FIȘĂ DE POST TEHNICIAN SILVIC-CERCETARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TEHNICIAN SILVIC-CERCETARE

1.2. Cod C.O.R.:314304

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetători silvici, tehnicieni silvici, ingineri silvici, personalul de suport tehnic, conducerea proiectelor, pentru colectarea, prelucrarea și interpretarea datelor, asigurând fluxul informațional și respectarea protocoalelor. Externe: Colaborează cu proprietari de păduri, agenții forestiere, autorități publice, furnizori de echipamente și servicii, pentru accesul la teren, obținerea de aprobări și coordonarea activităților de cercetare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Tehnicianul silvic-cercetare efectuează lucrări de specialitate în domeniul silviculturii, sprijinind activitățile de cercetare științifică. Responsabilitățile includ colectarea și prelucrarea datelor privind compoziția, starea și dezvoltarea pădurilor, marcarea arborilor, efectuarea inventarelor forestiere, monitorizarea bolilor și dăunătorilor, precum și participarea la experimente de ameliorare a pădurilor. Colaborează cu cercetători și specialiști, contribuind la îmbunătățirea practicilor silvice și la conservarea resurselor forestiere. Respectă cu strictețe normele de siguranță și protecția mediului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea măsurătorilor dendrometrice pe teren, inclusiv înălțimea, diametrul la înălțime de 1,3 m (DBH), circumferința la înălțime de 1,3 m, vârsta arborilor.
Identificarea speciilor de arbori și a altor elemente ale ecosistemului forestier.
Colectarea de probe de lemn, semințe, frunze, muguri și alte materiale biologice pentru analize de laborator.
Marcarea arborilor pentru urmărirea dezvoltării, a reacției la tratamente sau pentru inventariere.
Instalarea și verificarea funcționării stațiilor meteorologice forestiere și a altor instrumente de monitorizare.
Introducerea datelor colectate în baze de date și programe de prelucrare statistică.
Participarea la inventarele forestiere periodice, inclusiv la estimarea volumului de lemn și a biomasei.
Asigurarea calității datelor colectate și a corectitudinii înregistrărilor.
Verificarea și întreținerea echipamentelor de măsurare și a utilajelor forestiere.
Participarea la experimente de ameliorare a pădurilor, inclusiv la plantarea și îngrijirea puieților.
Monitorizarea sănătății pădurilor și identificarea semnelor de stres sau de atac din partea dăunătorilor sau a bolilor.
Realizarea de rapoarte tehnice privind starea pădurilor și a activităților desfășurate.
Participarea la elaborarea de planuri de gestionare a pădurilor.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și protecție a mediului în timpul activităților forestiere.
Colaborarea cu cercetători și specialiști pentru interpretarea datelor și elaborarea de concluzii științifice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii de specialitate în domeniul silviculturii, de preferință.
Calificare profesională de Tehnician silvic, obținută în urma absolvirii unui curs autorizat.
Cunoștințe de botanică, zoologie, ecologie și fiziologie a plantelor.
Cunoștințe de dendrologie și silvicultură.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsurare și a echipamentelor de specialitate (clinometru, dendrometru, GPS, stații totală).
Cunoștințe de operare a unui calculator și a programelor de prelucrare a datelor (Microsoft Office, programe statistice).
Abilități de observare, atenție la detalii și capacitate de a lucra în condiții dificile de teren.
Cunoștințe de limba engleză tehnică (avantaj).
Certificat de absolvire a unui curs de prim ajutor (avantaj).
Permis de conducere categoria B (avantaj).
Experiență în lucrul cu baze de date și programe de management forestier (avantaj).
Certificat de competență profesională în domeniul silviculturii (avantaj).
Cunoștințe de legislație forestieră (avantaj).
Atestat de securitate și sănătate în muncă (obligatoriu).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în lucrul cu instrumente de măsurare forestieră (clinometru, dendrometru, GPS).
Experiență în colectarea și prelucrarea datelor privind starea pădurilor și a elementelor componente ale ecosistemului forestier.
Experiență în inventarierea forestieră, inclusiv estimarea volumului de lemn și a biomasei.
Experiență în lucrul cu baze de date și programe de prelucrare statistică utilizate în silvicultură.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice privind starea pădurilor și a activităților desfășurate.
Experiență în lucrul cu echipamente de monitorizare a mediului forestier (stații meteorologice, capcane pentru insecte).
Experiență în identificarea speciilor de arbori și a dăunătorilor forestieri.
Experiență în lucrul în teren, în condiții meteorologice dificile.
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare (cercetători, silvicultori, ecologi).
Experiență în participarea la proiecte de cercetare în domeniul silviculturii (avantaj).
Experiență în utilizarea stațiilor totale pentru măsurători topografice (avantaj).
Experiență în interpretarea datelor satelitare privind starea pădurilor (avantaj).
Experiență în lucrul cu drone pentru obținerea de imagini aeriene și modele digitale de teren (avantaj).
Experiență în lucrul cu software GIS pentru analiza spațială a datelor forestiere (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a unui calculator și a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea programelor de prelucrare statistică (ex: SPSS, R).
Cunoștințe avansate de operare a programelor GIS (ex: QGIS, ArcGIS).
Utilizarea programelor de procesare a imaginilor (ex: Photoshop, GIMP).
Operarea dispozitivelor GPS și a stațiilor totale.
Utilizarea echipamentelor de măsurare forestieră (clinometru, dendrometru, hărți topografice).
Cunoștințe de utilizare a programelor de management al bazelor de date (ex: Microsoft Access).
Utilizarea programelor de analiză a datelor satelitare (ex: ENVI, ERDAS Imagine Analyst).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de modelare a creșterii forestiere.
Operarea echipamentelor de colectare a datelor meteorologice.
Utilizarea software-ului de procesare a datelor de inventariere forestieră.
Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză a imaginilor aeriene și satelitare.
Utilizarea echipamentelor de identificare a speciilor de arbori (ex: chei botanice).
Operarea dronelor (UAV) pentru colectarea de date aeriene (dacă este cazul).
Utilizarea software-ului de procesare a datelor de la drone (dacă este cazul).
Cunoștințe de programare (ex: Python, R) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor (avantaj).
Utilizarea platformelor de colaborare online (ex: Google Drive, Dropbox).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a grosimii scoarței și a conținutului de umiditate a lemnului.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de determinare a densității lemnului.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a organiza și prioritiza sarcinile.
Atenție sporită la detalii și acuratețe în lucrul cu datele.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Gândire analitică și capacitatea de a interpreta rezultatele.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și proactivitate în rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitatea de a lucra independent și sub presiune.
Abilitatea de a gestiona timpul eficient.
Spirit de observație și curiozitate științifică.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Capacitatea de a lucra în condiții dificile de teren (ex: vreme nefavorabilă, teren accidentat).
Abilitatea de a respecta proceduri și protocoale de lucru.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite vârste și background-uri.
Spirit de colaborare și disponibilitate de a oferi ajutor colegilor.
Capacitatea de a lua decizii în situații complexe.
Abilitatea de a se concentra și de a evita distragerile.
Capacitatea de a documenta clar și concis rezultatele muncii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de parcele inventariate, acuratețea datelor de inventariere, viteza de procesare a datelor, numărul de rapoarte tehnice întocmite, gradul de respectare a protocoalelor de lucru, numărul de erori detectate în datele colectate, numărul de sugestii de îmbunătățire a metodelor de lucru implementate, numărul de probleme rezolvate în teren, gradul de satisfacție al echipei de cercetare, numărul de prezentări/comunicări științifice efectuate, numărul de articole/studii științifice contribuite, numărul de recomandări de management silvic generate, gradul de respectare a termenelor limită, numărul de echipamente/instrumente de inventariere calibrate și întreținute, numărul de date georeferențiate colectate, numărul de mostre de lemn analizate, numărul de hărți silvice actualizate, numărul de evenimente neprevăzute gestionate eficient, numărul de contribuții la proiectele de cercetare.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea datelor colectate, claritatea și concizia rapoartelor, respectarea standardelor de calitate, gradul de detaliu al informațiilor furnizate, relevanța recomandărilor de management silvic, originalitatea ideilor și soluțiilor propuse, gradul de înțelegere a protocoalelor de lucru, calitatea interacțiunii cu membrii echipei, eficiența comunicării cu factorii interesați, respectarea confidențialității datelor, adaptabilitatea la schimbările din domeniul cercetării, profesionalismul în abordarea problemelor, capacitatea de a sintetiza informații complexe, gradul de implicare în proiectele de cercetare, calitatea prezentărilor științifice, gradul de inovare în metodele de lucru, respectarea eticii profesionale, contribuția la îmbunătățirea proceselor de inventariere, capacitatea de a lucra în echipă.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor și propunerea de soluții, atenție la detalii în colectarea și prelucrarea datelor, perseverență în rezolvarea problemelor întâmpinate în teren, adaptabilitate la condiții meteorologice nefavorabile și teren accidentat, capacitatea de a lucra independent și sub presiune, respectarea strictă a protocoalelor de lucru, comunicare eficientă cu membrii echipei și cu factorii interesați, colaborare activă în realizarea obiectivelor proiectului, responsabilitate în gestionarea echipamentelor și instrumentelor de inventariere, capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, flexibilitate în ajustarea programului de lucru în funcție de necesități, spirit de observație și atenție la detalii, etică profesională și respectarea confidențialității datelor, rezistență la stres și capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, capacitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile întreprinse, inițiativă în îmbunătățirea proceselor de lucru și în identificarea de noi oportunități.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
GPS, clinometru, dendrometru, busolă, fitometru, bandă de măsurare, instrumente de marcat arbori, topor, ferăstrău, ciocan de plantat, saci pentru colectarea mostrelor, echipament de protecție personală (căști, ochelari de protecție, bocanci de lucru), laptop/tabletă cu software de procesare a datelor, stație totală (în funcție de proiect), dronă (în funcție de proiect), echipament de fotografiere/video, trusă de prim ajutor, instrumente de marcat parcelă, instrumente de excavare (lopată, sapă), echipament de transport (bicicletă, ATV)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.