FIȘĂ DE POST RAFINOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:RAFINOR

1.2. Cod C.O.R.:313402

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces, tehnicienii de mentenanță, operatorii de sala de control, specialiștii în siguranță și mediu, personalul de laborator pentru optimizarea proceselor, identificarea problemelor și asigurarea conformității. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime, companiile de servicii de mentenanță, autoritățile de reglementare și consultanții externi pentru respectarea normelor și îmbunătățirea performanței.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Rafinorul este responsabil pentru supravegherea și coordonarea proceselor de rafinare a țițeiului, asigurând respectarea standardelor de calitate, eficiență și siguranță. Activitățile includ monitorizarea continuă a echipamentelor, optimizarea parametrilor de funcționare, gestionarea resurselor umane și materiale, precum și implementarea măsurilor de prevenire a incidentelor. Scopul principal este de a transforma țițeiul brut în produse petroliere finite, conform specificațiilor tehnice și legislative, contribuind la buna funcționare a întregului proces industrial și la atingerea obiectivelor de producție ale companiei."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizează parametrii de proces din instalațiile de distilare, reformare, izomerizare și cracking.
Asigură respectarea schemelor tehnologice și a instrucțiunilor de operare.
Efectuează reglaje și intervenții pentru optimizarea randamentului și a calității produselor.
Identifică și corectează abateri de la parametrii normali de funcționare.
Analizează rezultatele analizelor de laborator și ia măsuri corective.
Participă la oprirea și repunerea în funcțiune a instalațiilor.
Verifică starea echipamentelor și sesizează necesitatea reparațiilor.
Respectă cu strictețe normele de siguranță și protecție a mediului.
Completează și actualizează documentația tehnică de exploatare.
Participă la investigarea cauzelor avariilor și la elaborarea de soluții.
Realizează transferul de cunoștințe către personalul nou angajat.
Monitorizează consumul de energie și optimizează procesele pentru reducerea costurilor.
Colaborează cu echipele de mentenanță pentru planificarea și executarea reparațiilor.
Efectuează probe de control al calității produselor finite și analizează rezultatele.
Participă la implementarea de îmbunătățiri continue ale proceselor de rafinare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii superioare, preferabil specializarea Inginerie Chimică sau Inginerie de Proces.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru operator deservitor de instalații petroliere sau echivalent.
Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură și procese de separare.
Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea echipamentelor utilizate în rafinării (coloane de distilare, reactoare, pompe, schimbătoare de căldură).
Cunoștințe despre utilizarea instrumentelor de măsură și control (presostate, termometre, debitmetre).
Cunoștințe despre legislația privind siguranța și protecția mediului în industria petrolieră.
Abilități de comunicare și lucru în echipă.
Cunoștințe de operare pe calculator (MS Office).
Certificat de securitate și sănătate în muncă, valabil.
Certificat de calificare pentru lucrul la înălțime (dacă este cazul).
Certificat de competențe pentru lucrul cu substanțe periculoase (dacă este cazul).
Experiență profesională în domeniul rafinării constituie un avantaj.
Cunoașterea limbii engleze (nivel minim conversațional) reprezintă un avantaj.
Aptitudini de analiză și rezolvare a problemelor tehnice.
Certificat de avizare psihologică pentru aptitudini profesionale (dacă este cerut de legislație).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 2 ani de experiență în operarea instalațiilor de rafinare, preferabil în unități de distilare, reformare, izomerizare sau cracking.
Experiență în monitorizarea și reglarea parametrilor de proces din instalațiile de rafinare.
Experiență în identificarea și corectarea abaterilor de la parametrii normali de funcționare.
Experiență în completarea și actualizarea documentației tehnice de exploatare.
Experiență în lucrul cu instrumente de măsură și control.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului.
Experiență în lucrul în echipă și comunicare eficientă.
Experiență în participarea la investigarea cauzelor avariilor și la elaborarea de soluții.
Experiență în utilizarea sistemelor de control distribuite (DCS) reprezintă un avantaj.
Experiență în lucrul cu software de simulare a proceselor de rafinare reprezintă un avantaj.
Experiență în optimizarea consumului de energie și reducerea costurilor de producție reprezintă un avantaj.
Cunoștințe practice despre utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) și respectarea procedurilor de siguranță.
Experiență în realizarea de rapoarte de producție și analiza datelor.
Experiență în participarea la audituri de siguranță și mediu.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al calității (ISO 9001) reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate despre procesele de distilare, reformare, izomerizare și cracking.
Operare și interpretare a datelor de pe sistemele de control distribuite (DCS).
Utilizarea software-ului de simulare a proceselor de rafinare (ex: Aspen HYSYS, PRO/II).
Cunoștințe despre instrumentele de măsură și control utilizate în rafinării (presostate, termometre, debitmetre, analizatoare).
Interpretarea schemelor tehnologice și a diagramele de flux.
Utilizarea eficientă a pachetului MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de detecție a gazelor inflamabile și toxice.
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale pompelor, compresoarelor, schimbătoarelor de căldură și reactoarelor chimice.
Cunoștințe despre termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe despre analiza chimică a țițeiului și a produselor derivate.
Cunoștințe despre controlul calității produselor finite.
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale sistemelor de tratare a apei și a efluentelor.
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale sistemelor de prevenire și stingere a incendiilor.
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de management al informației (MIS).
Cunoștințe despre utilizarea software-ului de vizualizare a datelor (ex: PI System).
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de măsurare a nivelului și a densității.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de laborator pentru analiza probelor.
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de stocare și manipulare a produselor petroliere.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de calibrare a instrumentelor de măsură.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în condiții de stres și presiune ridicată.
Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare.
Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
Abilitatea de a respecta regulile și procedurile de siguranță.
Capacitatea de a lucra cu atenție la detalii și de a evita erorile.
Abilitatea de a iniția și de a implementa îmbunătățiri ale proceselor de lucru.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a demonstra responsabilitate și integritate.
Capacitatea de a lucra autonom și de a lua inițiativă.
Abilitatea de a demonstra flexibilitate și disponibilitate pentru a răspunde nevoilor operaționale.
Capacitatea de a lucra eficient cu persoane din diverse culturi și background-uri.
Abilitatea de a demonstra empatie și de a înțelege perspectivele altora.
Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională în orice situație.
Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a evita procrastinarea.
Abilitatea de a demonstra curiozitate și de a căuta informații suplimentare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea unităților de proces, randamentul unităților de proces, consumul de energie pe tonă de produs, numărul de incidente de siguranță, numărul de abateri de la specificațiile produselor, volumul de producție pe unitate de timp, reducerea pierderilor de materie primă, respectarea termenelor de oprire și pornire a instalațiilor, eficiența utilizării apei, reducerea emisiilor poluante, costul de producție pe tonă de produs, numărul de opriri neplanificate, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, respectarea programelor de mentenanță preventivă, numărul de intervenții de urgență, timpul de răspuns la alarme, reducerea consumului de reactivi, numărul de certificate de calitate obținute, gradul de utilizare a capacității instalate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, cunoașterea și aplicarea corectă a instrucțiunilor de operare, capacitatea de a identifica și raporta deviații de la normal, calitatea interacțiunii cu echipa de mentenanță, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, acuratețea datelor introduse în sistemele de control, capacitatea de a interpreta corect tendințele din datele de proces, respectarea regulilor de mediu, gradul de conștientizare a riscurilor de siguranță, calitatea comunicării cu superiorii ierarhici, respectarea termenelor de raportare, gradul de colaborare cu alte departamente, calitatea documentației generate, capacitatea de a lua decizii corecte în situații de urgență, respectarea standardelor de calitate ale produselor, gradul de adaptare la noile tehnologii, capacitatea de a oferi suport colegilor, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a lucra sub presiune, gradul de responsabilitate față de rezultate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Capacitatea de a lucra eficient în condiții de stres, Abilitatea de a respecta termene limită, Orientare către rezultate, Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Atenție sporită la detalii, Abilitatea de a lua decizii corecte și rapide, Responsabilitate și implicare, Abilitatea de a lucra independent și sub supraveghere, Flexibilitate și disponibilitate, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Capacitatea de a demonstra empatie și de a înțelege perspectivele altora, Abilitatea de a menține o atitudine profesională, Capacitatea de a gestiona conflictele, Abilitatea de a lucra cu date și informații precise, Abilitatea de a respecta confidențialitatea datelor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistemul de control distribuite (DCS), Sisteme de control logic programabil (PLC), Instrumente de măsură (presiune, temperatură, debit, nivel), Analizoare de proces (cromatograf, titrator), Pompe, Echipamente de transfer (conducte, valve), Separatoare, Coloane de distilare, Reactoare chimice, Schimbătoare de căldură, Unități de tratare a apei, Sisteme de prevenire și stingere a incendiilor, Echipamente de protecție personală (EPP), Software de simulare a proceselor, Sistem de management al integrității (LIMS), Stații de lucru pentru introducerea datelor, Instrumente de diagnosticare a defecțiunilor, Sisteme de supraveghere video..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.