FIȘĂ DE POST MAISTRU-OPERATOR LA ROBOTI INDUSTRIALI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MAISTRU-OPERATOR LA ROBOTI INDUSTRIALI

1.2. Cod C.O.R.:313901

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de automatizare, tehnicienii de mentenanță, programatorii roboți, șefii de echipă, personalul de producție, pentru optimizarea proceselor și rezolvarea problemelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de roboți, consultanții tehnici, reprezentanții companiilor producătoare, pentru suport tehnic, training și achiziționarea de echipamente.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Maistru-operator la roboți industriali este responsabil de programarea, configurarea, testarea și întreținerea roboților industriali utilizați în procesele de producție. Asigură funcționarea optimă a roboților, identifică și remediază defecțiunile, optimizează programele existente și colaborează cu echipa de mentenanță pentru a preveni timpii morți. De asemenea, instruiește personalul cu privire la utilizarea și întreținerea de bază a roboților, respectând cu strictețe normele de siguranță și procedurile operaționale. Scopul principal este maximizarea eficienței și fiabilității sistemelor robotizate.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Programarea și optimizarea ciclurilor de lucru ale roboților industriali, utilizând limbaje de programare specifice (ex: ABB RAPID, KUKA KRL, FANUC TP).
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor hardware și software ale roboților, inclusiv a componentelor pneumatice, electrice și mecanice.
Configurarea parametrilor roboților, cum ar fi viteza, accelerația, cuplul și precizia.
Realizarea de teste de funcționare și validare a programelor robotizate, conform procedurilor stabilite.
Monitorizarea performanței roboților și identificarea oportunităților de îmbunătățire a eficienței proceselor.
Implementarea modificărilor programelor și a configurațiilor roboților, ținând cont de cerințele de producție.
Colaborarea cu echipa de mentenanță pentru a asigura funcționarea continuă a sistemelor robotizate.
Realizarea de copii de siguranță (backup) ale programelor și datelor robotizate.
Instruirea personalului de producție cu privire la utilizarea corectă a roboților și a programelor asociate.
Verificarea și calibrarea senzorilor și a dispozitivelor periferice utilizate în procesul robotic.
Participarea la proiecte de automatizare și integrare a roboților în liniile de producție.
Documentarea procedurilor de operare, întreținere și depanare a roboților.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și a procedurilor operaționale în timpul lucrului cu roboții.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor alocate pentru activitățile robotizate.
Participarea la analiza cauzelor defecțiunilor și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea fiabilității sistemelor robotizate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice (preferabil profil mecanică, electronică, robotică sau automatizări).
Calificare profesională de tip operator robot industrial, obținută prin absolvirea unui curs autorizat.
Certificat de absolvire a unui curs de programare robotică (ex: ABB, KUKA, FANUC) – reprezintă un avantaj competitiv.
Diploma de bacalaureat, cu specializarea științele naturii sau matematică – constituie un avantaj.
Experiență profesională relevantă în domeniul automatizării industriale și programării roboților – minim 3 ani.
Cunoștințe solide de pneumatica, electrica și mecanica – esențiale pentru diagnosticarea și remedierea defecțiunilor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură și control (ex: multimetru, osciloscop).
Abilități de citire a schemelor electrice și a planurilor de ansamblu.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de simulare robotică (ex: ABB RobotStudio, KUKA Sim, FANUC ROBOGUIDE).
Cunoștințe de baze de date și de comunicare industrială (ex: Ethernet/IP, Profinet, Modbus).
Certificare în domeniul siguranței industriale (ex: ISO 10218) – reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de limbi străine (engleza – obligatoriu, germană sau franceză – reprezintă un avantaj).
Permis de conducere categoria B – reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului (Microsoft Office, AutoCAD – reprezintă un avantaj).
Certificare în domeniul specificației de siguranță a roboților industriali (ISO 10218) – constituie un avantaj competitiv.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în programarea, configurarea și întreținerea roboților industriali – obligatoriu.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor hardware și software ale roboților – esențială.
Experiență în optimizarea ciclurilor de lucru ale roboților, utilizând limbaje de programare specifice (ex: ABB RAPID, KUKA KRL, FANUC TP) – prioritară.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de roboți industriali (ex: articulați, SCARA, delta) – reprezintă un avantaj.
Experiență în integrarea roboților în liniile de producție existente – constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control pentru verificarea performanței roboților – necesară.
Experiență în lucrul cu sisteme de viziune industrială și senzori – reprezintă un avantaj.
Experiență în implementarea soluțiilor de automatizare și robotică – constituie un avantaj competitiv.
Experiență în lucrul cu software-uri de simulare robotică (ex: ABB RobotStudio, KUKA Sim, FANUC ROBOGUIDE) – necesară.
Experiență în lucrul cu sisteme PLC (Programmable Logic Controller) – reprezintă un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme de comunicare industrială (ex: Ethernet/IP, Profinet, Modbus) – necesară.
Experiență în lucrul cu software de management al producției (MES) – reprezintă un avantaj.
Experiență în lucrul cu echipamente pneumatice și hidraulice – necesară.
Experiență în lucrul într-un mediu de producție industrială – obligatorie.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Programare robotică în limbaje specifice (ABB RAPID, KUKA KRL, FANUC TP) – obligatoriu.
Diagnosticare și depanare hardware și software a roboților industriali – esențială.
Configurare și optimizare a parametrilor roboților (viteză, accelerație, precizie) – prioritară.
Utilizarea echipamentelor de măsură și control (calibre, comparatoare, microscoape) – necesară.
Interpretarea schemelor electrice și pneumatice – obligatorie.
Lucrul cu sisteme de viziune industrială (cognex, keyence) – avantajos.
Utilizarea software-urilor de simulare robotică (RobotStudio, KUKA Sim, Roboguide) – necesară.
Lucrul cu sisteme PLC (Allen-Bradley, Siemens) – avantajos.
Lucrul cu sisteme SCADA (Wonderware, WinCC) – avantajos.
Cunoștințe de pneumatica și hidraulica industrială – necesară.
Interpretarea documentației tehnice (manuale de utilizare, specificații) – obligatorie.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare online (TP, KSS, Karel) – necesară.
Cunoștințe de baze de date (SQL, MySQL) – avantajos.
Utilizarea software-ului Microsoft Office (Excel, Word) – necesară.
Lucrul cu sisteme de comunicație industrială (Ethernet/IP, Profinet, Modbus) – necesară.
Cunoștințe de electricitate și electronică industrială – necesară.
Utilizarea sistemelor de management al producției (MES) – avantajos.
Cunoștințe de robotică industrială (tipuri de roboți, aplicații) – necesară.
Utilizarea software-ului CAD/CAM – avantajos.
Lucrul cu sisteme de control al calității – avantajos.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă (verbală și scrisă) – obligatoriu.
Lucru în echipă – esențial.
Rezolvarea problemelor – prioritară.
Adaptabilitate la schimbări – necesară.
Gândire analitică – obligatorie.
Orientare spre rezultate – esențială.
Gestionarea timpului – necesară.
Organizare – obligatorie.
Inițiativă – avantajoasă.
Abilități de leadership – avantajoasă.
Flexibilitate – necesară.
Capacitate de a învăța rapid – esențială.
Atitudine pozitivă – necesară.
Răbdare – necesară.
Precizie – obligatorie.
Perseverență – necesară.
Responsabilitate – esențială.
Gestionarea stresului – necesară.
Abilitatea de a oferi și primi feedback – necesară.
Gândire critică – necesară.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Timp de nefuncționare al roboților, Număr de defecțiuni/erori, Productivitate (piesele fabricate/oră), Respectarea termenelor de execuție, Reducerea costurilor de întreținere, Nivelul de acuratețe al operațiunilor robotizate, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Reducerea numărului de rebuturi, Timpul de răspuns la probleme, Nivelul de satisfacție al clienților interni, Respectarea normelor de siguranță, Numărul de accidente de muncă, Timpul de învățare a noilor programe robotizate, Eficiența utilizării materialelor, Gradul de respectare a procedurilor de lucru, Nivelul de utilizare a capacității roboților, Timpul de rezolvare a problemelor complexe, Numărul de intervenții neprogramate, Nivelul de conformitate cu specificațiile tehnice, Gradul de optimizare a programelor robotizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea programelor robotizate (lipsa erorilor, optimizare), Capacitatea de a diagnostica rapid problemele, Eficiența comunicării cu echipa de mentenanță, Abilitatea de a optimiza ciclurile de lucru, Calitatea documentației tehnice, Capacitatea de a instrui personalul nou, Abilitatea de a gestiona situații de urgență, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a anticipa problemele, Calitatea relațiilor de colaborare, Capacitatea de a propune soluții inovatoare, Respectarea specificațiilor tehnice, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a lua decizii corecte, Calitatea interacțiunilor cu furnizorii, Respectarea normelor de mediu, Capacitatea de a învăța din experiență, Calitatea raportărilor, Abilitatea de a coordona activități.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Capacitatea de a gestiona conflicte, Orientare către îmbunătățirea continuă, Abilitatea de a se adapta la schimbări, Comunicare eficientă și clară, Capacitatea de a lua decizii în situații de urgență, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a învăța din greșeli, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a motiva echipa, Capacitatea de a oferi suport colegilor, Abilitatea de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a demonstra flexibilitate, Abilitatea de a menține calmul în situații dificile, Abilitatea de a demonstra responsabilitate, Abilitatea de a demonstra profesionalism, Abilitatea de a demonstra leadership.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Unități de control robotizate, Sisteme de vizionare industrială, Dispozitive de măsură și control (CMM, micrometre, șublere), Instrumente de diagnosticare robotică, Software de programare robotică (ABB, Fanuc, KUKA), Sisteme SCADA, PLC-uri, Echipamente de sudură robotică, Sisteme pneumatice și hidraulice, Dispozitive de manipulare a materialelor, PC-uri cu software specific, Sisteme de simulare robotică, Unități de testare a roboților, Instrumente de calibrare, Sisteme de management al datelor, Echipamente de protecție personală (E.P.P.), Scule și unelte manuale..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.