FIȘĂ DE POST TEHNICIAN CADASTRU FORESTIER

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TEHNICIAN CADASTRU FORESTIER

1.2. Cod C.O.R.:314306

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri cadastriști, topografi, tehnicieni silvici, personalul de birou, conducerea unității pentru realizarea planurilor cadastrale, a rapoartelor tehnice și a altor documente necesare. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai autorităților publice locale și centrale, proprietari de terenuri, notari publici, executori judecătorești, experți forestieri, specialiști în mediu, pentru obținerea avizelor, a aprobărilor și a altor documente necesare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Tehnicianul cadastru forestier efectuează lucrări de inventariere, măsurare și trasare a terenurilor forestiere, utilizând instrumente topografice și tehnici de teledetecție. El colectează date privind compoziția, structura, volumul și dezvoltarea pădurilor, contribuind la elaborarea de planuri de gestionare forestieră durabilă și la stabilirea de limite legale. Activitatea sa presupune respectarea legislației forestiere și cadastrale în vigoare, precum și colaborarea cu ingineri forești și alți specialiști pentru asigurarea acurateței și eficienței lucrărilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuează măsurători topografice și geodezice pe teren, utilizând stații totale, nivele laser și GPS forestier.
Realizează trasarea cadastrului forestier, delimitând proprietăți forestiere și parcele.
Introduce datele colectate în baze de date cadastrale și forestiere, utilizând software specializat (ex: AutoCAD, ArcGIS).
Elaborează planuri cadastrale forestiere, respectând reglementările legale în vigoare.
Verifică și actualizează datele din planurile de amenajare forestieră, conform măsurătorilor efectuate.
Participă la inventarierea resurselor forestiere, estimând volumul de lemn și biomasă.
Efectuează măsurători dendrometrice, înregistrând înălțimea, diametrul și vârsta arborilor.
Realizează trasarea amplasamentelor pentru lucrări de îmbunătățiri funciare și construcții forestiere.
Verifică și actualizează planurile de succesiune forestieră, conform evoluției stării fitosociologice.
Participă la stabilirea de limite legale pentru terenurile forestiere, în conformitate cu actele normative.
Efectuează trasarea și marcarea punctelor de control geodezice, pentru monitorizarea deformărilor terenului.
Colaborează cu inginerii forești pentru elaborarea de rapoarte tehnice și studii de fezabilitate.
Participă la lucrările de verificare a respectării prevederilor din actele de punere sub semnătura statului.
Realizează trasarea amplasamentelor pentru instalații de producere a energiei din biomasă forestieră.
Participă la verificarea și actualizarea datelor din Sistemul Informațional al Proprietăților Forestiere (SIPOF).

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii de specialitate, în domeniul silviculturii sau geodezie.
Calificare profesională de tehnician silvic, obținută în urma absolvirii unui curs de specializare acreditat.
Certificat de atestare a competențelor profesionale pentru ocupația de tehnician cadastru forestier.
Cunoștințe de topografie, geodezie și cadastru forestier.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor topografice (stații totale, nivele laser, GPS forestier).
Cunoștințe de utilizare a software-ului specializat (AutoCAD, ArcGIS, sisteme de management al datelor geospațiale).
Cunoștințe de legislație forestieră și cadastrală.
Abilități de interpretare a planurilor topografice și a hărților forestiere.
Abilități de comunicare și de lucru în echipă.
Cunoștințe de operare pe calculator (Microsoft Office).
Atestat de sănătate profesională, specific ocupației.
Permis de conducere categoria B (avantaj).
Cunoștințe de limba engleză (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în efectuarea de măsurători topografice și geodezice.
Experiență în utilizarea stațiilor totale, nivelelor laser și a sistemelor GPS forestier.
Experiență în trasarea cadastrului forestier și în delimitarea proprietăților forestiere.
Experiență în lucrul cu software specializat pentru cadastru și silvicultură (AutoCAD, ArcGIS).
Experiență în inventarierea resurselor forestiere și în estimarea volumului de lemn.
Experiență în realizarea de planuri cadastrale forestiere, respectând legislația în vigoare.
Experiență în lucrul cu date din Sistemul Informațional al Proprietăților Forestiere (SIPOF).
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și în realizarea de studii de fezabilitate în domeniul forestier (avantaj).
Experiență în colaborarea cu ingineri forești și alți specialiști pentru realizarea de proiecte forestiere (avantaj).
Cunoștințe practice privind utilizarea tehnicilor de teledetecție în silvicultură (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC și pachet Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea stațiilor totale și a nivelelor laser pentru măsurători topografice.
Utilizarea sistemelor GPS forestier pentru determinarea coordonatelor.
Utilizarea software-ului AutoCAD pentru realizarea de planuri topografice.
Utilizarea software-ului ArcGIS pentru analiza spațială și cartografiere.
Utilizarea sistemelor de management al datelor geospațiale (GIS).
Interpretarea planurilor topografice și a hărților forestiere.
Redactarea de rapoarte tehnice și documentație cadastrală.
Cunoașterea și aplicarea metodelor de măsurare a volumului de lemn.
Cunoașterea tehnicilor de interpretare a datelor din imagini satelitare și a ortofotografiilor.
Utilizarea sistemelor de operare Windows și Linux (avantaj).
Cunoașterea programelor de procesare a datelor geospațiale (QGIS, Global Mapper - avantaj).
Cunoașterea standardelor de referință pentru sistemul de coordonate și altitudine.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a grosimii și a înălțimii copacilor.
Cunoașterea principiilor de funcționare a senzorilor de distanță și unghi.
Utilizarea software-ului de modelare a terenului (avantaj).
Cunoașterea principiilor de etalonare a instrumentelor de măsură (avantaj).
Utilizarea instrumentelor de calibrare a stațiilor totale (avantaj).
Cunoașterea formatelor de date geospațiale (shapefile, geodatabase).
Utilizarea tehnicilor de geoetichetare (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu specialiști din diverse domenii.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Organizare și planificare a activităților zilnice.
Adaptabilitate la schimbări și la condiții de mediu dificile (teren accidentat, vreme nefavorabilă).
Orientare către detalii și acuratețe în efectuarea măsurătorilor.
Responsabilitate și respectarea termenelor limită.
Capacitate de a rezolva probleme și de a lua decizii în situații neprevăzute.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține concentrarea.
Flexibilitate și disponibilitate pentru deplasări în teren.
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a asculta și de a înțelege perspectivele altora.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Motivație și dorință de a învăța și de a se dezvolta profesional.
Abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.
Răbdare și perseverență în situații dificile.
Curiozitate și dorință de a explora noi tehnologii și metode de lucru.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de planuri cadastrale forestiere realizate într-un interval de timp, acuratețea măsurătorilor (abatere medie), numărul de rapoarte tehnice întocmite corect și la timp, numărul de erori cadastrale detectate și corectate, suprafața de teren măsurată și cartografiată, respectarea termenelor limită pentru depunerea documentelor la autorități, numărul de solicitări de servicii satisfăcute, numărul de reclamații/sesizări primite și rezolvate, numărul de inspecții cadastrale efectuate, numărul de dispute cadastrale mediate, numărul de hărți topografice actualizate, numărul de modele digitale de teren generate, numărul de puncte de control cadastral verificate, numărul de date cadastrale introduse în sistemul informațional, numărul de erori de georeferențiere corectate, numărul de studii de fezabilitate întocmite, numărul de sisteme de coordonate transformate, numărul de volume de cadastru actualizate, numărul de certificate de performanță energetică generate, numărul de puncte de reper cadastral stabilite.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea datelor cadastrale, calitatea planurilor topografice, corectitudinea rapoartelor tehnice, respectarea standardelor de referință, lizibilitatea și claritatea documentației, gradul de satisfacție al clienților, respectarea confidențialității datelor, respectarea legislației în vigoare, gradul de integrare a datelor în sistemul informațional, profesionalismul în interacțiunea cu clienții și autoritățile, gradul de utilizare a tehnologiilor moderne, gradul de adaptare la schimbările legislative, gradul de cooperare cu membrii echipei, calitatea comunicării verbale și scrise, gradul de respectare a termenelor limită, gradul de atenție la detalii, gradul de responsabilitate față de rezultatele muncii, gradul de inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, gradul de încredere acordat de superiori și colegi, gradul de respectare a normelor de siguranță în timpul lucrărilor de teren.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de lucru, capacitatea de a lucra în condiții de presiune, atenția la detalii și acuratețe, capacitatea de a rezolva probleme, adaptabilitate la schimbări, inițiativă și proactivitate, comunicare eficientă, lucru în echipă, orientare către rezultate, respectarea termenelor limită, gestionarea conflictelor, capacitatea de a învăța, gestionarea timpului, flexibilitate, perseverență, responsabilitate, etică profesională, capacitatea de a asculta, gestionarea emoțiilor, capacitatea de a lua decizii, capacitatea de a delega, capacitatea de a oferi feedback, capacitatea de a primi feedback, capacitatea de a motiva, capacitatea de a conduce, capacitatea de a negocia, capacitatea de a prezenta informații, capacitatea de a gestiona situații de criză, capacitatea de a anticipa probleme, capacitatea de a gestiona resursele, capacitatea de a influența, capacitatea de a construi relații, capacitatea de a gestiona schimbarea, capacitatea de a gestiona riscurile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație totală, nivel laser, teodolit, GPS/GNSS, distanțometru laser, calculator cu software cadastral, plotter, imprimantă, scaner, echipament de protecție personală (cască, ochelari de protecție, bocanci de lucru), binoclu, busolă, ruletă, marcator, topor, drujba (pentru desființarea marcajelor), camera foto/video, echipament de comunicații radio, software GIS, drone (cu echipament de fotografiere/videografie), tableta grafică, echipament de măsurare a diametrelor copacilor, echipament de măsurare a înălțimii copacilor, echipament de determinare a vârstei copacilor, echipament de colectare a datelor despre flora și fauna, echipament de măsurare a umidității solului, echipament de măsurare a temperaturii solului..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.