FIȘĂ DE POST CAPITAN FLUVIAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CAPITAN FLUVIAL

1.2. Cod C.O.R.:315201

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ofițerii de punte, ofițerii de mașină, echipajul, șeful de mecanic, ofițerul de siguranță, ofițerul de mediu pentru coordonarea activităților de navigație și siguranță. Externe: Colaborează cu autoritățile portuare, agenții de navigație, alte nave, vama, poliția fluvială, companii de asigurări, agenți de management al marfă.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Capitanul fluvial este responsabil cu conducerea și supravegherea navelor pe căile navigabile, asigurând respectarea reglementărilor de siguranță și a normelor de mediu. El coordonează echipajul, monitorizează încărcătura și navighează în condiții de siguranță, ținând cont de factorii externi precum vremea și traficul. De asemenea, are rolul de a gestiona situațiile de urgență și de a asigura buna funcționare a navei, contribuind la transportul eficient și sigur al mărfurilor sau al persoanelor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și executarea navigației, respectând căile navigabile și regulamentele internaționale.
Supravegherea și coordonarea activității echipajului, asigurând respectarea instrucțiunilor și a procedurilor de lucru.
Verificarea documentelor de navigație (hartă nautică, cărți de abordaj, plan de navigație).
Monitorizarea sistemelor de navigație (radar, GPS, AIS) și a echipamentelor de comunicații.
Asigurarea respectării normelor de siguranță a navigației și a prevenirii coliziunilor.
Gestionarea și controlul încărcăturii, respectând prevederile legale și instrucțiunile de operare.
Verificarea și înregistrarea datelor referitoare la consumul de combustibil, apă și alte resurse.
Raportarea incidentelor și a evenimentelor neprevăzute către autoritățile competente.
Asigurarea menținerii legăturii cu autoritățile de coastă și cu alte nave.
Planificarea și executarea manevrelor de acostare și de debarcare.
Verificarea stării tehnice a navei și solicitarea reparațiilor necesare.
Aplicarea măsurilor de urgență în cazul incendiilor, inundațiilor sau altor situații critice.
Asigurarea respectării normelor de protecție a mediului în timpul navigației.
Participarea la instruirea echipajului privind siguranța navigației și protecția mediului.
Gestionarea documentelor de bord și a altor înregistrări relevante pentru navigație.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Certificat de competență de căpitan fluvial de categorie înaltă (clasele I, II sau III, în funcție de tipul navei).
Diplomă de bacalaureat sau echivalent.
Certificat medical valabil, care să ateste aptitudinea fizică și psihică pentru îndeplinirea atribuțiilor.
Certificat de liberă conducere, eliberat de autoritatea maritimă competentă.
Dovada efectuării cursurilor de specializare și perfecționare în domeniul navigației fluviale.
Cunoștințe solide de hidrografie fluvială, meteorologie și legislație maritimă.
Cunoștințe avansate de utilizare a echipamentelor de navigație electronică și a sistemelor de comunicații.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană sau franceză), pentru comunicarea cu alte nave și autorități.
Atestat de securitate maritimă (ISPS Code).
Certificat de formare în domeniul răspunsului la urgențe maritime (Basic Safety Training).
Cunoștințe de prim ajutor și de acordare a primului ajutor medical în situații de urgență.
Atestat de competență în domeniul protecției mediului marin.
Certificat de formare în domeniul prevenirii și combaterii incendiilor la bordul navelor.
Dovada efectuării unor stagii de practică pe nave fluviale, sub supravegherea unui căpitan experimentat.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minimum 2 ani ca ofițer de navigație pe nave fluviale.
Experiență în conducerea navelor fluviale de diferite tipuri și dimensiuni.
Experiență în planificarea și executarea navigației în condiții meteorologice nefavorabile.
Experiență în gestionarea echipajului și în rezolvarea conflictelor.
Experiență în utilizarea echipamentelor de navigație electronică și a sistemelor de comunicații.
Experiență în efectuarea de manevre de acostare și de debarcare în diverse condiții de trafic.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și în aplicarea măsurilor de prevenire a accidentelor.
Experiență în verificarea documentelor de navigație și în respectarea reglementărilor legale.
Experiență în colaborarea cu autoritățile de coastă și cu alte nave.
Experiență în efectuarea de inspecții tehnice ale navei și în solicitarea reparațiilor necesare.
Experiență în gestionarea încărcăturii și în respectarea normelor de siguranță.
Experiență în raportarea incidentelor și a evenimentelor neprevăzute către autoritățile competente.
Experiență în instruirea echipajului privind siguranța navigației și protecția mediului.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al navelor (Ship Management Systems).
Experiență în evaluarea riscurilor și implementarea măsurilor de control.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de navigație electronică (ECDIS, radar, AIS).
Utilizarea eficientă a sistemelor de comunicații (VHF, satelit).
Interpretarea și utilizarea corectă a hărților nautice și a publicațiilor aferente.
Aplicarea metodelor de calcul ale distanțelor, direcțiilor și timpului de navigație.
Utilizarea programelor de procesare a datelor meteorologice.
Operarea sistemelor de management al navei (Ship Management Systems - SMS).
Utilizarea sistemelor de poziționare globală (GPS).
Interpretarea datelor provenite de la senzori (ecoușoare, anemometre, termometre).
Utilizarea software-ului de planificare a rutelor de navigație.
Aplicarea procedurilor de calcul al stabilității navei.
Utilizarea sistemelor de monitorizare a consumului de energie.
Aplicarea procedurilor de raportare a incidentelor și a evenimentelor neprevăzute.
Utilizarea sistemelor de control al încărcăturii.
Aplicarea procedurilor de inspecție a navei.
Utilizarea sistemelor de gestionare a documentelor de navigație.
Aplicarea procedurilor de prevenire și combatere a incendiilor.
Utilizarea sistemelor de control al accesului la bordul navei.
Aplicarea procedurilor de securitate maritimă (ISPS Code).
Utilizarea sistemelor de supraveghere video a navei.
Aplicarea procedurilor de protecție a mediului marin.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitate de a motiva echipajul.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lua decizii rapide și corecte în situații de urgență.
Gestionarea eficientă a stresului și a presiunii.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a inițiativei.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente.
Abilități de negociere și de mediere a conflictelor.
Orientare către siguranță și respectarea procedurilor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Empatie și capacitate de a înțelege nevoile echipajului.
Abilități de delegare și de monitorizare a performanței.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Capacitate de a oferi feedback constructiv.
Abilități de planificare și organizare.
Capacitate de a gestiona timpul eficient.
Abilități de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Abilități de a construi și menține relații profesionale.
Capacitate de a se adapta la culturi și limbi diferite.
Abilități de a învăța rapid și de a se perfecționa continuu.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de ore de navigație fără incidente, respectarea programului de navigație, reducerea consumului de combustibil, număr de inspecții efectuate conform planului, număr de incidente raportate, număr de echipaje instruite, gradul de respectare a procedurilor de siguranță, număr de întârzieri, costuri de reparații, satisfacția echipajului, gradul de respectare a reglementărilor de mediu, număr de încălcări ale normelor de siguranță, eficiența comunicării cu autoritățile, număr de reclamații din partea clienților, reducerea pierderilor de marfă, gradul de utilizare a sistemelor de monitorizare a performanței, număr de recomandări implementate pentru îmbunătățirea eficienței.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a reglementărilor STCW, abilitatea de a gestiona situații de urgență cu calm și eficiență, capacitatea de a lua decizii corecte în condiții de incertitudine, nivelul de profesionalism în interacțiunea cu autoritățile portuare, calitatea rapoartelor de navigație, gradul de implicare în instruirea echipajului, abilitatea de a menține o atmosferă de lucru pozitivă la bord, capacitatea de a identifica și de a corecta deviațiile de la procedurile stabilite, nivelul de cunoaștere a legislației maritime, abilitatea de a comunica eficient cu echipajul în situații critice, calitatea relațiilor interpersonale cu membrii echipajului, respectarea procedurilor de raportare a incidentelor, gradul de conștientizare a riscurilor maritime, abilitatea de a adapta planurile de navigație în funcție de condițiile meteo, profesionalismul în gestionarea conflictelor, capacitatea de a inspira încredere în echipaj.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea soluțiilor pentru optimizarea proceselor de navigație, capacitate de a motiva și de a conduce o echipă în condiții de stres, perseverență în atingerea obiectivelor de siguranță și eficiență, flexibilitate în adaptarea la schimbările de program și de condiții meteo, abilitatea de a delega responsabilități și de a monitoriza performanța, comunicare asertivă și clară în situații critice, rezolvarea eficientă a conflictelor interpersonale, luarea deciziilor rapide și corecte sub presiune, capacitatea de a învăța din experiență și de a îmbunătăți continuu performanța, gestionarea eficientă a resurselor disponibile, adaptabilitate la diverse culturi și mentalități, respectarea confidențialității informațiilor, abilitatea de a lucra independent și în echipă, orientare către rezultate și depășirea obstacolelor, atitudine pozitivă și profesională în interacțiunea cu clienții și partenerii.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Binoclu maritim, sextant, busolă, telemetru laser, radar, ecranul sistemului de navigație electronică (ECDIS), sistemul de comunicații VHF, sistemul de comunicații satelitar, GPS, plotter, instrumente de măsură (termometre, barometre, higrometre), lanternă frontală, fluier de semnalizare, vestă de salvare, cască de protecție, încălțăminte de lucru antiderapantă, haine de lucru adecvate condițiilor meteo, stație meteo portabilă, mijloace de stingere a incendiilor personale (extinctoare), trusă de prim ajutor, telefoane satelitare, dispozitive de înregistrare a datelor de navigație (logger), tabletă pentru consultarea documentelor de bord..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.