FIȘĂ DE POST TEHNICIAN-OPERATOR LA ROBOTI INDUSTRIALI
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:TEHNICIAN-OPERATOR LA ROBOTI INDUSTRIALI
1.2. Cod C.O.R.:313902
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu inginerii de automatizări, programatorii robotici, tehnicienii de mentenanță și echipa de producție pentru optimizarea proceselor și rezolvarea problemelor. Relație de coordonare cu șeful de echipă și de raportare către inginerul responsabil. Externe: Colaborează cu furnizorii de roboți și componente, specialiști în automatizări externe, consultanți în domeniul robotică și cu firmele de service specializate pentru suport tehnic și reparații.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Tehnician-operator la roboți industriali este responsabil cu operarea, monitorizarea și întreținerea roboților industriali utilizați în procesele de producție. Asigură funcționarea corectă a echipamentelor, identifică și remediază defecțiunile minore, efectuează verificări periodice și înregistrează datele relevante. Colaborează cu echipa de mentenanță pentru probleme mai complexe, contribuind la optimizarea eficienței și siguranței operațiunilor. Cunoștințe de programare robotică și diagnosticare a sistemelor electrice reprezintă un avantaj."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Operarea roboților industriali în regim continuu, respectând procedurile de lucru stabilite.
Monitorizarea parametrilor de funcționare ai roboților (temperatura motorului, curentul consumat, poziția articulațiilor) și semnalarea anomaliilor.
Executarea operațiilor de încărcare și descărcare a programelor de lucru în controlerele roboților.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor minore, conform procedurilor de depanare.
Verificarea și ajustarea parametrilor roboților (precizie, viteză, accelerație) pentru optimizarea procesului.
Efectuarea operațiilor de calibrare a roboților și a instrumentelor periferice (pneumatică, electrică).
Înregistrarea datelor de funcționare în aplicații software specializate (MES, SCADA).
Verificarea stării mecanice a roboților (uzură, fisuri, etanșeitate) și raportarea necesităților de reparații.
Participarea la activitățile de mentenanță preventivă (lubrifiere, curățare, înlocuire consumabile).
Asigurarea respectării normelor de siguranță în timpul operării roboților.
Colaborarea cu inginerii de automatizare pentru optimizarea programelor și a ciclurilor de lucru.
Implementarea modificărilor programelor de lucru, sub supravegherea inginerilor.
Participarea la instruiri privind noile modele de roboți și tehnologii.
Verificarea funcționării sistemelor de siguranță (bariere fotoelectrice, covorașe de siguranță).
Documentarea incidentelor și a intervențiilor efectuate în registrul de evidență a defectelor.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii medii tehnice, preferabil specializarea mecanică, electrică, electronică sau robotică.
Calificare profesională în meseria de mecanic pentru roboți industriali, conform certificatului de absolvire a cursului autorizat.
Certificat de operator robot industrial, eliberat de un organism acreditat.
Cursuri de formare continuă în domeniul robotică industrială, programare PLC și pneumatica.
Cunoștințe de programare robotică (ex: KUKA, ABB, Fanuc, Yaskawa) - constituie un avantaj.
Cunoștințe de bază în domeniul electricității, pneumaticei și hidraulicii.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control (multimetru, osciloscop, etc.).
Cunoștințe de utilizare a aplicațiilor software specifice controlului roboților industriali.
Abilități de diagnosticare și depanare a defecțiunilor la nivel hardware și software.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoștințe de limba engleză tehnică (citire documentație).
Certificat de absolvire a unui curs de securitate și sănătate în muncă (SSM).
Experiență practică în operarea roboților industriali (minim 1 an) – constituie un avantaj.
Aptitudini de lucru în echipă și respectarea procedurilor de lucru.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 1 an în operarea roboților industriali, într-un mediu de producție.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor minore la roboți industriali.
Experiență în programarea roboților industriali, utilizând limbaje specifice (ex: KRL, RAPID, INFORM).
Experiență în lucrul cu controlere PLC (Programmable Logic Controller) – constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control pentru verificarea parametrilor roboților.
Experiență în lucrul cu sisteme pneumatice și hidraulice utilizate în robotică.
Experiență în lucrul cu aplicații software pentru monitorizarea și controlul roboților industriali (MES, SCADA).
Experiență în implementarea modificărilor programelor de lucru, sub supravegherea inginerilor.
Experiență în lucrul cu echipamente de protecție personală (EPP) și respectarea normelor de siguranță.
Experiență în documentarea incidentelor și a intervențiilor efectuate.
Experiență în lucrul în echipă și respectarea procedurilor de lucru.
Experiență în lucrul cu diverse mărci de roboți industriali (ABB, Fanuc, KUKA, Yaskawa) – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme de viziune industrială – constituie un avantaj.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operarea și monitorizarea roboților industriali, respectând procedurile stabilite.
Programarea roboților industriali, utilizând limbaje specifice (ex: KRL, RAPID, INFORM).
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor minore la nivel hardware și software.
Utilizarea instrumentelor de măsură și control (multimetru, osciloscop, etc.).
Utilizarea aplicațiilor software specifice controlului roboților industriali.
Lucrul cu controlere PLC (Programmable Logic Controller).
Lucrul cu sisteme pneumatice și hidraulice.
Interpretarea schemelor electrice și pneumatice.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Lucrul cu sisteme de viziune industrială.
Lucrul cu sisteme de etalonare a roboților.
Utilizarea aplicațiilor de simulare robotică (ex: RoboDK, Process Simulate).
Utilizarea aplicațiilor de monitorizare a performanței roboților (ex: MES, SCADA).
Cunoașterea protocoalelor de comunicare industrială (ex: Modbus, Profibus, Ethernet/IP).
Cunoașterea standardelor de siguranță în robotică (ex: ISO 10218, ANSI/RIA R15.06).
Utilizarea aplicațiilor de documentare tehnică (ex: Microsoft Word, Excel).
Cunoașterea principiilor de bază ale automatizării industriale.
Utilizarea sistemelor de gestiune a documentelor (DMS).
Cunoașterea principiilor de bază ale rețelelor de calculatoare.
Utilizarea aplicațiilor de telemetrie și monitorizare de la distanță.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Capacitatea de a lucra în condiții de stres și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Orientare către detalii și atenție sporită la acuratețe.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Gândire analitică și capacitatea de a identifica cauzele fundamentale ale problemelor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Spirit de echipă și colaborare eficientă cu colegii.
Abilitatea de a asculta și de a înțelege perspectivele altora.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Gestionarea eficientă a conflictelor și abilitatea de a găsi soluții de compromis.
Orientare către rezultate și dorința de a atinge obiectivele stabilite.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații dificile.
Capacitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea pentru ele.
Abilitatea de a se concentra și de a evita distragerile.
Curiozitate și dorința de a învăța lucruri noi.
Abilitatea de a se adapta la medii de lucru diverse.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Timp de nefuncționare al echipamentelor robotizate, Număr de defecțiuni remediate, Număr de programări realizate, Timp de execuție a programărilor, Nivelul de precizie al operațiunilor robotizate, Respectarea procedurilor de siguranță, Număr de incidente raportate, Productivitate (unități/oră), Consum de materiale (kg/oră), Timp de răspuns la solicitări, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor, Număr de erori de programare, Timp de instruire a personalului nou, Nivelul de respectare a termenelor limită, Număr de îmbunătățiri propuse, Costuri de întreținere reduse, Eficiența energetică, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Număr de sugestii de optimizare implementate.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare standard, Calitatea programelor robotizate, Nivelul de acuratețe al operațiunilor, Respectarea normelor de siguranță, Capacitatea de diagnosticare a problemelor, Eficiența comunicării cu echipa, Abilitatea de a identifica soluții inovatoare, Capacitatea de a lucra sub presiune, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Respectarea termenelor limită, Calitatea documentației tehnice, Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu utilizatorii, Capacitatea de a învăța și adapta la tehnologii noi, Abilitatea de a lucra în echipă, Respectarea confidențialității informațiilor, Nivelul de atenție la detalii, Capacitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Nivelul de responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și remedierea defecțiunilor, Adaptabilitate la schimbări în programele robotizate, Capacitatea de a lucra autonom și în echipă, Abilitatea de a comunica clar și concis, Respectarea procedurilor de siguranță, Atenție sporită la detalii, Orientare către rezultate, Gestionarea eficientă a timpului, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a lucra sub presiune, Inițiativă în propunerea de îmbunătățiri, Flexibilitate în adaptarea la diverse tipuri de roboți, Abilitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, Respectarea confidențialității datelor, Capacitatea de a analiza probleme și de a găsi soluții, Abilitatea de a lucra cu diverse sisteme de control, Capacitatea de a oferi suport tehnic, Abilitatea de a documenta proceduri și rezultate, Capacitatea de a colabora cu furnizorii de echipamente, Abilitatea de a gestiona situații de urgență.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Controlere robotizate, Sisteme de vizionare industrială, Dispozitive de măsură și calibrare, Software de programare robotică (ex: ABB RobotStudio, Fanuc Roboguide), Unități de comandă pneumatice și hidraulice, Instrumente de diagnosticare a defecțiunilor, Echipamente de calibrare a axelor robotizate, Sisteme SCADA, Software de simulare robotică, Dispozitive de testare a performanței robotului, Unități de manipulare a materialelor, Instrumente de măsurare a preciziei, Software de monitorizare a performanței, Echipamente de protecție personală, Sisteme de control al accesului, Unelte de calibrare a senzorilor, Software de analiză a datelor, Sisteme de management al mentenanței, Dispozitive de verificare a siguranței..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.