FIȘĂ DE POST PILOT INSTRUCTOR AERONAVE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PILOT INSTRUCTOR AERONAVE

1.2. Cod C.O.R.:315313

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):


Interne: Colaborează cu verificatorul de zbor, șeful de departament instruire, alți instructori pentru coordonarea programelor și schimbul de experiență. Asistă mecanicii pentru demonstrații practice și verifică documentația de zbor. Externe: Colaborează cu autoritățile de aviație civile pentru inspecții și conformitate. Interacționează cu personalul de la aeroport pentru coordonarea operațiunilor și asigurarea siguranței.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Pilot instructor aeronave este responsabil pentru formarea și evaluarea piloților în devenire, asigurând atingerea standardelor înalte de siguranță și competență. Activitatea include pregătirea teoretică și practică, demonstrarea procedurilor corecte de zbor, evaluarea performanțelor candidaților și oferirea de feedback constructiv. De asemenea, instructorul monitorizează și actualizează materialele didactice, respectând reglementările aviației civile și contribuind la îmbunătățirea continuă a programelor de pregătire. Rolul implică o responsabilitate majoră în asigurarea siguranței zborurilor și în dezvoltarea viitorului corp de piloți."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE


Instruirea teoretică a cursanților, conform manualului de proceduri al școlii de aviație și reglementărilor EASA.
Instruirea practică a cursanților, cuprinzând zboruri de inițiere, de antrenament și de examen.
Evaluarea competențelor cursanților, prin verificarea cunoștințelor teoretice și a abilităților practice de zbor.
Planificarea și organizarea antrenamentelor individuale, ținând cont de progresul și nevoile fiecărui cursant.
Monitorizarea performanțelor cursanților și oferirea de feedback specific și constructiv pentru îmbunătățirea abilităților.
Verificarea și actualizarea materialelor didactice, inclusiv manuale, scheme și proceduri de zbor.
Participarea la briefing-uri pre-zbor și debriefing-uri post-zbor, asigurând o comunicare eficientă și o analiză a performanțelor.
Asigurarea respectării procedurilor de siguranță în timpul zborurilor și pe sol.
Menținerea aeronavei la standarde înalte de funcționare, raportând orice defecțiuni sau probleme.
Documentarea precisă a progresului cursanților, a incidentelor și a observațiilor relevante în rapoartele de zbor.
Participarea la sesiuni de evaluare a instructorilor și la programe de formare continuă.
Asigurarea respectării reglementărilor aviației civile naționale și internaționale (EASA).
Participarea la elaborarea și actualizarea manualelor de proceduri și a programelor de antrenament.
Supravegherea și coordonarea activităților cursanților pe platforma aeroportului și în zona de antrenament.
Gestionarea situațiilor de urgență și aplicarea procedurilor specifice în caz de incidente."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:


Licență de pilot comercial de aviație (CPL) validă, emisă de o autoritate competentă recunoscută.
Certificat de instructor de zbor (FI) valid, emis de aceeași autoritate.
Certificat medical de clasa I valabil, conform reglementărilor EASA.
Minimum 1500 ore de zbor total, din care minimum 500 de ore pe post de comandant de bord.
Minimum 200 de ore de zbor de instruire, din care minimum 100 de ore de zbor de instruire pe post de instructor.
Cunoștințe solide de reglementări aviație civilă naționale și internaționale (EASA).
Cunoștințe avansate de meteorologie, aerodinamica și performanța aeronavelor.
Cunoștințe de sisteme de navigație și de comunicare aeronautică.
Cunoștințe de proceduri de urgență și de siguranță în aviație.
Certificat de competență (CPC) pentru instructor de zbor, conform reglementărilor aplicabile.
Absolvirea cu succes a unui curs de formare pentru instructori de zbor, acreditat de o autoritate competentă.
Cunoașterea profundă a manualului de proceduri al școlii de aviație.
Abilități excelente de comunicare și de relaționare interumană.
Cunoștințe de limba engleză, nivel minim conversational (IELTS 5.5 sau echivalent).
Certificat de bună practică profesională (dacă este cazul).

5.2. Experiență Profesională:


Minimum 3 ani de experiență profesională ca pilot comercial de aviație, din care minimum 1 an ca comandant de bord.
Experiență demonstrată în zboruri pe diverse tipuri de aeronave, inclusiv aeronave cu piston și turbopropulsoare.
Experiență în zboruri instrumentale și în condiții meteorologice nefavorabile.
Experiență în zboruri de navigație, inclusiv utilizarea sistemelor de navigație prin referință la sol (VOR, ILS) și prin satelit (GPS).
Experiență în proceduri de urgență, inclusiv aterizări forțate, evacuări de urgență și gestionarea incendiilor la bord.
Experiență în instruirea de zbor, preferabil ca instructor de zbor adjunct sau ca mentor pentru piloți în devenire.
Experiență în evaluarea performanțelor piloților și în oferirea de feedback constructiv.
Experiență în utilizarea de simulatoare de zbor pentru antrenament și evaluare.
Experiență în redactarea de rapoarte de zbor și în documentarea incidentelor și a observațiilor relevante.
Experiență în lucrul în echipă și în colaborarea cu alte departamente din cadrul unei organizații aviatice.
Experiență în respectarea reglementărilor aviației civile și în menținerea standardelor înalte de siguranță.
Experiență în gestionarea situațiilor de stres și în luarea deciziilor rapide și corecte în condiții de presiune.
Experiență în participarea la sesiuni de briefing și debriefing înainte și după zbor.
Experiență în utilizarea de software specific pentru gestionarea zborurilor și a datelor de performanță.
Experiență în menținerea unui nivel ridicat de aptitudini fizice și mentale.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):


Operare fluentă a calculatorului și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office Suite).
Utilizarea eficientă a sistemelor de navigație aeronautică (GPS, VOR, ILS).
Interpretarea corectă a datelor meteorologice și a prognozelor.
Utilizarea de software de simulare de zbor (ex: X-Plane, Prepar3D).
Utilizarea de software pentru planificarea zborurilor (ex: Jeppesen FliteDeck Pro).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de comunicații radio aeronautice.
Utilizarea de software pentru analiza performanței aeronavei.
Interpretarea corectă a documentelor de operare a aeronavei (POH, AFM).
Utilizarea de software pentru gestionarea documentelor aeronautice (manuale, check-lists).
Cunoașterea și aplicarea procedurilor de utilizare a echipamentelor de bord (ex: radar, transponder).
Utilizarea de software pentru crearea de materiale didactice pentru instruire (ex: PowerPoint).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de management al performanței aeronavei.
Interpretarea datelor de pe echipamentele de diagnosticare a aeronavei.
Utilizarea de software pentru analiza datelor de zbor și identificarea tendințelor.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de supraveghere a traficului aerian (ADS-B, TCAS).
Utilizarea de software pentru crearea de scenarii de zbor pentru instruire.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de management al configurației aeronavei.
Utilizarea de software pentru analiza și raportarea incidentelor de zbor.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de ergonomie în cabina de pilotaj.
Utilizarea de software pentru comunicare și colaborare online (ex: Microsoft Teams).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):


Comunicare eficientă și clară, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a explica concepte tehnice complexe într-un mod ușor de înțeles.
Răbdare și empatie față de cursanți, adaptând stilul de predare la nevoile individuale.
Capacitatea de a motiva și inspira cursanții să își atingă potențialul maxim.
Abilitatea de a gestiona situații de stres și de a lua decizii rapide și corecte.
Gândire critică și abilitatea de a analiza situații complexe și de a identifica soluții.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări neprevăzute în timpul zborului sau în programul de instruire.
Abilitatea de a lucra eficient atât independent, cât și în echipă.
Leadership și capacitatea de a oferi feedback constructiv.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a rezolva probleme într-un mod diplomatic.
Organizare și planificare eficientă a cursurilor de instruire.
Atitudine pozitivă și profesionalism în toate interacțiunile.
Capacitatea de a observa și de a oferi feedback detaliat privind performanța cursanților.
Gestionarea timpului și abilitatea de a prioritiza sarcinile.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferite.
Capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și proceduri.
Dezvoltarea abilităților de rezolvare a problemelor și luarea deciziilor în situații critice.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Gestionarea situațiilor de urgență și menținerea calmului sub presiune.
Capacitatea de a oferi un model de comportament profesional și etic.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi:
Numărul de ore de zbor efectuate ca instructor, rata de promovare a cursanților la examenele teoretice și practice, numărul de incidente/accidente în timpul instruirii, feedback-ul cursanților privind calitatea instruirii, numărul de inspecții pozitive din partea autorităților de aviație, numărul de ore de instruire efectuate conform planului, respectarea procedurilor de siguranță și a regulamentelor de aviație, numărul de sesiuni de briefing efectuate, numărul de rapoarte de zbor completate corect, numărul de cursuri de perfecționare profesională urmate, numărul de materiale didactice create sau actualizate, rata de reținere a cursanților în programul de instruire, numărul de recomandări primite de la cursanți, numărul de sesiuni de simulare de zbor efectuate, numărul de rapoarte de analiză a performanței cursanților generate, numărul de modificări aduse procedurilor de instruire pe baza feedback-ului și a analizei performanței, numărul de evenimente de siguranță raportate și corectate, numărul de ore de zbor efectuate cu studenți cu nivel de experiență variat, numărul de scenarii de urgență simulate și gestionate cu succes.
6.2. Indicatori Calitativi:
Calitatea explicațiilor tehnice și procedurale, claritatea și eficacitatea comunicării, capacitatea de a identifica și corecta greșeli de zbor, abilitatea de a adapta metodele de instruire la nevoile individuale ale cursanților, profesionalismul și respectul față de cursanți și colegi, capacitatea de a gestiona situații de stres și de a menține calmul, respectarea procedurilor de siguranță și a regulamentelor de aviație, abilitatea de a oferi feedback constructiv și motivant, capacitatea de a inspira și de a promova dezvoltarea profesională a cursanților, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a programului de instruire, coerența și acuratețea informațiilor prezentate, capacitatea de a demonstra competențe avansate de zbor și de a le transmite, respectarea standardelor de etică profesională, abilitatea de a genera încredere și de a construi relații pozitive cu cursanții, gradul de adaptare la noile tehnologii și proceduri, capacitatea de a anticipa și de a preveni potențialele probleme de siguranță, eficiența în utilizarea timpului și a resurselor, capacitatea de a lucra eficient în echipă și de a colabora cu alți instructori, gradul de profesionalism și de responsabilitate demonstrat în toate interacțiunile.
6.3. Indicatori Comportamentali:
Inițiativă în identificarea și soluționarea problemelor legate de instruire, capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii corecte în situații critice, flexibilitate în adaptarea la schimbări neprevăzute în programul de instruire sau în condițiile de zbor, abilitatea de a gestiona eficient timpul și de a prioritiza sarcinile, profesionalism în interacțiunea cu cursanții, colegii și superiorii, comunicare clară și eficientă, atât verbală, cât și scrisă, capacitatea de a oferi feedback constructiv și motivant, răbdare și empatie față de cursanți, respectarea procedurilor și regulamentelor de siguranță, capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți instructori, inițiativă în îmbunătățirea continuă a programului de instruire, adaptabilitate la noile tehnologii și proceduri, capacitatea de a gestiona situații de stres și de a menține calmul, profesionalism în reprezentarea organizației, responsabilitate în asumarea rezultatelor acțiunilor, capacitatea de a demonstra etică profesională, respect pentru diversitate și incluziune, capacitatea de a învăța din experiență și de a aplica cunoștințele dobândite, inițiativă în identificarea oportunităților de dezvoltare profesională, capacitatea de a motiva și inspira cursanții, capacitatea de a construi relații pozitive și de încredere.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:

Uniformă de zbor, căști de aviație, microfon, căști cu reducere de zgomot, instrumente de navigație (GPS, VOR, ILS), cărbune de zbor (flight computer), planșă de zbor (flight bag), manuale de zbor (flight manuals), publicații aeronautice (aeronautical publications), simulatoare de zbor, laptop cu software de analiză a zborului, proiector pentru prezentări, instrumente de măsură (altimetru, vitezometru, indicator de cursă), radio stație, echipament de comunicații, căști de protecție, mănuși de zbor, ochelari de soare cu protecție aeronautică, trusă de prim ajutor, lanternă, instrumente de diagnosticare a aeronavei (în funcție de tipul aeronavei), software de simulare a defecțiunilor (fault simulation software), sistem de înregistrare a datelor de zbor (flight data recorder), dispozitive de comunicare de urgență (ELT, PLB)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.