FIȘĂ DE POST OPERATOR IN CENTRALE HIDROELECTRICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR IN CENTRALE HIDROELECTRICE

1.2. Cod C.O.R.:313114

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de exploatare, tehnicienii de întreținere, șeful de tură, personalul de siguranță, inginerii hidrologiști, dispeceratul energetic, personalul de laborator pentru monitorizarea calității apei. Externe: Colaborează cu reprezentanții autorităților de reglementare, furnizorii de echipamente, consultanții externi, personalul de la hidromelorație, echipele de intervenție în situații de urgență, furnizorii de servicii de transport și distribuție a energiei.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Operatorul în centrale hidroelectrice asigură funcționarea eficientă și sigură a instalațiilor, monitorizând parametrii de exploatare, reglând debitul de apă și generarea de energie electrică, conform instrucțiunilor și procedurilor stabilite. Este responsabil pentru detectarea și raportarea disfuncționalităților, intervenind în situații de urgență și contribuind la mentenanța preventivă. Colaborează cu personalul tehnic pentru optimizarea producției și respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului. Scopul principal este de a asigura un aport constant și fiabil de energie electrică, respectând reglementările specifice.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a parametrilor hidrologici și energetici ai centralei hidroelectrice (nivelul apei în bazin, debitul de intrare și ieșire, presiunea, temperatura)
Reglarea automată și manuală a turbinelor hidraulice și generatoarelor electrice, în conformitate cu cerințele de producție și regimul hidrologic
Gestionarea și optimizarea fluxului de apă prin conducte forțate și canale de aducțiune
Verificarea și interpretarea datelor de la sistemul de control și automatizare (SCADA) pentru identificarea eventualelor anomalii
Intervenția rapidă și eficientă în situații de urgență (avariile la echipamente, inundații, secetă)
Raportarea promptă a disfuncționalităților și a evenimentelor neobișnuite către superiorul direct și către personalul de întreținere
Participarea la efectuarea de teste și verificări periodice ale echipamentelor și sistemelor de siguranță
Respectarea strictă a procedurilor de exploatare și a instrucțiunilor de siguranță
Înregistrarea datelor de exploatare în registrul de funcționare și în alte documente relevante
Colaborarea cu personalul de întreținere pentru identificarea și rezolvarea problemelor tehnice
Asigurarea conformității cu reglementările de mediu și cu normele de siguranță în muncă
Participarea la instruiri periodice și la exerciții de simulare a situațiilor de urgență
Monitorizarea și controlul sistemelor de răcire ale generatoarelor electrice
Gestionarea și optimizarea consumului de energie electrică în centrale
Verificarea funcționării corecte a sistemelor de protecție împotriva suprasarcinilor și scurtcircuitelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea electronică, energetică sau mecanică.
Calificare profesională de tipul operator la instalații energetice, obținută prin absolvirea unei școli profesionale sau a unui curs de calificare.
Certificat de operator la centrale hidroelectrice, eliberat de o instituție autorizată.
Cunoștințe solide de fizică, matematică și electricitate.
Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea instalațiilor hidroelectrice.
Cunoștințe despre sistemele de control și automatizare (SCADA).
Abilitatea de a interpreta diagrame, scheme electrice și hidraulice.
Cunoștințe de bune practici în domeniul siguranței muncii și protecției mediului.
Cunoștințe despre reglementările specifice privind exploatarea centralelor hidroelectrice.
Experiență practică în exploatarea instalațiilor energetice, constituie un avantaj.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, valabil.
Cunoștințe de limba engleză tehnică, reprezintă un avantaj.
Certificat de absolvire a unui curs de prim ajutor, valabil.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în domeniul energetic, preferabil în centrale hidroelectrice.
Experiență în monitorizarea și controlul parametrilor hidrologici și energetici.
Experiență în operarea sistemelor de control și automatizare (SCADA).
Experiență în identificarea și remedierea defecțiunilor minore ale echipamentelor.
Experiență în respectarea procedurilor de siguranță și a instrucțiunilor de exploatare.
Experiență în lucrul în echipă și în colaborare cu personalul de întreținere.
Experiență în raportarea incidentelor și a evenimentelor neobișnuite.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control.
Experiență în interpretarea schemelor electrice și hidraulice.
Cunoștințe practice despre funcționarea turbinelor hidraulice și a generatoarelor electrice.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență, constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu echipamente de protecție colectivă și individuală.
Experiență în utilizarea software-ului specific pentru analiza datelor de exploatare.
Experiență în efectuarea de teste și verificări periodice ale echipamentelor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de calcul (PC) și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office).
Utilizarea eficientă a sistemelor SCADA pentru monitorizarea și controlul proceselor energetice.
Cunoașterea și utilizarea software-ului specific pentru analiza datelor de exploatare (ex: Excel, baze de date).
Interpretarea și analiza datelor provenite de la senzori și instrumente de măsură.
Utilizarea sistemelor de comunicații (ex: radio, telefon) pentru raportare și coordonare.
Cunoașterea și utilizarea protocoalelor de comunicație industriale (ex: Modbus, Profibus).
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare și testare (ex: multimetru, termoviziune).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de protecție împotriva supratensiunilor și a defectelor de pământ.
Interpretarea schemelor electrice, hidraulice și automatizate.
Utilizarea sistemelor de gestionare a energiei (EMS).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de management al calității (ISO).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a debitului de apă.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de control al nivelului apei din lacuri și rezervoare.
Utilizarea sistemelor de control al vitezei turbinelor hidraulice.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de sincronizare a generatoarelor electrice.
Utilizarea sistemelor de supraveghere a vibrațiilor echipamentelor.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de control al temperaturii echipamentelor.
Utilizarea sistemelor de monitorizare a calității apei.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de telemetrie.
Utilizarea software-ului de simulare a funcționării centralei hidroelectrice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de concentrare și atenție susținută.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Responsabilitate și acuratețe în execuția sarcinilor.
Capacitate de a lua decizii rapide și corecte.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și scris.
Lucru în echipă și cooperare cu colegii.
Adaptabilitate la schimbări și la condiții de lucru variabile.
Gândire analitică și capacitate de a identifica probleme.
Inițiativă și proactivitate în rezolvarea problemelor.
Orientare către siguranță și respectarea procedurilor.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații critice.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilități de rezolvare a conflictelor și de mediere.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a anticipa și de a preveni potențiale probleme.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Capacitate de a lucra independent și de a se autogestiona.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea instalațiilor, timpul de funcționare al turbinelor, eficiența energetică, numărul de avarii, timpul de răspuns la alarme, respectarea programului de întreținere preventivă, numărul de intervenții neprogramate, consumul de apă, producția de energie electrică, costul energiei produse, numărul de incidente de siguranță, respectarea normelor de mediu, numărul de reclamații, timpul de recuperare după avarii, gradul de utilizare a capacității instalate, numărul de abateri de la parametrii normali de funcționare, gradul de satisfacție al clienților, numărul de audituri de siguranță, timpul de reacție la solicitări.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare, acuratețea în înregistrările datelor, calitatea raportărilor, respectarea normelor de siguranță, calitatea comunicării cu echipa, respectarea programului de lucru, calitatea interacțiunii cu superiori, calitatea colaborării cu personalul de întreținere, respectarea instrucțiunilor de urgență, calitatea răspunsului la incidente, respectarea regulilor de protecție a mediului, calitatea documentării evenimentelor, respectarea cerințelor de securitate cibernetică, calitatea gestionării situațiilor neprevăzute, respectarea standardelor de etică profesională, calitatea monitorizării parametrilor energetici, respectarea procedurilor de izolare a echipamentelor, calitatea aplicării măsurilor corective, respectarea protocoalelor de comunicare, respectarea cerințelor de protecție a datelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și raportarea anomaliilor, capacitate de a lucra sub presiune în situații de urgență, atenție sporită la detalii în monitorizarea parametrilor, proactivitate în aplicarea procedurilor de siguranță, responsabilitate în gestionarea echipamentelor, capacitate de a lua decizii rapide și corecte, abilitate de a comunica eficient cu echipa, cooperare cu personalul de întreținere, adaptabilitate la schimbări în condițiile de funcționare, gândire analitică în diagnosticarea problemelor, inițiativă în îmbunătățirea proceselor, orientare către siguranță și prevenirea incidentelor, etică profesională și respectarea confidențialității, capacitate de a gestiona stresul și de a menține calmul, spirit de observație și atenție la detalii, abilitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii, capacitate de a lucra independent și de a se autogestiona, respectarea ierarhiei și a protocolului de comunicare, perseverență în rezolvarea problemelor, capacitate de a anticipa și de a preveni potențiale defecțiuni.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistemul SCADA, panoul de control al centralei, stația meteorologică, sistemul de comunicații radio, echipamentele de măsură și control (presiune, debit, nivel), computerele de birou, imprimantele, sistemul de alarmă, echipamentele de protecție personală (căști, mănuși, ochelari), dispozitivele de măsurare a umidității, echipamentele de testare a izolației, instrumentele de calibrare, sistemul de management al energiei, software-ul de simulare a proceselor, echipamentele de diagnosticare a defecțiunilor, sistemul de monitorizare a calității apei, echipamentele de protecție împotriva coroziunii, sistemul de control al turbinelor, sistemul de control al generatoarelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.