FIȘĂ DE POST PADURAR
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:PADURAR
1.2. Cod C.O.R.:314311
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu ingineri silvici, tehnicieni silvici, paznici de pădure, brigadă de lucrări forestiere, personalul de inventariere și statistică forestieră, pentru realizarea planurilor de gestionare și a lucrărilor forestiere. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai autorităților publice locale, proprietari de păduri, organizații non-guvernamentale de mediu, agenții de control silvic, firme de transport lemn, institute de cercetare forestieră.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Padurarul are rolul esențial de a gestiona și proteja resursele forestiere, asigurând o exploatare durabilă a pădurilor. Activitatea sa include inventarierea masivelor forestiere, stabilirea regimului silvic, urmărirea stării de sănătate a arborilor, prevenirea și combaterea fenomenelor dăunătoare (incendii, boli, dăunători), precum și supravegherea lucrărilor de împădurire și rărare. Padurarul este responsabil pentru respectarea legislației forestiere și pentru promovarea unei gestionări responsabile a pădurilor, contribuind la conservarea biodiversității și la menținerea echilibrului ecologic."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Efectuarea de inventare forestiere periodice, inclusiv determinarea volumului de lemn și a structurii pe clase de vârstă.
- Elaborarea de proiecte de bunei cuviințe pentru gestionarea durabilă a masivelor forestiere, ținând cont de reglementările silvice.
- Stabilirea regimului silvic, prin aplicarea tratamentelor de îngrijire, rărare, promovare și semănare, în funcție de tipul de pădure și de obiectivele stabilite.
- Monitorizarea stării de sănătate a arborilor, identificarea și combaterea bolilor și dăunătorilor forestieri, utilizând metode fitosanitare adecvate.
- Efectuarea de trasări pe teren, marcarea arborilor destinați tăierii sau semănării, stabilirea direcțiilor de exploatare.
- Verificarea lucrărilor de tăiere și exploatare forestieră, asigurarea respectării normelor de calitate și a volumelor stabilite.
- Urmărirea evoluției regenerării naturale și a semințelor, aplicarea de tratamente pentru favorizarea dezvoltării puieților.
- Realizarea de planuri de împădurire și de reîmpădurire, alegerea speciilor de arbori potrivite pentru condițiile locale.
- Monitorizarea și prevenirea incendiilor de pădure, aplicarea de măsuri de protecție împotriva fenomenelor naturale extreme.
- Efectuarea de controale privind respectarea reglementărilor de protecție a mediului și a faunei sălbatice în zonele forestiere.
- Elaborarea de rapoarte privind starea pădurilor, volumul de lemn exploatat și activitățile desfășurate.
- Participarea la acțiuni de educație ecologică și de promovare a valorii pădurilor.
- Gestionarea documentelor specifice activității silvice (acte de regie, avize, autorizații).
- Coordonarea și supervizarea personalului silvic subordonat (ajutători silvici, brigadă de exploatare).
- Aplicarea măsurilor de protecție a solului și a apelor în zonele forestiere."
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Studii medii de specialitate, corespunzătoare calificării de ajutor de padurar.
- Studii postliceale de specialitate, corespunzătoare calificării de padurar.
- Studii universitare de licență, cu specializarea Inginerie Silvică sau Domeniul Științelor Naturii, cu specializarea Managementul Pădurilor și al Mediului Înconjurător.
- Certificat de absolvire a cursului de specializare pentru aplicarea tratamentelor fitosanitare în culturile forestiere (dacă este cazul).
- Certificat de competențe profesionale pentru ocupația de Padurar, eliberat de o instituție acreditată.
- Atestat de liberă practică, pentru persoanele care exercită activități de proiectare silvică.
- Permis de conducere categoria B (avantaj).
- Cunoștințe de operare a programelor de gestiune a pădurilor (GIS, sisteme de inventariere forestieră).
- Cunoștințe de limbi străine (în special engleză sau germană), pentru consultarea documentației tehnice și pentru colaborarea cu parteneri internaționali (avantaj).
- Cunoștințe de contabilitate forestieră (avantaj).
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență minimă de 2 ani în activități de inventariere forestieră, inclusiv determinarea volumului de lemn și a structurii pe clase de vârstă.
- Experiență în elaborarea de proiecte de bunei cuviințe pentru gestionarea durabilă a masivelor forestiere.
- Experiență în aplicarea tratamentelor de îngrijire, rărare, promovare și semănare în culturile forestiere.
- Experiență în monitorizarea stării de sănătate a arborilor și în combaterea bolilor și dăunătorilor forestieri.
- Experiență în verificarea lucrărilor de tăiere și exploatare forestieră.
- Experiență în coordonarea și supervizarea personalului silvic subordonat.
- Experiență în utilizarea programelor de gestiune a pădurilor (GIS, sisteme de inventariere forestieră).
- Experiență în realizarea de rapoarte privind starea pădurilor și activitățile desfășurate.
- Experiență în prevenirea și combaterea incendiilor de pădure.
- Experiență în lucrul cu documente specifice activității silvice (acte de regie, avize, autorizații).
- Experiență în aplicarea măsurilor de protecție a solului și a apelor în zonele forestiere (avantaj).
- Experiență în activități de educație ecologică și de promovare a valorii pădurilor (avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoștințe solide de silvicultură și ecologie forestieră.
- Abilitatea de a efectua inventarieri forestiere și de a interpreta datele obținute.
- Cunoștințe privind reglementările silvice și legislația privind protecția pădurilor.
- Operare PC și utilizarea pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Utilizarea sistemelor de informații geografice (GIS) pentru cartografiere și analiză spațială.
- Utilizarea programelor de gestiune a pădurilor (ex: ForesterPro, SilviWeb).
- Cunoștințe privind utilizarea echipamentelor de măsurare și de trasare a culturilor forestiere (ex: clinometru, busolă, GPS).
- Abilitatea de a interpreta hărți topografice și fotografii aeriene.
- Cunoștințe privind utilizarea echipamentelor de protecție împotriva incendiilor de pădure.
- Abilitatea de a utiliza software de procesare a datelor statistice.
- Cunoștințe privind tehnicile de propagare a semințelor și de plantare a puieților.
- Abilitatea de a identifica speciile de arbori și plante forestiere.
- Cunoștințe privind tehnicile de control al dăunătorilor și bolilor forestiere.
- Abilitatea de a utiliza echipamente de comunicare radio.
- Cunoștințe privind tehnicile de evaluare a impactului asupra mediului în activitățile forestiere.
- Abilitatea de a utiliza drone pentru inspecția culturilor forestiere (avantaj).
- Cunoștințe privind utilizarea tehnicilor de teledetecție în silvicultură (avantaj).
- Abilitatea de a utiliza software de modelare a creșterii forestiere (avantaj).
- Cunoștințe privind tehnicile de management al lanțului de aprovizionare cu lemn (avantaj).
- Abilitatea de a utiliza aplicații mobile pentru colectarea datelor în teren (avantaj).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Capacitate de planificare și organizare a activităților zilnice și pe termen lung.
- Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
- Capacitate de a lucra atât în echipă, cât și independent.
- Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor în situații complexe.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în efectuarea sarcinilor.
- Abilitatea de a gestiona situații de stres și de a respecta termene limită.
- Capacitate de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
- Abilități de negociere și de persuasiune.
- Orientare către rezultate și performanță.
- Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
- Abilități de leadership și de motivare a echipei.
- Capacitate de a lucra cu persoane din medii diferite.
- Abilități de ascultare activă și de înțelegere a nevoilor celorlalți.
- Orientare către siguranță și respectarea normelor de protecție a muncii.
- Responsabilitate și etică profesională.
- Abilități de observare și de analiză a mediului înconjurător.
- Capacitate de a lucra în condiții meteorologice nefavorabile.
- Flexibilitate și disponibilitate de a călători și de a lucra în teren.
- Abilități de gestionare a conflictelor.
- Empatie și înțelegere a importanței conservării pădurilor.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Suprafața inventariată anual, volumul de lemn determinat cu o precizie de ±5%, numărul de planuri de gestionare forestieră elaborate, numărul de lucrări de îmbunătățire a stării pădurii realizate, suprafața de pădure protejată împotriva incendiilor, numărul de incendii de pădure prevenite, numărul de arbori plantați, numărul de exemplare de faună sălbatică monitorizate, numărul de vizitatori informați în cadrul programelor de educație ecologică, numărul de rapoarte întocmite și depuse la termen, gradul de conformitate cu reglementările silvice, eficiența utilizării resurselor materiale, reducerea pierderilor de lemn, gradul de satisfacție al părților interesate, îmbunătățirea stării de sănătate a pădurii, reducerea suprafeței afectate de boli și dăunători, creșterea volumului stocului de lemn pe unitate de suprafață.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea planurilor de gestionare forestieră, acuratețea datelor inventariate, respectarea reglementărilor silvice, eficiența măsurilor de prevenire a incendiilor, gradul de satisfacție al utilizatorilor de lemn, îmbunătățirea biodiversității, starea ecologică a pădurii, calitatea relațiilor cu comunitățile locale, gradul de implicare în programele de educație ecologică, respectarea termenelor limită, calitatea rapoartelor întocmite, gradul de conformitate cu standardele de calitate, eficiența comunicării cu superiorii și colegii, gradul de adaptare la schimbările legislative, calitatea documentației de mediu, respectarea normelor de siguranță a muncii, îmbunătățirea imaginii instituției, calitatea serviciilor prestate, gradul de implicare în proiecte de cercetare științifică, calitatea colaborării cu alte instituții, îmbunătățirea eficienței proceselor de lucru.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de lucru, inițiativa în rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra sub presiune, orientarea către rezultate, atenția la detalii, capacitatea de a lua decizii, comunicarea eficientă, colaborarea cu echipa, adaptabilitatea la schimbări, asumarea responsabilității, respectarea termenelor limită, gestionarea conflictelor, abilitatea de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a învăța continuu, etica profesională, inițiativa în îmbunătățirea proceselor, respectarea confidențialității, capacitatea de a lucra independent, perseverența în atingerea obiectivelor, gestionarea situațiilor de urgență.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Topor, secure, ferăstrău (manual și motorizat), hârleț, ciocan de plantat, mistrie, nivelă, teodolit, GPS forestier, binoclu, busolă, echipament de protecție personală (cască, ochelari de protecție, mărgele, bocanci de lucru, vestă reflectorizantă), trusă de prim ajutor, aparat foto, stație radio de comunicații, motosapă, excavator forestier, tractoare forestiere, utilaje de transport lemn, echipament de stingere a incendiilor, drone cu aplicații forestiere..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.