conflictele și de a găsi soluții de compromis.
Abilitate de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Abilitate de a observa și de a identifica probleme potențiale.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilitate de a menține o atitudine pozitivă și profesională.
Capacitate de a construi și menține relații profesionale.
Abilitate de a lucra eficient într-un mediu multicultural.
Capacitate de a demonstra integritate și etică profesională.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de zboruri efectuate fără deviații semnificative de la planul de zbor, rata de conformitate cu procedurile operaționale standard (SOP), numărul de incidente/accidente raportate, numărul de abateri de la limitele de siguranță, timpul mediu de planificare a zborurilor, acuratețea datelor introduse în sistemul de planificare a zborurilor, numărul de modificări ale planului de zbor efectuate în timpul zborului, numărul de recomandări de îmbunătățire a procedurilor operaționale implementate, numărul de sesiuni de training participate și finalizate cu succes, numărul de teste de competență promovate cu rezultate pozitive, timpul de reacție la situații de urgență, gradul de respectare a limitelor de timp de lucru, numărul de erori de calcul a performanței aeronavei, numărul de erori de interpretare a datelor radar, numărul de abateri de la rutele aprobate, numărul de întârzieri cauzate de erori de navigație, numărul de reclamații de la pasageri legate de navigație, gradul de respectare a reglementărilor privind siguranța zborului, numărul de inspecții de siguranță promovate cu rezultate pozitive, numărul de rapoarte de non-conformitate generate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea planificării zborurilor, acuratețea datelor introduse, eficiența comunicării cu echipajul, respectarea procedurilor de urgență, gestionarea situațiilor neprevăzute, interpretarea corectă a datelor meteorologice, respectarea regulilor de siguranță, profesionalismul în interacțiunea cu pasagerii, abilitatea de a lua decizii rapide și corecte, calitatea raportării incidentelor, cunoașterea aprofundată a reglementărilor aeronautice, adaptabilitatea la schimbări, inițiativa în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra în echipă, cunoștințele tehnice privind sistemele de navigație, gradul de conștientizare a factorilor umani în siguranța zborului, abilitatea de a oferi suport tehnic coechipierilor, calitatea documentației întocmite, respectarea confidențialității informațiilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și raportarea problemelor de siguranță, capacitate de a gestiona stresul în situații critice, atenție sporită la detalii în planificarea zborurilor, respectarea strictă a procedurilor operaționale, comunicare eficientă și concisă cu echipajul și controlul de zbor, adaptabilitate la schimbări de plan și condiții meteorologice adverse, profesionalism în interacțiunea cu pasagerii, capacitate de a lua decizii rapide și corecte sub presiune, rezistență la oboseală și capacitate de concentrare pe termen lung, capacitate de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, respectarea confidențialității informațiilor sensibile, asumarea responsabilității pentru deciziile luate, capacitate de a lucra eficient în echipă multidisciplinară, abilitate de a oferi și de a primi feedback constructiv, promovarea unei culturi a siguranței în cadrul echipajului, atitudine proactivă în îmbunătățirea procedurilor operaționale, capacitatea de a menține calmul și claritatea în situații de urgență, respectarea eticii profesionale și a valorilor companiei.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem de planificare a zborurilor, calculator de zbor, instrumente de navigație aeriană (VOR, ILS, ADF), sistem de poziționare globală (GPS), radar meteorologic, sistem de comunicare radio, plotter de zbor, hărți aeronautice, manuale de proceduri operaționale, calculator de navigație electronic, software de analiză meteo, instrumente de măsurare a altitudinii și a vitezei, sistem de monitorizare a performanței aeronavei, echipament de protecție personală (căști, ochelari), sistem de comunicare prin satelit, dispozitiv de înregistrare date de zbor, sistem de alertă meteo..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.