FIȘĂ DE POST TEHNICIAN IN INDUSTRIA CELULOZEI SI HARTIEI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TEHNICIAN IN INDUSTRIA CELULOZEI SI HARTIEI

1.2. Cod C.O.R.:313903

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces pentru optimizarea parametrilor de funcționare, cu operatorii de utilaje pentru identificarea și rezolvarea defecțiunilor, cu personalul de laborator pentru analiza materialelor și controlul calității, cu echipa de mentenanță pentru programarea intervențiilor și asigurarea funcționării continue a echipamentelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru verificarea specificațiilor tehnice, cu firmele de service specializate pentru reparații complexe, cu organismele de control pentru audituri și inspecții.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Tehnicianul în industria celulozei și hârtiei asigură funcționarea optimă a utilajelor și instalațiilor din cadrul procesului de producție a celulozei, hârtiei și a produselor derivate. Monitorizează parametrii tehnologici, efectuează reparații și întreținere preventivă, identifică și remediază defecțiunile, respectă normele de siguranță și calitate. Colaborează cu inginerii și alți specialiști pentru a îmbunătăți eficiența procesului și a reduce pierderile de materiale. Este responsabil pentru respectarea instrucțiunilor de lucru și pentru menținerea curățeniei și ordinii în zona de lucru."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea parametrilor de proces din instalațiile de preparare a biomaselor (tocare, decojire, digestie).
Verificarea funcționării corecte a echipamentelor de măcinare (ștanț, mori cu ciocane, mori cu discuri).
Efectuarea de analize de laborator pentru determinarea calității pulpei (conținut de cenușă, umiditate, grad de rafinare).
Asigurarea funcționării optime a echipamentelor de albire a pulpei (turnuri de fierbere, reactoare de albire).
Verificarea și reglarea concentrațiilor chimice utilizate în procesul de fabricare a hârtiei.
Monitorizarea consumului de energie electrică și termică al utilajelor.
Efectuarea de reparații minore la echipamentele din atelierul de hârtie (bandă transportoare, prese, uscătoare).
Identificarea și remedierea defecțiunilor la sistemele de aspirație a prafului.
Participarea la activitățile de întreținere preventivă (ungere, curățare, înlocuire consumabile).
Verificarea tensiunii și a grosimii hârtiei pe banda de producție.
Asigurarea respectării normelor de siguranță a muncii și a mediului în zona de lucru.
Participarea la investigarea cauzelor defectelor de calitate a produsului finit.
Înregistrarea datelor tehnologice în foi de observație și în sistemul informatic.
Colaborarea cu personalul de producție pentru optimizarea procesului de fabricație.
Participarea la instruirea personalului nou angajat privind procedurile de lucru."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, specializarea Prelucarea lemnului.
Calificare profesională de Tehnician în industria celulozei și hârtiei, obținută în urma absolvirii unui curs de calificare autorizat.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru Tehnician în industria celulozei și hârtiei.
Diploma de bacalaureat, cu specializarea științele naturii (avantaj).
Certificat de operator pentru echipamente specifice din linia de producție (ex: prese, uscătoare, mori).
Certificat de competențe în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM).
Certificat de atestare a cunoștințelor de prim ajutor.
Cunoștințe de operare a calculatorului (Microsoft Office).
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: citire documentație tehnică).
Atestat de verificare a cunoștințelor și aptitudinilor pentru efectuarea lucrărilor la echipamentele de producție (conform legislației în vigoare).
Cunoștințe de baze ale chimiei și fizicii aplicate în industria celulozei și hârtiei.
Cunoștințe de termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe despre procesele de fabricație a hârtiei și a cartonului.
Certificat de operator pentru utilaje mobile (stivuitoare, macarale) – dacă este cazul.
Certificare ISO 9001 sau echivalentă – avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în industria celulozei și hârtiei, într-o poziție tehnică.
Experiență în operarea și întreținerea echipamentelor din linia de producție a hârtiei (prese, uscătoare, mori).
Experiență în efectuarea de analize de laborator pentru controlul calității pulpei și a produsului finit.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor tehnice ale utilajelor.
Experiență în interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și control.
Experiență în utilizarea calculatorului pentru înregistrarea și analiza datelor.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și protecție a muncii.
Experiență în lucrul în echipă și în comunicarea eficientă cu ceilalți colegi.
Experiență în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor de producție.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al producției (MES) – avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme de automatizare a proceselor (PLC, SCADA) – avantaj.
Experiență în realizarea de rapoarte tehnice și prezentări – avantaj.
Experiență în implementarea de proiecte de îmbunătățire a eficienței energetice – avantaj.
Experiență în lucrul cu echipamente de tratare a apei – avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC și pachet Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea software-ului specific pentru analiza datelor din procesul de producție (ex: sisteme SCADA, MES).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură și control (pH-metru, densimetru, refractometru).
Interpretarea schemelor electrice și pneumatice.
Utilizarea software-ului de simulare a proceselor (ex: modelare hidraulică, termică).
Cunoștințe de programare PLC (ex: Allen-Bradley, Siemens) – avantaj.
Utilizarea echipamentelor de laborator pentru analiza pulpei și a produsului finit (ex: analizor Kappa, tester de rezistență).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de tratare a apei (ex: filtre, osmoză inversă).
Utilizarea software-ului CAD pentru desenarea schemelor și a planurilor tehnice – avantaj.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnosticare a defecțiunilor electrice (ex: multimetru, osciloscop).
Utilizarea sistemelor de management al bazei de date (ex: SQL) – avantaj.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză statistică (ex: SPSS, R) – avantaj.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a vibrațiilor și a zgomotului.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de inspecție vizuală a produsului finit.
Utilizarea software-ului de management al stocurilor de materiale.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a grosimii hârtiei și a cartonului.
Utilizarea sistemelor de control al calității (SPC).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a rezistenței la rupere a hârtiei.
Utilizarea software-ului de management al proiectelor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a umidității hârtiei.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilități de rezolvare a problemelor, identificarea cauzelor și propunerea de soluții.
Lucru în echipă, colaborare cu colegii din diverse departamente.
Adaptabilitate la schimbări, flexibilitate în gestionarea situațiilor neprevăzute.
Gândire analitică, capacitate de a interpreta date și de a trage concluzii logice.
Orientare către detalii, atenție la acuratețe și precizie.
Responsabilitate, asumarea rezultatelor acțiunilor întreprinse.
Inițiativă, propunerea de îmbunătățiri și soluții inovatoare.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gestionarea conflictelor și medierea disputelor.
Empatie și înțelegerea nevoilor colegilor.
Abilități de leadership și motivare a echipei.
Gândire critică și evaluarea obiectivă a informațiilor.
Curiozitate și dorință de a învăța lucruri noi.
Abilități de prezentare și comunicare a informațiilor tehnice.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către rezultate și urmărirea performanțelor.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea timpilor de oprire a echipamentelor, Eficiența energetică a procesului, Cantitatea de rebut generată, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Productivitatea echipamentelor, Consumul de materiale prime, Reducerea costurilor de întreținere, Respectarea termenelor de execuție a lucrărilor, Numărul de observații în rapoartele de inspecție, Nivelul de satisfacție al colegilor, Numărul de propuneri de îmbunătățiri implementate, Reducerea incidentelor de siguranță, Gradul de respectare a procedurilor operaționale, Eficiența utilizării resurselor de apă, Nivelul de conformitate cu reglementările de mediu, Reducerea pierderilor de material, Gradul de acuratețe a datelor înregistrate, Timpul de răspuns la defecțiuni, Numărul de intervenții corective necesare, Nivelul de automatizare a proceselor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare standard, Acuratețea în completarea rapoartelor de producție, Calitatea documentației tehnice, Eficiența comunicării cu operatorii de proces, Capacitatea de a identifica și analiza cauzele defecțiunilor, Gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, Respectarea normelor de siguranță a muncii, Capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Calitatea interacțiunii cu furnizorii, Gradul de înțelegere a specificațiilor tehnice, Acuratețea în diagnosticarea problemelor, Capacitatea de a propune soluții inovatoare, Respectarea confidențialității informațiilor, Abilitatea de a se adapta la schimbări, Calitatea prezentărilor tehnice, Capacitatea de a instrui personalul nou angajat, Respectarea termenelor limită, Gradul de atenție la detalii, Calitatea soluțiilor de optimizare a proceselor, Capacitatea de a gestiona situații de urgență.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Orientare către rezultate și urmărirea performanțelor, Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii, Flexibilitate în adaptarea la schimbări și prioritizarea sarcinilor, Abilitatea de a comunica eficient cu diverse departamente, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a colabora cu furnizori și subcontractori, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, Capacitatea de a lucra în condiții de ambiguitate, Abilitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, Abilitatea de a anticipa probleme și de a preveni defecțiuni, Abilitatea de a conduce o echipă și de a motiva personalul, Abilitatea de a gestiona situații de urgență, Abilitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor, Abilitatea de a propune soluții inovatoare, Abilitatea de a demonstra responsabilitate și integritate, Abilitatea de a se adapta la cerințele specifice ale procesului, Abilitatea de a prioritiza siguranța în toate activitățile, Abilitatea de a lucra eficient în condiții de stres.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, Termometre, Analizoare de pH, Hidrometre, Cromatografe, Microscopii, Vibrometre, Aparate de măsură a grosimii, Aparate de testare a rezistenței la tracțiune, Echipamente de sudură, Instrumente de calibrare, Echipamente de protecție personală (cască, ochelari, mănuși, încălțăminte de protecție), Instrumente de măsurare a umidității, Aparate de măsură a densității, Echipamente de diagnosticare a defecțiunilor electrice, Instrumente de verificare a funcționării pompelor, Aparate de măsură a debitului, Echipamente de testare a calității hârtiei/cartonului, Software de monitorizare a proceselor, Instrumente de diagnosticare a problemelor la echipamentele de preparare a pastei de lemn, Aparate de măsură a vâscozității, Instrumente de verificare a funcționării filtrelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.