FIȘĂ DE POST PILOT DE DUNARE MARITIMA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PILOT DE DUNARE MARITIMA

1.2. Cod C.O.R.:315206

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

"Interne: Colaborează cu căpitanii navelor, ofițerii de punte, echipajele, personalul de la bord, șeful de pilotaj, alți piloți, personalul de la baza de pilotaj pentru coordonarea misiunilor și schimbul de informații.
Externe: Colaborează cu autoritățile portuare, agențiile de navigație, alte nave aflate în trafic, serviciile de monitorizare a condițiilor meteorologice, reprezentanții companiilor de navigație, autoritățile vamale și de poliție fluvială."

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Pilotul de Dunăre Maritimă are rolul esențial de a ghida navele de mari dimensiuni pe fluviul Dunăre, asigurând deplasarea acestora în condiții de siguranță, eficiență și conformitate cu reglementările locale și internaționale. Prin cunoștințele sale aprofundate despre cursul fluviului, condițiile meteorologice, particularitățile navigației și regulamentele portuare, pilotul asistă căpitanul navei, oferind sfaturi și indicații pentru manevrarea acesteia, evitând astfel coliziuni, avarii și alte incidente. Responsabilitatea principală este de a contribui la fluidizarea traficului maritim și la protejarea mediului înconjurător."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

"Asigură ghidajul navelor maritime pe sectorul fluvial de competență, conform instrucțiunilor primite și respectând reglementările naționale și internaționale.
Efectuează evaluarea condițiilor hidrometeorologice (nivelul apei, curent, vânt, vizibilitate) și a stării navelor înainte de începerea manevrelor.
Elaborează planuri de manevră pentru intrarea, ieșirea și tranzitarea navelor în porturi și canale navigabile.
Comunica cu căpitanul navei și cu autoritățile portuare pentru coordonarea operațiunilor de navigație.
Monitorizează permanent starea navelor și a echipamentelor de navigație, intervenind prompt în caz de defecțiuni.
Identifică și semnalează pericolele de navigație (obstacole, bancuri de nisip, zone cu curent puternic).
Aplică proceduri specifice pentru navigația în condiții de vizibilitate redusă (ceață, ploaie torențială).
Efectuează inspecții vizuale ale navelor pentru a verifica conformitatea cu standardele de siguranță.
Participă la exerciții de simulare a situațiilor de urgență pentru îmbunătățirea pregătirii profesionale.
Actualizează constant cunoștințele privind reglementările de navigație și noutățile din domeniu.
Informează autoritățile competente cu privire la incidentele sau situațiile neobișnuite întâlnite în timpul navigației.
Verifică corectitudinea datelor din cărțile maritime și alte publicații de navigație.
Colaborează cu alte servicii portuare pentru asigurarea fluențului traficului maritim.
Raportează superiorului ierarhic despre derularea activităților și eventualele probleme întâmpinate.
Participă la analiza cauzelor accidentelor maritime și propune măsuri de prevenire."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

"Școala Superioară de Navigație Civilă Constanța - Facultatea de Navigație Civilă (licență)
Certificat de competență de Pilot de Dunăre Maritimă, eliberat de Autoritatea Maritimă Română.
Certificat de aptitudini fizice și psihice pentru îndeplinirea funcției de Pilot de Dunăre Maritimă, valabil.
Certificat de formare în domeniul siguranței maritime și protecției mediului în conformitate cu reglementările internaționale (STCW).
Cunoștințe aprofundate de limba engleză (nivel minim B1/B2) pentru comunicare eficientă cu echipajele internaționale.
Cunoștințe solide de hidrografie, oceanografie și meteorologie, aplicabile sectorului fluvial dunărean.
Cunoștințe de legislație maritimă națională și internațională (SOLAS, MARPOL, COLREG).
Cunoștințe de funcționare și interpretare a datelor provenite de la sistemele de navigație electronică (ECDIS, radar, AIS).
Certificat de formare în domeniul primului ajutor și acordarea primului ajutor în situații de urgență la bordul navelor.
Cunoștințe de utilizare a cărților maritime și a altor publicații de navigație (manuale, avertismente)."

5.2. Experiență Profesională:

"Experiență minimă de 5 ani în navigație pe mare, dintr-o care minimum 2 ani pe funcția de ofițer de navigație pe nave de tipul celor care tranzitează Dunărea.
Experiență în utilizarea sistemelor de navigație electronică (ECDIS, radar, AIS) și interpretarea datelor provenite de la acestea.
Experiență în efectuarea de manevre cu nave de mari dimensiuni în condiții de vizibilitate redusă și în zone cu curent puternic.
Experiență în planificarea și executarea de manevre de ancorare și de andocare a navelor în porturi și canale navigabile.
Experiență în evaluarea condițiilor hidrometeorologice și în adaptarea planurilor de navigație în funcție de acestea.
Experiență în utilizarea cărților maritime și a altor publicații de navigație, inclusiv interpretarea avertismentelor meteorologice și a altor notificări.
Experiență în colaborarea cu echipajele navelor și cu autoritățile portuare pentru coordonarea operațiunilor de navigație.
Experiență în raportarea incidentelor și a problemelor întâmpinate în timpul navigației, conform procedurilor stabilite.
Experiență în participarea la exerciții de simulare a situațiilor de urgență și în aplicarea procedurilor de răspuns.
Experiență în utilizarea mijloacelor de comunicații maritime (VHF, satelit) pentru transmiterea și recepționarea informațiilor."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

"Operarea eficientă a sistemelor ECDIS (Electronic Chart Display and Information System), inclusiv actualizarea hărților și gestionarea informațiilor de navigație.
Utilizarea și interpretarea datelor provenite de la sistemele radar, AIS (Automatic Identification System) și alte echipamente de supraveghere a navigației.
Utilizarea software-ului de planificare a rutelor și de calcul al distanțelor și a timpilor de tranzit.
Utilizarea sistemelor de comunicații maritime (VHF, satelit) pentru transmiterea și recepționarea mesajelor și a informațiilor.
Utilizarea software-ului de procesare a datelor meteorologice și de interpretare a prognozelor.
Operarea echipamentelor de navigație prin satelit (GPS, GLONASS) și integrarea datelor în sistemele de navigație.
Utilizarea software-ului de generare a rapoartelor de navigație și de înregistrare a datelor relevante.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a adâncimii apei (ecograf) și interpretarea datelor.
Utilizarea software-ului de management al documentelor de navigație și de actualizare a informațiilor.
Operarea sistemelor de iluminare și de semnalizare a navelor, conform reglementărilor internaționale.
Utilizarea sistemelor de poziționare inertțială (INS) și integrarea datelor în sistemele de navigație.
Utilizarea software-ului de analiză a condițiilor hidrologice și de predicție a curgerii fluviului.
Utilizarea echipamentelor de comunicare digitală și de transmitere a datelor prin canale securizate.
Utilizarea sistemelor de monitorizare a performanței navelor și de optimizare a consumului de combustibil.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a vitezei și a direcției vântului și interpretarea datelor.
Utilizarea software-ului de generare a diagramelor de ancorare și de andocare.
Utilizarea sistemelor de management al informațiilor de siguranță și de protecție a mediului.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a nivelului apei și interpretarea datelor.
Utilizarea software-ului de simulare a navigației și de antrenament al echipajelor.
Utilizarea sistemelor de control al accesului și de securitate a informațiilor."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

"Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență, sub presiune.
Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris, în limba română și engleză.
Capacitatea de a lucra eficient în echipă, respectând ierarhia și contribuind la atingerea obiectivelor comune.
Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive în situații dificile.
Capacitatea de a se adapta rapid la schimbări și de a învăța continuu.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile proprii.
Capacitatea de a menține calmul și concentrarea în condiții de stres și de oboseală.
Abilitatea de a anticipa și de a preveni potențialele probleme de siguranță.
Capacitatea de a respecta cu strictețe regulile și procedurile de siguranță.
Abilitatea de a motiva și de a inspira membrii echipajului.
Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Capacitatea de a demonstra empatie și respect față de ceilalți.
Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
Capacitatea de a demonstra inițiativă și de a identifica oportunități de îmbunătățire.
Abilitatea de a demonstra flexibilitate și de a se adapta la diferite stiluri de lucru.
Capacitatea de a demonstra profesionalism și de a reprezenta compania într-un mod pozitiv.
Abilitatea de a demonstra perseverență și de a depăși obstacolele.
Capacitatea de a demonstra atenție la detalii și de a evita erorile.
Abilitatea de a demonstra etică profesională și de a respecta valorile companiei."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: "Număr de nave pilotate cu succes, Respectarea termenelor de andocare/debarcare, Număr de incidente/accidente în timpul pilotajului, Număr de abateri de la procedurile de siguranță, Timp mediu de răspuns la solicitări, Nivelul de satisfacție al echipajelor navelor pilotate, Număr de rapoarte de neconformitate generate, Respectarea bugetului alocat operațiunilor de pilotaj, Număr de ore de pilotaj efectuate, Număr de nave pilotate în condiții meteorologice adverse, Nivelul de acuratețe al datelor introduse în sistemele de navigație, Număr de recomandări de îmbunătățire a procedurilor de siguranță implementate, Număr de traininguri/cursuri de perfecționare profesională absolvite, Nivelul de respectare a reglementărilor naționale și internaționale, Număr de inspecții pozitive din partea autorităților competente, Timp mediu de pregătire pentru o misiune de pilotaj, Număr de navigații efectuate în condiții de trafic intens, Număr de situații de urgență gestionate cu succes, Nivelul de implicare în activitățile de îmbunătățire continuă, Număr de feedback-uri pozitive primite de la clienți."
6.2. Indicatori Calitativi: "Calitatea comunicării cu echipajul navei, Precizia interpretării datelor radar și AIS, Acuratețea estimărilor de distanță și timp de tranzit, Capacitatea de a lua decizii rapide în situații de urgență, Eficiența coordonării cu autoritățile portuare, Nivelul de profesionalism în interacțiunea cu clienții, Capacitatea de a gestiona situații de stres, Abilitatea de a menține calmul în condiții de trafic intens, Acuratețea aplicării procedurilor de siguranță, Gradul de respectare a reglementărilor internaționale, Nivelul de implicare în îmbunătățirea procedurilor de lucru, Capacitatea de a identifica și raporta potențiale pericole, Eficiența în utilizarea echipamentelor de navigație, Abilitatea de a anticipa și corecta abateri de la cursă, Gradul de adaptare la condiții meteorologice variabile, Calitatea raportării incidentelor și a lecțiilor învățate, Nivelul de cunoaștere a particularităților navelor pilotate, Capacitatea de a oferi consultanță echipajului în situații dificile, Gradul de respectare a principiilor de mediu."
6.3. Indicatori Comportamentali: "Inițiativă în identificarea și raportarea problemelor de siguranță, Capacitatea de a lucra eficient sub presiune, Abilitatea de a gestiona conflictele cu echipajul, Respectarea strictă a procedurilor de siguranță, Comunicare clară și concisă în situații de urgență, Colaborare eficientă cu autoritățile portuare, Adaptabilitate la schimbări în condiții meteorologice, Gestionarea stresului în situații critice, Luarea deciziilor rapide și corecte, Abilitatea de a motiva și inspira echipajul, Atenție sporită la detalii și la semnele de pericol, Capacitatea de a anticipa și preveni potențiale accidente, Profesionalism în interacțiunea cu clienții și partenerii, Abilitatea de a învăța din experiență și de a împărtăși cunoștințe, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a lucra în echipă și de a oferi suport colegilor, Abilitatea de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a se adapta la diferite tipuri de nave și echipamente, Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute și de a găsi soluții creative, Capacitatea de a demonstra integritate și etică profesională."

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
"Binoclu, Telescop portabil, Radar maritim, Sistem AIS (Automatic Identification System), GPS (Global Positioning System), Echipament de comunicații VHF (Very High Frequency), Echipament de comunicații satelitar, Sistem de navigație electronică (ECDIS), Compas magnetic, Sextant, Barometru, Termometru, Anemometru, Instrumente de măsură a adâncimii, Lanternă frontală, Vestă de salvare cu receptor de semnal digital selectiv (DSB), Cască de protecție, Îmbrăcăminte de protecție impermeabilă, Bocanci de lucru antiderapanți, Mănuși de protecție, Aparat de respirație autonomă (SCBA), Echipament de protecție auditivă, Sistem de poziționare subacvatică (USBL), Software de simulare a navigației, Hărți nautice actualizate, Instrumente de trasare a rutelor de navigație, Dispozitive de comunicare personală, Sistem de monitorizare a condițiilor meteorologice.".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.