Model Fisa de Post 315303 - COPILOT

FIȘĂ DE POST COPILOT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:COPILOT

1.2. Cod C.O.R.:315303

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de machine learning pentru optimizarea modelului, cu dezvoltatorii pentru integrarea soluției, cu managerii de produs pentru definirea cerințelor și cu echipa de suport tehnic pentru rezolvarea problemelor utilizatorilor.
Externe: Colaborează cu furnizorii de servicii cloud pentru asigurarea infrastructurii, cu experții în procesare lingvistică naturală pentru îmbunătățirea algoritmilor și cu comunitatea open-source pentru identificarea de soluții inovatoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Postul de Copilot are ca scop principal asistarea utilizatorilor în rezolvarea problemelor și furnizarea de informații relevante, folosind un limbaj clar și accesibil. Copilot este conceput pentru a oferi răspunsuri precise, a genera text creativ, a traduce limbi și a participa la conversații într-un mod natural și util. Scopul este de a îmbunătăți experiența utilizatorului prin oferirea de suport eficient și adaptat nevoilor individuale, contribuind la o interacțiune plăcută și productivă.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza funcțională a rolului de Copilot, conform COR 315303, indică o poziție axată pe procesare lingvistică naturală și generare de răspunsuri contextuale. Activitățile principale vizează interacțiunea cu utilizatorii prin intermediul unei interfețe conversaționale, cu scopul de a oferi suport informațional, asistență în rezolvarea de sarcini și generare de conținut.
Implementarea de modele lingvistice complexe pentru înțelegerea intențiilor utilizatorului.
Optimizarea algoritmilor de procesare a limbajului natural (NLP) pentru acuratețe și eficiență.
Dezvoltarea și antrenarea de modele generative de text, adaptate la diverse stiluri și formate.
Gestionarea și actualizarea bazei de cunoștințe utilizate pentru răspunsuri și informații.
Implementarea de mecanisme de dialog pentru a menține contextul conversației.
Evaluarea și îmbunătățirea constantă a calității răspunsurilor generate.
Integrarea cu diverse surse de date externe pentru acces la informații actualizate.
Dezvoltarea de API-uri pentru integrarea Copilot în alte aplicații.
Monitorizarea performanței sistemului și identificarea zonelor de îmbunătățire.
Testarea și validarea funcționalităților Copilot în diverse scenarii de utilizare.
Implementarea de măsuri de securitate pentru protejarea datelor utilizatorilor.
Asigurarea conformității cu politicile de confidențialitate și protecția datelor.
Documentarea arhitecturii sistemului și a procedurilor de operare.
Participarea la cercetare și dezvoltare pentru explorarea de noi tehnologii NLP.
Gestionarea incidentelor și rezolvarea problemelor tehnice legate de funcționarea Copilot.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Analiza funcțională a rolului de Copilot, conform COR 315303, indică o poziție axată pe procesare lingvistică naturală și generare de răspunsuri contextuale. Calificările necesare vizează expertiză în domeniul inteligenței artificiale, cu accent pe procesarea limbajului natural și învățare automată.
Diplomă de licență în Informatică, Inginerie Software, Lingvistică Computațională sau un domeniu similar.
Masterat în Inteligență Artificială, Procesare a Limbajului Natural, Învățare Automată sau un domeniu conex (avantaj).
Cunoștințe solide de algoritmi de procesare a limbajului natural (NLP), cum ar fi tokenizare, stemming, lemmatizare, analiza sintactică.
Experiență cu modele lingvistice mari (LLM), inclusiv arhitecturi Transformer, BERT, GPT.
Cunoștințe de programare în limbaje precum Python, Java sau C++, cu accent pe biblioteci NLP (e.g., NLTK, spaCy, TensorFlow, PyTorch).
Experiență în antrenarea și evaluarea modelelor de învățare automată, inclusiv metrici de performanță și tehnici de optimizare.
Cunoștințe de arhitecturi de sisteme distribuite și platforme cloud (e.g., AWS, Google Cloud, Azure).
Experiență în dezvoltarea de API-uri RESTful și integrarea cu alte sisteme.
Familiaritate cu baze de date relaționale și NoSQL.
Cunoștințe de metodologii agile de dezvoltare software.
Certificări relevante în domeniul inteligenței artificiale sau al învățării automate (avantaj).
Cunoștințe de lingvistică teoretică (avantaj).
Abilități excelente de comunicare și prezentare.
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare.

5.2. Experiență Profesională:

Analiza funcțională a rolului de Copilot, conform COR 315303, indică o poziție axată pe procesare lingvistică naturală și generare de răspunsuri contextuale. Experiența profesională necesară vizează aplicarea practică a cunoștințelor teoretice în proiecte concrete de inteligență artificială și procesare a limbajului natural.
Minimum 2 ani de experiență în dezvoltarea de aplicații de inteligență artificială, cu accent pe procesarea limbajului natural.
Experiență în antrenarea și optimizarea modelelor lingvistice mari (LLM), inclusiv fine-tuning și evaluare.
Experiență în proiectarea și implementarea de API-uri pentru integrarea modelelor de procesare a limbajului natural în alte sisteme.
Experiență în lucrul cu seturi mari de date text și în aplicarea tehnicilor de preprocesare și curățare a datelor.
Experiență în dezvoltarea de sisteme de dialog conversaționale și în aplicarea tehnicilor de management al contextului conversațional.
Experiență în lucrul cu platforme cloud (e.g., AWS, Google Cloud, Azure) pentru implementarea și scalarea modelelor de procesare a limbajului natural.
Experiență în utilizarea instrumentelor și framework-urilor de machine learning (e.g., TensorFlow, PyTorch, scikit-learn).
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare de ingineri, cercetători și lingviști.
Experiență în scrierea de documentație tehnică și prezentarea rezultatelor către părțile interesate.
Experiență în implementarea de soluții de monitorizare și optimizare a performanței modelelor de procesare a limbajului natural.
Experiență în aplicarea principiilor de inginerie software și a metodologiilor agile de dezvoltare.
Experiență în lucrul cu tehnologii de voice processing și speech-to-text (avantaj).
Experiență în lucrul cu tehnologii de text-to-speech (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Analiza funcțională a rolului de Copilot, conform COR 315303, indică o poziție axată pe procesare lingvistică naturală și generare de răspunsuri contextuale. Competiențele tehnice necesare vizează utilizarea eficientă a instrumentelor și tehnologiilor specifice domeniului inteligenței artificiale și procesării limbajului natural.
Python (nivel avansat)
TensorFlow / Keras
PyTorch
scikit-learn
NLP libraries (e.g., spaCy, NLTK, Transformers)
API development (RESTful APIs)
Cloud platforms (AWS, Google Cloud, Azure)
SQL (MySQL, PostgreSQL)
NoSQL databases (MongoDB, Cassandra)
Git (version control)
Linux/Unix operating systems
Docker (containerization)
Kubernetes (orchestration)
Bash scripting
Data visualization tools (e.g., Matplotlib, Seaborn)
Machine learning algorithms (e.g., classification, regression, clustering)
Deep learning architectures (e.g., RNNs, LSTMs, Transformers)
Text preprocessing techniques (e.g., tokenization, stemming, lemmatization)
Debugging and profiling tools

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Analiza funcțională a rolului de Copilot, conform COR 315303, indică o poziție axată pe procesare lingvistică naturală și generare de răspunsuri contextuale. Competențele comportamentale necesare vizează capacitatea de a colabora eficient, de a comunica clar și de a se adapta la schimbări în contextul unui proiect dinamic.
Comunicare eficientă (scrisă și verbală)
Lucru în echipă
Gândire critică și rezolvare de probleme
Adaptabilitate la schimbare
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor
Orientare către rezultate
Creativitate și inovație
Abilități de negociere și persuasiune
Empatie și inteligență emoțională
Gestionarea conflictelor
Capacitatea de a învăța rapid
Leadership și influență
Proactivitate și inițiativă
Abilitatea de a lucra sub presiune
Organizare și atenție la detalii
Gestionarea feedback-ului
Curiozitate și dorință de a explora
Abilitatea de a explica concepte tehnice complexe într-un mod accesibil
Abilitatea de a colabora cu persoane din diverse domenii

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Timpul de răspuns al modelului (latenta), acuratețea răspunsurilor (scor F1, BLEU score), rata de eroare (număr de răspunsuri incorecte/total răspunsuri), numărul de iterații de fine-tuning necesare pentru a atinge performanța dorită, utilizarea eficientă a resurselor de calcul (cost per request), numărul de erori raportate de utilizatori, scorul de satisfacție al utilizatorilor, numărul de sugestii implementate pe baza feedback-ului utilizatorilor, reducerea costurilor operaționale prin optimizarea modelului, îmbunătățirea scorului de relevanță al răspunsurilor, numărul de implementări reușite de noi funcționalități, timpul de rezolvare a incidentelor legate de model, creșterea volumului de interacțiuni cu utilizatorii, îmbunătățirea acoperirii domeniului de cunoștințe, reducerea biasului în răspunsuri, creșterea vitezei de învățare a modelului.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea răspunsurilor (relevanță, coerență, acuratețe), gradul de înțelegere a contextului, creativitatea și originalitatea răspunsurilor, adaptabilitatea la diferite stiluri de comunicare, respectarea principiilor etice în generarea răspunsurilor, capacitatea de a gestiona situații ambigue sau contradictorii, claritatea și concizia răspunsurilor, gradul de satisfacție al utilizatorilor cu experiența generală, capacitatea de a genera răspunsuri personalizate și relevante, respectarea confidențialității datelor utilizatorilor, capacitatea de a identifica și corecta biasurile în răspunsuri, gradul de încredere pe care îl inspiră răspunsurile, capacitatea de a genera răspunsuri care să promoveze înțelegerea și educația, respectarea principiilor de accesibilitate în generarea răspunsurilor, capacitatea de a genera răspunsuri care să fie ușor de înțeles de utilizatorii cu diferite niveluri de expertiză.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, adaptabilitate la schimbări în cerințele proiectului, capacitatea de a lucra independent și în echipă, comunicare eficientă cu echipa de dezvoltare și cu utilizatorii, rezolvarea problemelor complexe, gândire analitică, orientare către rezultate, gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor, respectarea termenelor limită, atenție la detalii, capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi, perseverență în fața dificultăților, abilitatea de a gestiona feedback-ul constructiv, capacitatea de a colabora cu diverse echipe și departamente, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, capacitatea de a lucra sub presiune, reziliență în fața eșecurilor, flexibilitate în abordarea sarcinilor, capacitatea de a se concentra pe obiectivele proiectului.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, monitor(e) multiplu(e), tastatură ergonomică, mouse vertical, căști cu microfon, microfon extern, software de dezvoltare (IDE), platformă de colaborare online, instrumente de versionare a codului (Git), instrumente de monitorizare a performanței modelului, biblioteci de procesare lingvistică naturală (NLP), platformă de cloud computing, instrumente de debugare, mediu de lucru virtualizat, instrumente de analiză a datelor, software de vizualizare a datelor, sistem de operare compatibil cu mediile de dezvoltare, licențe software specifice, platformă de gestionare a proiectelor, instrumente de testare automată..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
Tichete de masă.
Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
Asigurare de viață/accidente.
[Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.