FIȘĂ DE POST MASINIST LA CONDITIONAREA AERULUI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MASINIST LA CONDITIONAREA AERULUI

1.2. Cod C.O.R.:313204

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, tehnicienii de întreținere, șefii de echipă, personalul de producție și administratorii clădirii pentru optimizarea funcționării sistemelor HVAC și rezolvarea problemelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, contractorii de reparații, consultanții de mediu și inspectorii de siguranță pentru a asigura conformitatea și eficiența operațională.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Masinistul la condiționarea aerului are rolul de a asigura funcționarea eficientă și sigură a instalațiilor de climatizare și ventilație din clădiri. Responsabilitățile includ monitorizarea constantă a parametrilor tehnici, efectuarea de reparații minore și mentenanță preventivă, identificarea și remedierea defecțiunilor, precum și respectarea strictă a normelor de siguranță și a procedurilor operaționale. Colaborează cu echipele de întreținere pentru a asigura optimizarea consumului energetic și menținerea unui climat interior confortabil și sănătos."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a parametrilor funcționării instalațiilor de climatizare, ventilație și condiționare a aerului (HVAC).
Verificarea și ajustarea temperaturii, umidității și a debitului de aer conform specificațiilor.
Supravegherea funcționării echipamentelor precum centrale frigorifice, pompe de căldură, unități de tratare a aerului, chillere și surse de răcire.
Efectuarea de controale vizuale și funcționale ale echipamentelor HVAC, inclusiv conducte, grile, filtre și ventilatoare.
Curățarea și înlocuirea filtrelor de aer, conform programului de întreținere.
Detectarea și diagnosticarea defecțiunilor minore ale echipamentelor HVAC, efectuând reparații simple.
Înregistrarea datelor privind consumul de energie și parametrii funcționării în rapoarte periodice.
Verificarea nivelului de refrigerent în sistem și identificarea eventualelor pierderi.
Asigurarea funcționării corecte a sistemelor de control și automatizare a instalațiilor HVAC.
Participarea la lucrările de mentenanță preventivă programată, conform instrucțiunilor.
Colaborarea cu tehnicienii de întreținere pentru remedierea defecțiunilor majore.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și a procedurilor operaționale în timpul lucrărilor.
Monitorizarea și raportarea eventualelor anomalii sau probleme de funcționare.
Asigurarea funcționării optime a echipamentelor HVAC pentru a menține un climat interior confortabil și sănătos.
Participarea la instruiri periodice privind noile tehnologii și proceduri în domeniul HVAC."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea mecanică sau electro-mecanică.
Calificare profesională de tipul „Operator la instalații de termotracție, ventilare și condiționare a aerului”, obținută prin urmarea unui curs de calificare autorizat.
Certificat de absolvire a unui curs de specializare în domeniul instalațiilor HVAC, cu accent pe funcționarea și întreținerea echipamentelor.
Cunoștințe de bază în domeniul termotehnică, hidraulică și electrică.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Aviz tehnic de funcționare pentru instalații frigorifice (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură și control (termometre, manometre, higrometre, etc.).
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a aplicațiilor de office (Microsoft Word, Excel).
Experiență în operarea și întreținerea instalațiilor HVAC (constituie un avantaj).
Certificat de competențe profesionale, recunoscut la nivel național, pentru ocupația de „Masinist la instalații de termotracție, ventilare și condiționare a aerului” (dacă este disponibil).
Cunoștințe de limba engleză tehnică (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în operarea și monitorizarea instalațiilor de climatizare, ventilație și condiționare a aerului (HVAC).
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor minore ale echipamentelor HVAC, cum ar fi centrale frigorifice, pompe de căldură și unități de tratare a aerului.
Experiență în efectuarea de lucrări de mentenanță preventivă, conform programului stabilit.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control pentru monitorizarea parametrilor funcționării instalațiilor HVAC.
Experiență în completarea rapoartelor privind consumul de energie și parametrii funcționării.
Experiență în colaborarea cu echipele de întreținere pentru remedierea defecțiunilor majore.
Experiență în lucrul cu sisteme de automatizare a instalațiilor HVAC (preferabil).
Experiență în lucrul cu refrigerenți și cunoașterea procedurilor de manipulare și detectare a pierderilor (dacă este cazul).
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a procedurilor operaționale în timpul lucrărilor.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de echipamente HVAC (centrale frigorifice, chillere, pompe de căldură, unități de tratare a aerului, etc.).
Experiență în lucrul cu sisteme de control al temperaturii și umidității (preferabil).
Experiență în lucrul cu software de monitorizare a performanței echipamentelor HVAC (dacă este disponibil).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare și monitorizare a echipamentelor HVAC (centrale frigorifice, chillere, pompe de căldură, unități de tratare a aerului).
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor minore ale echipamentelor HVAC.
Utilizarea echipamentelor de măsură și control (termometre, manometre, higrometre, anemometre).
Interpretarea schemelor electrice și hidraulice ale instalațiilor HVAC.
Cunoașterea și aplicarea procedurilor de întreținere preventivă.
Utilizarea software-ului de monitorizare a performanței echipamentelor HVAC (dacă este disponibil).
Cunoașterea și aplicarea normelor de siguranță în lucrul cu refrigerenți.
Utilizarea calculatorului și a aplicațiilor de office (Microsoft Word, Excel).
Cunoașterea principiilor de funcționare ale sistemelor de automatizare a clădirilor (Building Management Systems - BMS).
Cunoașterea și aplicarea standardelor de performanță energetică pentru echipamente HVAC.
Interpretarea datelor de la senzori de temperatură, umiditate și presiune.
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare a scurgerilor de refrigerent.
Cunoașterea principiilor de termodinamică aplicate în instalațiile HVAC.
Cunoașterea regulilor de manipulare a refrigerenților și a materialelor periculoase.
Utilizarea echipamentelor de curățare a sistemelor de ventilație.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de ventilație cu recuperare de căldură.
Utilizarea software-ului de simulare a performanței energetice a clădirilor (dacă este disponibil).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de tratare a aerului (filtrare, umidificare, dezumidificare).
Interpretarea și completarea rapoartelor de funcționare și întreținere.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de control al temperaturii și umidității.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient cu colegii și superiorii.
Capacitatea de a respecta procedurile și instrucțiunile de lucru.
Atenție sporită la detalii și acuratețe în efectuarea sarcinilor.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Capacitatea de a identifica și de a raporta problemele sau defecțiunile.
Disponibilitatea de a lucra în ture și în condiții variabile.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații de urgență.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
Orientare către siguranță și respectarea normelor de securitate a muncii.
Capacitatea de a lucra autonom și de a lua inițiative.
Abilitatea de a oferi suport tehnic de bază utilizatorilor.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilitatea de a lucra cu diverse categorii de persoane.
Atitudine pozitivă și proactivă.
Capacitatea de a gestiona situații de conflict.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Timp de răspuns la alarme, Nivelul de disponibilitate al echipamentelor HVAC, Consumul energetic pe unitate, Numărul de defecțiuni minore remediate, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor, Timpul mediu de intervenție, Reducerea pierderilor de refrigerent, Respectarea programului de întreținere preventivă, Nivelul de conformitate cu normele de siguranță, Costul total de întreținere, Reducerea consumului de apă, Nivelul de acuratețe al datelor raportate, Numărul de incidente legate de funcționarea echipamentelor, Eficiența energetică a echipamentelor, Reducerea costurilor de reparații, Timpul de funcționare al echipamentelor, Numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, Respectarea bugetului de întreținere, Nivelul de conformitate cu standardele de mediu, Reducerea numărului de intervenții urgente.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea datelor raportate, Acuratețea diagnosticării defecțiunilor, Eficiența comunicării cu echipa, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Respectarea termenelor limită, Calitatea documentației de întreținere, Nivelul de profesionalism în interacțiunea cu utilizatorii, Acuratețea în aplicarea instrucțiunilor, Respectarea standardelor de mediu, Calitatea lucrărilor efectuate, Nivelul de atenție la detalii, Capacitatea de a identifica probleme potențiale, Respectarea confidențialității informațiilor, Nivelul de colaborare cu alte departamente, Capacitatea de a oferi soluții creative, Respectarea normelor de igienă, Calitatea raportării incidentelor, Nivelul de responsabilitate, Respectarea eticii profesionale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra sub presiune, Adaptabilitate la schimbări, Orientare către rezultate, Capacitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a lucra în echipă, Comunicare eficientă, Atenție la detalii, Organizare și planificare, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a gestiona conflicte, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a lua decizii, Responsabilitate și implicare, Abilitatea de a prioritiza sarcini, Capacitatea de a lucra autonom, Abilitatea de a gestiona situații de urgență, Abilitatea de a oferi suport tehnic, Abilitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a lucra cu diverse categorii de persoane.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, Termometre, Higrometru, Analizor de gaze frigorifice, Detector de scurgeri de refrigerent, Vas de vid, Pompe de vid, Aparatură de sudură, Aparatură de curățare a conductelor, Generatoare de abur, Aparate de măsură electrică, Sisteme de control automatizat (SCADA), Software de diagnosticare, Echipament de protecție personală (EPP), Unelte manuale (chei, șurubelnițe, clești), Echipamente de ridicare și transport, Aparatură de testare a etanșeității, Aparatură de măsurare a debitului, Aparatură de măsurare a calității aerului..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.