FIȘĂ DE POST MAISTRU SILVIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MAISTRU SILVIC

1.2. Cod C.O.R.:314309

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul forester, tehnicianul silvic, șeful de lucrare, brigadă de tăieri, brigadă de pregătire a terenului, personalul de pază, brigadă de însămânțare. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai autorităților de control, proprietari de păduri, furnizori de materiale și utilaje, subcontractori, organizații de mediu, alte instituții publice implicate în gestionarea forestieră.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Maistrul silvic coordonează și supervizează lucrările forestiere, asigurând respectarea normelor tehnice și de mediu. Responsabilitățile includ planificarea și executarea tăierilor de arbori, îngrijirea culturilor forestiere, protecția împotriva dăunătorilor și bolilor, precum și controlul calității materialului lemnos. Colaborează cu brigadă și cu autoritățile silvice, având rolul de a optimiza procesul de producție, de a asigura siguranța lucrătorilor și de a contribui la gestionarea durabilă a fondului forestier național."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților de punere a terenului sub cultură de pădure, inclusiv pregătirea solului, semănarea sau plantarea materialului săditor.
Supervizarea lucrărilor de îngrijire a culturilor forestiere, cum ar fi rareoriarea, curățarea și fertilizarea.
Organizarea și controlul tăierilor de arbori, respectând reglementările privind amenajamentul forestier și volumul de material lemnos.
Verificarea calității materialului lemnos obținut, conform standardelor de calitate și clasificării pe categorii.
Asigurarea respectării normelor de siguranță a muncii în timpul lucrărilor forestiere, prin instruirea echipei și utilizarea echipamentului de protecție.
Coordonarea activităților de protecție a pădurilor împotriva dăunătorilor și bolilor, prin aplicarea tratamentelor fitosanitare.
Monitorizarea evoluției culturilor forestiere și a stării de sănătate a arborilor, identificarea problemelor și propunerea soluțiilor.
Gestionarea tehnică a utilajelor forestiere, asigurând funcționarea eficientă și întreținerea corespunzătoare.
Verificarea și controlul documentelor tehnice referitoare la lucrările forestiere (procese verbale, situații de material, etc.).
Colaborarea cu inginerul forester și cu personalul din silvicultură pentru realizarea obiectivelor de producție.
Organizarea și conducerea brigăzii de muncitori forestieri, asigurând o distribuție eficientă a sarcinilor.
Controlul costurilor de producție și optimizarea proceselor pentru reducerea pierderilor.
Raportarea periodică a activităților desfășurate către superiorul direct și către autoritățile competente.
Participarea la elaborarea planurilor de îmbunătățire a eficienței lucrărilor forestiere.
Asigurarea respectării prevederilor legale privind protecția mediului în timpul activităților forestiere.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii de specialitate, absolvite cu diplomă de bacalaureat, de preferință în domeniul silviculturii sau într-un domeniu conex (ex: horticultură, agronomie).
Calificare profesională de Maestru Silvic, obținută în urma unei perioade de formare profesională și a susținerii examenului de calificare.
Certificat de competențe profesionale pentru ocuparea postului de Maestru Silvic, eliberat de către o instituție acreditată.
Domenii de studii superioare (avantaj): Inginerie Silvică, Tehnologia Lemnului, Biologie cu specializarea silvicultură sau domenii similare.
Cunoștințe solide de botanică, zoologie, ecologie forestieră și fiziologia plantelor.
Cunoștințe de tehnică forestieră, inclusiv metode de punere a terenului sub cultură, îngrijire a culturilor și tăieri forestiere.
Cunoștințe de legislație forestieră și amenajament forestier.
Cunoștințe de utilizare a utilajelor forestiere și de întreținere a acestora.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a aplicațiilor de specialitate (ex: sisteme de gestiune a pădurilor, programe de cartografiere).
Cunoștințe de limbi străine (avantaj, în special limba engleză).
Certificat de abilități de conducere a echipelor de muncitori.
Certificat de atestare a cunoștințelor privind securitatea și sănătatea în muncă.
Certificat de atestare a cunoștințelor privind protecția mediului.
Atestat de competență pentru utilizarea pesticidelor și a îngrășămintelor (dacă este cazul).
Permis de conducere categoria B (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență profesională în domeniul silviculturii, într-o funcție tehnică similară cu cea de lucrător forestier calificat sau inginer forester stagiar.
Experiență demonstrată în coordonarea și supervizarea echipelor de muncitori forestieri, asigurând respectarea normelor de siguranță și a termenelor de execuție.
Experiență în planificarea și executarea lucrărilor de punere a terenului sub cultură de pădure, inclusiv pregătirea solului, semănarea sau plantarea materialului săditor.
Experiență în realizarea lucrărilor de îngrijire a culturilor forestiere, cum ar fi rareoriarea, curățarea și fertilizarea.
Experiență în organizarea și controlul tăierilor de arbori, respectând reglementările privind amenajamentul forestier și volumul de material lemnos.
Experiență în utilizarea utilajelor forestiere (ex: motoferăstrău, tractoare forestiere, macarale forestiere) și în efectuarea operațiunilor de întreținere a acestora.
Experiență în evaluarea calității materialului lemnos și în aplicarea metodelor de clasificare pe categorii.
Experiență în identificarea și controlul dăunătorilor și bolilor forestiere, precum și în aplicarea măsurilor de protecție adecvate.
Experiență în utilizarea sistemelor de informații geografice (GIS) și a altor aplicații software de specialitate.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și în prezentarea rezultatelor activității desfășurate.
Experiență în lucrul cu documente de amenajament forestier și în respectarea prevederilor legale în vigoare.
Experiență în gestionarea resurselor forestiere și în optimizarea proceselor de producție.
Experiență în colaborarea cu alte instituții și organizații din domeniul forestier (avantaj).
Experiență în mediul de lucru montan sau forestier dificil accesibil (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea eficientă a motoferăstrăului și a altor utilaje forestiere manuale.
Utilizarea corectă a tractoarelor forestiere și a macaralelor forestiere.
Aplicarea metodelor de măsurare a volumului de lemn și a altor resurse forestiere.
Interpretarea hărților topografice și a planurilor de tăiere.
Identificarea speciilor de arbori și a plantelor forestiere.
Recunoașterea principalilor dăunători și boli ale pădurii și aplicarea măsurilor de combatere.
Aplicarea corectă a îngrășămintelor și pesticidelor, respectând normele de siguranță.
Utilizarea sistemelor de poziționare globală (GPS) pentru trasarea și cartografierea pădurii.
Operarea eficientă a software-ului de gestionare a pădurii (ex: sisteme GIS, aplicații de inventariere).
Utilizarea programelor de procesare a textului (ex: Microsoft Word) pentru redactarea rapoartelor și a documentelor tehnice.
Utilizarea programelor de calcul tabelar (ex: Microsoft Excel) pentru analiza datelor și generarea de grafice.
Utilizarea sistemelor de comunicare radio pentru coordonarea echipelor de lucru.
Aplicarea tehnicilor de prim ajutor în caz de accidente de muncă.
Utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP) specific activităților forestiere.
Aplicarea normelor de siguranță și sănătate în muncă specifice domeniului forestier.
Utilizarea corectă a echipamentului de măsurare a umidității lemnului.
Aplicarea tehnicilor de marcat și numerotat arborii pentru tăiere.
Utilizarea software-ului de analiză a imaginilor satelitare (dacă este cazul).
Utilizarea aplicațiilor mobile pentru colectarea datelor în teren.
Aplicarea principiilor de silvicultură durabilă.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra eficient în echipă și de a coordona o echipă de lucrători forestieri.
Capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
Abilitatea de a lua decizii corecte și rapide în situații de urgență.
Capacitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
Capacitatea de a organiza și prioritiza sarcinile, respectând termenele limită.
Abilitatea de a motiva și inspira membrii echipei.
Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultate.
Capacitatea de a demonstra inițiativă și de a propune îmbunătățiri.
Abilitatea de a respecta regulile și procedurile de siguranță.
Capacitatea de a demonstra flexibilitate și disponibilitate pentru a răspunde nevoilor organizației.
Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesionistă în toate situațiile.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
Abilitatea de a demonstra empatie și de a construi relații de încredere.
Capacitatea de a lucra eficient cu persoane de diferite culturi și background-uri.
Abilitatea de a demonstra leadership și de a influența pozitiv pe ceilalți.
Capacitatea de a demonstra perseverență și de a depăși obstacolele.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Volumul de masă lemnoasă tăiată, numărul de hectare gestionate, rata de regenerare naturală, numărul de puieți plantați, numărul de arbori afectați de boli sau dăunători, gradul de conformitate cu planul de management forestier, numărul de accidente de muncă, costul operațiunilor forestiere pe unitate de suprafață, volumul de lemn recuperat din intervenții fitofiziologice, numărul de vizite de control efectuate, gradul de satisfacție al părților interesate (proprietari, autorități), numărul de rapoarte întocmite și depuse la termen, numărul de intervenții fitofiziologice efectuate, numărul de inspecții de conformitate efectuate, volumul de lemn valorificat din producție proprie, numărul de echipe coordonate, numărul de proiecte de îmbunătățire implementate, eficiența utilizării resurselor forestiere, gradul de reducere a impactului asupra mediului, numărul de recomandări implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea planurilor de management forestier, aplicarea corectă a tehnicilor de tăiere, calitatea lucrărilor de pregătire a terenului, conformitatea cu normele de siguranță a muncii, respectarea termenelor limită, calitatea relațiilor cu echipele de lucru, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, calitatea documentației întocmite, respectarea legislației forestiere, gradul de satisfacție al echipei, calitatea coordonării activităților, respectarea procedurilor de mediu, gradul de adaptare la schimbări, calitatea comunicării cu părțile interesate, respectarea planurilor de îmbunătățire, calitatea implementării proiectelor, gradul de inovare în soluții, respectarea standardelor de calitate, calitatea raportării incidentelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitate de a lua decizii în situații de urgență, atenție la detalii în aplicarea tehnicilor silvice, perseverență în atingerea obiectivelor, flexibilitate în adaptarea la condiții variabile, abilitate de a lucra eficient sub presiune, capacitate de a motiva și coordona echipe, abilitate de a comunica clar și concis, responsabilitate în gestionarea resurselor, respectarea normelor de siguranță, capacitate de a învăța continuu, abilitatea de a lucra în echipă, capacitatea de a gestiona conflicte, orientare către rezultate, abilitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a gestiona timpul eficient, abilitatea de a demonstra leadership, capacitatea de a se adapta la schimbări, abilitatea de a lucra independent, capacitatea de a demonstra empatie.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Motosapă, drujbă, topor, secure, sfredel, instrumente de măsură (distanțometru laser, clinometru), GPS, trusă de prim ajutor, aparat foto, binoclu, radio stație, echipament de protecție personală (căști, ochelari de protecție, mănuși, bocanci de protecție), instrumente de marcat, mistrie, nivelă, instrumente de semănat, echipament de transport (ATV, utilaje agricole), sisteme de navigație, aplicații mobile pentru gestionarea forestieră..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.