FIȘĂ DE POST TEHNICIAN AGRONOM - CERCETARE
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:TEHNICIAN AGRONOM - CERCETARE
1.2. Cod C.O.R.:314201
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu cercetătorii principali, tehnicienii agronomi seniori, laboranții și personalul administrativ pentru realizarea experimentelor, analiza datelor și redactarea rapoartelor. Asistă în optimizarea protocoalelor de cercetare și în întreținerea echipamentelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și reactivi, cu instituții de cercetare partenere și, eventual, cu fermieri sau consilieri agricoli pentru colectarea datelor din teren și diseminarea rezultatelor.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Tehnicianul Agronom - Cercetare contribuie la desfășurarea activităților de cercetare științifică în domeniul agriculturii. Responsabilitățile includ pregătirea și monitorizarea experimentelor pe teren și în laborator, colectarea și analiza datelor, întreținerea echipamentelor și a utilajelor, precum și redactarea de rapoarte periodice. Colaborează cu cercetătorii pentru a asigura buna desfășurare a proiectelor și contribuie la obținerea de rezultate științifice relevante pentru îmbunătățirea producției agricole și a sustenabilității mediului."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Pregătirea substratului de cultivare și a schemelor experimentale, conform indicațiilor cercetătorilor.
Monitorizarea fitofizologică a culturilor de încercare, inclusiv înregistrarea fenofazelor.
Aplicarea tratamentelor fitosanitare și fertilizante, respectând protocoalele experimentale.
Colectarea datelor privind producția, calitatea și conținutul chimic al plantelor.
Efectuarea de analize de laborator de bază (determinări de umiditate, pH, conținut de nutrienți).
Înregistrarea datelor meteorologice și a altor parametri de mediu relevanți.
Asigurarea bunei funcționări a echipamentelor de laborator și de teren (tracțiuni, semănători, recoltare).
Întreținerea și curățarea utilajelor și instrumentelor de măsură.
Pregătirea mostrelor pentru analizele de laborator specializate, trimise la alte instituții.
Introducerea datelor colectate în baze de date și sisteme informatice.
Redactarea de rapoarte tehnice privind evoluția culturilor și rezultatele experimentelor.
Participarea la întâlniri cu echipa de cercetare pentru discutarea rezultatelor și planificarea activităților.
Asigurarea respectării normelor de sănătate și securitate în muncă.
Documentarea detaliată a procedurilor experimentale și a observațiilor făcute.
Pregătirea materialului sămânțos pentru înmulțire și testare.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii medii de specialitate, în domeniul agriculturii (ex: liceu pedagogic, colegiu agricol).
Calificare profesională de tehnician agricol, specializarea cercetare fitotehnică sau similar.
Certificat de absolvire a cursului de perfecționare în domeniul cercetării agricole (avantaj).
Cunoștințe de bază de genetică, ameliorare a plantelor și fiziologie vegetală.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de laborator și de teren.
Cunoștințe de utilizare a programelor de calcul statistic (ex: Excel, SPSS).
Cunoștințe de operare a calculatorului și a aplicațiilor de birou.
Abilități de observare, înregistrare și analiză a datelor.
Cunoștințe de bune practici agricole și de protecția mediului.
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: citit) - pentru consultarea documentației de specialitate.
Aptitudini de lucru în echipă și de comunicare eficientă.
Certificat de absolvire a unui curs de securitate și sănătate în muncă.
Certificat de atestare a aptitudinii de a efectua lucrări cu pesticide (dacă este cazul).
Experiență practică în domeniul cercetării agricole (avantaj).
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 1 an în activități de teren în domeniul agricol (ex: lucrări de pregătire a terenului, semănare, recoltare).
Experiență în monitorizarea culturilor, inclusiv înregistrarea fenofazelor și a simptomelor de boală sau dăunători.
Experiență în aplicarea tratamentelor fitosanitare și fertilizante, respectând protocoalele și normele de siguranță.
Experiență în colectarea de date privind producția și calitatea plantelor, utilizând instrumente și echipamente specifice.
Experiență în efectuarea de analize de laborator de bază (ex: determinări de umiditate, pH, conținut de nutrienți).
Experiență în operarea utilajelor și echipamentelor agricole (ex: semănători, recoltare, tractoare).
Experiență în lucrul cu baze de date și sisteme informatice pentru înregistrarea și analiza datelor agricole.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice privind evoluția culturilor și rezultatele experimentelor.
Experiență în lucrul în echipă și colaborare cu cercetători și alți tehnicieni.
Experiență în respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă și a mediului înconjurător.
Experiență în activități de cercetare agricolă (avantaj).
Experiență în gestionarea și întreținerea echipamentelor de laborator și de teren (avantaj).
Experiență în utilizarea programelor de analiză statistică (avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare fluentă a calculatorului și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office).
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de calcul tabelar (Excel) pentru analiza datelor.
Utilizarea programelor de statistică (SPSS, R) pentru analiza datelor experimentale (avantaj).
Utilizarea sistemelor de management al datelor agricole (GIS) pentru cartografiere și analiză spațială (avantaj).
Utilizarea software-ului specific pentru analiza imaginilor satelitare și a datelor drone (avantaj).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de măsurare a parametrilor microclimatici (termometre, higrometre, pluviometre).
Utilizarea echipamentelor de recoltare și procesare a probelor de plante (moară, uscător, balanță).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de laborator pentru analiza chimică a solului și a plantelor (spectrofotometru, cromatograf).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de protecție a plantelor (pulverizatoare, stropitoare).
Utilizarea echipamentelor de semănat și de plantat (semănători, plantatoare).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de irigații (sisteme de picurare, aspersoare).
Utilizarea echipamentelor de fertilizare (distribuitoare de îngrășăminte).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de uscare a semințelor și a produselor agricole.
Utilizarea software-ului de management al proiectelor agricole (avantaj).
Cunoștințe de programare (Python, Matlab) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor (avantaj).
Utilizarea platformelor online pentru colectarea și partajarea datelor (Google Sheets, OneDrive) (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de comunicare și colaborare online (Microsoft Teams, Slack) (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP) specifice activităților agricole.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de stingere a incendiilor și de acordare a primului ajutor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de ridicare și transport a materialelor agricole.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Capacitatea de a lucra în condiții de presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a observa și de a identifica probleme, urmate de propunerea de soluții.
Atenție sporită la detalii și acuratețe în efectuarea sarcinilor.
Capacitatea de a organiza și prioritiza sarcinile în mod eficient.
Abilitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date.
Spirit de inițiativă și propunerea de îmbunătățiri.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța lucruri noi.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
Orientare către rezultate și focus pe atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a lucra cu diverse categorii de persoane (cercetători, tehnicieni, studenți).
Capacitatea de a se adapta la condiții de mediu variate (laborator, câmp).
Abilitatea de a documenta clar și concis rezultatele obținute.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Rezolvarea de probleme în mod creativ și inovator.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de experimente agricole efectuate, numărul de analize de laborator realizate, numărul de rapoarte de cercetare redactate, numărul de mostre de sol și plante analizate, numărul de date colectate și procesate, numărul de protocoale de cercetare elaborate, numărul de echipamente agricole și de laborator întreținute, numărul de probleme tehnice rezolvate, numărul de proceduri de îmbunătățire a eficienței implementate, numărul de publicații științifice co-autorizate, numărul de prezentări la conferințe, numărul de brevete de invenție co-autorizate, numărul de noi tehnologii agricole implementate, numărul de proceduri de control al calității implementate, numărul de proceduri de siguranță a muncii respectate, numărul de erori de laborator reduse, numărul de mostre analizate în termenul stabilit, numărul de rapoarte trimise la timp, numărul de proceduri de documentare completate.6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea datelor colectate și procesate, calitatea rapoartelor de cercetare, claritatea și concizia documentației științifice, respectarea protocoalelor de cercetare, conformitatea cu standardele de calitate, fiabilitatea rezultatelor experimentale, reproductibilitatea rezultatelor, gradul de detaliere a observațiilor, relevanța datelor pentru obiectivele cercetării, coerența metodologiei, gradul de inovație al soluțiilor propuse, gradul de utilizare a datelor în publicații științifice, gradul de îmbunătățire a eficienței proceselor, gradul de satisfacție al cercetătorilor față de suportul tehnic, gradul de respectare a normelor de siguranță, gradul de colaborare cu echipa de cercetare, gradul de adaptabilitate la schimbările metodologice, gradul de contribuție la publicarea rezultatelor, gradul de implicare în îmbunătățirea procedurilor de lucru, gradul de respectare a termenelor limită, gradul de contribuție la dezvoltarea de noi tehnici de laborator.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor standard de operare, atenție la detalii în manipularea substanțelor chimice, capacitatea de a identifica și raporta anomalii, respectarea termenelor limită pentru colectarea datelor, capacitatea de a lucra sub presiune, inițiativa în identificarea problemelor și propunerea de soluții, colaborare eficientă cu echipa de cercetare, comunicare clară și concisă a rezultatelor, adaptabilitate la schimbările metodologice, perseverență în rezolvarea problemelor, responsabilitate în gestionarea echipamentelor, capacitatea de a învăța rapid, respectarea normelor de siguranță, inițiativa în îmbunătățirea procedurilor, capacitatea de a lucra independent, capacitatea de a prioritiza sarcinile, atenție sporită la calitatea datelor, capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, respectarea confidențialității datelor, capacitatea de a oferi feedback constructiv.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Spectrofotometru, cântar analitic, autoclavă, balanță, agitator magnetic, centrifugă, microscop optic, pH-metru, cromatograf, incubatoare, camere climatizate, echipamente de irigație, truse de eșantionare, echipamente de măsurare a umidității solului, stație meteorologică, echipamente de semănat, echipamente de recoltare, echipamente de măcinare, echipamente de uscare, echipamente de extracție, echipamente de filtrare, echipamente de distilare, echipamente de preparare mostre, computere, software statistic, GPS, drone agricole, echipamente de protecție individuală (EPI)..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.