FIȘĂ DE POST EVALUATOR SI AUDITOR DE MEDIU

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EVALUATOR SI AUDITOR DE MEDIU

1.2. Cod C.O.R.:314107

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu departamentul de managementul de mediu, departamentul de sănătate și siguranță în muncă, departamentul de proiecte, departamentul juridic, departamentul tehnic, departamentul de achiziții, departamentul de cercetare și dezvoltare, departamentul financiar-contabil, conducerea companiei, specialiști în monitorizarea continuă a mediului, ingineri de mediu, tehnicieni de mediu. Externe: Colaborează cu autoritățile de mediu (Agenția Națională pentru Protecția Mediului, Garda de Mediu, Autorități de Gospodărire a Apelor), laboratoare acreditate pentru analiza probelor, consultanți de mediu, furnizori de echipamente și servicii de mediu, organizații neguvernamentale de mediu, comunități locale, alți evaluatori și auditori de mediu, clienți, autorități locale, furnizori de date meteorologice, institute de cercetare, alți stakeholderi relevanți pentru impactul asupra mediului.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Evaluatorul și auditorul de mediu are rolul de a examina și verifica conformitatea activităților economice și a proiectelor cu legislația de mediu. Responsabilitățile includ efectuarea de inspecții, analiza documentației, identificarea riscurilor și a neconformităților, precum și elaborarea de rapoarte detaliate cu recomandări pentru îmbunătățirea performanței de mediu. De asemenea, asigură monitorizarea impactului asupra mediului și oferă suport în procesul de obținere a autorizațiilor și avizelor necesare. Scopul principal este de a proteja mediul înconjurător și de a promova dezvoltarea durabilă."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verifică legislația națională și europeană relevantă în domeniul mediului, precum și reglementările specifice privind evaluarea impactului asupra mediului (EIM) și evaluarea strategică de mediu (ESM).
Efectuează audituri de mediu pentru a evalua conformitatea activităților industriale, agricole și de alte tipuri cu cerințele legale și cu standardele de bune practici.
Realizează inspecții la fața locului pentru a verifica respectarea condițiilor din autorizațiile de mediu și pentru a identifica potențiale surse de poluare.
Analizează rapoartele de mediu, studiile de fezabilitate și alte documente relevante pentru a evalua impactul potențial asupra mediului.
Evaluează eficacitatea măsurilor de prevenire și control al poluării și propune măsuri corective.
Verifică implementarea sistemelor de management de mediu (SMM) conform ISO 14001 sau alte standarde recunoscute.
Elaborează rapoarte de audit detaliate, incluzând constatări, recomandări și planuri de acțiune.
Monitorizează implementarea planurilor de acțiune și urmărește progresul în îmbunătățirea performanței de mediu.
Participă la investigații privind incidente poluante și contribuie la identificarea cauzelor și a măsurilor de remediere.
Oferă consultanță clienților privind cerințele legale de mediu și bunele practici de management al mediului.
Realizează evaluări ale riscurilor de mediu și propune măsuri de reducere a acestora.
Verifică acuratețea datelor de mediu raportate de operatori și asigură conformitatea cu cerințele de raportare.
Participă la elaborarea de politici și strategii de mediu la nivel local, național și european.
Efectuează verificări privind gestionarea deșeurilor, inclusiv colectarea, transportul, depozitarea și valorificarea acestora.
Contribuie la instruirea personalului cu privire la problemele de mediu și la cerințele legale relevante.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire studii universitare de licență (nivelul 6) în domeniul protecției mediului, inginerie de mediu, științe ale naturii, chimie, geologie sau domenii similare.
Avantaj: Absolvire studii postuniversitare (masterat) în specializări precum managementul mediului, evaluarea impactului asupra mediului, audit energetic sau domenii conexe.
Certificare profesională de evaluator de mediu, conform cu standardele naționale sau internaționale (de exemplu, certificare emisă de Ministerul Mediului sau de organizații recunoscute).
Certificare profesională de auditor de mediu, conform cu standardele ISO 19011 sau alte standarde recunoscute.
Cunoștințe aprofundate ale legislației naționale și europene în domeniul mediului, inclusiv legislația privind evaluarea impactului asupra mediului, autorizarea activităților poluante, gestionarea deșeurilor și protecția biodiversității.
Cunoștințe solide privind standardele de management de mediu (ISO 14001) și audit energetic (EN 16247).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor software utilizate în evaluarea și auditul mediului (GIS, modele de dispersie a poluanților, baze de date de mediu).
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase) pentru interpretarea documentației tehnice și participarea la conferințe internaționale.
Atestat de liberă practică pentru evaluatori de mediu, emis de Ministerul Mediului (dacă este necesar conform legislației în vigoare).
Certificare în domeniul siguranței și sănătății în muncă (SSM), conform cu legislația în vigoare (avantaj).
Cunoștințe de metodologie de cercetare științifică și abilități de redactare de rapoarte tehnice și studii de fezabilitate.
Experiență practică în efectuarea de evaluări de mediu, audituri de mediu sau inspecții de mediu (avantaj).
Atestat de formare profesională în domeniul gestionării deșeurilor (avantaj).
Cunoștințe de aplicare a principiilor de sustenabilitate în activitatea profesională.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul protecției mediului, preferabil în roluri de evaluare a impactului asupra mediului, audit de mediu sau inspecție de mediu.
Experiență în efectuarea de evaluări de mediu pentru proiecte de infrastructură, industrii extractive, agricultură sau alte activități cu impact semnificativ asupra mediului.
Experiență în realizarea de audituri de mediu pentru a verifica conformitatea cu legislația de mediu și standardele de management de mediu (ISO 14001).
Experiență în efectuarea de inspecții de mediu pentru a identifica nereguli și a propune măsuri corective.
Experiență în redactarea de rapoarte de evaluare a impactului asupra mediului, rapoarte de audit de mediu și rapoarte de inspecție de mediu.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru evaluarea impactului asupra mediului (GIS, modele de dispersie a poluanților, baze de date de mediu).
Experiență în colectarea și analiza de date de mediu (calitatea aerului, calitatea apei, solul, fauna, flora).
Experiență în interacțiunea cu autoritățile de mediu, beneficiarii proiectelor și alte părți interesate.
Experiență în prezentarea de rezultatele evaluărilor și auditurilor de mediu în fața publicului și a autorităților competente.
Experiență în elaborarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de protecție a mediului.
Experiență în gestionarea de proiecte de mediu, de la faza de planificare până la implementare și monitorizare.
Experiență în realizarea de evaluări de risc de mediu și elaborarea de planuri de management al riscurilor.
Experiență în efectuarea de investigații de mediu pentru a determina cauzele poluării sau degradării mediului.
Experiență în elaborarea de programe de monitorizare a mediului și interpretarea datelor colectate.
Experiență în implementarea de sisteme de management de mediu (SMM) conform cu standardul ISO 14001 (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a unui calculator și a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea eficientă a Sistemelor Informaționale Geografice (GIS) pentru analiza și cartografierea datelor de mediu (ex: QGIS, ArcGIS).
Cunoașterea și utilizarea programelor de modelare a dispersiei poluanților atmosferici (ex: AERMOD, CALPUFF).
Utilizarea software-ului pentru analiza calității apei (ex: WASP, QUAL2K).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de monitorizare a mediului (sonde de calitate a aerului, stații meteorologice, echipamente de măsurare a zgomotului).
Utilizarea software-ului pentru analiza de date statistice (ex: SPSS, R).
Cunoștințe de programare în limbaje de scriptare (ex: Python, MATLAB) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor (avantaj).
Utilizarea software-ului pentru gestionarea bazelor de date (ex: Microsoft Access, MySQL).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor (DMS).
Utilizarea platformelor online pentru colaborare și comunicare (ex: Microsoft Teams, Google Workspace).
Cunoștințe de utilizare a dronelor pentru realizarea de imagini aeriene și cartografiere (avantaj).
Utilizarea software-ului pentru procesarea de imagini satelitare (ex: ENVI, ERDAS Imagine).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a nivelului de zgomot (ex: fonometre, analizatoare de spectru).
Utilizarea programelor de simulare a impactului asupra solului și a resurselor de apă.
Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru analiza ciclurilor de viață a produselor (LCA).
Utilizarea platformelor de telemetrie pentru monitorizarea în timp real a parametrilor de mediu.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al informațiilor de mediu (SIM).
Utilizarea software-ului pentru analiza de risc seismic și de mediu.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de raportare a datelor de mediu către autoritățile competente.
Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor de mediu (ex: Tableau, Power BI).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor complexe.
Abilități excelente de comunicare scrisă și orală.
Capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gândire critică și rezolvarea problemelor.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru diverse.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilități de prezentare a informațiilor într-un mod clar și concis.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
Empatie și abilități de relaționare interpersonală.
Abilități de observare și atenție la detalii.
Capacitate de a lucra independent și de a lua decizii.
Abilități de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Flexibilitate și deschidere către feedback.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilități de a influența pozitiv asupra celor din jur.
Capacitate de a gestiona situații de urgență și de a lua decizii rapide.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de evaluare a impactului asupra mediului întocmite și validate, numărul de audituri de mediu efectuate și finalizate în conformitate cu planul, numărul de abateri sau nerespectări identificate în timpul auditurilor și propuse măsuri corective, numărul de recomandări implementate din rapoartele de evaluare, gradul de conformitate cu legislația de mediu identificat în urma evaluărilor și auditurilor, numărul de reclamații sau sesizări legate de mediu investigate și soluționate, numărul de întâlniri cu autoritățile de mediu și alte părți interesate, timpul mediu de răspuns la solicitările de informații, numărul de îmbunătățiri aduse sistemelor de management de mediu, gradul de reducere a impactului asupra mediului ca urmare a implementării măsurilor recomandate, numărul de sesiuni de instruire și informare organizate pentru personalul din domeniul mediului, numărul de erori sau omisiuni în rapoartele de evaluare, gradul de satisfacție al clienților sau al părților interesate cu privire la serviciile de evaluare și audit, numărul de neconformități identificate și corectate în sistemele de management de mediu, timpul necesar pentru finalizarea unui raport de evaluare a impactului asupra mediului, numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor de evaluare și audit, numărul de vizite la fața locului efectuate pentru colectarea de date, numărul de rapoarte de urmărire a implementării măsurilor corective întocmite, numărul de incidente de mediu raportate și gestionate, numărul de contribuții la îmbunătățirea imaginii companiei în domeniul mediului.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de evaluare a impactului asupra mediului, acuratețea și completitudinea datelor colectate și analizate, obiectivitatea și imparțialitatea evaluărilor și auditurilor, claritatea și concizia rapoartelor și recomandărilor, respectarea termenelor limită pentru finalizarea evaluărilor și auditurilor, profesionalismul și etica în interacțiunea cu autoritățile de mediu și alte părți interesate, gradul de înțelegere a legislației de mediu relevante, capacitatea de a identifica și evalua riscurile de mediu, abilitatea de a propune soluții eficiente și inovatoare pentru problemele de mediu, calitatea comunicării și a prezentărilor, gradul de satisfacție al clienților cu privire la serviciile de evaluare și audit, respectarea standardelor de calitate și a procedurilor interne, capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente, abilitatea de a gestiona situații complexe și de a lua decizii în condiții de incertitudine, gradul de adaptare la schimbări legislative și tehnologice, calitatea documentației și a arhivei, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a sistemelor de management de mediu, calitatea instruirii și a informării personalului, capacitatea de a reprezenta compania în fața autorităților de mediu și a publicului, gradul de încredere acordat de clienți și de părțile interesate. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și evaluarea riscurilor de mediu, atenție la detalii în colectarea și analiza datelor, capacitate de a lucra independent și sub presiune, perseverență în investigarea problemelor de mediu, flexibilitate în adaptarea la schimbări legislative și tehnologice, comunicare eficientă cu autoritățile de mediu și alte părți interesate, abilități de negociere și persuasiune în propunerea de soluții, capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente, obiectivitate și imparțialitate în evaluarea impactului asupra mediului, responsabilitate în respectarea termenelor limită și a procedurilor interne, adaptabilitate la medii de lucru diverse, reziliență în fața obstacolelor, orientare către rezultate și îmbunătățire continuă, capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, spirit de observație în identificarea neconformităților, abilități de organizare și planificare, proactivitate în anticiparea problemelor și propunerea de soluții preventive, etică profesională și respectarea confidențialității, capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, abilități de leadership în coordonarea echipelor de lucru, spirit critic în evaluarea informațiilor și a datelor, capacitate de a lua decizii în condiții de incertitudine. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Senzori de calitate a aerului, analizatoare de ape, echipamente de măsurare a zgomotului, GPS, camere digitale, echipamente de topografie (distanțometru laser, teodolit), software specializat de modelare a dispersiei poluanților, software de analiză a datelor de mediu, laptop/computer cu acces la baze de date legislative și tehnice, echipament de protecție personală (EPP) conform riscurilor identificate (măști, ochelari de protecție, combinezon), echipamente de marcat și etichetat mostre, dispozitive de înregistrare a datelor meteorologice, spectrometru de masă portabil, fluorimetru, turbidimetru, conductivimetru, pH-metru, echipamente pentru prelevare de probe (mostre de sol, apă, aer), drone cu senzori pentru monitorizarea mediului, software GIS (Sisteme Informatice Geografice), echipamente de calibrare pentru instrumente de măsură, stații meteo portabile..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.