FIȘĂ DE POST MECANIC NAVIGANT INSTRUCTOR
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:MECANIC NAVIGANT INSTRUCTOR
1.2. Cod C.O.R.:315315
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu Căpitanii, Ofițerii Mecanici, Alte Departamente Tehnice, Personalul Administrativ, Personalul de Siguranță, Personalul de Recrutare, pentru a asigura instruirea adecvată și conformă cu reglementările. Externe: Colaborează cu Agenții de Certificare, Autorități de Control, Reprezentanți ai Constructorilor de Nave, Furnizori de Echipamente, pentru a menține standarde înalte și a actualiza programele de instruire.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Mecanicul navigant instructor are rolul de a asigura pregătirea și perfecționarea continuă a personalului de mașini de pe nave, prin instruire teoretică și practică. Responsabilitățile includ planificarea și susținerea cursurilor, evaluarea competențelor, verificarea respectării procedurilor de siguranță și a reglementărilor tehnice, precum și supervizarea activităților de mentenanță și reparații. Scopul principal este de a contribui la menținerea eficienței operaționale a navei și la asigurarea unui nivel înalt de calificare al personalului de mașini, conform standardelor internaționale.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Asigurarea instruirii și evaluării personalului de mașini, conform standardelor STCW.
Planificarea și derularea cursurilor teoretice și practice pentru mecanici debutanți și personal existent.
Verificarea și actualizarea materialelor didactice, inclusiv manuale, scheme și simulatoare.
Instruirea în domeniul funcționării, întreținerii și reparațiilor motoarelor principale și auxiliare, generatoarelor electrice, sistemelor de propulsie și echipamentelor navale.
Supervizarea practică a personalului în timpul exercițiilor de urgență și de funcționare normală a instalațiilor.
Evaluarea competențelor practice și teoretice ale cursanților prin examene, teste și observații directe.
Participarea la verificarea și calibrarea echipamentelor de măsură și control din atelierul de mașini.
Monitorizarea respectării procedurilor de siguranță și a normelor de mediu în timpul instruirii și a activităților practice.
Identificarea nevoilor de îmbunătățire a programelor de instruire și propunerea de soluții.
Participarea la elaborarea de proceduri operaționale și instrucțiuni de lucru pentru personalul de mașini.
Instruirea în domeniul utilizării corecte a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Supervizarea activităților de mentenanță preventivă și corectivă a instalațiilor navale.
Participarea la investigarea defecțiunilor majore și la elaborarea de rapoarte tehnice.
Instruirea personalului cu privire la utilizarea eficientă a combustibilului și reducerea consumului de energie.
Asigurarea conformității cu reglementările naționale și internaționale privind siguranța maritime.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Diplomă de studii medii superioare, specializarea Mecanică Navală sau echivalent.
Certificat de Mecanic Navigant, eliberat de o autoritate competentă.
Certificat de Instructor de Mecanică Navală, conform standardelor STCW (Convenția privind Standardele Minime pentru Formarea, Încadrarea și Păstrarea Competențelor Personalului Navigant).
Certificat de competențe în domeniul siguranței maritime, conform reglementărilor în vigoare.
Atestat de formare în domeniul primului ajutor și supraviețuire la incendiu.
Cunoștințe avansate de mecanică, termodinamică, hidraulică și electricitate navală.
Cunoștințe temeinice privind funcționarea și întreținerea motoarelor diesel, generatoarelor electrice și a sistemelor auxiliare ale navei.
Experiență profesională considerabilă în domeniul exploatării instalațiilor navale, preferabil în rol de șef mecanic sau funcție similară.
Cunoștințe de limba engleză – nivel minim B1 (conform Cadrului European Comun de Referință pentru Limbi).
Cunoștințe de operare a calculatorului – nivel utilizator.
Certificat de formare în domeniul managementului calității, constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de simulare a instalațiilor navale, constituie un avantaj.
Certificat de formare în domeniul auditului energetic, constituie un avantaj.
Experiență în elaborarea de proceduri operaționale și instrucțiuni de lucru, constituie un avantaj.
5.2. Experiență Profesională:
Minimum 5 ani de experiență profesională în domeniul exploatării instalațiilor navale, din care cel puțin 2 ani în funcții de conducere (șef mecanic, ofițer șef mecanic).
Experiență demonstrată în instruirea și evaluarea personalului de mașini.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor majore ale motoarelor principale și auxiliare, generatoarelor electrice și a sistemelor navale.
Experiență în planificarea și coordonarea activităților de mentenanță preventivă și corectivă a instalațiilor navale.
Experiență în utilizarea echipamentelor de diagnosticare și testare a instalațiilor navale (analizoare de gaze, termografii, osciloscopuri).
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice privind funcționarea și întreținerea instalațiilor navale.
Experiență în gestionarea resurselor materiale și umane alocate activităților de întreținere a instalațiilor navale.
Experiență în respectarea procedurilor de siguranță și a normelor de mediu în timpul operațiunilor navale.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al mentenanței (CMMS).
Experiență în auditarea sistemelor de management al calității și de mediu, constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru simularea funcționării instalațiilor navale, constituie un avantaj.
Experiență în investigarea incidentelor și accidentelor maritime, constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu echipamente de navigație electronică, constituie un avantaj.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoștințe avansate de mecanică, termodinamică, hidraulică și electricitate navală.
Cunoștințe temeinice privind funcționarea și întreținerea motoarelor diesel, generatoarelor electrice și a sistemelor auxiliare ale navei.
Cunoștințe privind principiile de funcționare ale sistemelor de propulsie și de direcție ale navelor.
Cunoștințe privind reglementările internaționale și naționale referitoare la siguranța maritime (SOLAS, MARPOL, STCW).
Cunoștințe privind utilizarea echipamentelor de măsură și control (analizoare de gaze, termografii, osciloscopuri).
Cunoștințe privind principiile de funcționare ale sistemelor de automatizare a instalațiilor navale.
Cunoștințe privind principiile de funcționare ale sistemelor de tratare a apei și a deșeurilor pe nave.
Cunoștințe privind utilizarea software-urilor de simulare a instalațiilor navale.
Cunoștințe privind utilizarea sistemelor de management al mentenanței (CMMS).
Operare PC (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim B2).
Cunoștințe de programare (avantaj).
Utilizare de echipamente de diagnosticare și testare a instalațiilor navale.
Interpretarea schemelor electrice și hidraulice.
Cunoștințe privind principiile de funcționare ale sistemelor de comunicații maritime.
Utilizarea de software pentru analiza datelor.
Cunoștințe despre sistemele de monitorizare a performanței energetică a navelor.
Utilizarea de baze de date tehnice.
Cunoștințe privind principiile de funcționare ale sistemelor de navigație electronică (ECDIS, radar).
Cunoștințe privind principiile de funcționare ale sistemelor de protecție împotriva incendiilor pe nave.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Abilități excelente de comunicare orală și scrisă.
Capacitate de a explica concepte tehnice complexe într-un mod accesibil.
Abilități de prezentare și de a conduce discuții.
Capacitate de a motiva și de a inspira personalul subordonat.
Abilități de organizare și de planificare a activităților de instruire.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către rezultate și către îmbunătățirea continuă.
Capacitate de a gestiona situații de stres și de a lucra sub presiune.
Abilități de leadership și de a influența pozitiv comportamentul altora.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele altora.
Atitudine pozitivă și profesionalism.
Capacitate de a oferi feedback constructiv.
Abilități de ascultare activă.
Capacitate de a gestiona conflicte.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilități de negociere și de persuasiune.
Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiativă.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de cursanți instruiți, procentul de promovabilitate la examenele de certificare, scorul mediu al evaluărilor de către cursanți, numărul de materiale didactice create sau actualizate, numărul de sesiuni de instruire susținute, numărul de incidente sau accidente prevenite prin instruire, numărul de recomandări de îmbunătățire a proceselor de întreținere implementate, scorul evaluării de către superiorul direct, procentul de respectare a programului de instruire, numărul de sesiuni de instruire suplimentare solicitate de cursanți, numărul de feedback-uri pozitive primite de la cursanți, numărul de materiale didactice traduse sau adaptate, numărul de parteneriate cu alte instituții de formare, numărul de programe de instruire noi dezvoltate, scorul de satisfacție al cursanților, numărul de instruiri efectuate în regim de urgență, numărul de participanți la conferințe și seminarii, numărul de instruiri efectuate online, numărul de materiale de instruire interactive create.6.2. Indicatori Calitativi: Claritatea explicațiilor oferite, acuratețea informațiilor prezentate, relevanța conținutului instruirii pentru nevoile cursanților, adaptabilitatea metodei de predare la nivelul de cunoștințe al cursanților, profesionalismul în interacțiunea cu cursanții, capacitatea de a răspunde la întrebări complexe, utilizarea eficientă a resurselor didactice, respectarea programului de instruire, îmbunătățirea continuă a materialelor didactice, gradul de implicare al cursanților în procesul de învățare, capacitatea de a crea un mediu de învățare pozitiv, utilizarea limbajului tehnic adecvat, demonstrarea expertizei tehnice, respectarea standardelor de siguranță, capacitatea de a motiva cursanții, aplicabilitatea practică a cunoștințelor dobândite, gradul de satisfacție al cursanților cu instruirea, capacitatea de a identifica și corecta erorile, utilizarea eficientă a timpului de instruire, gradul de înțelegere al cursanților asupra materialului prezentat, respectarea confidențialității informațiilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de lucru, comunicare eficientă cu echipajul, adaptabilitate la situații neprevăzute, gestionarea eficientă a timpului, rezolvarea problemelor sub presiune, inițiativă în identificarea și corectarea deficiențelor, colaborare cu alte departamente, respectarea regulilor de siguranță, demonstrarea profesionalismului, capacitatea de a lucra în echipă, gestionarea conflictelor, adaptarea la schimbări, luarea deciziilor, respectarea termenelor limită, gestionarea criticilor, demonstrarea empatiei, adaptarea la diferite stiluri de comunicare, gestionarea situațiilor de urgență, demonstrarea responsabilității, respectarea confidențialității, gestionarea stresului, demonstrarea flexibilității, respectarea ierarhiei, gestionarea feedback-ului, demonstrarea obiectivității.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, anemometre, hidrofon, ecran radar, instalații de sudură (arc electric, TIG, MIG), echipamente de diagnosticare (osciloscop, analizor de spectru), echipamente de măsurare a compresiei, echipamente de testare hidraulică, echipamente de ridicare (vinci, macara), scule electrice (burghiu, polizor, șlefuitor), scule manuale (chei, șurubelnițe, clești), echipament de protecție personală (cască, ochelari, mănuși, încălțăminte de protecție), echipament de ventilație și purificare a aerului, echipament de stingere a incendiilor, echipament de măsurare a nivelului de umiditate, echipamente de calibrare, echipamente de testare a sistemelor de navigație, echipamente de diagnosticare a motoarelor, echipamente de testare a sistemelor de propulsie, echipamente de măsurare a vibrațiilor, echipamente de diagnosticare a sistemelor de refrigerare..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.