FIȘĂ DE POST OPERATOR SURSE REGENERABILE DE ENERGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR SURSE REGENERABILE DE ENERGIE

1.2. Cod C.O.R.:313113

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de mentenanță pentru diagnosticarea și remedierea defecțiunilor, cu inginerii de proiect pentru optimizarea performanței, cu personalul de producție pentru alinierea producției, cu managerul de exploatare pentru raportare și planificare. Externe: Colaborează cu reprezentanții furnizorilor de echipamente pentru suport tehnic, cu autoritățile de reglementare pentru respectarea normelor, cu operatorii de rețea pentru gestionarea fluxurilor de energie.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Operatorul Surse Regenerabile de Energie monitorizează și gestionează funcționarea optimă a instalațiilor de producție a energiei din surse regenerabile, precum cele eoliene, solare sau hidroelectrice. Responsabilitățile includ analiza datelor de funcționare, identificarea și remedierea eventualelor defecțiuni, respectarea procedurilor de siguranță și raportarea incidentelor. De asemenea, operatorul contribuie la îmbunătățirea eficienței instalațiilor și la respectarea reglementărilor în vigoare, asigurând o producție stabilă și sustenabilă de energie. Colaborează cu echipele de mentenanță și cu alte departamente pentru a optimiza performanța generală a sistemului energetic.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a parametrilor de funcționare ai instalațiilor eoliene, solare fotovoltaice și hidroelectrice, prin intermediul sistemelor SCADA.
Analiza datelor de producție, identificarea tendințelor și corelarea acestora cu condițiile meteorologice.
Gestionarea și optimizarea puterii livrate în rețea, respectând limitele impuse de dispeceratul energetic.
Diagnosticarea rapidă a defecțiunilor și inițierea procedurilor de intervenție, în conformitate cu instrucțiunile tehnice.
Verificarea funcționării corecte a echipamentelor de protecție și siguranță, cum ar fi întrerupătoarele și sistemele de stingere a incendiilor.
Înregistrarea precisă a evenimentelor, defecțiunilor și intervențiilor efectuate în sistemul de management al mentenanței.
Raportarea periodică a performanței instalațiilor către superiorul direct și către departamentul de management.
Participarea la ședințele de analiză a performanței și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea eficienței.
Colaborarea cu echipa de mentenanță pentru identificarea și rezolvarea problemelor tehnice complexe.
Asigurarea respectării procedurilor de operare standard și a instrucțiunilor de siguranță.
Participarea la instruiri și perfecționări profesionale pentru actualizarea cunoștințelor tehnice.
Verificarea funcționării corecte a sistemelor de control și automatizare.
Monitorizarea tensiunii și frecvenței în rețeaua electrică.
Gestionarea alarmelor și a evenimentelor neprevăzute.
Participarea la testele de punere în funcțiune a noilor echipamente.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil în domeniul energetic, electroenergetic sau mecanic.
Calificare profesională în meseria de electrician, mecanic pentru echipamente energetice sau specializare similară.
Certificat de operator pentru instalații electroenergetice, în conformitate cu legislația în vigoare (dacă este cazul).
Cunoștințe solide de fizică, electricitate și electronică.
Cunoștințe de funcționare a sistemelor SCADA și a echipamentelor de automatizare industrială.
Cunoștințe de limbi străine (engleză), nivel minim conversational, pentru interpretarea documentației tehnice.
Cunoștințe de operare a calculatorului, pachetul Microsoft Office (Word, Excel).
Atestat de siguranță și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Cursuri de formare în domeniul surselor regenerabile de energie (avantaj).
Certificare în domeniul sustenabilității (avantaj).
Experiență în operarea echipamentelor electroenergetice (avantaj).
Cunoștințe despre reglementările specifice privind producția de energie din surse regenerabile (avantaj).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale echipamentelor eoliene, solare și hidroelectrice (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în operarea echipamentelor electroenergetice, preferabil în domeniul surselor regenerabile.
Experiență în monitorizarea și controlul proceselor industriale prin sisteme SCADA.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor echipamentelor electroenergetice.
Experiență în lucrul cu echipamente eoliene, solare sau hidroelectrice (avantaj).
Experiență în analiza datelor de producție și identificarea tendințelor.
Experiență în raportarea incidentelor și a evenimentelor neprevăzute.
Experiență în lucrul în echipă și colaborarea cu alte departamente.
Experiență în respectarea procedurilor de siguranță și a instrucțiunilor de operare.
Experiență în lucrul cu documentație tehnică și rapoarte de performanță.
Experiență în interpretarea schemelor electrice și a planurilor de instalații.
Experiență în lucrul sub presiune și gestionarea situațiilor de urgență.
Experiență în utilizarea instrumentelor de diagnosticare electrică (multimetru, termoviziune etc.) (avantaj).
Experiență în lucrul cu software de analiză a datelor (avantaj).
Experiență în domeniul mentenanței electroenergetice (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
Utilizarea eficientă a pachetelor Microsoft Office (Excel, Word).
Cunoașterea și utilizarea software-ului de monitorizare a performanței echipamentelor.
Interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare electrică (multimetru, termoviziune).
Cunoașterea protocoalelor de comunicare industriale (Modbus, IEC 61850).
Utilizarea software-ului de analiză a datelor (ex: MATLAB, Python).
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor eoliene, solare și hidroelectrice.
Utilizarea sistemelor de gestionare a datelor (ex: SQL).
Cunoașterea sistemelor de control al energiei (EMS).
Utilizarea software-ului de simulare a sistemelor energetice (avantaj).
Cunoașterea principiilor de funcționare a transformatoarelor și a echipamentelor de comutație.
Utilizarea software-ului GIS (Geographic Information System) pentru vizualizarea datelor (avantaj).
Cunoașterea sistemelor de control al calității energiei (Power Quality).
Utilizarea platformelor de telemetrie și de monitorizare la distanță.
Cunoașterea sistemelor de automatizare industrială (PLC).
Utilizarea software-ului de raportare și de analiză a performanței.
Cunoașterea sistemelor de management al întreruperilor de energie (Outage Management Systems).
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a defecțiunilor (Fault Finding).
Cunoașterea principiilor de securitate cibernetică aplicate sistemelor energetice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații de urgență.
Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații critice.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date complexe.
Responsabilitate și etică profesională.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Gestionarea eficientă a stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
Negociere și persuasiune pentru a obține rezultate pozitive.
Gestionarea conflictelor și găsirea de compromisuri.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Adaptabilitate la schimbările din mediul de lucru.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu.
Leadership și capacitatea de a influența pozitiv asupra celor din jur.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea sistemului de producție,Timpul mediu între defecțiuni (MTBF),Timpul mediu de reparație (MTTR),Producția totală de energie,Eficiența energetică,Respectarea programului de mentenanță preventivă,Numărul de incidente raportate,Timpul de răspuns la incidente,Numărul de abateri de la parametrii normali de funcționare,Costul total de operare,Reducerea pierderilor de energie,Respectarea normelor de siguranță,Numărul de ore lucrate fără incident major,Satisfacția clienților (dacă este cazul),Respectarea bugetului de operare,Reducerea consumului de resurse (apă, combustibil),Numărul de îmbunătățiri implementate,Timpul de reacție la schimbări ale condițiilor meteo.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare standard,Acuratețea datelor înregistrate,Calitatea rapoartelor generate,Eficiența comunicării cu echipele de mentenanță,Nivelul de cunoștințe tehnice demonstrat,Capacitatea de a identifica și raporta anomalii,Respectarea normelor de siguranță și mediu,Adaptabilitatea la situații neprevăzute,Inițiativa în îmbunătățirea proceselor,Colaborarea eficientă cu alte departamente,Gestionarea eficientă a situațiilor de urgență,Calitatea interacțiunilor cu clienții (dacă este cazul),Nivelul de implicare în activitățile de îmbunătățire continuă,Respectarea termenelor limită pentru raportare,Precizia în diagnosticarea problemelor,Calitatea documentației tehnice,Acuratețea în aplicarea instrucțiunilor,Respectarea confidențialității datelor,Calitatea feedback-ului oferit,Nivelul de profesionalism demonstrat.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de siguranță,Gestionarea stresului în situații de urgență,Comunicare eficientă în echipă,Luarea deciziilor rapide și corecte,Adaptabilitate la schimbări,Orientare către detalii,Proactivitate în identificarea problemelor,Responsabilitate pentru acțiunile întreprinse,Inițiativă în îmbunătățirea proceselor,Colaborare eficientă cu alte departamente,Gestionarea conflictelor,Capacitatea de a lucra sub presiune,Respectarea termenelor limită,Acuratețe în raportare,Gestionarea eficientă a timpului,Capacitatea de a învăța rapid,Flexibilitate în adaptarea la situații neprevăzute,Etică profesională,Gestionarea situațiilor de urgență,Abilitatea de a prioritiza sarcinile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem SCADA,Sistem de management al energiei (EMS),Dispozitive de monitorizare a performanței,Stații meteorologice,Sisteme de comunicații radio,Instrumente de măsură electrică (multimetru, osciloscop),Software de analiză a datelor,Sisteme de control al invertorilor,Sisteme de supraveghere video,Dispozitive de protecție personală (căști, mănuși, ochelari),Tablete sau laptopuri pentru acces la sistemele de control,Software de diagnosticare a echipamentelor,Sisteme de poziționare globală (GPS),Stații de încărcare pentru vehicule electrice (dacă este cazul),Sisteme de control al fluxului de energie,Software de modelare a producției de energie..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.